Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании или травме, связанными с утратой трудоспособности, санаторно-курортном лечении, при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним, при карантине, временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием, при протезировании [c.205]
Во всех этих случаях перевод допускается только с согласия работника. Согласие работника требуется как при постоянных, так и при временных переводах на другую работу. [c.132]
Временный перевод на другую работу [c.134]
Исключение составляет временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, а также в случае простоя. [c.186]
ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ — один из видов материального обеспечения работников за счет средств социального страхования. Выдается при болезни, связанной с потерей трудоспособности санаторно-курортном лечении болезни члена семьи в случае необходимости ухода за заболевшим карантине временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. [c.241]
При временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости, простоя или в порядке дисциплинарного взыскания работник не вправе отказаться от такого перевода. Отказ от перевода без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. [c.254]
Статья 14. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости или простоя [c.17]
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются при болезни, увечье, временном переводе на другую работу в связи с заболеванием, при уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании — в размере до полного заработка. При болезни или увечье пособия выплачиваются до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. [c.35]
В тех случаях, когда в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства работ яа открытом воздухе (строительные нормы и правила, правила о работе на открытом воздухе в холодное время года и др.) имели место целосменные перерывы в работе по атмосферным условиям и рабочие временно переводились на другие работы или находились в простое, разрешается, в виде исключения, соответственно продлять срок выполнения аккордного задания, при условии надлежащего учета указанных перерывов в работе. Срок выполнения аккордного задания продлевает производитель работ (мастер) с разрешения начальника строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления (приравненной к ним организации), отдела (управления) капитального строительства или руководителя предприятия. [c.448]
Во всех этих случаях перевод допускается только с согласия работника. Согласие работника требуется как при постоянных, так и при временных переводах на другую работу. Работодатель вправе перевести работника на другую работу независимо от его согласия лишь в двух случаях временных переводов в связи с производственной необходимостью (ст. 26 КЗоТ) и в связи с простоем (ст. 27 КЗоТ). [c.46]
Статья 26. Временный перевод на другую работу [c.48]
Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя [c.49]
Временный перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью. В случае производственной необходимости для предприятия администрация имеет право перевести рабочих и служащих на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу на том же предприятии либо на другом предприятии, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 14 Основ, ст. 26 КВоТ). [c.521]
Временный перевод на другую работу для замены отсутствующего рабочего или служащего. Администрация может перевести рабочего или служащего на другую работу на том же предприятии, либо на другое предприятие в данной местности для замены отсутствующего рабочего или служащего на срок не более одного месяца в календарном году (ст. 14 Основ, ст. 26 КЗоТ). [c.522]
В случае временного перевода на другую работу для замены отсутствующего рабочего или служащего труд переведенного работника оплачивается по выполняемой работе, но [c.522]
Временный перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия может перевести рабочего или служащего на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или сместить на низшую должность на тот же срок [c.523]
Общие положения. Пособие по временной нетрудоспособности выдается а) при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности б) при санаторно-курортном лечении в) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним г) при карантине д) при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или с профессиональным заболеванием е) при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия (12, п 7). [c.772]
Временный перевод на другую работу — См. Перевод на другую работу. [c.803]
Производственная необходимость — временный перевод на другую работу в связи с П. Н. — 521—522. [c.806]
Средний заработок — сохранение С. з. при временном переводе на другую работу в связи с производственной необходимо- [c.806]
Временный перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника [c.169]
Временный перевод на другую работу в случае [c.169]
Ф- при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации — за все время вынужденного прогула Ф- при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу — в течение 2 недель со дня перевода Ф- при временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе Ф- за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад) [c.224]
В соответствии со ст. 25 КЗоТ РФ перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации допускается только с согласия работника, за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 26 КЗоТ РФ) или в случае простоя (ст. 27 КЗоТ РФ). [c.422]
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности, санаторно-курортном лечении, болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним, карантине, временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или в связи с профзаболеванием, при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. Его размер определяется путем умножения числа дней нетрудоспособности, указанном в листке временной нетрудоспособности, на величину среднего заработка. [c.99]
