также Сопричастность

Менеджеры могут принимать организационные решения в рамках своих полномочий или персональные, которые не могут быть делегированы другим людям и затрагивают личные интересы лица, принимающего решение. Следует выделить также централизованный и децентрализованный подход к принятию решений. Централизованный подход означает, что в основном решения принимаются на высшем управленческом уровне. Децентрализованный подход поощряет топ-менеджеров к передаче ответственности по принятию решений на средний и низший уровни управления. Одно из преимуществ децентрализованного подхода состоит в том, что в данной организации реализуется такая человеческая потребность как сопричастность к принятию управленческих решений. Индивидуальный подход к принятию решений более предпочтителен при условии ограничения времени, если же времени достаточно, следует использовать групповой подход. Групповое решение легче осуществляется, но выбор в каждом конкретном случае остается за ответственным менеджером. С групповым подходом связана система участия, но это не одно и то же. При групповом подходе решение принимает группа, при использовании системы участия менеджер оставляет за собой право последнего слова .  [c.16]


РЕКЛАМА - открытое оповещение фирмой возможных покупателей, потребителей производимых и продаваемых ею товаров и услуг о качестве, достоинствах, преимуществах этих товаров и услуг, а также о заслугах самой фирмы, ее опыте, известности. Рекламирование товаров и услуг производится для привлечения покупателей, увеличения количества продаж. Реклама не должна порочить товары и услуги других фирм, иначе она становится недобросовестной, не соответствующей требованиям законодательства о рекламной деятельности. Основные принципы рекламирования правдивость, избирательность, сопричастность к нуждам потребителей. Реклама представляет одно из самых эффективных средств маркетинга. Существуют специальные компании, занимающиеся рекламной деятельностью.  [c.286]

В данной главе мы рассмотрим рекламу, создающую определенные ощущения, которые также могут повлиять на поведение потребителя и его отношение к товару. Например, в рекламе могут изображаться жизнерадостные подростки, играющие на пляже в волейбол и наслаждающиеся напитком 7-Up. Такая реклама вызывает прилив энергии, жизнерадостность, веселье и сопричастность, которые ассоциируются с продуктом и, следовательно, влияют на поведение потребителя и его отношение к рекламируемому  [c.277]


Устная реклама и распространение информации в устной форме (диффузия) представляют собой процессы информационного воздействия, при котором потенциальный покупатель полагается на мнение других людей, на основании которого он и принимает решение о совершении пробной покупки или о споем одобрительном отношении к товару. Целый ряд масштабных рекламных кампаний и множество действительно ценных товаров потерпели на рынке неудачу только лишь потому, что рекламодатели не уделили должного внимания стимулированию процессов диффузии и распространения информации о рекламируемых товарах в устной форме. Справедливо и обратное утверждение. В ходе многих других кампаний были достигнуты существенные успехи именно потому, что значительное внимание уделялось процессам стимулирования устной рекламы. К числу основных факторов, которые определяют интенсивность процессов диффузии и успех или неудачу устной рекламы, относятся мотивационные характеристики аудитории (в том числе степень сопричастности к рекламируемому товару, степень личной заинтересованности и заинтересованности в действиях окружающих), а также конкретные особенности данного товара или нового вида услуг.  [c.359]

На сознательном уровне формируется узнавание и понимание происходящего, тогда как эмпатия и сопричастность — функции предсознательного. Наряду с побуждениями, обычно неосознаваемыми, выделяются влечения, установки, а также осознаваемые человеком стремления, желания, интересы, убеждения, идеалы и интересующие их личностные смыслы, мировоззрения и ценностные ориентации личности, способность наследовать социальный опыт предыдущих поколений  [c.487]

При анализе результатов можно также деликатно посмотреть, в какой степени в ожиданиях и сюрпризах жизни проявились элитарные ориентации, например, в какой степени встреча со знаменитыми и влиятельными людьми (с элитой) помогла в решении карьерных и жизненных проблем ( ), наблюдались ли элементы некоторого хвастовства по поводу своей сопричастности элите и т. п.  [c.418]


От каждого конкретного сотрудника зависит успех бизнеса в целом. Здесь используется понятие сопричастности к общему результату, а также снова эксплуатируется тема собственной значимости . Поверьте, если сотрудник будет считать, что от его прихода на работу зависит финансовое положение фирмы в текущем месяце, а от качества выполнения задания — зарплата всех его коллег, это многократно увеличит его КПД.  [c.40]

Смотреть страницы где упоминается термин также Сопричастность

: [c.334]    [c.420]    [c.227]    [c.66]    [c.645]   
Менеджмент в организациях (1995) -- [ c.0 ]