Институциональные особенности рынка труда в разных странах определяются рядом важнейших показателей, включающих 1) существование формальных или неформальных соглашений по заработной плате 2) наличие коллективных трудовых соглашений по заработной плате, заключаемых между профсоюзами и администрацией 3) степень централизации соглашений по заработной плате (на уровне страны, отрасли, региона, фирмы) 4) сроки и степень синхронизации разных трудовых соглашений по заработной плате 5) роль правительства в переговорах о заработной плате как непосредственную, когда государство выступает в качестве нанимателя, так и косвенную — путем воздействия на соглашения, заключаемые между частными фирмами и рабочими 6) использование индексации в трудовых соглашениях. [c.522]
Степень централизации переговоров по заработной плате [c.524]
Институты рынка труда заметно различаются среди стран по ряду существенных признаков значению формальных трудовых соглашений по сравнению с неформальными степени распространенности коллективных переговоров о заработной плате с участием профсоюзов и фирм степени централизации переговоров по времени заключения соглашений по заработной плате, включая их сроки и степень синхронизации роли государства на этих переговорах применению принципа индексации заработной платы. [c.556]
Политологи и экономисты называют высокоцентрализованные институты труда корпоративными. Под корпоратизмом понимается способ политической организации, при котором так называемые "пиковые ассоциации" (национальные представители нанимателей и рабочих) получают огромные полномочия на переговорах по поручению сторон, интересы которых они выражают. В 70-х годах, когда разразился нефтяной кризис, некоторые страны с корпоративной экономикой относительно благополучно пережили трудные времена. Переговоры о заработной плате на общенациональном уровне позволили им сравнительно быстро и эффективно приспособиться к изменяющейся ситуации в мире. К ним относятся такие высокоразвитые страны, как Япония и США, отличающиеся высокой степенью децентрализации экономики. Здесь сыграла позитивную роль эластичность рынка труда. Как ни странно, с наибольшими трудностями столкнулись страны с промежуточным уровнем централизации переговоров о заработной плате, т.е. на отраслевом уровне. (Этот вопрос будет подробнее рассмотрен в следующем параграфе.) [c.524]