Важнейшей составляющей, характеризующей условия труда в научно-технических подразделениях, является психологический климат в рабочем помещении, в трудовом коллективе ученых, инженерно-технических работников. В ходе трудового процесса формируется система межличностных отношений взаимные требования друг к другу общее настроение интеллектуальное, эмоциональное и волевое единство или разногласия коллектива, те или иные психические реакции и т. п. Психологический климат во многом определяет степень организованности коллектива, его способности решать поставленные задачи, возможности творческой и эффективной работы каждого члена коллектива. Возникающие в коллективе конфликты ведут к потерям рабочего времени, снижению работоспособности, притуплению творческих способностей. [c.262]
Различаются два аспекта демонетизации золота юридический и фактический. Ямайская валютная реформа зафиксировала юридическое завершение демонетизации. В измененном Уставе МВФ исключена любая ссылка на золото при определении паритетов и курсов валют, отменены золотые паритеты и официальная цена золота. С отменой официальной цены золота центральным банком было запрещено увеличивать золотые запасы сверх их уровня по состоянию на 31 августа 1975 г. в течение двух лет. Однако в Уставе МВФ нет прямого отрицания золота как международного резервного актива. Фактически демонетизация золота не завершена. Вопрос о роли золота решается не законодательными актами и волевыми решениями, а реальными условиями товарного производства, мирового хозяйства и валютных отношений. [c.42]
Трансфертное ценообразование осуществляется при участии трех сторон высших топ-менеджеров и руководства поставляющего и приобретающего продукцию центров ответственности. Топ-менеджеры определяют основные параметры трансфертной политики, выступают в роли арбитров между руководством центров ответственности и принимают окончательное волевое решение в отношении ценообразования в случае, если конфликт между центрами ответственности не решается полюбовно. [c.318]
Субъективная сторона преступления может иметь интеллектуальное и волевое выражения интеллектуальное — осознание субъектом общественной опасности своего деяния и предвидение его вредных последствий волевое — отношение к их наступлению. При совершении умышленного преступления лицо осознает опасность своих действий, предвидит возможность или неизбежность наступления их опасных последствий в случае, если субъект желал, чтобы такие последствия наступили, он действовал с прямым умыслом, а если только допускал возможность причинения вреда или относился к этому безразлично — с косвенным. [c.481]
Во-вторых, кардинальным образом изменился порядок исчисления финансовых результатов и распределения прибыли. С введением новых форм собственности стало невозможным изъятие прибыли в бюджет волевым методом, как это делалось в отношении государственных предприятий, благодаря чему у предприятий появились свободные денежные средства. [c.114]
Одиннадцатое качество - семейное благополучие. Зачастую от того, насколько благополучна семейная жизнь, зависит и эмоциональный настрой человека, а следовательно - его настроение, внутреннее спокойствие, и, как следствие, - производительность на рабочем месте. Именно поэтому умение строить семейные отношения существенно влияет на эмоционально-волевой настрой индивида. [c.19]
Итак, подводя итог сказанному, можно заключить теоретический анализ категории собственности показывает, что она выражает собой совокупность как правовых (волевых), так и экономических (объективных) отношений в обществе. Юридическое и экономическое содержание собственности взаимосвязаны и взаимообусловлены, между ними действует, образно говоря, закон сообщающихся сосудов , в силу чего собственность является одновременно категорией и экономики, и права. Однако в этом единстве, как было показано выше, определяющее значение принадлежит экономической стороне собственности. Если собственность не приобретает форму экономической реализации, т.е. не используется в производстве или не приносит доход собственнику, то она остается юридической фикцией . Сама же экономическая реализация собственности осуществляется через производственные отношения, или, говоря конкретнее, через те или иные формы хозяйственной, предпринимательской деятельности. [c.128]
Разновидностью социальных отношений являются управленческие отношения, предусматривающие распорядительство, координацию и исполнение. Ошибочно считать их волевыми или специфически экономическими, политическими или идеологическими отношениями. Начальник и подчиненный, руководитель и руководимый — социальные субъекты, а значит, и отношения между ними носят социальный характер и, как любые социальные отношения, складываются с учетом социального статуса, который различен у руководителей и подчиненных ему сотрудников. Стремление получить благо и ценности по применяемым методам, приемам у этих субъектов тоже будет разным — в зависимости от того, в какой области и в отношении чего осуществляется управление — в производстве (товары и услуги), организации профессиональных и общеобразовательных учреждений (повышение знаний обучающихся), науки (знания и технологии), здравоохранения (сохранение и восстановление здоровья) и т.п. [c.147]
