Определите 1) индивидуальные индексы производительности труда 2) общий индекс производительности труда а) средний арифметический б) агрегатный 3) экономию рабочего времени, полученную в результате роста производительности труда. [c.112]
Определите 1) индивидуальные индексы производительности труда 2) общие индексы производительности труда а) переменного состава б) постоянного состава 3) индекс влияния структурных сдвигов 4) абсолютное изменение средней выработки на одного работающего по фирме в целом за счет отдельных факторов. [c.113]
Но темп роста производительности труда по каждому виду продукции выражается индивидуальным индексом производительности труда, т. е. [c.122]
Это означает, что общий натуральный индекс производительности труда равен средней из индивидуальных индексов, исчисленных по каждому виду продукции, взвешенных по затратам труда текущего периода. [c.122]
| Таблица 5.4 К исчислению индивидуальных индексов производительности труда |  |
Индивидуальные индексы производительности труда можно также получить по показателям удельной затраты труда на единицу продукции t по формуле [c.519]
Пример расчёта индивидуальных индексов производительности труда даётся в 11 гр. табл. 34. [c.519]
Индивидуальные и общие—средние индексы производительности труда связаны с индексами физического объёма продукции и индексами общей затраты труда на общий выпуск продукции. [c.521]
Индивидуальный индекс производительности труда г, равен отношению индекса физического объёма продукции ig к индексу общей затраты труда ij, по выработке того же вида продукции [c.521]
Предлагаемая Е. А. Воробьевым общая формула для определения относительной величины прироста производительности труда вследствие влияния изменения структуры работающих показывает полное относительное влияние изменения структуры и соответствует по своему экономическому содержанию полному индексу влияния структурных сдвигов. Вместе с тем она приемлема и для частных случаев структурного анализа. На ее основе нами получена формула для определения относительного влияния изменения доли добычи, связанной с различием индивидуальных базисных уровней себестоимости, на общий уровень себестоимости [c.43]
В зависимости от экономического содержания индивидуальные индексы бывают физического объема продукции, себестоимости, цен, производительности труда и т.д. [c.93]
Для характеристики производительности труда часто используется индивидуальный индекс выработки продукции в стоимостном выражении на одного рабочего [c.94]
Трудовые индексы производительности широко используются статистикой для характеристики динамики производительности живого труда. Они представляют собой обратные величины по отношению к индексам трудоемкости и могут быть рассчитаны как по одному, так и по нескольким видам продукции. Индивидуальные трудовые индексы производительности определяются по формуле [c.370]
С целью определения динамики или характеристики выполнения плана по производительности труда или другим частным показателям производительности рассчитываются индексы производительности, представляющие относительные величины. Построение индексов производительности зависит от методов расчета уровня производительности. В условиях применения натурального метода измерения применяется индивидуальный индекс производительности, который определяется по формуле [c.385]
В материально-техническом снабжении индексы могут приниматься для характеристики динамики товарооборота, динамики уровня издержек обращения и уровня производительности труда, изменения средней величины остатков нефтепродуктов на нефтебазах и др. Индексы могут быть индивидуальными и групповыми. Примером индивидуального индекса может служить индекс изменения объема местной реализации потребителям определенного вида продукции в отчетном периоде по сравнению с базисным [c.150]
Для получения показателей динамики производительности труда применяется индексный метод. Нужно различать индивидуальные и групповые индексы. Индивидуальные индексы представляют собой обычные относительные величины динамики. В вышеприведенной таблице в последней графе вычислены как индивидуальные, так и групповые индексы, причем последние получены из итоговых показателей продукции и затрат груда. Полученный таким способом итоговый индекс называется индексом переменного состава, так как он складывается под влиянием двух факторов изменения производительности труда по [c.89]
Индексы производительности труда могут быть исчислены как по отдельным видам продукции (индивидуальные индексы), так и по совокупности различных видов продукции (среднегрупповые и общие индексы). [c.519]
В течение XIX в. рост населения, изобретения, открытие новых стран, состояние уверенности и частота войн (примерно по одной на каждое десятилетие) в соединении со склонностью к потреблению, кажется, были достаточны для установления такого графика предельной эффективности капитала, при котором более или менее удовлетворительный средний уровень занятости совмещался с нормой процента, достаточно высокой с точки зрения психологии собственников. Известно, что на протяжении почти полутораста лет типичная норма процента по долгосрочным займам в ведущих финансовых центрах держалась на уровне около 5%, а по первоклассным ценным бумагам-между 3 и 3,5%. Эти нормы процента были достаточно скромными, чтобы поощрять инвестиции в размерах, совместимых со средней занятостью, которая не была чрезмерно низкой. Временами в единицу заработной платы, а еще чаще в денежную единицу или в саму кредитно-денежную систему (последнее особенно посредством развития банковских денег) вносились поправки с тем, чтобы количество денег, выраженное в единицах заработной платы, было достаточно для удовлетворения нормального предпочтения ликвидности при процентных ставках, которые редко падали много ниже указанных стандартных величин. Единица заработной платы обнаруживала в целом устойчивую тенденцию к росту, но росла также и производительность труда. Равнодействующая всех этих сил проявлялась в относительной стабильности цен - наивысший пятилетний средний индекс цен Зауэрбека между 1820 и 1914 гг. был лишь на 50% выше самого низшего. Такое положение не было случайностью и правильно описывалось как результат равновесия сил в век, когда индивидуальные группы предпринимателей были достаточно сильны, чтобы не допустить слишком быстрого роста единицы заработной платы по сравнению с эффективностью производства, и когда денежные системы были в одно и то же время и достаточно подвижными, и достаточно консервативными, чтобы обеспечить такое среднее предложение денег, выраженное в единицах заработной платы, при котором минимальная средняя норма процента была приемлема для собственников исходя из данной величины их предпочтения ликвидности. Средний уровень занятости был ниже полной занятости, но не настолько, чтобы побуждать к революционным переменам. [c.134]