Часовой фонд заработной платы рабочих

Дневной фонд заработной платы рабочих 3, . В плановый дневной фонд включается часовой фонд заработной платы рабочих Зчп, а также различные доплаты за время, не учитываемое как отработанное, но входящее в состав отработанных человеко-дней  [c.248]

Часовой фонд заработной платы рабочих 3, включает тарифный (прямой) фонд зарплаты рабочих Зт, а также различные доплаты Зл, относящиеся к часовому фонду зарплаты.  [c.275]

Часовой фонд заработной платы рабочих 275  [c.332]


Пример. Плановый часовой фонд заработной платы рабочих составляет 1990 тыс. руб., дневной фонд—2016 тыс. и годовой фонд — 2205 тыс. руб. плановая численность рабочих — 1200 чел. в плановом периоде предусмотрено отработать 324 тыс. чел.-дней, 2235 тыс. чел.-ч.  [c.211]

Часовой фонд заработной платы рабочих, руб................. 3 347 100  [c.60]

Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы.  [c.208]

Наиболее сложная часть фонда заработной платыфонд заработной платы рабочих. Он определяется последовательно, по отдельным элементам прежде всего рассчитывают фонд заработной платы основных рабочих по сдельным расценкам. При этом необходимо учитывать намечаемое снижение трудоемкости продукции. Таким же путем определяют фонд заработной платы по расценкам для вспомогательных рабочих-сдельщиков. Затем рассчитывают тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков путем умножения дневной (или часовой) тарифной ставки  [c.216]

Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Эти фонды различаются не только длительностью периодов, но, прежде всего, элементами заработной платы, включаемыми в ее состав.  [c.246]

Деление фонда заработной платы рабочих на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) необходимо для сопоставления показателей производительности труда и заработной платы, определения степени полезного использования рабочего времени, установления причин, вызывающих увеличение или уменьшение доплат к основной заработной плате.  [c.247]

Фонд заработной платы рабочих складывается из различных элементов, поэтому в зависимости от их состава определяют тарифный, часовой, дневной и месячный фонды.  [c.279]

Часовой фонд заработной платы производственных рабочих складывается из прямых фондов сдельщиков и повременщиков и доплат, связанных с материальными поощрениями и особыми условиями работы в пределах смены (премии по сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и повременно-премиальной системам оплаты труда, премии из фонда мастера, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за работу в ночное время и праздничные дни, за обучение учеников). Величина доплат может быть учтена коэффициентом к прямому фонду (примерно 1,4—1,8).  [c.208]


Плановый фонд заработной платы рабочих зависит от их численности по профессиям и квалификации, действующих тарифных ставок и применяемых систем оплаты труда, бюджета рабочего времени и от дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловливается не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы. Основные элементы часового фонда заработной платы — это оплата за работу по тарифным ставкам и сдельным расценкам, премии по действующим на заводе системам, выплата за обучение учеников, надбавки за классность шоферам, доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, доплаты бригадирам. Среднечасовая заработная плата определяется путем деления часового фонда на количество человеко-часов работы.  [c.240]

Дневной Ф. з. п. представляет собой сумму денежных средств, начисленную рабочим за фактически отработанные ими в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год) человеко-дни, в состав которой входят часовой фонд заработной платы, а также доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам, доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, оплата внутрисменных простоев, происшедших не по вине исполнителей внутрисменного времени выполнения государственных и общественных обязанностей и других видов неотработанного времени, подлежащего оплате в соответствии с действующим трудовым законодательством.  [c.67]

Фонд заработной платы определяют раздельно по категориям работников предприятия. Наибольший удельный вес в общем фонде заработной платы работников предприятия занимает заработная плата рабочих. Фонд заработной платы рабочих складывается из различных элементов, поэтому в зависимости от их состава определяют тарифный фонд, часовой фонд, дневной фонд, месячный фонд.  [c.277]

