Меры воздействия , применяемые к нарушителям общественного порядка

При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок выбор меры взыскания предоставляется администрации за один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка взыскание может быть наложено не позднее чем через месяц с момента обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев после его совершения взыскание доводится до сведения работника под расписку взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда. Товарищеские суды рассматривают те дела о нарушениях трудовой дисциплины, которые по своему характеру не влекут за собой уголовной ответственности (о прогулах, опозданиях, допущении брака и простоя по вине работника, небрежном отношении к социалистическому имуществу, нарушении правил техники безопасности и др.). Товарищеские суды могут применять одну из следующих мер воздействия объявить общественное порицание или общественный выговор, поставить перед руководителем предприятия вопрос о переводе на другую нижеоплачиваемую работу на определенный срок, об увольнении его с работы, о передаче материалов следственным или судебным органам для привлечения виновного к уголовной ответственности.  [c.163]


На многих предприятиях страны разработана и применяется эффективная система мер воздействия на злостных нарушителей трудовой дисциплины лишение премии или снижение ее размера, перевод на нижеоплачи-ваемую работу, отказ в материальной помощи, в выдаче путевок в санатории и дома отдыха, отсрочка в предоставлении квартиры, перенос отпуска на менее благоприятное время года. Так, в коллективном договоре горьковского завода Красное Сормово записано работникам, злостно нарушающим трудовую дисциплину и общественный порядок, не предоставлять отпусков в летнее время, переносить очередь на получение квартиры на более поздний срок, снижать размеры вознаграждения по итогам года. Практика применения подобных мер была рекомендована еще в 1970 г. VIII Пленумом  [c.113]

Эксплуатация и строительство промышленных предприятий Издание 2 (1970) -- [ c.0 ]