Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя  [c.141]

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанным с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если при этом работник имеет дисциплинарное взыскание, решение принимается с учетом мнения профсоюзного комитета.  [c.80]


Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях  [c.358]

Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя  [c.360]

В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.  [c.360]

О расторжении трудового договора по инициативе работника и работодателя см ст. 31, 33 КЗоТ и комментарий к ним.  [c.52]

Подача работником заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе не исключает возможности его увольнения в течение предупредительного срока по инициативе работодателя, если к этому имеются соответствующие основания.  [c.141]


При рассмотрении споров о расторжении трудового договора по ст. 31 КЗоТ суд исходит из того, что увольнение по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является его добровольным волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать письменное заявление об увольнении по ст. 31 КЗоТ, суду, как указывает пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 22 декабря 1992 г., необходимо тщательно проверить доводы истца, а также уточнить, не отозвал ли работник свое заявление в течение двух недель. Если по истечении двухнедельного срока предупреждения трудовой договор не был  [c.550]

За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (ст. 31 КЗоТ), поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.  [c.553]

Независимые контрольные службы следует создавать даже в тех компаниях, где собственники и топ-менеджмент являются одной и той же небольшой группой лиц. В частности, независимость может быть достигнута посредством заключения специального трудового контракта с аудитором (контролером), устанавливающего выплату значительного вознаграждения аудитору при расторжении договора по инициативе работодателя. В контракте следует установить подчиненность аудитора собственникам или уполномоченному органу собственников, определить правила доступа к информации.  [c.90]

Трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником, может быть расторгнут при определенных условиях. Основанием "для этого являются соответствующие статьи КЗоТ (29, 31, 32, 33, 37). При расторжении трудового договора в связи с истечением его срока работодатель должен доказать, что работник при заключении срочного трудового договора знал о характере и сроке договора. При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника следует быть готовым доказать, что инициатива исходила от работника и не была вынужденной.  [c.316]


Понятие прекращение трудового договора (контракта) является наиболее общим, включающим в себя все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные КЗоТ. Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из его сторон — либо работника, либо работодателя. Термин увольнение , употребляемый во многих статьях КЗоТ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора. В зависимости от источника волеизъявления трудовой договор может быть прекращен  [c.51]

Следует в то же время иметь в виду, что лица, заключившие срочные договоры, добровольно принимают на себя обязательство проработать в течение определенного срока у данного работодателя и, соответственно, утрачивают в течение этого срока право свободно расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Для них существует особый порядок реализации инициативы на расторжение договорных отношений (см. ст. 32 КЗоТ и комментарий к ней).  [c.57]

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства (в ред. Федерального закона Российской Федерации от 24 ноября 1995 г. — СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4564).  [c.504]

На практике допускаются случаи, когда увольнение подростков по инициативе работодателя проводится с единственной целью — избавиться от работника, которому нужно создавать особые условия труда. В целях исключения незаконных увольнений подростков статья предусматривает, что расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия двух органов государственной инспекции труда субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних. Если один из названных органов не дал согласие на увольнение несовершеннолетнего работника, то работодатель должен сохранять с ним трудовые отношения. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации в таком случае является незаконным, а уволенный работник подлежит восстановлению на работе по решению суда.  [c.505]

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.  [c.341]

Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, также возможно только с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, увольнение профгрупоргов — с согласия соответствующего органа подразделения организации (при его отсутствии — соответствующего профсоюзного органа в организации), а руководителей и членов профсоюзных органов в организации, профорганизаторов — только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов. Однако это не относится к случаям совершения ими дисциплинарных проступков, являющихся основанием для расторжения трудового договора, о чем говорится в постановлении Конституционного Суда РФ от 24 января 2002 г.1 В таких случаях увольнение возможно без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.  [c.378]

Ст. 33 КЗоТ предусматривает ограниченный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, являясь одной из существенных гарантий от необоснованных увольнений работников. Со, >>< а-щийся в ней перечень распространяется на всех работников. Для неко  [c.59]

На практике допускаются случаи, когда увольнение подростков по инициативе работодателя проводится с единственной целью - избавиться от работника, которому нужно создавать особые условия труда. В целях исключения незаконных увольнений подростков статья предусматривает, что расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия двух органов государственной инспекции труда субъекта РФ и комиссии по делам несовершеннолетних. Если один из названных органов не дал согласие на увольнение несовершеннолетнего работни-  [c.129]

Только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров с соблюдением прав и интересов профсоюза может проводиться ликвидация организации, ее подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы организации, полное или частичное приостановление производства работы, влекущее за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда. Расторжение трудового договора (контракта) с работником—членом профсоюза по инициативе работодателя можетбыть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных ст. 35 КЗоТ, а также коллективными договорами и соглашениями.  [c.579]