Раздел Общие положения включает наименование должности с обозначением структурного подразделения кому непосредственно подчиняется работник порядок назначения на должность и освобождения от должности перечень нормативных, методических и других документов, которыми руководствуется работник, занимающий данную должность квалификационные требования (уровень образования, стаж работы) требования к специальным знаниям. [c.83]
Разряд - войсковая роспись ратных людей с обозначением занимаемых ими должностей. [c.35]
Подписи должно предшествовать обозначение должности подписывающего лица, причем указывается (в скобках) фамилия и инициалы. [c.49]
Важно не забывать разницы понятий контроллинг и контроллер . Контроллинг — выступает как особая деятельность управляющего, сотрудника предприятия независимо от занимаемой должности. Это относится к собственнику предприятия, менеджменту, руководителям подразделений и каждому работнику. Любой работник предприятия обязан выполнять конкретные функции и достигать поставленные перед ним цели. Задачи предприятия разбиваются на составляющие, что находит свое выражение при обозначении функций менеджеров, других работников в сферах производства и реализации продукции, материально-технического снабжения, центрального регулирования. [c.145]
В состав реквизита подпись входит обозначение должности лица, подписывающего документ, личная [c.207]
В состав подписи входит обозначение должности руководителя, его подпись, инициалы и фамилия. [c.13]
Учет документации, прошедшей метрологическую экспертизу, а также замечаний по ее результатам, ведут в специальных журналах (рекомендуются отдельные журналы для конструкторской и технологической документации). В журналах указывают наименование и обозначение изделия, комплект документов, наименование отдела (организации)-разработчика, дату ее визирования, должность и фамилию эксперта, а также результат экспертизы. К журналу может быть приложен список замечаний и предложений 220 [c.220]
Хранение в машиночитаемом виде условно-постоянной информации позволяет сократить трудоемкость подготовки первичной учетной информации. Так, создание массива — справочника работающих в организации позволяет, обеспечив ручной ввод кодового обозначения или табельного номера работника, выбрать из справочника все необходимые для получения выходной информации сведения фамилию, имя, отчество должность признак квалификации и т.п. [c.230]
Обозначение аналогичных должностей [c.186]
Стандартизация ролей необходима для облегчения последующего формирования должностей. Отсутствие стандартизации может привести к тому, что одинаковые по смыслу роли могут получить различные обозначения (например, специалист по калькуляции расходов и специалист по учету затрат ) и затруднить идентификацию схожих навыков и знаний. [c.193]
Формирование должностей на этапе 4 проводилось также с помощью матриц присвоения. Для каждой функции соответствующими буквами был обозначен тип присвоения отдельных должностей. К сожалению, в силу обстоятельств, этап 4 [c.199]
Список переноса должностей представляет собой матрицу, в которой отражены старые и новые обозначения должностей. [c.222]
Под проверкой точности информации подразумевается выяснение способности, готовности и согласия кандидата соответствовать обозначенным в профиле пригодности требованиям. Подход к этой работе дифференцируется в зависимости от того, к исполнительской или руководящей группе относится вакантная должность. Проверка может быть сфокусирована, во-первых, на выявлении прямого или косвенного несогласия кандидата с оговоренными позициями требований, обхождение реакции на них молчанием . Во-вторых, в случае несоответствия фактического и требуемого заявления по форме (например, машинописное вместо рукописного) — на распознании намеренности действия кандидата (непроизвольная защита или протест) или его простой забывчивости (небрежности). В-третьих, на возможном отклонении между прошлой и предполагаемой должностями (профилем требований). Каждые из выясненных неточностей или сомнений проверяются или уточняются в процессе дальнейших контактных методов отбора. [c.96]
ИЕРАРХИЯ СОЦИАЛЬНАЯ - последовательное расположение частей или элементов общества, любой целостной соц. системы в порядке от высшего к низшему. Наиболее часто применяется для обозначения структуры отдельной организации или общества в целом, различения служебных званий и должностей в их сопод-чиненности. [c.90]
Структура кодового обозначения профессии рабочего (должности служащего) в классификаторе X ХХХХ X (раздел, серийно-порядковый номер, контрольное число). [c.70]
По содержанию документов мы можем установить, что это инвентари и описи. К ним относятся списки работников с указанием имен и рода занятий (профессии, должности, титулы), выдач натурального довольствия. На одной из плоских табличек учтено больше тысячи рабынь и их детей. Материальные ценности (жертвоприношения, вооружение, мебель, емкости с запасами, металл, собранный урожай) отражены в описях-ин-вентарях, где осуществлялся также табельный учет с регистрацией явок и неявок работников. Учет животных велся по видам и селениям. В дошедшие до нас списки занесено 5403 овцы, 948 коз, 263 свиньи [125, с. 244-245]. В таком же реестровом виде представлен учет сборов и распределения средств по храмам [125, с. 355-356, 361-362, 371 ]. Каждый учетный объект, помимо текстового обозначения, идентифицируется еще и специальной идеограммой - знаком перед числоюй информацией. Итога приведены не везде, а некоторые записи разрушены временем. В частных документах Дома маслоторговца и Дома сфинкса в Микенах о наличии итогов, как правило, можно лишь догадываться. Для иллюстрации сказанного приведем один из них - Аи 102 [252, с. 1 ]. [c.120]
Должность руководителя может получить следующие обозначения ПР-менеджер, ПР-директор. Функции этого руководителя, по представлениям Френка Джефкинса, следующие [c.72]
Ус/годные обозначения Совмещение возможно между должностями днутри одной функции управления (между старшими и младшими исполнителями) [c.98]