Установленная продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года) Л определяется числом возможных дней работы предприятия в данном периоде, рассчитываемых по общему числу календарных дней Дк, за вычетом праздничных Д и выходных дней Д , т. е. Л =ДК — Д — Д . [c.242]
Установленная продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года) 242 [c.332]
КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ— общий фонд времени за определенный календарный период — месяц, квартал, год, сумма всех явок на работу и неявок, независимо от причин последних (отпуска, праздничные и выходные дни и др.). К. ф. в. может быть определен путем умножения среднесписочного числа рабочих на полное календарное число дней в периоде (например, за январь — на 31, за апрель — на 30 и т. д.). Для получения К. ф. в. в человеко-часах полученная величина умножается на установленную продолжительность рабочего дня. Наряду с К. ф. в. определяется максимально возможный фонд рабочего времени. В 1987 г. К. ф. в. рабочих в промышленности (365 дней) был использован следующим образом праздничные и выходные дни — 96,7, рабочие (отработанные) дни — 230,5, неявки на работу — 37,7. [c.99]
Сверхурочные работы. Согласно статье 54 сверхурочными считаются работы, выполненные сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочным является время, отработанное сверх продолжительности смены, установленной графиком или расписанием работ. Это время считается сверхурочным независимо от того, привело ли оно к переработке недельной нормы, нормы за другой учетный период (месяц, квартал) или нет. Например, при работе по графикам сменности продолжительностью 8, 10, 12 часов сверхурочной будет работа соответственно сверх 8, 10, 12 часов. [c.115]
РЕЖИМ РАБОТЫ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ (цеха) — установленный порядок и продолжительность производственной деятельности предприятия, цехов во времени. Р. р. п. п. определяет как время производительной работы, так и время перерывов. Р. р. п. п. предусматривает количество смен в сутки, длительность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время работы предприятия, цеха в течение календарного периода (сутки, месяц, квартал, год). Длительность рабочего дня (смены) и продолжительность рабочей недели устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством. Для однотипных предприятий, изготовляющих аналогичную продукцию и имеющих сходные условия произ-ва, Р. р. п. п. должен быть одинаковым. P.p. п. п. в значительной степени обусловливает масштабы выпуска продукции. [c.420]
Таким образом, следует подчеркнуть, что при введении режима гибкого рабочего времени целесообразно оговаривать обязательность соблюдения установленной нормы продолжительности рабочего времени в течение периода, являющегося отчетным (месяц, квартал). [c.45]
При вахтовом методе организации работ суммированный учет рабочего времени производится за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период включает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. [c.123]
При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. [c.94]
Графики сменности составляются на определенный учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена (в среднем) продолжительность рабочей недели. При этом для всех категорий работников как с нормальной, так и с сокращенной продолжительностью рабочего времени должно быть обеспечено сохранение годового баланса рабочего времени. Учетным периодом может быть месяц, квартал, год. Переработка или недоработка нормального рабочего времени в отдельном месяце не может служить основанием для пересмотра графика, если общий баланс рабочего времени соответствует установленной норме рабочих часов в течение учетного периода и календарного года. [c.95]
Для установления суммированного учета рабочего времени не требуется разрешения вышестоящих хозяйственных и профсоюзных органов. Обязательным условием введения суммированного учета является невозможность организации работы сменами нормальной продолжительности. Период для учета отработанного времени при суммированном учете рабочего времени может составлять различную продолжительность месяц, сезон, квартал, год. [c.598]