РАБОТА НА НЕПОЛНУЮ РАБОЧУЮ НЕДЕЛЮ (НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ) — работа, которая в общей сложности за неделю не превышает сорока часов (т. е. продолжительность рабочего времени меньше нормальной). Сокращенная продолжительность рабочего времени должна рассматриваться сразу при приеме на работу и заключении трудового договора, сторонами которого выступают работник и работодатель, или после заключения такого договора. [c.524]
Работа на неполную рабочую неделю не подразумевает, что работники в этом случае ограничиваются в продолжительности или предоставлении основного отдыха каждый год. Также такие условия не означают, что работники неполного рабочего дня ущемляются при расчете трудового стажа и в других трудовых правах. [c.524]
В число отработанных человеко-дней включаются а) человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также человеко-дни, отработанные в порядке сверхурочной работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни сверх месячной нормы (вне графика). В отношении рабочих, принятых на работу с неполным рабочим днем, в числе отработанных человеко-дней учитываются все дни работы, независимо от количества часов работы в день. По рабочим, принятым на работу с неполной рабочей неделей, в числе отработанных человеко-дней учитываются только дни фактической работы, а дни, в которые по разрешению администрации они не должны работать, учитываются в числе прочих неявок, разрешенных законом [c.110]
При определении списочной и среднесписочной численности работников рабочие и служащие предприятия, учреждения, организации, принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитывают за каждый календарный день как целые единицы. [c.434]
Из общей численности населения необходимо выделить ту его часть, которая способна работать по найму, т.е. обладает такой способностью к труду, носитель которой — работник — может предложить ее на рынке рабочей силы, а предприниматель будет заинтересован ее купить для использования на своем предприятии в течение какого-то времени. Известно, что по найму можно работать полный рабочий день в течение многих лет, а можно наниматься на неполный рабочий день, на неполную рабочую неделю, работу на дому и т.п. по системе так называемой гибкой занятости. [c.35]
Планирование перспективной кадровой структуры кризисной организации осуществляется на основе оценки возможностей работников и аттестации рабочих мест. Сопоставление этих двух параметров позволяет установить дефицитные и избыточные возможности различных работников и на этой основе разработать планы развития персонала (увольнения, перемещения, обучение, набор работников различных категорий в конкретные сроки). Необходимо учитывать, что характерная для кризисной организации сильная ограниченность в финансовых средствах, как правило, не позволяет проводить большие сокращения избыточных работников по причине больших сумм компенсаций уволенным (выплата пособий). Поэтому такие действия необходимо проводить поэтапно. Зачастую меньший ущерб нанесут внутрифирменные перемещения на менее оплачиваемую работу или перевод на неполную рабочую неделю. [c.343]
СКРЫТЫЙ РЫНОК ТРУДА - рынок, образуемый работниками, для которых вероятность потерять работу весьма велика. Речь идет о людях, которым приходится трудиться в условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По официальной статистике они не являются безработными. К С.р.т. относятся также люди, которые отчаялись найти работу и, утратив право на получение пособий, отказались регистрироваться на бирже труда. Гипертрофия С.р.т. — отличительная черта переходного периода, в условиях которого при недостаточности средств по соц. защите вынужденно незанятого населения государство стремится переложить часть функций по смягчению перехода к рыночным отношениям на администрацию и трудовые коллективы предприятий. С.р.т. по данным официальной статистики соотносится с открытым рынком как 5 1. Наряду с разбуханием С.р.т. наблюдается застойный характер происходящих в нем процессов значительная часть рабочей силы находится в его сфере недопустимо долго для эффективной экономики. [c.329]
Принять Смирнову Лидию Семеновну с 16 декабря 2001 г. на работу специалистом 1 -и категории в отдел рекламы с неполной рабочей неделей - понедельник, вторник, среда с оплатой пропорционально отработанному времени из расчета должностного оклада. .. руб. в месяц. Основание личное заявление Смирновой Л.С., согласие руководства, трудовой договор. [c.108]
Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) может устанавливаться по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, при приеме ее на работу, а также администрацией и работающей женщиной, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. [c.125]
Прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени. [c.125]
В приказе (распоряжении) о приеме женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели, необходимость профессионального обучения или переквалификации и другие условия. [c.125]