Пособие по временной нетрудоспособности — является одним из видов социального страхования и распространяется на всех рабочих и служащих государственных, общественных и кооперативных предприятий и учреждений. Социальное страхование предусматривает обеспечение трудящихся во всех случаях временной нетрудоспособности. П. по в. н. выплачивается при болезни, связанной с потерей трудоспособности при санаторно-курортном лечении при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за заболевшим при карантине при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием при протезировании с помещением в стационарное протезно-ортопедическое предприятие. За счет средств социального страхования выплачиваются также пособия по беременности и родам. [c.219]
Оплата при временном переводе на другую работу. Перевод на другую работу в той же организации, а также перевод на работу в другую организацию допускается только с согласия рабочего или служащего, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. В случае производственной необходимости администрация имеет право переводить рабочих и служащих на срок до 1 мес на не обусловленную трудовым договором работу в той же или другой организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. [c.169]
Больничный листок с временным переводом на другую работу обычно является продолжением прежнего листка нетрудоспособности. В нем делается отметка, с какого дня работнику назначается перевод. Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни выдается пособие по временной нетрудоспособности. Больничный листок продлевается в общем порядке, но не более чем на 2 мес При восстановлении трудоспособности работника по его постоянной работе больничный листок закрывается. С этого времени прекращается выплата пособия и отпадает основание для временного перевода. Профессиональное заболевание [c.105]
Согласно п. 3 Правил возмещения предприятиями, учреждениями, организациями ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой, в таких случаях временного перевода работнику выплачивается разница между прежним и новым заработком — до момента восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Временный перевод на другую работу с такими условиями компенсации производится обычно по заключению врачебно-консультационной комиссии. Это заключение выдается, если человек не может выполнять свои обычные обязанности, но в состоянии без ущерба для дела и без нарушения нормального хода лечения производить другую работу. Применение этого пункта не зависит от того, выдан работнику больничный лист или нет Важно, чтобы было установлено, что повреждение здоровья потерпевшего было связано с его работой, что предприятие виновно в. причинении вреда здоровью, что перевод на нижеоплачиваемую работу был вызван именно данным случаем повреждения здоровья и носил временный характер. Основанием для применения п. 3 может быть и заключение врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК). [c.106]
Пособия по временной нетрудоспособности выдаются рабочим и служащим в случаях болезни самого работника или члена его семьи, при необходимости ухода за заболевшим санаторно-курортного лечения, карантина временного перевода на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом и профессиональным заболеванием помещения в стационар протезно-ортопедического предприятия для протезирования. [c.218]
В соответствии с пунктом 46 Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984г. № 191, ограничение фактического заработка двойным должностным окладом (двойной тарифной ставкой) применяется при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по случаям, изложенным в пункте 7 названных Основных условий при заболевании (травме) при санаторно-курортном лечении при болезни члена семьи при карантине при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или в связи с профессиональным заболеванием при протезировании в стационарах протезно-ортопедического предприятия. [c.653]
Временный перевод на другую работу в связи с реконструкцией дейстьункцкх производств. Руководители производственных объединений, предприятий и других организаций, выполняющих работы по техническому перевооружению и реконструкции действующих производств хозяйственным способом, вправе сохранять за работниками, временно направляемыми на эти работы, среднемесячную заработную плату, получаемую по основному месту работы, при условии выполнения ими установленных заданий (20, п. 27). [c.524]
Законодательство допускает, три вида переводов на другую работу перевод на работу на том же предприятии, перевод на другое предприятие, перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием. Все эти изменения трудового договора (контракта) допускаются только с согласия работника. Исключение составляет временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, а также в случае простоя. Наиболее часто встречающимся вариантом перевода является перевод в другое подразделение организации. Такой перевод осрормляется приказом (распоряжением) по форме № Т-5. Заполняется работником отдела кадров в одном экземпляре. [c.128]
О порядке выдачи больничных листов при временном переводе на другую работу вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания см. Инструкцию ВЦСПС и Наркомздрава СССР О порядке выдачи застрахованным больничных листов , утвержденную СНК СССР 14 августа 1947 г. с изменениями и дополнениями. При необходимости перехода рабочего или служащего по состоянию здоровья на другую работу в связи с пречими заболеваниями больничный листок не выдается, а выдается заключение ВКК. [c.105]
Смотреть страницы где упоминается термин Временный перевод на другую работу
: [c.193] [c.306] [c.167] [c.36] [c.396] [c.138] [c.111] [c.136] [c.105] [c.106]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Временный перевод на другую работу