Отношение является центральным понятием социальной психологии, в которой разработаны теории и методы измерения и объяснения отношений различного типа. Обычно считается, что отношение включает в свой состав три компоненты познавательную (первоначальная осведомленность о товаре данной марки, знание главных его свойств, полное знакомство), эмоциональную (оценка товара, определение, нравится он или нет), волевое действие (покупка товара). Измерения чаще фокусируются на второй компоненте — на определении положительных или отрицательных чувств по отношению к изучаемому объекту. [c.221]
Важным является также и такой психологический фактор, как убеждения. Сила убеждения заключается в том, что оно основано на знаниях, представлениях, ставших личностно значимыми, оказывающими влияние на позицию человека. Убеждения интегрируют эмоции и волю, направляют и мотивируют поведение человека. При общей высокой активности интеллектуальных, волевых и эмоциональных компонентов происходит их взаимное подкрепление. Убежденный человек отличается уверенностью, целеустремленностью, устойчивостью поведения, определенностью отношений, чувств. [c.150]
В качестве способностей могут выступать свойства индивида и отношения личности. К свойствам индивида относится развитость системы познавательной, эмоциональной и волевой деятельности. Отношения личности включают увлеченность, интерес (т. е. направленность личности). [c.385]
В целом слабая проработка экономических и правовых механизмов взаимодействия субъектов рыночных отношений в ЖКХ ведет на практике к сохранению преимущественно административных методов управления, преобладанию волевых решений, а соответственно - к неэффективной организации обслуживания населения, что подрывает доверие к органам регионального и муниципального управления, осуществляющим реформы в ЖКХ. [c.440]
Важнейшей составляющей условий труда является психологический климат в коллективе и в каждом рабочем помещении. Научные работники, конструкторы весьма чувствительны к любым психологическим факторам. В процессе совместных исследований, поисков новых инженерных решений, дискуссий, взаимодействия формируется система межличностных, по существу психологических, отношений симпатии, антипатии, личная дружба, любовь, неприязнь, ненависть и т. п. Взаимодействие людей порождает убеждение, внушение, сопереживание, подражание и другие психологические реакции. Под влиянием контактов в процессе работы формируются взаимные требования друг к другу, устанавливается определенный. стиль взаимоотношений, возникает интеллектуальное, эмоциональное, волевое единство или разногласие членов коллектива. [c.186]
Специалисты по техническому анализу изучают линию повышения тенденции на предмет разрывов — однодневный трейдер способен заметить даже небольшие колебания курса, когда в течение одного торгового дня такой разрыв составит ]%. Этого достаточно, чтобы он продал в короткую акции такой компании. Что касается спекулянтов, работающих на понижение, то они ориентируются на 5%-ный разрыв. При этом в отношении величины процента действует не волевое , со стороны, личное решение инвесторов. [c.251]
Элементами вины, как и всякого психического отношения, являются сознание и воля, которые в своей совокупности образуют содержание вины. Таким образом, вина характеризуется двумя моментами интеллектуальным и волевым. Различные сочетания интеллектуального и волевого моментов образуют различные формы вины. Налоговый кодекс определяет две формы вины при совершении налогового правонарушения — умысел и неосторожность. [c.238]
Примером непосредственной демократии в трудовых коллективах служат хозрасчетные бригады, участки, цеха. Как показывает опыт, хозяйственный расчет утверждает коллективизм в отношениях между людьми, справедливость в оплате труда, обеспечивает участие каждого в управлении. Особую роль он может и должен сыграть в повышении качества продукции. Однако высвобожденная хозрасчетом инициатива еще нередко наталкивается на косность, непродуманные волевые решения, попытки удержать творческую энергию в рамках инструкций. [c.12]
Отношение к труду (трудолюбие, добросовестность, ответственность и т. п.) и волевые черты характера (целеустремленность, настойчивость, самообладание и т. д) имеют важное значение для любого вида профессиональной деятельности. [c.65]
Эти крайности возникают, с одной стороны, как результат волевых методов управления, при которых не учитывается инерционность мышления работников, степень их готовности к нововведениям, а с другой — как результат опасения нововведений. Таким образом, борьба нового со старым остро проявляется в сознании руководителя как основное управленческое противоречие. Оно возникает между объективными требованиями перестройки и субъективным отношением к ней. Одни руководители хотели бы перестроить свои методы управления, но не могут, а другие могут перестроиться, но не хотят. Есть и такие, которые и не могут, и не хотят. [c.6]
