Производственное объединение разрабатывает и утверждает положение о выплате вознаграждений за годовые результаты работы по объединению в целом, на основе которого руководители производственных единиц утверждают порядок и условия выплаты вознаграждения работникам этих единиц. Объединение устанавливает должностные обязанности и квалификационные требования к руководителям, специалистам и техническим исполнителям и в установленном порядке проводит аттестацию руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также переводит их из одной группы (категории) в другую в связи с изменением объема производства, руководствуясь при этом утвержденными в установленном порядке показателями. [c.110]
Перевод на другую работу означает перевод рабочих и служащих на работу по другой должности, специальности и квалификации, перевод в другое предприятие или учреждение, хотя бы и на аналогичную работу, а также перевод на работу в другую местность вместе с предприятием или учреждением. Не считается переводом на другую работу перевод в другой цех (отдел, подразделение) по той же специальности и квалификации, на такую же должность, если в приказе о приеме на работу не было наименования конкретного структурного подразделения. [c.132]
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ФУНКЦИИ ПОВЫШЕНИЕ ПО СЛУЖБЕ, ПОНИЖЕНИЕ, ПЕРЕВОД, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Каждая организация должна выполнять оценку труда своего персонала для принятия административных решений о повышении, переводе и прекращении трудового договора. Продвижение по службе помогает организации, поскольку позволяет ей заполнять вакансии служащими, которые уже проявили свои способности. Оно помогает и служащим, поскольку удовлетворяет их стремление к успеху, достижениям и самоуважению. Продвижение по службе — отличный способ признания выдающегося исполнения работы. Однако при принятии решений о продвижении по службе руководство должно повышать только тех, кто имеет способности для эффективного исполнения обязанностей на новой должности. К сожалению, иногда повышают тех работников, которые хорошо исполняют свои нынешние обязанности, но не располагают потенциалом для эффективной работы в новой должности. Очень многие отделы сбыта впадали в ошибку, выдвигая отличного продавца на должность заведующего. В результате они теряли хорошего продавца и приобретали посредственного заведующего. [c.578]
Трудовая ротация (или ротация должностей) является нормой в Японии. Кроме высшего персонала, служащие переводятся с одной работы на другую раз в пять лет. Иногда ротация происходит в той же самой рабочей группе. Например, продавец заменяет продавца, но переводится из одного сбытового учреждения в другое. Но ротация, связанная с другим родом работы, типична, особенно для кандидата на руководящую должность (табл. 6). Типичный кандидат для высшего управляющего звена переводится, например, из финансового отдела в бухгалтерию, в отдел трудовых ресурсов, маркетинга, в отдел планирования и т. д. Ротация и продвижение часто происходят одновременно. [c.105]
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ - положение, когда в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка, а также в случае незаконного перевода на др. работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с организации взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), но не более чем затри месяца. Решение или постановление органа по рассмотрению трудовых споров о В. на р. незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала его испол- [c.40]
ЛИЧНОЕ ДЕЛО ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО — документ, в котором отражается прохождение гос. службы гос. служащим ведется кадровой службой соответствующего гос. органа и при переводе гос. служащего на новое место гос. службы, передается по указанному месту гос. службы. Ведение нескольких личных дел одного гос. служащего не допускается. Сведения о гос. служащих, в т.ч. сведения о гос. служащих, включенных в резерв на выдвижение на вышестоящие гос. должности гос. службы, вносятся в федеральный реестр гос. служащих субъектов РФ. Порядок ведения личных дел и реестров гос. служащих осуществляется в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми ак- [c.151]
Перевод на другую работу. Под переводом на другую работу понимается перевод рабочих и служащих на работу по другой должности, специальности и квалификации, перевод в другое предприятие или учреждение, хотя бы и на аналогичную работу, а также перевод на работу в другую местность вместе с предприятием или учреждением. [c.106]
Наряду с методом убеждения, воспитания и общественного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины применяются также методы принуждения и различные дисциплинарные взыскания. К рабочим и служащим, совершившим дисциплинарные проступки, могут быть применены меры воздействия в виде следующих дисциплинарных взысканий замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую, нижеоплачиваемую, работу (низшую должность), увольнение с работы и т. д. [c.110]
За рабочими и служащими сохраняется средний заработок за время выполнения государственных и общественных обязанностей, за время отпуска и за неиспользованный отпуск, за время командировок, за время переезда при переводе в другую местность и др. [c.113]
