Переходящий вымпел, Почетная грамота и денежная премия (три премии) [c.65]
МОРАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ - разновидность нематериального стимулирования, регулирующего поведение работника на основе использования предметов и явлений, специально предназначенных для выражения общественного признания работника и способствующее повышению его престижа. Сюда относится вручение наград, грамот, вымпелов, размещение фотографий на доске почета, публичные поощрения. [c.185]
Работе бригадиров и результатам труда отдельных бригад придается широкая гласность. Ежеквартально проводятся слеты бригадиров, на которых подводятся итоги деятельности за отчетный период, определяются передовики производства, бригадирам вручаются переходящие вымпелы, а членам бригады — ценные подарки. [c.77]
Для поощрения коллективов, победивших в социалистическом соревновании, учреждены денежные премии, почетные грамоты, вымпелы, переходящие Красные знамена. [c.105]
После подведения итогов лучшему коллективу вручают переходящее Красное знамя лучшему цеху, участку, службе — переходящий вымпел и денежную премию. Коллективам, которые показали коммунистическое отношение к труду, присваивают звание Цех (бригада) коммунистического труда . [c.263]
После подведения итогов лучшему коллективу вручается переходящее красное знамя. Лучшему цеху, участку, службе вручается переходящий вымпел и денежная премия. Коллективам, которые показали коммунистическое отношение к труду, присваивается звание Цех (бригада) коммунистического труда . Например, в управлении Урало-Сибирскими магистральными нефтепроводами в 1973 г. из имеющихся 93 цехов 57 цехам было присвоено звание Цех коммунистического труда , из 117 бригад 87 бригадам — звание Бригада коммунистического труда . [c.231]
Для поощрения коллективов, победивших в социалистическом соревновании, утверждены денежные премии, которые выплачиваются, как правило, из централизованных фондов материального поощрения производственных объединений, почетные грамоты, вымпелы, переходящие Красные Знамена. Например, РИТСам, буровым, вышкомонтажным и ремонтным бригадам по итогам социалистического соревнования выплачиваются денежные пре-мжн (табл. 19). [c.152]
ООО Вымпел закупило в январе 2002 г. материалы для изготовления продукции на сумму 1 2QO 000 руб. (в том числе НДС — 200 000 руб.). Предприятие изготовляет два вида продукции продукцию А (реализация Которой освобождена от НДС) и продукцию Б (реализация которой не освобождена от НДС). Материалы, приобретенные у поставщика, не были списаны в производство в январе. В том же месяце организация произвела отгрузку продукции А на сумму 500 000 руб. и продукции Б — на 1 200 000 руб. (в том числе НДС — 200 000 руб.). В учетной политике организации предусмотрен способ реализации — по отгрузке . [c.95]
Бухгалтер ООО Вымпел осуществил в январе следующие записи [c.96]
Если рассмотренная ситуация ухудшает экономическое положение предприятия, никаких изменений в учете задним числом руководство ООО Вымпел может не делать. [c.96]
Являются выполненные ООО "Вымпел" ремонтно-строительные работы [c.514]
Требование получил генеральный директор 000 "Вымпел"И.И. Иванов [c.515]
Я, Иванов Иван Иванович, генеральный директор ООО "Вымпел " [c.516]
Кроме материального поощрения за экономное расходование топ-ливно-смазочных материалов существенное влияние на их экономию оказывает и моральное поощрение. Есть многочисленные примеры ряда эксплуатирующих организаций, когда работник,достигший наибольшей экономии ТСМ, по результатам работы за квартал или за год награждается вымпелом или грамотой. Такими же наградами поощряют отдельные бригады и участки. О достижениях лучших работников в экономии топ-ливно-смазочных материалов рассказывают в стенгазете и местной печати, а об опыте их работы издают информационные листки. [c.42]
Большая работа по сокращению применения ручного труда ведется в производственном объединении Куй-бышевнефтеоргсинтез . Методическое и организационное руководство этой работой осуществляет координационный совет при Куйбышевском обкоме КПСС. Особое внимание уделяется сокращению ручного труда во вспомогательном производстве, привлечению рабочих к творческому решению запланированных мероприятий, что приносит значительный социальный эффект. Ежегодно проводятся смотры-конкурсы на лучшую разработку и внедрение мероприятий по сокращению затрат ручного и физически тяжелого труда. Лучшие работы направляются на областной смотр-конкурс. Победителями признаются только те работники, которые внесли непосредственный вклад в ликвидацию тяжелых ручных работ. Они награждаются вымпелами, денежными премиями. Комплексное техническое перевооружение производства, совершенствование организации труда, улучшение условий труда и быта работников, укрепление трудовой дисциплины позволило резко сократить ручной труд, высвободить часть работников и направить их на новые производственные участки, сокра- [c.127]
Формы морального поощрения многообразны. Это вынесение благодарности, награждение Почетной грамотой министерства и ЦК профсоюза, занесение в Книгу почета министерства, на Галлерею почета, Доску почета предприятия, цеха, присвоение звания Лучший работник по профессии , награждение значком Отличник нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР , присуждение бригадам, участкам почетных вымпелов министерства и ЦК профсоюза, переходящих Красных Знамен, поднятие флагов в честь отличившихся коллективов. Первоочередное право участвовать в экскурсиях по памятным местам боевой и трудовой славы предоставляется членам передовых бригад совместно с семьями. [c.149]
Формы социалистического соревнования весьма разнообразны. Такв на предприятиях транспорта и хранения нефти и газа используются такие формы соревнования, как борьба за звание Ударник коммунистического труда , за высокую культуру производства, за быстроту и качество выполнения технологических операций. Например, на Первомайской нефтебазе между сменами организовано соревнование за быстроту и качество слива нефтепродуктов. За первое место в соревновании на этой нефтебазе вручается денежная премия и переходящий вымпел. [c.139]
Установил ООО "Вымпел"в 1998—1999гг. проводило ремонтно-строительные [c.514]
Указанные документы и предметы по договору между ООО "Вымпел " и ОАО "Монолит" [c.518]
Инспекция Министерства РФ по налогам и сборам РФ ставит в известность ООО "Вымпел" [c.520]