Состав фондов рабочего времени. Балансы рабочего времени. Показатели, характеризующие использование фондов рабочего времени. Средняя фактическая и установленная продолжительность рабочего периода и рабочего дня и показатели их использования. Анализ факторов, влияющих на общее количество отработанного времени. [c.444]
Л — плановая продолжительность рабочего периода, дней или ч. Коэффициент использования продолжительности рабочего периода (месяца, квартала, года). В общем виде коэффициент использования установленной продолжительности рабочего периода (месяца, квартала, года) qyt, определяется отношением [c.234]
Л — установленная продолжительность рабочего периода, дней или ч. Коэффициент использования рабочего дня Крд применяется при анализе планируемого и фактического уровней использования рабочего времени в течение рабочего дня. Сопоставление фактического коэффициента, полученного по данным фотографии (самофотографии), с коэффициентом, рассчитанным на основе планового баланса времени рабочего дня, позволяет подсчитать возможную экономию времени рабочего и повышение производительности. Расчет коэффициента (нормативного) на основе планового баланса времени рабочего дня выполняется по формуле [c.234]
Установленная продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года) Л определяется числом возможных дней работы предприятия в данном периоде, рассчитываемых по общему числу календарных дней Дк, за вычетом праздничных Д и выходных дней Д , т. е. Л =ДК — Д — Д . [c.242]
Установленная продолжительность рабочего периода (месяца, квартала, года) 242 [c.332]
Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего периода рассчитывается путем деления средней фактической продолжительности рабочего периода на среднюю установленную (в техпромфинплане предприятия) продолжительность рабочего периода. [c.164]
Существует установленная продолжительность рабочего периода, исчисляемая как отношение максимально возможного фонда рабочего времени, определяемого законодательством, к среднему числу работников. Сопоставление фактической и установленной продолжительности характеризует степень использования последней. [c.421]
Продолжительность рабочего времени определяется законом, коллективным договором, а также не противоречащими им правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности. Поэтому сверхурочной следует считать работу как сверх установленной продолжительности рабочего дня, так и сверх рабочей смены, определенной графиком сменности. При суммированном учете рабочего времени в качестве сверхурочной рассматривается работа сверх нормы рабочего времени за учетный период. [c.173]
ЧЕЛОВЕКО-ДЕНЬ — единица измерения рабочего времени характеризует работу одного человека в течение одного рабочего дня вне зависимости от установленной продолжительности рабочего дня. В таких единицах иногда измеряют рабочее время работника, бригады за определенный, достаточно продолжительный период. [c.359]
Неполная занятость — частичная безработица, имеющая две формы видимую, отражающую недостаточный объем занятости, и скрытую, которая характеризуется недоиспользованием рабочей силы. Первая форма определяется количеством лиц наемного труда, вынужденных работать меньше установленной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период (по [c.9]
Занятость неполная — частичная безработица. Различают две формы неполной занятости видимую, отражающую недостаточный объем занятости, и скрытую (невидимую), которая характеризуется недоиспользованием рабочей силы. Видимая неполная занятость определяется количеством лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя, а также из-зй отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы) меньше установленной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период. Это лица, вынужденные работать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, т.е. меньше часов, чем установлено распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников, или меньшее количество рабочих дней в течение рабочей недели. К характерным симптомам скрытой неполной занятости относятся низкий доход трудящихся, нерациональное использование квалификации работника, низкая производительность труда. [c.427]
