В качестве одной из причин, повлиявших на замедление темпов роста денежных доходов, по мнению ряда аналитиков, явилось отсутствие индексации заработной платы работников бюджетной сферы, что, на наш взгляд, неверно. [c.318]
Поскольку первая индексация заработной платы состоялась в апреле, то заработную плату, начисленную в январе — марте, для приведения к виду, сопоставимому с сентябрем, необходимо скорректировать дважды [c.66]
После одобрения Правительством РФ этих сценарных условий Министерство финансов РФ разрабатывает основные характеристики доходов и расходов федерального бюджета на планируемый год и проектировки размеров основных доходов и расходов федерального бюджета на среднесрочную перспективу. Рассматриваются также предложения о минимальных размерах оплаты труда и пенсий, порядке индексации заработной платы работников бюджетной сферы и пенсий в планируемом году и на среднесрочную перспективу. [c.156]
Очевидно, что попытка учесть все виды индексации заработной платы чрезмерно усложнит нашу модель, поэтому мы и не будем этого делать. Для начала предположим, что все договоры в нашей модели индексируют заработную плату прямо пропорционально изменениям уровня цен, т. е. каждый раз, когда уровень цен поднимется на одну единицу, будет повышаться на одну единицу и оговоренная в контракте номинальная заработная плата. Предположим, хотя это и исключительно редко практикуется н реальной жизни, что индексация происходит постоянно, на протяжении всего срока действия договора. Кроме того, предположим, что заработная плата может не только повышаться, но и понижаться в соответствии с изменениями уровня цен (это тоже происходит редко). [c.610]
График, заданный тремя точками на рис. 22-6В, будет графиком совокупного предложения при наличии в модели договоров, полностью индексирующих заработную плату относительно уровня цен. Эта вертикальная прямая поразительно напоминает классическую модель. Причина вертикальности графика в данной модели, как, впрочем, и в классической модели, в том, что при полной индексации заработная плата изменяется прямо пропорционально изменению уровня цен. Эта кейнсианская модель экономики с трудовыми договорами просто дублирует классическую модель, когда номинальная заработная плата полностью индексируется согласно трудовым договорам. [c.610]
Построение кривой совокупного предложения при полной индексации заработной платы в случае изменения уровня цен. В течение срока действия трудового договора, заключенного работниками и работодателями, базовая заработная плата VIе равна ожидаемой в момент подписания контракта рыночной номинальной заработной плате, какой бы она была в идеальных условиях (W"). Если во время действия договора уровень цен изменится, то спрос на труд тоже изменится, что вызовет изменение уровня занятости (рис. А). Но если реальная заработная плата полностью индексируется относительно уровня цен, то тогда номинальная заработная плата тоже изменится соответственно уровню цен. Равновесный уровень занятости будет прежним. Из этого следует, что реальный объем производства также останется неизменным (рис. Б). Следовательно, кривая совокупного предложения в современной кейнсианской модели трудовых договоров при полной индексации заработной платы будет вертикальна (рис. В). Меры денежно-кредитной политики, направленные на сдвиг кривой совокупного спроса, будут нейтральны в период индексации заработной платы. [c.611]
По причинам, описанным в этой главе, работники и работодатели обычно не договариваются о полной индексации заработной платы и не компенсируют таким образом последствия изменений уровня цен, не предвиденных при подписании договора. Тем не менее пока существует изменчивость совокупного спроса, в договорах присутствует по крайней мере частичная индексация заработной платы. Другими словами, даже если договор и не подразумевает прямо пропорциональную индексацию относительно уровня цен, индексация существует, но с коэффициентом меньше единицы. [c.612]
Возможен и такой вариант, что исследования индексации заработной платы как в США, так и за рубежом допускают некоторые ошибки и имеют свои недостатки. Некоторые экономисты считают, что недавние исследования в этой области в лучшем случае являются лишь первом шагом в правильном направлении. Они полагают, что экономисты должны более точно определить степень распространения индексации заработной платы перед тем, как оценивать его как высокий или низкий. [c.612]
Наконец, некоторые экономисты пришли к выводу, что уровень индексации заработной платы в США низок и что он существенно ниже оптимального для экономики и для общества в целом. Другие экономисты в корне не согласны с таким мнением. Они утверждают, что низкий уровень индексации способствует сдерживанию инфляции, и высокий уровень индексации (практически полная индексация) заработной платы в Европе привел к более высокому по сравнению с США уровню инфляции. На вопросе о влиянии повышенного уровня индексации заработной платы на инфляцию мы остановимся в части VI. [c.612]