Наиболее сложно организовать нормирование труда работников с повременной оплатой (рабочие-повременщики, инженерно-технические работники и служащие). При установлении норм и их пересмотре рабочих-повременщиков можно дифференцировать на две большие группы рабочие-повременщики, занятые в основных производственных процессах вспомогательные рабочие-повременщики, обслуживающие процесс производства. Перевод рабочих-повременщиков на тарифные ставки дает положительные результаты. При этом обязательным условием являются установление сменных и месячных производственных заданий и ввод карточек учета труда каждого рабочего. [c.149]
По результатам аттестации определяют возможности продвижения работников по службе, установления надбавки к должностному окладу, перевода на другую работу. Выносят рекомендации по повышению деловой квалификации, а в некоторых случаях об освобождении от занимаемой должности. Этим обеспечивается более тесная связь оплаты труда руководителей, специалистов и служащих с личным вкладом в ускорение научно-технического прогресса и повышения эффективности производства. [c.199]
Переводами оплачиваются виды задолженности, как правило, через отделения связи. К таким операциям относятся перечисление средств уполномоченным, рабочим и служащим [c.376]
Первичными документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или переводе на другую работу и о предоставлении отпусков. [c.19]
Разработана ли в компании формальная процедура доведения до сведения персонала случаев отсутствия служащих на рабочем месте, замечаний по работе, перевода на другую работу, продвижения по службе и т.д. [c.233]
До недавних пор медицинское страхование являлось составной частью государственного обязательного социального страхования, про-, водимого за счет средств предприятий и учреждений. При потере здоровья застрахованные рабочие, служащие или колхозники имеют право на денежное пособие по месту работы в размере до полного заработка в зависимости от своего трудового стажа на весь период нетрудоспособности в пределах четырех месяцев. Если нетрудоспособность застрахованных продолжается свыше четырех месяцев, то они переводятся на пенсию по инвалидности. Указанные пособия и пенсии позволяют застрахованным полностью или частично возмещать потери в своих семейных доходах, связанные с временной, длительной или постоянной нетрудоспособностью. Такая система медицинского страхования в составе социального страхования действует у нас в условиях бесплатного здравоохранения, то есть оказания гражданам бесплатной медицинской помощи в больницах и поликлиниках. [c.109]
По нормальной оценке труда служащих средний тарифный коэффициент такого учителя нам пришлось бы определить в 3,7 раза выше простого труда (1-го разряда). При ставке для первого разряда в 11 р. 75 к. (141 руб. в год) это дает около 44 руб. 50 к. в месяц, или 520 руб. в год. Это значит, что за 4,2 года пребывания в четырехлетней школе 2-й ступени на каждого оканчивающего затрачивается в переводе на простой труд 0,307 X 3,7 = 1,14 годовой единицы учительского труда на сумму 141 руб. X 1,14 = 160 руб., а с прибавкой такой же суммы на прочие расходы — до 320 руб., что на,год обучения дает 76 руб. [c.113]
Конечно, если бы мы могли прж бюджетной разработке произвести такие группировки материала, что все служащие подали бы в одну группу, а рабочие — в другую, или даже еще тоньше — с разделением тех и других по профессиям, то вопрос о коэффициентах перевода терял бы свою остроту. Но, к сожалению, мы не можем отделить даже работающую часть семьи от неработающей — детей, стариков, инвалидов, ибо бюджеты одиноких в трудовой части крайне дефектны и непоказательны, а прж посемейной разработке в одной ж той же семье неизбежно будут фигурировать нераздельно помимо уже детей и стариков в семьях рабочих служащие, в семьях служащих — рабочие и вообще во всех семьях — работники самых различных видов труда. И если мы в семье, где налицо молотобоец и безработный, каждого из них будем считать за равную единицу по отношению к прочим членам семьи, измеряемым дробями этой единицы, то, конечно, энергетического потребления молотобойца не получим. Гораздо правильнее было бы установить коэффициенты перевода, принимая за единицу неработающего мужчину зрелого возраста и выражая затем отношение к этой единице неработающих женщин, детей и стариков дробями, а для работающих определить специальные для каждого вида труда коэффициенты, превышающие единицу. К сожалению, в готовом виде такими коэффициентами мы еще не располагаем. И даже методология их получения далеко еще пе разработана. [c.148]
Всем рабочим, а также служащим со сдельной оплатой труда выдают расчетные книжки. При выдаче книжки в нее вносят сведения, указанные на лицевом листе. О всяком изменении первоначальных условий (перевод на другую работу, повышение разряда квалификации и т. д.) в расчетной книжке делают соответствующую запись со ссылкой на документ, послуживший основанием для этой записи. Расчетная книжка постоянно находится у работника, он сдает ее в организацию только для начисления очередной заработной платы и записи изменений в условиях труда. [c.242]
Перевод рабочих и служащих на пятидневную рабочую неделю (пять рабочих Дней и два выходных) осуществляется с сохранением установленной (41 ч) общей продолжительности рабочего времени за неделю. [c.197]
В тех случаях, когда рабочие или служащие — доноры, дают кровь для переливания в день, предшествующий дополнительному дню отдыха, установленному в связи с переводом на пятидневную рабочую неделю, им должен предоставляться другой день отдыха или присоединяться, по их желанию, к очередному отпуску. [c.202]
О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Труд , № 86 от 12 апреля 1967. > [c.372]