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ характеризуется следующими показателями отработанные человеко-дни отработанные человеко-часы средняя продолжительность рабочего дня баланс календарного фонда времени. Отработанные человеко-дни — все дни, в которые работник явился на работу и приступил к ней (независимо от числа часов фактической работы в течение дня). Для работников с помесячным учетом рабочего времени отработанные человеко-дни определяют делением общего количества отработанного времени за отчетный период на установленную продолжительность рабочего дня. Отработанные человеко-часы — время фактической работы данного работника, при этом время внутри рабочего дня, в течение которого работник не работал (простои, перерывы в работе и т.д.) в этом показателе не учитывается. Средняя продолжительность рабочего дня исчисляется в трех видах нормальная — в соответствии с действующими законами о труде, фактическая — с учетом человеко-часов, отработанных в урочное и внеурочное время, и урочная —фактически отработанное время, но без сверхурочной работы. Баланс календарного фонда времени представляет сумму отработанных человеко-дней (явок) и человеко-дней неявок на работу по любым причинам. Баланс рассматривается в двух аспектах (1) табельный фонд рабочего времени — общая сумма человеко-дней всех явок и неявок, кроме неявок, приходящихся, на праздничные и выходные дни (2) максимально возможный фонд рабочего времени — общая сумма человеко-дней явок и неявок, кроме человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска и нерабочие дни (праздничные и выходные). [c.536]
Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, которые утверждает работодатель по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. [c.156]
КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ— общий фонд времени за определенный календарный период — месяц, квартал, год, сумма всех явок на работу и неявок, независимо от причин последних (отпуска, праздничные и выходные дни и др.). К. ф. в. может быть определен путем умножения среднесписочного числа рабочих на полное календарное число дней в периоде (например, за январь — на 31, за апрель — на 30 и т. д.). Для получения К. ф. в. в человеко-часах полученная величина умножается на установленную продолжительность рабочего дня. Наряду с К. ф. в. определяется максимально возможный фонд рабочего времени. В 1987 г. К. ф. в. рабочих в промышленности (365 дней) был использован следующим образом праздничные и выходные дни — 96,7, рабочие (отработанные) дни — 230,5, неявки на работу — 37,7. [c.99]
При многостаночном обслуживании норма выработки по каждому входящему в комплекс агрегату и каждому виду продукции определяется путем деления продолжительности рабочего периода (смены, декады) на норму времени, установленную на единицу продукции в условиях многостаночной работы, и на число станков, выпускающих одинаковую продукцию. [c.218]
В пятом разделе регламентируется рабочее время и его использование. Устанавливается время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания. Указывается, что в соответствующих случаях продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утв. администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. При сменных работах продолжительность смен свыше 8ч 15 мин может вводиться с разрешения министерства (ведомства), согласованного с соответствующим центральным (республиканским) комитетом профсоюза или советом профсоюзов. Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности. [c.253]
При составлении графиков работы нормой рабочего времени является установленная продолжительность рабочей недели (статьи 21 и 22 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде). Исходя из этого и определяют соответствующее количество рабочих часов на конкретный учетный период и на год в целом по календарю шестидневной рабочей недели при 7-часовом рабочем дне (при 41-часовой рабочей неделе) и 6-часовом рабочем дне в предвыходные и предпраздничные дни, при 36-часовой рабочей неделе — 6-часового рабочего дня, 30-часовой— 5-часового рабочего дня и т. д. [c.13]
Сверхурочной признается работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная работником по распоряжению или с ведома администрации в течение рабочего дня либо иного учетного периода. Закон устанавливает определенный порядок привлечения к сверхурочным работам. Однако если администрация не соблюдает этот порядок, права работника на повышенную оплату труда не ограничиваются при условии, что он выполнял работу сверх установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению администрации либо с ее ведома. Работа считается выполненной по распоряжению администрации независимо от того, было дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной с ведома администрации, если она знала о том, что работник выполняет ее сверх установленной продолжительности рабочего времени, но не приняла мер для ее прекращения. Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник свою основную функцию в рабочее время, превышающее установленную продолжительность, либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей. [c.31]
Сверхурочные работы. Согласно статье 54 сверхурочными считаются работы, выполненные сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочным является время, отработанное сверх продолжительности смены, установленной графиком или расписанием работ. Это время считается сверхурочным независимо от того, привело ли оно к переработке недельной нормы, нормы за другой учетный период (месяц, квартал) или нет. Например, при работе по графикам сменности продолжительностью 8, 10, 12 часов сверхурочной будет работа соответственно сверх 8, 10, 12 часов. [c.115]
