Всякая претендующая на реализацию система экономического саморегулирования должна обеспечивать соблюдение ряда основных принципов социальной справедливости. Прежде всего (и это касается не только геологоразведки) необходимо сделать выбор основного принципа распределения равную оплату за равный труд или равную оплату за равные конечные результаты труда. Дело в том, что в геологии, как ни в какой другой отрасли, ввиду огромных различий естественной производительности труда в зависимости от экономико-географических, геологических и горнотехнических условий эквивалентное количество и качество труда объективно приводит к различным результатам. Поэтому внешне кажется, будто равная оплата за равный труд в этих условиях более справедлива. Ведь неравные условия труда созданы природой и не зависят от исполнителей. Однако этот принцип не стимулирует поиска оптимальных решений в выборе направлений и метода ведения работ. Наоборот, оплата за равные результаты труда максимально стимулирует прогресс, но при этом приведет к значительно большей дифференциации доходов как предприятий, так и отдельных трудящихся. Что предпочесть Нетрудно сформулировать следующее статистическое положение скорость научно-технического и хозяйственного прогресса тесно коррелирует с дифференциацией доходов. На повестку дня встает вопрос быть ли нам значительно более равными по доходам, но существенно беднее, или в среднем значительно богаче, но существенно дифференцированнее по доходам Впрочем, этот вопрос нельзя ставить как альтернативу между двумя крайними существует множество промежуточных положений, из которых можно выбрать подходящее, регулируя оставляемую в распоряжении ПГО долю дифференциальной ренты, образующейся за счет большей естественной производительности труда (дифференциальная рента I). Если эта доля будет существенной, геологоразведочные предприятия будут заинтересованы в проведении работ в первую очередь на объектах с лучшей естественной производительностью труда. Дифференциальную ренту II, по нашему мнению, необходимо целиком оставлять в распоряжении предприятия. [c.145]
ЗАПРОДАЖА — продажа вперед еще непроизведенного товара заключение предварительного условия о продаже. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - форма материального вознаграждения за груд, часть стоимости, созданной и реализованной продукции (услуг), поступающая работникам предприятий и учреждений. Принципом социализма является соответствие оплаты труда его качеству и количеству. 3. п. — это стоимостная категория. При всех условиях она должна отправляться от объективно необходимого для воспроизводства рабочей силы жизненных средств. Расходы на 3. п. — элемент издержек производства. Минимальная 3. п. призвана обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Величина такой 3. п. обычно определяется посредством исчисления прожиточного минимума, который рассчитывают по нормативам удовлетворения минимальных потребностей работника в товарах и услугах с учетом уровня цен. Регулятором 3. п. в рыночной экономике с элементами сильного государственного регулирования может выступать централизованно разрабатываемая и утверждаемая тарифная система. Она состоит из тарифной ставки, отправляющейся от первого разряда и базирующейся, следовательно, на минимальной 3. п. тарифной сетки тарифно-квалификационного справочника, дающего необходимые материалы для дифференциации работ и работников по разрядам. Наша практика централизованного регулирования 3. п. показала, что далеко не всегда построенная на этой основе система обеспечивает соответствие оплаты количе- [c.87]
Обеспечивая решение отдельных тактических задач, такой метод построения рыночной экономики способствовал усугублению ранее существовавших диспропорций и дисфункций экономической системы, порождал дополнительные социально-экономические проблемы (усиление дифференциации населения по уровню доходов на фоне общего их снижения, безработица, криминализация общества). В свою очередь, эти проблемы создавали условия, неблагоприятные для развития реформ и становления экономического фундамента общества, функционирующего на принципах рынка, то есть прежде всего на принципах эквивалентности. 12 [c.12]
Почему система поощрительных надбавок не оправдала возлагавшиеся на нее надежды Этот вопрос заслуживает специального рассмотрения, поскольку без ответа на него нельзя создать адекватный новой системе управления механизм стимулирования внедрения прогрессивной высококачественной продукции, механизм, свободный от недостатков прежней практики ценообразования. Нельзя не отметить и то, что в принципе механизм надбавок (скидок) себя вполне оправдывает в условиях капиталистической экономики, где он является основным фактором дифференциации цен по качеству продукции. Однако система надбавок оказалась неэффективной в условиях планового ценообразования. [c.82]