Последствия уменьшения совокупного предложения при неиндексируемой и полностью индексируемой заработной плате. Если кривые совокупного предложения при неиндексируемой и полностью индексируемой заработной плате сместятся влево на одну и ту же величину, то последствия для равновесного объема производства будут наибольшими в случае с полностью индексируемой заработной платой. Повышенная изменчивость объема выпуска продукции при полной индексации заработной платы означает повышенную изменчивость уровня занятости. Следовательно, в случае, когда совокупное предложение изменчиво, для работников и работодателей полная индексация заработной платы менее привлекательна. [c.613]
Объясните, почему кривая совокупного предложения при полностью индексируемой номинальной заработной плате вертикальна. Почему полная индексация заработной платы не обязательно является оптимальной для работников и работодателей [c.618]
Как может показаться, соединение более чем одной теории в общей многосекторной модели экономики — дело достаточно сложное. Причина заключается в том, что все сектора современной экономики взаимозависимы, тогда как денежно-кредитная политика проводится во всей экономике. Тем не менее теории такого рода помогают объяснить, почему ФРС часто жалуется на то, что не может стабилизировать все части экономики одновременно. Например, в многосекторной модели экономики договорному сектору может принести пользу применение определенных инструментов политики, тогда как классический сектор может ничего не получить или даже потерять от такого воздействия. Более того, многосекторные модели экономики помогают объяснить, почему в некоторых секторах не заключаются договоры о заработной плате, а в других — такие договоры практикуются и почему в некоторых секторах с заключением трудовых договоров нет индексации заработной платы. Очевидной причиной является наличие внешних эффектов, или ошибок координации, которые влияют на поведение работников и фирм во всех секторах экономики. Например, если индексация заработной платы связана с высокими затратами, то работники и фирмы во многих отраслях могут не заключать договоры с индексацией заработной платы, что сделает номинальную заработную плату более жесткой, уменьшая тем самым изменчивость цен. Это повлечет за собой внешние эффекты для работников и фирм, использующих договоры с индексацией заработной платы, заставляя некоторых из них уменьшить степень ее индексации или, возможно, вообще ее не индексировать. [c.637]
Индексация заработной платы, свобод,) действии и инфляция Видимо, никто не любит устойчивую и изменчивую инфляцию. Когда в прошлом инфляция выросла, она стала основной политической проблемой кандидаты в президенты от республиканской и демократической партий выступали против высоких цен как врага общества номер один . [c.727]
Рассмотрим ситуацию полной индексации заработной платы, показанную на рис. 26-6. Так как заработная плата полностью индексирована в соответствии с непредвиденной инфляцией, график совокупного предложения вертикален при естественном уровне производства yQ. Тем не менее из-за подоходного налогообложения, регулирования и других факторов реальный объем производства при полном использовании производственных мощностей (у ) выше естественного уровня. [c.727]
Ответ отрицательный. Причина заключается в том, что если график совокупного предложения вертикален, то ФРС знает, что не может (даже в краткосрочный период) увеличить равновесный реальный объем производства путем повышения совокупного спроса. Если бы ФРС должна была увеличить совокупный спрос, как показано на пунктирном графике у (М ), то единственным результатом был бы неприемлемый для ФРС более высокий уровень цен (рис. 26-6). Следовательно, ФРС не вызовет инфляционную тенденцию при полной индексации заработной платы. При прочих постоянных факторах равновесие экономики будет по-прежнему соответствовать точке А (рис. 26-6). [c.728]
Дискреционная политика при полной индексации заработной платы. Если работники и фирмы полностью индексируют номинальную заработную плату в соответствии с неожиданными изменениями уровня цен, то график совокупного предложения будет вертикальной прямой, как отмечалось в главе 22. Это означает, что, даже если ФРС действует дискреционными методами, у нее нет намерения увеличить денежную массу. Причина заключается в том, что, поступив так, ФРС не сможет вызвать рост реального объема производства выше его естественного уровня у0 до уровня при полном использовании производственных мощностей (у ). Следовательно, равновесное состояние экономики будет по-прежнему соответствовать точке А и не возникнет инфляционной тенденции. [c.728]
