Исключение составляет временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, а также в случае простоя. [c.186]
При временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости, простоя или в порядке дисциплинарного взыскания работник не вправе отказаться от такого перевода. Отказ от перевода без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. [c.254]
Статья 14. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости или простоя [c.17]
Ф- при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации — за все время вынужденного прогула Ф- при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу — в течение 2 недель со дня перевода Ф- при временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе Ф- за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад) [c.224]
В соответствии со ст. 25 КЗоТ РФ перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации допускается только с согласия работника, за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 26 КЗоТ РФ) или в случае простоя (ст. 27 КЗоТ РФ). [c.422]
Перевод работника на другую работу в случае простоя может производиться каждый раз, когда на производстве возникают соответствующие ситуации, то есть при временной приостановке работы по причинам производственного или организационно-технического характера (например, ввиду отсутствия сырья, материалов, комплектующих изделий, поломки оборудования и т.п.). Перевод может быть неоднократным. [c.135]
Временный перевод рабочих и служащих в случае простоя. От перевода на другую работу в случае производственной необходимости следует отличать перевод в связи с простоем. При простое работник, находящийся в цехе или на участке, где имеет место простой, фактически не может выполнять порученную ему работу, так как для ее выполнения отсутствуют необходимые условия (прекратилась подача электроэнергии, поломался станок и т. д.). [c.523]
Во всех этих случаях перевод допускается только с согласия работника. Согласие работника требуется как при постоянных, так и при временных переводах на другую работу. Работодатель вправе перевести работника на другую работу независимо от его согласия лишь в двух случаях временных переводов в связи с производственной необходимостью (ст. 26 КЗоТ) и в связи с простоем (ст. 27 КЗоТ). [c.46]
Перевод на другую работу — понятие П. на д. р. — 519 временный П. на д. р. в связи с производственной необходимостью — 521 — 522 временный П. на д. р. для замены отсутствующего рабочего или служащего — 526 временный П. на д. р. в случае простоя — 523 временный П. на д. р. за нарушение трудовой дисциплины — 523—524 П. на более легкую работу — 525 П. на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, — 525—526 П. на другое предприятие — 526 П. на д. р. в другую местность — 527 П. на д. р. по просьбе военкомата — 527 особенности П. некоторых категорий работников — 527—528. [c.805]
Временный перевод на другую работу по инициативе администрации может быть произведен в случае производственной необходимости (ст. 26 КЗоТ) или в случае простоя (ст. 27 КЗоТ). [c.69]
Перевод на другую постоянную работу может производиться только с согласия работника. Администрация имеет право временно переводить работника на другую работу без его согласия в следующих случаях производственной необходимости — на срок до одного месяца простоя — на все время простоя на этом же предприятии, а при переводе на другое предприятие — на срок до одного месяца нарушения трудовой дисциплины — на срок до трех месяцев. Перевод на другую работу более легкую (временно или постоянно) может быть осуществлен по заключению лечебного учреждения в случае понижения трудоспособности или заболевания работника. [c.89]
К организации труда относятся также гарантийные и компенсационные выплаты работнику со стороны работодателя в случаях нецелевого использования рабочего времени или выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором. Здесь речь идет о простоях или браке не по вине работника, о переводе на другую работу по производственной необходимости, а также время на повышение квалификации. Все это оговаривается в коллективном договоре на предприятии. Что же касается выполнения государственных обязанностей или перевода на более легкую работу по состоянию здоровья или по беременности, а также для женщин, имеющих детей до 3-х лет, то эти доплаты устанавливаются государством. [c.174]
В случае простоя (временная приостановка работы по причинам производственного или организационно-технического характера, например из-за отсутствия сырья, материалов, поломки оборудования) работники на весь его срок переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу в той же организации либо в другую организацию, но в той же местности на срок до одного месяца. Такие переводы в принципе могут быть неоднократными. [c.242]
В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии на все время простоя либо на другое предприятие, но в той же местности на срок до одного месяца. При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы. [c.239]
В порядке исключения из общего правила администрации предоставлено право в случаях, предусмотренных законодательством, перевести рабочего или служащего на другую работу на определенный срок и без его согласия. Такой перевод допускается в случае производственной необходимости для замены временно отсутствующего работника в случае простоя в качестве меры дисциплинарного взыскания. [c.521]
Так же как и в случае перевода в связи с производственной необходимостью, в случае простоя допускается производить временный перевод работников на другую работу несколько раз в год. [c.71]
Доплаты, вызванные отступлениями от нормальных условий работы, простоями не по вине рабочих, сверхурочными работами, оформляются спец. листками. Путем сопоставления нормированного и отработанного времени определяется выполнение норм выработки отдельными рабочими, бригадами, цехами и предприятием в целом. Для этого в каждом первичном документе выполненный объем работ пересчитывается в нормированное время, что очень громоздко. На ряде предприятий этот показатель исчисляется путем сопоставления легко получаемых данных о заработке рабочих-сдельщиков (но тарифной ставке за отработанное время) с фактически начисленными им суммами. Этот подсчет дает те жо результаты, если случаи перевода рабочих одного разряда на работы другого разряда сравнительно редки. [c.296]
Законодательство допускает, три вида переводов на другую работу перевод на работу на том же предприятии, перевод на другое предприятие, перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием. Все эти изменения трудового договора (контракта) допускаются только с согласия работника. Исключение составляет временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, а также в случае простоя. Наиболее часто встречающимся вариантом перевода является перевод в другое подразделение организации. Такой перевод осрормляется приказом (распоряжением) по форме № Т-5. Заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре. [c.128]
Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей а соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и положениями, уставами о дисциплине, техническими правилами и инструкциями и другими нормативными актами, регламентирующими труд рабочих и служащих. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей данного работника, за исключением временного перевода на другую рэботу в случае производственной необходимости или простоя, не является нарушением трудовой дисциплины. Точно так же не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ от выполнения общественного поручения, а также неправильные действия, не имеющие отношения к трудовым обязанностям работника. [c.24]
В случае простоя рабочие или служащие переводятся с учетом их специаль-lro TH и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, % . "Организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение. тарганизацию, но в той же местности на срок до одного месяца. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за рабочими и служащими, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за рабочими и служащими, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад). При простое или в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы. [c.17]