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА — работа, производимая по распоряжению администрации предприятия или учреждения лицами с нормированным рабочим днем сверх нормального, установленного законом для данной категории работников рабочего времени. При поденном учете рабочего времени сверхурочными являются часы, превышающие установленную продолжительность рабочего дня. При суммированном учете рабочего времени С. р. — часы, превышающие нормальное рабочее время за учетный период. [c.466]
Режим рабочего времени - порядок распределения установленной продолжительности рабочего времени и времени отдыха в течение учетного периода (дня, недели, месяца и т.д.) - на конкретном предприятии зависит от характера производства, нормы рабочего времени, условий деятельности предприятия и др. и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, установленными на предприятии и утвержденными администра- [c.40]
Если в соответствии с данными Табеля учета использования рабочего времени (формы № 7 -12 и Т- 13) обнаруживается, что работник в учетном периоде отработал менее установленной продолжительности рабочего времени (при условии, что данный работник в течение учетного месяца не освобождался от работы по каким-либо причинам (временная нетрудоспособность, отпуск и т.п.)), то в следующем учетном периоде недостающие часы должны быть полностью отработаны. И наоборот в случае, если нормальная продолжительность рабочего времени в учетном периоде была превышена (кроме случая, когда работник привлекался к сверхурочным работам по распоряжению руководителя предприятия (в соответствии со статьями 54, 55 КЗоТ)), то излишне отработанные часы должны быть засчитаны в следующем учетном периоде. [c.44]
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и места отдыха, приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом школы. График сменности должен быть объявлен работникам под расписку и вывешен на видном месте — как правило, не позднее чем за один месяц до введения его в действие. [c.377]
Членам судовых экипажей за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период, включая работу в выходные и праздничные дни, предоставляются суммированные дни отдыха. Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену судового экипажа за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным временем за учетный период в часах по основной должности (без учета времени выполнения работ за недостающих по штату членов экипажей, аварийных и авральных работ, работ, не входящих в круг обязанностей членов судового экипажа, а также времени работ в праздничные дни, компенсированные по соглашению сторон оплатой) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность ежедневной работы (смены). [c.428]
Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня [c.433]
Видимую безработицу определяет число лиц, занятых наемным трудом, которым приходится заниматься трудовой деятельностью меньше установленной продолжительности рабочего дня в рассматриваемый период. [c.695]
ЧЕЛОВЕКО-ДЕНЬ — единица измерения рабочего времени, которая является показателем работы одного человека на протяжении одной единицы рабочего дня, при этом человеко-день не зависит от установленной продолжительности рабочего дня. Иногда человеко-дни являются единицей измерения продолжительного периода работы одного человека. Информация о числе отработанных человеко-дней содержится в табельном учете в целях ее использования в бухгалтерском учете при начислении оплаты работников. [c.753]
В организации необходимо постоянно осуществлять учет и анализ структуры фондов времени (календарного и максимально возможного) и его использования, что важно в том числе и для выявления скрытых резервов. Для этого рассчитываются коэффициенты использования табельного, календарного и максимально возможного фонда времени средняя установленная и фактическая продолжительность рабочего периода число неявок по всем причинам, коэффициент использования рабочего периода. Все эти показатели можно сравнивать по периодам. [c.421]
Средн юю установленную продолжительность рабочего периода можно исчислить, разделив максимально возможный фонд рабочего периода (максимальное количество человеко-дней, которое могло быть отработано в соответствии с трудовым законодательством) на среднее списочное число рабочих за период. [c.164]