В этом портрете руководителя выявляются типичные противоречия управленческой позиции, когда личная ответственность то может навязываться, гася инициативу работников и создавая психическую напряженность в его сознании, то может быть поддержана коллективом в экстремальных ситуациях, когда требуется инициатива, разряжающая эту напряженность. Волевое давление сочетается у руководителя с культурой чувств. Не есть ли это проявление неумения обогащать систему отношений коллектива [c.63]
В этой ситуации возникло противоречие несоответствие делового и личного авторитета руководителя. Он попытался преодолеть его сначала методом волевого давления, а потом, когда его управленческая позиция еще более ослабела, стал стремиться к тому, чтобы компенсировать утрату делового авторитета заботливым отношением к работникам. Однако это не помогло поднять его авторитет как человека, а напротив, еще больше от- [c.100]
Характер. Совокупность эмоционально-волевых особенностей человека, обусловливающих его поведение в различных жизненных ситуациях. Проявляется в отношении к обществу, другим людям, самому себе, к труду. Характер складывается в соответствии с темпераментом физиологической основой его является своеобразный сплав (выражение академика И. П. Павлова) типологических свойств высшей нервной деятельности и систем временных связей, возникающих в коре головного мозга под влиянием условий жизни и деятельности человека. Характер — единство индивидуального и типического. [c.166]
Если производственные отношения являются материальными отношениями, существующими объективно, независимо от воли и сознания людей, то право собственности есть волевое отношение, отражающее уровень развития юридического сознания в той или иной стране. [c.30]
Буржуазные теоретики обычно сводят отношения собственности к правовым, волевым отношениям людей к вещам. Они, выхолащивая социально-экономическое содержание собственности, провозглашают частную собственность естественным правом человека и потому считают ее священной и неприкосновенной. [c.6]
Буржуазные ученые сводят планирование при социализме к волевому администрированию. Правые ревизионисты выступают за всемерное ограничение функции централизованного планирования. Левые ревизионисты подменяют научное планирование субъективизмом в руководстве экономикой. Как показывает теоретический анализ и опыт планирования в СССР и других странах, все эти взгляды в научном отношении несостоятельны. Сущность планирования народного хозяйст-Основные ва находит конкретное выражение в опреде- [c.361]
С одной стороны, человек берет в библиотеке книги, необходимые ему для решения учебных, производственных и других задач. Сознавая жизненное значение результата чтения — получения знаний, он может прилежно штудировать, скажем, сухие учебники. Процесс чтения при этом увлекает далеко не всегда, а часто бывает и в тягость, для преодоления которой требуются волевые усилия. Но если человека интересует дело, которое побуждает его к чтению, то увлеченность, положительные эмоции окрашивают и процесс чтения литературы по данному вопросу. Чем глубже интерес человека к какой-нибудь области жизни, тем вероятнее проявление непосредственной заинтересованности книгой по этой теме. Под влиянием познавательных и прежде всего профессиональных интересов человека его отношение к книгам как средству достижения цели соединяется с непосредственной заинтересованностью чтением, а такое сочетание переходит в устойчивый читательский интерес. [c.72]
Как складывается курс рубля по отношению к доллару, почему случился такой его обвал , когда, скажем, в начале 1993 г. 1 долл. равнялся 653 руб. Прежде всего отметим, что этот курс не является истинным показателем покупательной способности рубля, потому что складывался на валютных аукционах и под влиянием операций на валютной бирже. Это очень узкое горлышко, на которое оказывали давление только группы товаров, наиболее выгодные для импорта в Россию, дающие коммерсантам наиболее высокую прибыль. Если спирт выгодно продавать по 1000 руб. за 1 л, а закупают его, допустим, за 1 долл. по оптовой цене на Западе (он самого низкого качества, полутехнический), то для такого покупателя валюты 800 руб. за 1 долл. — не предел, он все равно получит прибыль. Прежде такой выгодной сделкой была закупка компьютеров, потом - табачных и чулочно-носочных изделий, дешевой косметики. Это и определило большой спрос на валюту вместе с ослаблением позиции рубля после либерализации цен. К тому же валютных запасов в стране было явно недостаточно, был децентрализован импорт, не стало валютного плана. Сказалось и бегство отечественных капиталов из России. Возникает вопрос можно ли как-то бороться с долларизацией экономики России В борьбе с долларом нельзя применять никаких волевых решений. Если мы доллар будем гнать в дверь, он влезет в окно, потому что стекла выбиты. Борьба с долларом — это прежде всего борьба за устойчивый рубль. [c.56]