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время, может предоставляться в том случае, если трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем. Продолжительность этого отпуска устанавливается администрацией по согласованию с МК профсоюза с учетом степени напряженности труда и занятости во внеурочное время. [c.126]
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и администрацией, как при приеме на работу, так и впоследствии (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). [c.165]
Кроме того, в условиях нестабильного финансово-экономического положения в стране многие предприятия вынуждены перевести работников на работу в условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели). [c.165]
Обучение и переобучение инвалидов осуществляется в специальных учебных заведениях с последующим трудоустройством. К ним относятся профессионально-технические училища, средние специальные и высшие учебные заведения. Кроме того, на производстве организовано бригадное и индивидуальное обучение. Инвалидам с неполной потерей трудоспособности, работа, показанная по состоянию здоровья, в первую очередь предоставляется на предприятиях, в учреждениях, где они трудились до наступления инвалидности, с правом неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. [c.179]
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - по трудовому праву РФ время, продолжительность которого по соглашению между рабочим (служащим) и администрацией уменьшена против установленной законом нормы для данной категории работников и для определенных условий труда. Отличается от сокращенной продолжительности рабочего времени тем, что является часть полной нормы (нормальной или сокращенной) продолжительности рабочего времени и поэтому оплачивается пропорционально проработанному времени. При НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ уменьшается или продолжительность ежедневной работы (неполный рабочий день), или число дней работы за неделю (неполная рабочая неделя), или и то и другое. Соглашение о НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ может заключаться при поступлении на работу либо в период работы. В трудовую книжку запись о работе на условиях НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ не вносится. [c.135]
Прием на работу на неопределенный срок с установлением неполного рабочего дня или неполной рабочей недели [c.165]
По соглашению между работником и работодателем при приеме на работу может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель не имеет права отказать в просьбе об установлении такого режима рабочего времени [c.52]
Работодатель может установить отдельным работникам режим работы на условиях неполного рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени, в напряженные периоды увеличивать продолжительность рабочей смены до 10 ч. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов (ст. 52 КЗоТ РФ). Администрация предприятия, работодатель обязаны устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей одного и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. [c.239]
В количественном отношении занятость в сельском хозяйстве выступает в двух формах полная, гарантирующая работникам работу в течение всего года (это в основном животноводы, механизаторы, специалисты и руководители производства), и неполная, характеризующаяся неполным рабочим днем, неполной рабочей неделей, неполным рабочим годом (работники, занятые на кон-но-ручных работах, отдельные группы механизаторов, привлеченные пенсионеры, школьники на сезонных видах работ). [c.10]
Занятость неполная — частичная безработица. Различают две формы неполной занятости видимую, отражающую недостаточный объем занятости, и скрытую (невидимую), которая характеризуется недоиспользованием рабочей силы. Видимая неполная занятость определяется количеством лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя, а также из-зй отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы) меньше установленной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период. Это лица, вынужденные работать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, т.е. меньше часов, чем установлено распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников, или меньшее количество рабочих дней в течение рабочей недели. К характерным симптомам скрытой неполной занятости относятся низкий доход трудящихся, нерациональное использование квалификации работника, низкая производительность труда. [c.427]
По соглашению между рабочим, служащим и администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки. [c.20]
По просьбе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, по гибкому графику, атак-, же на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий. [c.86]
По соглашению между рабочим, служащим и администрацией может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. [c.93]
Женщинам, отпуск по беременности и родам у которых наступил в период временной приостановки работы организации, вынужденного отпуска без сохранения заработной платы по причине временного сокращения объемов производства, а также в период работы организации в режиме неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, пособие по беременности и родам исчисляется из заработной платы до наступления указанного периода и выплачивается в полном размере за все общеустановленные рабочие дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. [c.447]
Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли обязанности в течение полного рабочего дня, то специальный трудовой стаж, дающий право на льготную пенсию, исчисляется им по фактически отработанному времени. [c.678]
Администрация предприятия использует все возможности для организации работы женщин, имеющих детей, и лиц с ограниченной трудоспособностью, по их желанию, на условиях неполного рабочего дня (недели), по гибкому графику или но дому. В этом случае по просьбе женщин, имеющих детей до восьми лег, администрация предоставляет им работу с неполным рабочим временем. При этом допускается использование труда двух работников с их согласия на одной работе (должности) с неполным рабочим днем (неделей) с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. [c.540]
Неполное рабочее время. Работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели может устанавливаться по соглашению между рабочим или служащим и администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 26 Основ, ст. 49 КЗоТ). Это возможно для всех категорий трудящихся и на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. [c.595]
ЦСУ СССР по согласованию с Госпланом СССР, Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС установил порядок учета рабочих и служащих, принятых на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. [c.434]
В отчетах о выполнении плана по труду предприятий и организаций других отраслей, где исчисляются показатели по производительности труда, данные о численности работников, принятых на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, показываются справочно, для чего на лицевой стороне отчета по соответствующим формам вписывают от руки два показателя Среднесписочная численность работников, работающих неполный рабочий день или наполную рабочую неделю..... человек и Численность указанных работников, исчисленная пропорционально отработанному времени.....человек . [c.434]
Анатомо-физиологические особенности женщин в некоторых случаях при неудовлетворительной производственной обстановке могут способствовать возникновению гинекологических заболеваний и повлиять на репродуктивную функцию женщин. Неблагоприятное влияние на состояние здоровья женщин оказывают повышенная трудоемкость, нервная напряженность и монотонность труда. Для работающих женщин регламентируют предельные величины переноски и перемещения грузов вводят более благоприятные режимы труда и отдыха ограничивают использование труда женщин в ночное время устанавливают для них режим работы с неполным рабочим днем или с неполной рабочей неделей. [c.34]
НЕПОЛНАЯ (частичная) ЗАНЯТОСТЬ -система трудоиспользования, при которой продолжительность рабочего времени значительно ниже нормативной, установленной для данного вида деятельности или профессии в данной организации или в отрасли. Оплата труда при Н.з. производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Продолжительность рабочего времени для лиц, поступающих на работу с режимом неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, устанавливается администрацией по соглашению с наемным работником. В странах рыночной экономики Н.з. имеет два существенных признака. Во-первых, к ней могут относиться только лица наемного труда. Не могут относиться к неполностью занятым самостоятельные работники и помогающие им члены семьи, даже если они работают меньше установленного нормативного времени. Во-вторых, Н.з. относится [c.197]
Анализ проблем занятости и безработицы был бы неполным без учета продолжительности отработанного времени, поскольку часть населения может быть занята только неполный рабочий день или неполную рабочую неделю из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы или иметь отпуск по инициативе администрации предприятия. Такое явление называется видимой Неполной занятостью. Она может быть статистически измерена либо численностью лиц, работающих неполное рабочее время или имеющих вынужденный отпуск, либо величиной потерь рабочего времени. Последняя определяется как разность между установленной законодательством продолжительностью рабочего времени и фактической его продолжительностью. Так, в декабре 1998 г. в режиме неполной занятости работало 3428 тыс. чел., из них 58,3% было занято неполное время, а остальные находились в отпуске по инициативе администрации1. [c.52]
При определении средней списочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, учитываются пропорционально фактически отработанному ими времени. В средней списочной численности работники, заключившие Грудовой договор с предприятием о выполнении работы на дому (надомники), учитываются как целые единицы. [c.55]
Прием женщин, имеющих детей, на работу с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей производится на общих основаниях. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени (Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утверждено постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980г. — Бюллетень Госкомтруда СССР, 1980, № 8). [c.440]