Принцип равноправия женщин и мужчин законодательно закреплён в Конституции СССР. Статья 118 Конституции определяет право на труд как право на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством. В сов. законодательстве содержится ряд мер, направленных на охрану труда и здоровья женщины и особенно женщин-матерей, что является важной гарантией осуществления женщинами права на труд. К экономич. гарантиям права женщин на труд относится наличие широкой сети детских учреждений (яслей, детских садов, школьных групп продлённого дня), дающих возможность женщине сочетать труд в общественном произ-ве с воспитанием детей. Для дальнейшего расширения участия женщины в произ-ве в СССР решается проблема превращения бытового обслуживания в крупную механизированную отрасль нар. х-ва, макс, развития общественного обслуживания быта семьи с тем, чтобы облегчить домашний труд женщин. О широком участии сов. женщин в общественном произ-ве говорят следующие цифры в 1970 женщин — рабочих и служащих, занятых в нар. х-ве СССР, было 45,7 млн. человек, или 51% общей численности рабочих и служащих, в т. ч. в пром-сти 48%, в с. х-ве 42%, в здравоохранении, физкультуре и социальном обеспечении 85%, в просвещении и культуре 72%, в науке и науч. обслуживании 47%. В социалистич. обществе нет дифференциации в оплате труда в зависимости от пола женщины пользуются равными правами с мужчинами в получении образования, специальности и в повышении квалификации, Рост квалификации является частью вопроса о развитии реального права женщин на труд и диктуется требованиями экономики, непрерывным научно-технич. прогрессом, требующим для работы с новой техникой более квалифицированных кадров. Опыт решения женского вопроса в СССР оказал огромное влияние на Ж. т. в др. странах мировой системы социализма. Коммунистич. и рабочие партии социалистич. стран, в особенности на совр. этапе развития, ставят перед собой задачу максимально вовлекать женщин в обществ, труд. К нач. 1970 г. уд. вес женщин в общей численности рабочих социалистич. стран колебался от 42 до 49%. Количеств, рост сопровождается качественными изменениями в проф. структуре занятости женщин. Возрастает число женщин, занятых на важных участках произ-ва (мастера, бригадиры, начальники цехов, инженеры, экономисты, агрономы, руководители предприятий и учреждений). Успехи, достигнутые социалистич. странами в осуществлении женщиной её права на труд, стали возможны благодаря социалистич. системе х-ва с её плановой экономикой и социально-экономич. политикой гос-в, направленной на обеспечение права на труд всех граждан, на макс, удовлетворение материальных и духовных потребностей всех членов общества. Но окончат, решение проблемы Ж. т. станет возможным лишь при коммунизме, т. к. социализм не может сразу ликвидировать выработанное тысячелетиями отношение [c.468]
Субъекты хозяйственной деятельности в капиталистическом секторе представлены крупными и средними предпринимателями, включая владельцев банков и финансовых учреждений, наемными менеджерами в сфере промышленности, торговли и сервиса1. Особые группы представляют другие наемные работники, в том числе, рабочие, чьи экономические интересы и мотивы деятельности различаются по отраслям и секторам экономики2. В соответствии с назначением этого сектора в переходный период - вести экономику в направлении новых и новейших технологий, функцией этих социальных групп должно стать создание условий для экономического роста. По логике переходного периода и формирующейся экономической системы в нашей стране (ее рыночно-капиталистической ориентации) именно они должны стать "ведущей силой" трансформационных процессов, в частности и потому, что сосредоточивает большую долю ресурсов и производства ВВП3. Однако эта социальная группа слабо проявляет свои капиталистические функции, "проедая" капитал, являя собой эффект демонстративного потребительского поведения, или уводя его за границу. Крупные финансовые ресурсы этого сектора используются также на поддержку политической и правовой систем, отвечающих интересам этой социальной группы, что укрепляет здание того самого номенклатурного капитализма, который образует специфическое, "перевернутое" содержание нашей экономической системы. В то же время, внутри этой социальной группы имеет место расслоение или дифференциация по целям, способам их достижения, принципам и мотивам поведения. [c.152]
Смотреть страницы где упоминается термин Система цен в экономике, принципы дифференциации цен
: [c.44] [c.386] [c.173] [c.615]Смотреть главы в:
Цены и ценообразование -> Система цен в экономике, принципы дифференциации цен