Если даются позитивные ответы в прессинговом сегменте можно работать, так как управленческие отношения компенсируют волевые усилия и нервные затраты работников. Для работников в прессинговом сегменте важны отношения в коллективе, особенно для женских коллективов. [c.15]
Рассматривая влияние оптовой торговли па отношения между пре д прия тиями и планирующими организациями, важно отметить, что здесь должны быть исключены (при обязательном сохранении директивности планирования основных показателей) волевые приемы центральных органов, а также решения, противоречащие хозрасчетным интересам предприятий. [c.43]
Так, в любом коллективе могут быть коллективисты, тяготеющие к коллективным действиям, и индивидуалисты, тяготеющие к действиям индивидуальным (самостоятельным). Близки к этим двум социально-психологическим группам по своим моральным качествам претензионисты. Эти работники, как правило, очень активны, самостоятельны и настойчивы в достижении целей, выполняют большую общественную работу. Однако им присущи повышенные претензии к руководству, коллективу, тщеславие, обидчивость. В трудовом коллективе есть и такой слой работников, как подражатели. Характерная их черта — недостаточная самостоятельность мышления. Они обычно приспосабливаются к любым условиям, распространенному мнению как коллектива, так и руководителя. Имеется также в трудовом коллективе пассивный социально-психологический слой работников, которым присущ низкий уровень волевой готовности, настойчивости в действиях. Этой категории трудящихся нужны четкие инструкции их действий и четкая регламентация организации труда. Для них нужны постоянные стимулы и побуждающие импульсы их деятельности. В трудовом коллективе есть и группа работников изолированных, которые своим поведением оттолкнули от себя большинство членов коллектива и в результате оказались в меньшинстве или одиночестве. Отношения с такими работниками носят только служебный характер. Однако иногда в эту группу попадают и честные добросовестные работники, передовики производства, отличающиеся прямотой, критикующие недостатки отдельных членов коллектива и руководителя. [c.36]
И в настоящее время многими авторами (Б.М. Сабанти, Т.В. Брайчевой, А.М. Ковалевой и др.) используется признак императивности при характеристике финансовых отношений, хотя он входит в некоторое противоречие с признаваемым этими же авторами объективным характером появления и развития финансов. Безусловно, в практике организации финансовых отношений они принимают конкретные организационно-правовые формы, но если финансы — это объективно существующие экономические отношения, то их функционирование определяется в первую очередь закономерностями развития экономической системы, а не волевыми субъективными решениями органов государственной власти, установленными правовыми актами. [c.14]
С точки зрения социальной психологии следует обратить внимание на то, что по особенностям психических качеств, настроений, установок в коллективе бригады можно условно выделить определенные группировки людей. Одни из них тяготеют к коллективным действиям, всегда понимают и поддерживают общественные начинания, быстро включаются в проводимые в коллективе мероприятия, ставят личные интересы в зависимость от общих (их называют коллективистами). Другие ставят личные интересы на первый план, общественные — на второй, тяготеют к индивидуальной, независимой работе (индивидуалисты). Третьи предрасположены, как правило, к активному участию в общих мероприятиях коллектива, самостоятельны и настойчивы в достижении целей, но обладают повышенным тщеславием (претензиями), обидчивы, хотят находиться постоянно в центре внимания (претензионисты). Характерной чертой четвертых является слабая самостоятельность, беспринципность, приспособленчество (подражатели). Пятой категории людей свойствен низкий уровень волевой подготовки, они общественно инертны (пассивные). Наконец, есть работники, которые своими действиями, поступками или высказываниями (рваческое отношение к труду, грубость, язвительность и т. п.) отталкивают от себя большинство членов коллектива и попадают в изоляцию (изолированные). В этой группе могут оказаться и честные, добросовестные работники, но вступившие в конфликт с общей группой на нездоровой основе (выпивка, левый заработок, пренебрежение трудовой дисциплиной и др.). [c.86]
Директивно-регламентирующие методы предполагают прямое волевое воздействие руководящих работников на подчиненных с целью обеспечения выполнения планов, приказов, распоряжений и указаний. Для этих методов характерно предъявление жестких требований ь отношении регламентации должностных обязанностей, ирав и ответственности каждого работника, соблюдения дисциплины и контроля исполнения. В принципе такие требования не могут, разумеется, вызывать возражения, если они не носят формальный характер и направлены на решение задач коллектива по существу. [c.126]