В. И. Ленин в своих работах не разграничивает понятия общественное разделение труда и специализация труда . Он показал, что развитие разделения общественного труда вызывает объективную необходимость специализации производства, что специализация производства неразрывно связана с разделением общественного труда. Каждому виду общественного разделения труда соответствует определенный вид специализации производства. Общее разделение труда выражается в отраслевой специализации, частное — в отраслевой и внутриотраслевой и единичное — во внутризаводской специализации. Все виды специализации, так же как и виды общественного разделения труда, взаимно обусловлены и теснейшим образом связаны между собой. Специализация неразрывна с обобществлением производства, усиливает его общественный характер, повышая взаимосвязь и взаимозависимость всех составных частей производства, вызывая концентрацию изготовления однородной продукции, кооперирование и комбинирование. Следовательно, специализация — это экономически целесообразная и прогрессивная форма общественного разделения труда и организации производства. В своем развитии специализация производства в каждый конкретный период времени имеет определенные границы, которые определяются возможностями организации массового и крупносерийного изготовления однородной продукции, основанного на использовании наиболее совершенной техники, внедрении комплексной механизации и автоматизации. [c.14]
Понятие обмена. Общественное разделение труда и специализация [c.199]
Разделение труда и специализация (кого-либо, чего-либо). Это взаимосвязанные понятия. Подлинное разделение труда заключается в том, что работающие друг для друга люди могут посвятить себя исключительно тому занятию, для которого они имеют больше всего данных. Следовательно, в процессе разделения труда исполнители каждой из его разновидностей специализируются на осуществлении определенной работы, производстве определенных продуктов или их составных частей независимо от того, в какой конкретной форме выступает исполнитель отдельный функционер, бригада, участок, предприятие или территориально обособленная совокупность производительных сил. [c.55]
Понятие разделение труда используется для отражения процесса сосуществования обособленных, специализированных видов деятельности. Данному процессу характерно единство двух взаимосвязанных сторон специализации и кооперации. Разделение труда существует на общем (разделение общественного производства по секторам и видам деятельности), частном (разделение общественного производства по отраслям) и единичном (разделение общественного производства внутри предприятия) уровнях. [c.118]
Вид разделения труда характеризует природу, механизм отношения разделенных процессов как функциональных частей целого или форму кооперации, тогда как специализация определяет лишь отношение исполнителей к разделяемым процессам и производимым продуктам или характеризует форму обособленного производителя. Чтобы разобраться в механизме разделения труда, необходимо раскрыть не только содержание понятия разделения труда, т.е. разделить его на видовые понятия, в которых отображаются существенные признаки разновидностей разделения труда, но и формы проявления последних, их классы. [c.55]
Раскройте сущность понятий международное разделение труда и международная специализация и кооперация , покажите их роль в развитии мировой торговли и глобального производства. [c.527]
Показателями кооперации являются удельный вес в себестоимости готовых изделий, производимых данным предприятием, полуфабрикатов и изделий, поступающих со стороны. При этом характерной чертой кооперации и специализации производств в рамках предприятия является то, что они осуществляются как по вертикали, так и по горизонтали. В первом случае предприятия, родственные по продукту изготовления или протеканию технологических процессов, группируются в отрасли народного хозяйства. По горизонтали оно заключается в разделении труда в пределах одной отрасли производства. Все это говорит о том, что предприятие представляет собой сложное производственно-технологическое и экономическое образование, роль и место которого в производстве материальных благ может быть понято только в ходе его анализа. Этим вопросам посвящена последующая глава. [c.29]
