В пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 (СП СССР. 1986. № 34. Ст. 179) указано на необходимость усилить требовательность к качеству работы руководителей, специалистов и служащих и их ответственность за порученное дело. Предусмотрено проводить систематически, не реже одного раза в три года, аттестацию руководящих работников и специалистов производственных отраслей народного хозяйства (мастеров, начальников участков и цехов объединений, предприятий и организаций промышленности — не реже одного раза в два года). По результатам аттестации руководителям объединений, предприятий и организаций следует принимать решения о повышении (понижении) в должности, в классном звании и квалификационной категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях — об освобождении от занимаемой должности. Указано, что при введении новых условий оплаты труда необходимо провести внеочередную аттестацию руководителей, специа- [c.14]
В пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 (СП СССР. 1986. № 34. Ст. 179) указано на необходимость усилить требовательность к качеству работы руководителей, специалистов и служащих и их ответственность за порученное дело. Предусмотрено проводить систематически, не реже одного раза в три года, аттестацию руководящих работников и специалистов производственных отраслей народного хозяйства (мастеров, начальников участков и цехов объединений, предприятий и организаций промышленности — не реже одного раза в два года). По результатам аттестации руководителям объединений, предприятий и организаций следует принимать решения о повышении (понижении) в должности, в классном звании и квалификационной категории работников, повышении или понижении им должностного оклада в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, об установлении, изменении или отмене надбавок к должностным окладам, а в необходимых случаях — об освобождении от занимаемой должности. Указано, что при введении новых условий оплаты труда необходимо провести внеочередную аттестацию руководителей, специа- [c.14]