Режим работы персонала энергохозяйства характеризуется продолжительностью рабочего- дня, сменностью, режимом рабочей недели. Установлен 7-часовой рабочий день. Продолжительность рабочей недели составляет в настоящее время 41 ч, а при тяжелых и вредных условиях труда 36 ч. Сменность зависит от режима работы оборудования а последний определяется характером технологического процесса (прерывный и непрерывный). При пятидневной 41-часовой рабочей неделе и продолжительности смены 8 ч каждая восьмая суббота становится рабочим днем. Очередность явки рабочих на производство определяется графиком работы персонала. В условиях непрерывного производства при 42-часовой неделе работают по четырехбригадному графику в три смены по 8 ч. При четырех-бригадном графике очередность (график) выхода на работу зависит от продолжительности рабочего периода, отдыха между рабочими неделями и цикла оборота смен. Так, для рабочих котельных применяются четырехбригадные графики. В этом случае персоналу установлен режим работы в три смены по 8 ч, причем переработка в обычные, предвыходные и предпраздничные дни компенсируется в конце рабочего периода более частым предоставлением выходных дней. [c.92]
В непрерывных химических производствах действуют графики сменности в зависимости от установленной продолжительности рабочего дня и специфики производства. Последовательность их составления следующая расчет среднемесячной нормы рабочего времени определение сменооборота, т. е. времени от начала работы по графику до дня его повторения определение числа выходов на работу в течение месяца определение среднемесячного числа часов фактической работы одного работающего определение числа периодов отдыха установление продолжительности отдыха (при переходе из смены в смену отдых должен быть не менее 32 ч) и длительности перерыва между рабочими сменами (не менее 16 ч). [c.49]
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ в С С С Р — законодательно установленный период времени, в течение к-рого трудящийся должен выполнять порученную ему работу на предприятии, в учреждении или орг-ции. Продолжительность этого периода в течение суток называется рабочим днем. Рабочий день имеет физические границы (определяемые необходимостью для рабочего восста повить свои силы) и моральные (определяемые необходимостью удовлетворения рабочим своих культурных потребностей). На предприятиях, где экономически целесообразно использовать оборудование в продолжение большей части суток, вводится сменная работа. На предприятиях, где по технич. причинам технологич. процесс не может прерываться (см. Непрерывный технологический процесс), она может продолжаться в течение суток. В этом случае установленная продолжительность рабочего дня может и не совпадать с продолжительностью смены. Так, в металлургпч. пром-сти продолжительность смены равна 8 часам, а рабочего дня — 7 часам. Сменная работа позволяет значительно улуч-шить использование производственных мощностей, а следовательно, и увеличить съем продукции с единицы оборудования. Однако работа в ночной смене (с 10 часов вечера до 0 часов утра) оказывает неблагоприятное воздействие па организм работающего в связи с нарушением суточного ритма его функционирования. В целях ограничения этого воздействия законодательством СССР предусмотрено сокращение рабочего дня в ночных сменах на один час по сравнению с продолжительностью дневной и вечерней смен. В тех случаях, когда по условиям произ-ва продолжительность дневной и ночной смен одинаковы, работающим в ночной смене при 7-часовом рабочем дне дополнительно выплачивается 1/7 и при шестичасовом — /в тарифной ставки. К работам в ночной смене не допускаются подростки, беременные женщины и женщины, имеющие детей дошкольного возраста. Как правило, не привлекаются к работе в ночной смене учащиеся вечерних школ рабочей молодежи, техникумов и вузов. Увеличение продолжительности рабочего дня сверх установленной законом запрещается. Законодательство о труде СССР допускает в виде исключения применение сверхурочных работ, в частности в случаях необходимости ликвидации аварий, а также предотвращения или ликвидации последствий стихийных бедствий. Сверхурочные работы производятся только с разрешения вышестоящих профсоюзных орг-ций. Подростки, женщины, кормящие детей грудью, беременные женщины и другие не могут привлекаться к сверхурочггым работам. Продолжительность сверхурочных работ на одного работника не должна превышать 120 часов в год. [c.383]
Согласно требованиям внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии, рабочие и служащие обязаны вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда. Контроль за явкой на работу и уходом с нее может организовываться на предприятии при помощи карточек металлических жетонов и табельных досок пропусков, рапортов, табельных ведомостей, получаемых от руководителей структурных подразделений. При этом в рабочее время включаются периоды выполнения как основных, так и подготовительно-заключительных операций (получение наряда, задания или заказа, инструмента, материалов, ознакомление с документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных техноло- [c.453]