I. Разработка положения о собственной деятельности. Чтобы определить первостепенные цели и задачи работы комиссии, необходимо выработать совместное с исполнительным директором видение смысла ее деятельности. Если это делается в ходе открытого диалога, то все заинтересованные стороны будут чувствовать себя спокойно и уверенно это особенно важно, если де ло касается таких щекотливых вопросов, как система премирования топ менеджеров. Комиссия по оплате труда обычно тесно сотрудничает с юристами, представляющими интересы компании, чтобы удостовериться в том, что положение о ее деятельности согласуется с уставом компании и юридическими нормами, законодательными актами по поводу ценных бу маг и вообще законодательством страны. Во врезке представлено типовое положение о комиссии по оплате труда. [c.349]
Сравнительный анализ показателей деятельности компании это непрерывное сопоставление результатов деятельности компании с результатами деятельности ее ближайших конкурентов. Он помогает выявить новые плодотворные идеи, подходы, методики, способные улучшить модель оплаты труда компании, определить ее сильные и слабые стороны по сравнению с типичными подходами, применяемыми в отрасли. Это особенно важно, если ставится задача "переманить" топ-менеджера из другой компании, закрепить лучших работников в компании и мотивировать их для достижения определенных целей. Кроме того, сравнительный анализ напоминает топ-менеджерам и членам комиссии по оплате труда, что деятельность компании и их собственная деятельность оцениваются не вообще, а по сравнению с достижениями других. Анализ остается самым эффективным инструментом планирования при условии, что группа компаний для сравнения выбрана обоснованно и информация о них достоверна и своевременно получена. [c.353]
С этой целью совместно с Правовым управлением подготовлен и разослан в адрес предприятий "Примерный устав ООО". Проекты уставов уже дважды проходили экспертизу в подразделениях администрации ОАО "Газпром", в т.ч. и в Управлении по нормированию и оплаты труда. Однако их утверждение до настоящего время задерживается из-за возникших сложностей с определением (наделением) обществ уставного капитала. В начале декабря 1998 г. на специально созданной комиссии Газпрома, возглавляемой Членом Правления В.Г.Подюком был рассмотрен комплекс вопросов, возникающих при определении уставного капитала на примере отдельных предприятий (Ямбурггаздобыча и Надымгазпром). Одновременно Председателем комиссии поставлена задача провести дополнительные [c.40]