В состав дневного фонда входит часовой фонд заработной платы и все виды доплат за неиспользованное рабочее время оплата перерывов, установленных для кормящих матерей доплата подросткам за сокращенный рабочий день оплата внутрисменных перерывов, связанных с выполнением государственных обязанностей.  [c.277]

В структуру часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы рабочих, сведенных в экономические группы, входят  [c.202]

Коэффициент а, введен в формулу (73) в связи с тем, что действительный часовой заработок основных рабочих выше часового заработка по тарифу на величину премий (в соответствии с применяемыми системами оплаты труда), а также других доплат до часового фонда заработной платы (за обучение учеников, за руководство бригадами, за работу в ночные часы и др.). Величина его в первом приближении может быть принята з размерах 1,1—1,3.  [c.48]

Коэффициент а учитывает приработок рабочих (доплаты до часового фонда заработной платы) и принимается в следующих размерах соответственно по разрядам рабочих  [c.65]

Различают часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих. Различие этих фондов обусловлено не длительностью периодов, а составом включаемых в них элементов заработной платы.  [c.285]

Зчн — доплаты, включаемые сверх сумм Зчд в отчетный дневной фонд заработной платы, в том числе оплата за время текущих простоев в течение рабочего дня доплаты за часы сверхурочной работы оплата аккордных работ сверх тех работ, по которым учитывается отработанное время и оплата которых включена в часовой фонд заработной платы. Доплата за обучение учеников ЛЗУ. Плановая сумма доплат рабочим за  [c.249]


Месячный фонд заработной платы рабочих 3 включает весь дневной фонд заработной платы за отработанный период, а также все виды доплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов.  [c.262]

Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяют по каждой профессии и квалификационной группе умножением соответствующей часовой тарифной ставки на продолжительность рабочего дня, численность рабочих и планируемый календарный фонд рабочего времени в днях. Фонд заработной платы рабочих-повременщиков рассчитывают умножением дневной (или часовой) тарифной ставки соответствующего разряда на явочное число рабочих-повременщиков этого разряда и на календарный фонд рабочего времени. После этого исчисляют премии сдельщикам и повременщикам из фонда заработной платы.  [c.191]

Следующая весьма существенная составная часть общего фонда заработной платы рабочих — так называемые доплаты до часового фонда зарплаты, которые на данном предприятии составили 165,9 тыс. руб. (151,11 + 14,8), или примерно 8% (165,9 2029) общего планового фонда зарплаты рабочих. В этой группе доплат планом были предусмотрены выплата премий рабочим за выполнение плановых показателей в сумме 151,11 тыс. руб., прочие доплаты — 14,8 тыс. руб. (доплаты за работу в ночное время, за обучение учеников, за руководство бригадами), т. е. всего 165,9 тыс. руб. Фактически же эти выплаты составили 184,1 тыс. руб., т. е. были превышены на 18,18 тыс. руб. (184,1—165,9), из которых премиальные доплаты — 154,88 тыс. руб., т. е. выше плановых на 3,78 тыс. руб. (гр. 6, стр. 3), доплаты сдельщикам по доплатным листам за отклонения от технологии, вызванные изменением условий выполнения некоторых работ,— 12,6 тыс. руб. (гр. 6, стр. 4), которые целиком являются прямым перерасходом, прочие доплаты превышены на 1,8 тыс. руб. (гр. 6, стр. 5).  [c.158]

Часовой фонд заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, доплат неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников.  [c.202]

Пример. Определить фонд дневной заработной платы рабочих завода, если часовой фонд заработной платы составляет 430 тыс. руб., перерывы кормящим матерям по плановому балансу рабочего времени — 0,05 ч в день рабочих дней в году — 240, а реальный фонд рабочего времени в год — 1900 ч. На заводе работают 20 подростков, рабочий день которых равен 7 ч (установленная продолжительность рабочего дня для взрослых рабочих — 8ч). Средняя часовая тарифная ставка — 39 коп. Количество рабочих дней подростков в году —  [c.209]