На самом деле общий размер индексации заработной платы в США довольно низкий меньше, чем во многих странах. Если полная индексация может решить проблему инфляционной тенденции, то почему заработная плата в экономике США полностью не индексируется Существуют три возможных ответа. [c.728]
Во-вторых, как отмечалось в главе 22, полная индексация хороша, только если единственным источником изменчивости товарного рынка в экономике являются смещения графика совокупного спроса. Однако если совокупное предложение непостоянно, то реальный объем производства, а следовательно, и уровень занятости тоже могут быть нестабильными. Обычно ни работники, ни фирмы этого не хотят, поэтому по этой причине полная индексация заработной платы может не проводиться. [c.728]
Наконец, наклон графика совокупного предложения определяется общим размером индексации заработной платы в экономике. Следовательно, на наклон графика совокупного предложения влияют совместные решения работников и фирм в экономике. Если работники и фирмы хотят, чтобы график совокупного предложения стал вертикальной прямой, и будут препятствовать намерению ФРС вызвать инфляционную тенденцию, то им придется делать это сообща. Однако обычно это трудно осуществимо, только если работники не организованы в несколько крупных профсоюзов. Таким образом, несмотря на то, что вместе работники и фирмы могут определить наклон графика совокупного предложения, они вряд ли будут это делать. Кроме того, если [c.728]
В итоге дискреционная денежно-кредитная политика ведет из-за проблемы временной несогласованности к возникновению инфляционной тенденции. Экономическая теория показывает, что инфляционная тенденция может быть уменьшена путем индексации заработной платы, прямого конституционного установления монетаристских правил, повышения доверия к центральному банку, приобретения им солидной репутации или назначения управляющих центральным банком, отличающихся крайне негативным отношением к инфляции. Важность устойчивой репутации центрального банка и консерватизм объясняет тот факт, что общество может желать оградить центральный банк от политического давления путем конструирования сложной структуры центрального банка для обеспечения независимости денежно-кредитной политики. [c.735]
Инфляционная тенденция, вызванная дискреционной денежно-кредитной политикой, может быть уменьшена индексацией заработной платы. Но расходы на индексацию, принимая во внимание изменчивость совокупного предложения и неспособность отдельных работников и фирм координировать свои решения об общем уровне индексации, могут принести к незначительной индексации, чтобы удержать ФРС от намерения вызвать инфляцию. [c.736]
Объясните своими словами, почему полная индексация заработной платы не будет приемлемым решением проблемы временной несогласованности. [c.738]
Как указывалось выше, формирование цены рабочей силы (цены труда), а следовательно, и уровня ставок заработной платы происходит на рынке труда в результате взаимодействия (торга) основных субъектов рынка труда — работодателей и наемных работников. Этот метод регулирования заработной платы можно назвать рыночным методом. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в последнее время складывается и в условиях России. Здесь также формируется несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов и государства в сфере регулирования заработной платы. На высшем уровне заключаются генеральные тарифные соглашения между ассоциациями работодателей, центральными органами профсоюзов и правительством РФ. В генеральных тарифных соглашениях фиксируются минимальные ставки оплаты труда, межотраслевые соотношения в уровнях тарифных ставок, способы и размеры индексации заработной платы. В отраслевых тарифных соглашениях указываются минимальные размеры тарифных ставок работников наиболее массовых профессий отрасли, минимально допустимые размеры надбавок и доплат, основные показатели и условия премирования. Эти же позиции определяются в региональных тарифных соглашениях, но применительно к базовой отрасли данного региона. На внутрифирменном уровне юридической основой социального партнерства является коллективный договор, заключаемый между администрацией (работодателем) и профсоюзной организацией (представителем трудового коллектива). В коллективном договоре фиксируются конкретные размеры тарифных ставок, надбавок, доплат и другие условия оплаты труда. Условия оплаты труда, указанные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение наемных работников по сравнению с нормами, зафиксированными в генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях. Наоборот, они могут превышать размеры оплаты труда, указанные в тарифных соглашениях более высокого уровня. Условия оплаты труда на внутрифирменном уровне могут быть индивидуализированы путем заключения индивидуальных трудовых контрактов между работниками и администрацией. [c.386]