Обмен приводит к понятию рынка. Создание материальных ценностей предполагает разделение труда, когда индивиды специализируются на производстве одного или ограниченного набора товаров, вследствие чего производительность труда, обусловленная ростом профессиональной квалификации и экономией от расширения масштаба производства, повышается. Специализация создает потребность в рынках для обмена конкретными товарами (как средство обмена выступают деньги). Определения рынка в Экономиксе и маркетинге несколько различаются. Для экономиста рынок — это совокупность покупателей и продавцов, которые заключают сделки с конкретными товарами. В маркетинге однако совокупность продавцов называется отраслью, а покупателей — рынком. Рынок определяется как совокупность потенциальных потребителей, имеющих общие нужды или потребности, готовых и согласных на обмен, с целью их удовлетворения На рис. 2.1 показано взаимодействие рынка и отрасли. [c.59]
Как было показано в гл. 3, специализация и разделение труда значительно увеличивают его производительность у группы людей. Однако, если не будут четко определены и скоординированы отношения между людьми и организационными подразделениями, эффективность специализации будет потеряна. Делегирование полномочий является основным процессом, посредством которого руководители устанавливают формальные взаимоотношения людей в организации. При помощи делегирования и задач руководители подбирают людей для работы и принимают решение, кто из них будет работать, вступая в отношения "начальник — подчиненный". В данной главе рассматриваются делегирование и природа полномочий в организациях. После прочтения этой главы вы должны понимать термины и понятия, обозначенные на этой странице. [c.338]
Идея эффективности менеджмента находит свои истоки в принципе разделения труда, или специализации, выдвинутом А. Смитом. Однако точные определения понятия эффективности менеджмента как — получать большее взамен на меньшее или, по крайней мере, столько же , или — эффективность означает низкие издержки и высокие прибыли, принадлежат школе научного управления и ее современным моделям (Ф. Тейлор, супруги Ф. и Л. Гилберт, Г. Эмерсон, Г. Форд, Г. Ганнт). [c.25]
Основные категории и понятия МЕЖДУНАРОДНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА, МЕЖДУНАРОДНАЯ СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ ТРУДА, МЕДУНАРОДНАЯ КООПЕРАЦИЯ [c.8]
Помимо антагонистических противоречий (или, говоря одним словом, антагонизмов) между отдельными людьми, этническими общностями, впервые возникающими с возникновением классового общества социальными группами (одной из разновидностей социальных групп и являются сами классы), бывают также антагонизмы между людьми и вещами, между людьми и их собственной деятельностью, одного и того же человека к самому себе (говоря популярнее - но и одностороннее - между различными сторонами бытия одного и того же человека). Например, такое проявление разделения труда, как профессиональная специализация, приводит к тому, что совершенствование человека в одном виде деятельности осуществляется за счет ограничения его способностей к другим видам деятельности, его общего кругозора. В частности, в условиях до-НТРовского крупного машинного производства рабочий является придатком машины, ограничивающей его так, как это только что было сказано. Многие примеры антагонизмов хорошо описаны в марксистской, не совсем марксистской и совсем немарксистской левой литературе и исследованы в контексте проблемы отчуждения. Определений понятия отчуждение существует множество к этому множеству мы добавим еще одно отчуждение - это такое отношение между отдельными людьми, между отдельными людьми и группами, между группами, отдельных людей или групп к самим себе (например, между ними и их собственной деятельностью), между ними и включенными в человеческую (=общественную) деятельность вещами, которое по сути своей является отношением между антагонистическими противоположностями. [c.158]
Весьма понятно, что все такие определения очень условны. Профессия и специальность — исторические понятия. Они складывались и развивались веками по мере последовательного усложнения и разделения общественного труда и постепенной специализации каждого работника в избранном им роде занятий. Число профессий и специальностей при этом неизменно росло, а круг свойственных им трудовых навыков, наоборот, суживался. И так как до настоящего времени у нас сохранились профессии от самых различных эпох, то объем и степень расчлененности присущих им навыков чрезвычайно разнообразны. Некоторые, наиболее архаические профессии обнимают своими навыками целые отрасли хозяйства, например профессия земледельца в сельском хозяйстве. Профессии ремесленного средневековья гораздо уже, но все же обнимают целые производства, например сапожник, гончар, бондарь. С переходом же к новому времени мануфактуры и в особенности к крупной машинной индустрии объем профессий становится еще уже, приближаясь зачастую к заданиям какой-нибудь одной специальной работы или даже операции, например огнерезы, вертелыцшш, продевальщики и т. п. [c.18]