Среднечасовая заработная плата рабочих исчисляется как отношение планового часового фонда заработной платы к числу запланированных человеко-часов работы. Она показывает средний размер заработной платы за время работы одного рабочего в течение одного часа.  [c.211]

Фонд заработной платы рабочих подразделяется на часовой, дневной и месячный (квартальный, годовой).  [c.183]

Фонд часовой заработной платы представляет собой оплату за произведенную продукцию или объем работ, за фактически отработанное время рабочими-повременщиками в человеко-часах, а также за выполнение специальных заданий (функций) рабочими. Часовой фонд заработной платы состоит из оплаты за отработанное время по основным тарифным ставкам и сдельным расценкам, премий по сдельно-премиальным системам, премий рабочим-повременщикам, доплат за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, доплат квалифицированным рабочим за обучение учеников. Отчетный часовой фонд заработной платы может включать доплаты за отклонения от установленных технологией условий работы и оплату брака не по вине рабочих, которые в плане не предусматриваются.  [c.183]

Следующая весьма существенная составная часть общего фонда заработной платы рабочих — так называемые доплаты до часового фонда зарплаты, которые на данном. предприятии составили 146,2 тыс. руб. (131,4+14,8), или примерно 8% (146,2 1766,8) общего планового фонда зарплаты рабочих. В этой группе доплат планом были предусмотрены выплата премий рабочим за выполнение плановых показателей в сумме 131,4 тыс. руб., прочие доплаты —14,8 тыс. руб. (доплаты за ночную работу, за обучение учеников, за руководство бригадами), т. е. всего 146,2 тыс. руб. Фактически же эти выплаты составили 187,0 тыс. руб., т. е. были превышены на 40,8 тыс. руб. (187,0—146,2), из которых премиальные  [c.251]

Рассчитать часовой фонд заработной платы и среднечасовой заработок рабочих.  [c.91]

Часовой фонд заработной платы включает сдельную и повременную оплату, оплату ночных часов работы, премии за перевыполнение норм выработки, доплату за обучение учеников в рабочее время.  [c.221]

Средняя заработная плата рабочего может быть представлена среднечасовым, среднедневным и среднемесячным заработком. Для определения среднечасового заработка Зч часовой фонд заработной платы Фч делят на общее количество отработанных человеко-часов ЧТ  [c.224]

Для получения планового фонда заработной платы рабочих к тарифному фонду добавляют суммы доплат, включаемых соответственно в часовой, дневной, месячный (годовой) фонды заработной платы.  [c.333]

Годовой фонд заработной платы рабочих планируется с учетом часового, дневного и месячного фонда заработной платы, различающихся характером доплат и выплат, которые предусмотрены действующим законодательством (рис. 13. 1)<  [c.163]

Если в причинах отклонений от средней заработной платы работников, труд которых оплачивается по месячным должностным окладам, а премирование осуществляется из фонда материального поощрения, можно разобраться путем простого сравнения немногочисленных элементов их заработной платы, то состав фонда заработной платы рабочих, и в особенности рабочих-сдельщиков, предполагает проведение анализа по определенной системе. Весь фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонды часовой, дневной и годовой заработной платы. В свою очередь каждый из этих фондов разделяется на составляющие его элементы (как планируемые, так и непланируемые). Затем производится сравнение фактических выплат с плановыми.  [c.231]

Коэффициент kd. 3. учитывает выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за непроработанное время (оплата очередных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, а также премию, не входящую в часовой фонд заработной платы (например, премии по итогам года и др.). Величина его приблизительно равняется 1,16—1,20. Меньшее значение этого коэффициента соответствует условиям, когда рабочие получают 12—15-дневный тарифный отпуск большее — когда рабочие имеют 18— 24-дневный тарифный отпуск. Так, в условиях кузнечных цехов установлена следующая продолжительность дополнительного отпуска (рабочие дни).  [c.132]

Смотреть страницы где упоминается термин Часовой фонд заработной платы рабочих

: [c.136]    [c.153]    [c.202]    [c.194]   
Экономические показатели промышленности Издание 3 (1989) -- [ c.275 ]