Четвертый вариант инфляционная спираль. Речь идет о том, что если при высоких темпах инфляции не проводится автоматическая индексация заработной платы, то работники все же добиваются соответствующего увеличения номинальных доходов. Когда правительство й предприниматели устанавливают более высокий уровень денежных заработков, то в итоге происходит удорожание продукции. А это, естественно, ведет к новому росту потребительских цен. Итак, все повторяется на новом витке спирали. [c.284]
Очень острым явилось противоречие между экономическими и социальными целями бюджета. Ужесточение кредитно-денежной политики в соответствии с требованиями Международного валютного фонда (снижение темпов инфляции — условие предоставления кредитов этого фонда для сбалансирования бюджета) сопровождалось уменьшением социальной ориентации бюджета. В нем не предусматривались необходимые меры по улучшению материального положения основной части населения (не проводилась должная индексация заработной платы, пенсий замораживалась доля расходов на выплату заработной платы и пособия населению и т. п.). Не случайно размер реальной заработной платы в июле 1995 г. составлял 72% к уровню 1994 г. [c.356]
Социальное партнерство активно используется в промышленно развитых и переходящих к рыночной экономике странах для выработки и проведения политики доходов. Инструментом такого взаимодействия являются трехсторонние комиссии с участием правительства, работодателей и профсоюзов, которые ежегодно заключают соглашения, регулирующие динамику заработной платы и некоторых социальных выплат. Соглашения о социальном партнерстве регламентируют деятельность работодателей (своевременная выплата и индексация заработной платы, создание новых рабочих мест, соблюдение техники безопасности) и наемных работников (соблюдение технологической дисциплины и др.). [c.622]
В результате этой политики возник банковский кризис, выразившийся в подрыве доверия к коммерческим банкам и полном прекращении межбанковского кредитования. Это вынудило центральный банк провести массированные закупки государственных ценных бумаг, увеличив тем самым денежные ресурсы коммерческих банков. Подобный результат был обусловлен, во-первых, тем, что проводимая в течение трех лет подряд индексация заработной платы отразилась на сохранении ее в реальном выражении, а также на увеличении числа безработных, во-вторых, введением валютного коридора, стабилизировавшим курс рубля по отноше- [c.307]
Что представляет собой гипотеза появление новой классической школы рациональных ожиданий Какова причина 6. Каковы важнейшие черты современных успешного использования экономистами кейнсианских моделей трудовых гипотезы рациональных ожиданий в договоров макроэкономических моделях -, Каким Обра3ом индексация заработной [c.591]
Отметим, что в нашем примере на рис. 22-6 изменение уровня цен, вызнанное колебаниями совокупного спроса из-за автономных изменений в потреблении, или инвестициях, или в мерах денежно-кредитной политики, не будет влиять ни на объем производства, ни на уровень занятости. Это означает, что полная индексация заработной платы в экономике была бы оптимальным выбором, если бы совокупный спрос являлся единственным источником колебаний экономической конъюнктуры. Если бы это было правдой, то тогда бы при полной индексации заработной платы относительно ровня цен работники и работодатели были бы в полной уверенности относительно того, что занятость и объем производства будут постоянно оставаться на естественном уронне. [c.613]
Индексация заработной платы относительно неожиданных изменений уровня цен посредством оговаривания факта и условий индексации в договоре (например, процент от минимальной заработной платы и т. п.) увеличивает наклон кривой совокупного предложения и уменьшает влияние денежно-кредитной политики на реальные экономические переменные. [c.617]
Индексация заработной платы (wage indexation) — привязывание заработной платы к ценам так, что заработная плата автоматически подстраивается под изменения цен. [c.617]
Во-перных, индексация заработной платы — занятие не бесплатное. Работники должны договориться с фирмами об условиях индексации, им придется от чего-то отказаться, например от медицинского страхования или от дополнительных доходов нерегулярного характера, в обмен на полную индексацию заработной платы. Если прямые или альтернативные издержки от полной индексации заработной платы достаточно велики, то многие договоры не будут индексированы. [c.728]
Предметом тарифных соглашений на различных уровнях социального парт-нерств является также вопрос о порядке и условиях индексации заработной платы в связи с инфляционными процессами. В генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях обычно определяется порядок индексации заработной платы. Конкретные размеры индексации, ее периодичность указываются, как правило, в коллективных договорах на внутрифирменном уровне. [c.386]