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 № 745 О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины и решением Мингазпрома СССР и Президиума ЦК рабочих нефтяной и газовой промышленности от 30.09.83 № 204/22 предусмотрены меры поощрения за успехи в работе и воздействия к нарушителям трудовой дисциплины (уменьшение продолжительности очередного отпуска за прогул, перевод на нижеоплачиваемую работу, уменьшение размера премий, возмещение материального ущерба, причиненного рабочими и служащими, и т. п.). [c.62]
К рабочим и служащим, совершившим дисциплинарные про ступки, мо1 у быть применены меры воздействия в виде следующих дисциплинарных взысканий замечание, выговор, строгий вьгчжор, перевод на нижеоплачиваемую работу (низшую должность), увольнение. [c.135]
Поддерживаемые правительством организации действуют таким же образом. Правительство учреждает много так называемых полуобщественных , получастных организаций. В финансовом плане эти организации поддерживаются промышленностью, которая вносит большую часть средств на их содержание. Но они находятся под сильным контролем правительства. Подобно промышленным союзам, в них работают лишь несколько, полностью посвятивших себя такой службе сотрудников. Вместо этого правительство направляет в эти организации своих служащих в порядке перевода, а иногда предоставляет здесь работу ушедшим в отставку чиновникам (в действительности основная цель подобных организаций заключается в обеспечении рабочими местами отставных или ушедших на пенсию сотрудников). Следовательно, те, кто обладает опытом государственной службы, занимают, как правило, важные посты в этих организациях. Промышленность также [c.200]
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА — организационно-распорядительный документ, содержащий правила, определяющие трудовой распорядок в организации. В соответствии со ст. 15 КЗоТ РФ трудящийся обязан выполнять возложенную на него работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку. П.в.т.р. содержат разделы общие положения, порядок приема, перевода и увольнения рабочих и служащих, основные обязанности рабочих и служащих, основные обязанности администрации, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, взыскания за нарушения трудовой дисциплины, внут-риобъектмый режим, организация работы. П.в.т.р. обсуждаются на собрании трудового коллектива, визируются юристом и утверждаются руководителем организации. При разработке текста П.в.т.р. мож- [c.266]
Приватизация государственной собственности по необоснованно заниженным ценам, незаконный перевод капитала за рубеж, подкуп государственных служащих и руководителей, криминализация выборных органов государственной власти2, бесконтрольное распоряжение многими руководителями имуществом своих [c.294]
К рабочим и служащим, совершившим дисциплинарные проступки, могут быть применены меры4 воздействия в виде следующих дисциплинарных взысканий замечание, выговор, строгий выговор, перевод на другую нижеоплачиваемую работу (низшую должность), увольнение -с работы и т. д. [c.220]
Но подоходный налог — еще не все. Следующим большим платежом являются отчисления в социальный фонд, откуда выплачиваются пенсии по старости. В самых простых случаях эти отчисления делаются тоже автоматически. Предприниматель удерживает примерно 7,5% из зарплаты своих рабочих и служащих, прибавляет к вычетам ровно столько же из своих средств и переводит общую сумму в фонд социального обеспечения. Выходит, взносы на будущую пенсию ра-ботополучателя делятся между ним и его работодателем поровну. Однако это не так. По закону пенсионные отчисления делаются с первых 48 тыс. годового дохода, и потому президент корпорации с жалованьем в миллион долларов отстегнет в социальный фонд столько же, сколько берется с зарплаты в 48 тыс. [c.146]
Выведенная нами норма в 2100 кал исчислена для полного едока , каким мы считаем взрослого мужчину рабочего возраста, занятого физическим трудом. Женщина-работница принималась аа 0,8 такого едока, безработные или занятые легким трудом мужчины ( служащие ) принимались тоже за 0,8 едока, женщины без работы, подростки до 17 лет, а также все старики от 60 лет приняты за 0,6 едока и дети до 12 лет — за 0,3 едока23. Коэффициенты калорийности для перевода разных видов пи- [c.308]
Но одно, а, может быть, во многих случаях и решающее обстоятельство позволяет думать, что применение нелинейных целочисленных моделей, с точки зрения приближенных методов их решения, предпочтительней, чем применение линейных моделей. Дело в том, что во второй линейной модели двухэтап-ная задача по выбору вариантов переводится в одноэтапную, так как вводится один массив булевых переменных. Этим самым подрывается возможность применения для ускорения сходимости приближенных методов различных эвристических приемов. В первой линейной модели, хотя и вводятся массивы булевых переменных для обоих этапов технической подготовки изводства, из-за промежуточного массива булевых переменных Zji, имеющих тот же смысл, что и во второй линейной модели, применение эвристических приемов затруднено. Ибо если для переменных у и уц можно сформулировать некоторые эвристические правила, то для переменных гц, служащих для связи переменных у и у — вряд ли. Бесспорно также, что. и размерность первой линейной модели значительно превосходит размерность нелинейной модели. [c.130]
При выборе графиков выхода на работу применительно к отдельным видам производств следует руководствоваться Разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 8 апреля 1967 г. О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждейий и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями межотраслевыми рекомендациями по переводу рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю, изданными НИИТруда в 1967 г. [c.224]