При поденном учете работы сверх установленной продолжительности рабочего времени считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ). [c.177]
Поденный учет применяется при шестидневной рабочей неделе. При этом продолжительность [c.299]
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА — работа, производимая по распоряжению администрации предприятия или учреждения лицами с нормированным рабочим днем сверх нормального, установленного законом для данной категории работников рабочего времени. При поденном учете рабочего времени сверхурочными являются часы, превышающие установленную продолжительность рабочего дня. При суммированном учете рабочего времени С. р. — часы, превышающие нормальное рабочее время за учетный период. [c.466]
Поденный учет предусматривает подсчет отработанного времени в течение каждого дня и применяется в тех случаях, когда дневная продолжительность рабочего времени постоянна. При этом не допускается взаимозачет переработки в течение одного дня и недоработки в другие дни [c.122]
При поденном учету подлежит количество отработанных дней за учетный период (рабочую неделю), при этом продолжительность ежедневной работы обязательна для каждого дня работы. Работа сверх этой продолжительности не может компенсироваться недоработкой в другие дни или дополнительными отгулами и признается сверхурочной. [c.88]
Работникам, получающим месячный оклад и находящимся на поденном учете рабочего времени, работа в выходные дни планироваться не может, а может осуществляться лишь сверх месячной нормы рабочего времени. Если по договоренности между работником и администрацией работа в выходной день компенсируется отгулом, то оплачивается она так же, как и в обычные рабочие дни. Дни отгула не оплачиваются, поскольку в таких случаях меняются местами рабочий день и день отдыха, а выходные дни не оплачиваются. [c.103]
Применяется поденный учет рабочего времени. Тарифная ставка (месячный оклад) в месяц составляет 1000 рублей. Количество рабочих дней по графику пятидневной рабочей недели в месяце — 20. [c.104]
Различия в оплате выходных и праздничных дней проявляются при их оплате работникам с поденным учетом рабочего времени, получающим месячный оклад. Их работа в праздничный день оплачивается не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. [c.105]
Учет рабочего времени может быть поденным и суммированным. Поденный учет предусматривает подсчет отработанного времени в течение каждого дня и применяется в тех случаях, когда дневная продолжительность рабочего дня постоянна. Запрещается взаимозачет переработки в течение одного дня и недоработки в другие дни. В зависимости от характера производства на предприятиях может вводиться сменная работа с суммированием рабочего времени за месяц. Этот вид учета применяется на предприятиях с непрерывным циклом производства, при вахтовом методе организации работы, на транспорте и др. Для правильного исчисления зарплаты необходимо вести учет отработанного времени каждым работником. [c.125]
Законодательство о труде предусматривает режимы с поденным , недельным и суммированным учетом рабочего времени. Отработанное время учитывается за каждый рабочий день (смену), независимо от вида режима рабочего времени. [c.100]
В зависимости от способа учета выработки сдельная 3. п. может быть индивидуальной, коллективной, прямой, прогрессивной и косвенной. Разновидностью сдельной оплаты труда является также аккордная система оплаты (см. Аккордная оплата труда). В зависимости от способа учета отработанного времени повременная оплата может быть почасовой, поденной и помесячной. [c.254]
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА — форма оплаты труда работников в соответствии с фактически отработанным ими временем, с учетом их квалификации и условий труда. Повременно оплачиваются многие категории рабочих, большинство ИТР и служащих. В зависимости от формы учета рабочего времени различают почасовую, поденную и помесячную П. о. т. [c.251]
Учет рабочего времени может быть поденным, недельным и суммированным. [c.122]
ПОДЕННЫЙ И СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ [c.88]
Трудовое законодательство предусматривает два вида учета рабочего времени поденный и суммированный. [c.88]
При повременной оплате величина заработка зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки (оклада). Обычно она применяется в отношении руководителей, специалистов и служащих, а также тех рабочих, результаты деятельности которых не поддаются точному учету и измерению либо не требуют его вовсе, например, ремонтников. В зависимости от способа начисления повременная заработная плата может быть почасовой, поденной, помесячной. Для рабочих чаще всего устанавливаются часовые ставки. [c.381]
Все цифры приведенной таблицы представляют собой простые средние арифметические величины из порайонных, погуберпских и поуездпых средних без учета весьма неравномерного распространения сельскохозяйственного найма в разных районах. Точно так же заработок за время сева, сенокоса и жатвы принимался нами при выводе средних с равным весом, хотя во время жатвы по найму несомненно работает больше батраков, чем во время сенокоса и сева. Наконец, заработок обоего пола выведен нами тоже в качестве простой средней арифметической из данных об уровне оплаты работника и работницы, без учета их фактического соотношения в работе. Поэтому абсолютный уровень средней поденной платы, выведенный в таблице, представляет собой довольно условную величину. Но изменения этого уровня, которые в настоящий момент нас больше всего интересуют, вполне показательны. [c.251]
Бухгалтеры компании могут выразить желание оставить счет проекта открытым для своих собственных целей уже после официальной даты закрытия, для того чтобы собрать кое-какие оставшиеся расходы. Хотя запись человекочасов в актах учета времени после даты закрытия запрещена, иногда приходят задержавшиеся счета от поставщиков и субподрядчиков. А если проект большой, то это может продолжаться даже в течение нескольких месяцев после завершения проекта. Они могут составлять достаточно большие суммы, но они не должны оказать большого влияния на рассчитанный доход, потому что (если, разумеется, исключена возможность недостаточно полного контроля над выполнениемусловий субдоговоров и поденной оплатой труда) эти расходы должны были быть известны и подсчитаны в момент их фиксации (т. е. когда были выпущены заказы). [c.228]