Адекватная политика участия в премировании во многом зависит от ситуации в конкретной компании. Здесь нет правильных ответов на все случаи жизни. Несомненно лишь, что разработка и внедрение политики участия необходимы, причем после предварительного обсуждения в коллективе. Ключевой вопрос, определяющий содержание политики участия, звучит так "Что должен стимулировать данный вид премиальных выплат " Выплачивается ли этот вид премии на индивидуальной основе аа вклад в достижение определенного результата Или премия рассчитывается для всей группы работников, принимавших участие в выполнении задания, и делится между ними поровну Кто подтверждает, что условие для премирования действительно выполнено Ответы на эти вопросы определяют смысл политики участия в премировании. [c.56]
В целом по стране фонд зарплаты расходуется в пределах утвержденного плана, однако отдельные предприятия и организации допускают перерасходы. В 1961 г. П. ф. з. п. допущены у 12,1% промышленных, транспортных и торговых предприятий в сумме, составившей 1,72% к фонду зарплаты, в 1962 г.— 1,4%. П. ф. з. п. является одной из причин невыполнения отдельными предприятиями планов по себестоимости продукции он может привести к опережению роста заработной платы по сравнению с ростом производительности труда, к нарушению планового соотношения между денежными доходами населения и товарной массой и напряжению в денежном обращении. Поэтому борьба с П. ф. з. п. имеет большое народнохозяйственное значение. Программа КПСС предусматривает необходимость постоянного улучшения технич. нормирования, системы оплаты труда и премирования, контроля рублем за количеством и качеством работы, повышения заинтересованности каждого работника в выполнении и перевыполнении плана предприятия в целом. Для предотвращения П. ф. з. п. и усиления контроля за расходованием фонда зарплаты особое значение имеет сочетание экономич. работы на каждом предприятии с контролем за его деятельностью со стороны вышестоящих организаций, финансовых органов и учреждений банков, расширение участия общественных организаций при строгом соблюдении единой централизованной политики в области заработной платы. Перерасходы, как правило, возмещаются самими предприятиями за счет последующей экономии по фонду заработной платы. Совнархозы, ведомства, госкомитеты и руководители предприятий обязаны принимать конкретные меры по устранению причин перерасходов, проводить организационно-тех-нич. мероприятия, направленные на повышение производительности труда, своевременно пересматривать нормы выработки, улучшать организацию труда. [c.190]
Принятую в настоящее время в подрядных коллективах модель оплаты труда, основанную на нормативном формировании фонда основной заработной платы, введении единых показателей и размеров премирования всего коллектива, определении личного заработка в соответствии с трудовым вкладом, в целом можно оценить положительно. Ее применение способствует выполнению возрастающих объемов работ с относительно меньшей численностью, объективизации оценки труда работающих, созданию обстановки нетерпимости к нарушениям трудовой и производственной дисциплины. Подряд выступает проводником активной социальной политики, служит демократизации внутрипроизводственной жизни, воспитанию коллективизма, чувства хозяина производства, расширению участия трудящихся в управлении. [c.4]
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ (ГОСКОМТРУД СССР) — союзно-республиканский орган государственного управления, который осуществляет единую государственную политику в области труда, его оплаты, использования трудовых ресурсов и социального обеспечения в стране. Совместно с ВЦСПС и с участием ряда государственных органов разрабатывает Комплексную программу социального развития и повышения народного благосостояния на 15 лет, являющуюся важнейшим инструментом прогнозирования и планирования на перспективу. Госкомтруд СССР проводит мероприятия по совершенствованию форм заработной платы и систем премирования, усилению их стимулирующей роли в повышении эффективности и качества работы, обобщает практику применения и распространяет прогрессивные формы материального поощрения разрабатывает и проводит меры по рациональному использованию трудовых ресурсов, мобилизации резервов роста производительности труда, улучшению его условий, содержания, органи- [c.54]