Доказательство этого утверждения аналогично предыдущему. Достаточные признаки монотонности функции вытекают из следующих двух утверждений, которые мы приводим без доказательства. [c.60]
Признак монотонности функции . . 11 [c.5]
Математический смысл шага 1 заключается в проверке того, возможны ли такие наборы суммарных отгрузок от поставщиков и суммарных доставок потребителям, при которых Д(й)=0. Так как А (а) непрерывная и монотонная функция от а, признаком обращения ее в нуль является изменение знака А (а) при переходе от одного граничного режима к другому. Если окажется, что А (а) обращается в нуль при одном из граничных режимов, то только для этого режима и может быть решена система (15). [c.112]
Рациональное внутрипроизводственное разделение труда предполагает выполнение таких условий, как обеспечение полной загрузки работников, устранение монотонности труда, повышение его содержательности, обеспечение роста квалификации и расширения трудового профиля рабочих. Для выполнения перечисленных условий в ряде случаев необходимо отступать от строгого разделения работ по функциональному и технологическому признакам. Преодолеть отрицательные последствия узкоспециализированного труда позволяет совмещение профессий и функций, а также многостаночное обслуживание. [c.29]
Различают следующие формы разделения труда а) функциональное — в зависимости от характера выполняемых работниками функций и участия их в производственном процессе (по этому признаку работники делятся на рабочих, служащих, младший обслуживающий персонал, сторожевую и пожарную охрану) в свою очередь, рабочие составляют функциональные группы основных и вспомогательных рабочих б) технологическое — по видам работ, технологическим операциям (определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и в значительной степени влияет на уровень содержательности труда). При чрезмерно узкой специализации в работе появляется монотонность, при чрезмерно широкой специализации повышается вероятность некачественного выполнения работ в) профессиональное — по специальностям и профессиям. Исходя из этой формы разделения труда устанавливается потребная численность работников разных профессий г) квалификационное — по сложности, в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы. Разделение труда осуществляется по уровню квалификации работников, исходя из требуемой квалификации работ. [c.557]
Успешное решение задач для системы (1)—(3) во многом связано с использованием естественных единиц измерения для различных функционалов я компонент управления. Это были первые (в практике автора) задачи с двумя управляющими функциями, имеющими существенно разные физические размерности. Попытки решения их в естественных физических единицах измерения сразу же привели к трудностям, осмысливание причин первых неудач и выявило важность согласования единиц измерения разнородных объектов. Для системы (1) решались задачи, имеющие прямое прикладное значение. Однако здесь мы приведем примеры решения задач, имеющих иллюстративный характер. Выбор в пользу именно этих задач, кроме всего прочего, определяется тем, что они оказались более интересными, их решения не так монотонны, как решения реальных. Отличаются же они от содержательных задач только значениями Х , Х3 в выражениях (4). f" Первая задача. Найти max F0 [и ( ), Т] при условиях F F, [м(-)> Л=0 (Х2=2,00 Х3=0,02 единицы условные). Другими словами, ставится задача минимизации расхода топлива (максимум конечного веса) при условии попадания в заданную точку. Процесс решения задачи показан в табл. 1. Значение xs (Т) не"представлено в таблице, так как условие з (Т)=Хг использовалось в качестве признака окончания интегрирования (т. е. определения Т). Примерно таким же образом решались и [c.250]