В форме План повышения квалификации и образования работников показываются отчетные данные за базисный год и планируемые на последний год пятилетки численность работающих, имеющих среднее образование, среднее специальное образование и высшее образование (отдельно по рабочим, ИТР и служащим), число работников, обучающихся в разного рода учебных заведениях, повышающих свою квалификацию, под- [c.220]
Пример. С переходом на новую систему планирования и экономического стимулирования ИТР и служащие премируются только из фонда материального поощрения. Поэтому при распределении планового фонда должны быть учтены премиальные выплаты и сдельный заработок рабочих, получаемые ими из фонда заработной платы. В среднем премии составляют 17%, сдельный заработок 8%, т. е. 25% к тарифному заработку. [c.256]
Из общей численности ИТР и служащих работники с высшим, средним специальным, средним, неполным средним образованием, практики. [c.225]
Размеры премии руководящим работникам не могут превышать среднего размера премий ИТР и служащих по строительно-монтажной организации в целом (в процентах к их должностным окладам). [c.193]
Средний размер премий руководящим работникам, ИТР и служащим в данном году не может быть увеличен по сравнению с предыдущим годом в большей мере, чем увеличен (в процентах) фонд материального поощрения, образованный за счет прибыли. В случае уменьшения фонда материального поощрения средний размер премий указанным работникам необходимо снизить не в меньшей степени, чем снизился фонд материального поощрения, созданный за счет отчисления от прибыли. [c.193]
Выслуга лет (вознаграждение за выслугу лет) — элемент дополнительной заработной платы рабочих, ИТР и служащих, призванный стимулировать стабильность кадров в отрасли и на предприятии. Вознаграждение за В. л. выплачивается один раз в год в течение всего времени работы на данном предприятий в должности, дающей право на вознаграждение. В случае увольнения работника, независимо от причины увольнения, он теряет право на получение вознаграждения за В. л. Размер вознаграждения за В. л. зависит от стажа работы и месячной тарифной ставки (оклада), но он не должен превышать определенного установленного предела. Вознаграждение за В. л. выплачивается, как правило, при условии выполнения работниками установленных для них норм выработки, по результатам работы в среднем за год. [c.42]
Подготовка кадров — расходы на производственное обучение по подготовке новых рабочих (оплата преподавателям за лекции, за обучение новых и кадровых рабочих, ИТР и служащих в целях повышения их квалификации, оплата за составление учебно-методических программ, оплата руководителям и консультантам школ передового опыта, оплата персоналу лабораторий за проведение занятий с обучающимися, расходы по изготовлению учебно-наглядных пособий, затраты на приобретение учебных пособий и инвентаря, оплата членам комиссии, приглашенным со стороны, и преподавательскому составу по проведению государственных технических экзаменов и проверочных испытаний) выплата стипендий успевающим учащимся, направленным на обучение в вузы и техникумы затраты на проведение мероприятий по повышению квалификации руководящего и инженерно-технического персонала затраты на проведение мероприятий по повышению уровня экономических знаний руководящих работников промышленного производства другие мероприятия по централизованной подготовке кадров оплата отпусков, предоставляемых лицам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломных проектов и работ, оплата -их проезда к месту учебы и обратно оплата отпусков, предоставляемых рабочим и служащим для сдачи экзаменов-в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, [c.189]
Из данных табл. 2.67 видно, что удельный вес премий в среднем заработке отдельных категорий работающих неодинаковый, у ИТР и служащих он значительно выше, чем у рабочих. Однако если учесть, что средняя заработная плата основных рабочих в цехе относительно высокая и почти равняется средней заработной плате ИТР, а средняя заработная плата вспомогательных рабочих значительно выше средней заработной платы служащих, то, видимо, следует признать, что действующий порядок распределения премиальных фондов по категориям работающих в цехе в целом является удовлетворительным. [c.146]
При расчете конкретных сумм ФМП по указанным направлениям необходимо учитывать планируемое соотношение между ростом производительности труда и ростом средней заработной платы. Размеры премий в процентах от тарифного заработка рабочих из фонда заработной платы и из фонда материального поощрения и премий ИТР и служащих из ФМП в процентах к окладу не должны различаться значительно. Кроме того, для составления сметы необходимы данные анализа эффективности использования средств фонда материального поощрения в предшествующие годы и действующее на предприятии положение о премировании работников. [c.486]
Принято считать, что соотношения фактической средней заработной платы рабочих, ИТР и служащих должны быть примерно равными соотношениям их тарифной заработной платы. Однако такая точка зрения верна, лишь при условии, когда тарифные ставки и оклады составляют преобладающую часть средней зарплаты (65—75%). Тарифные ставки и оклады, как известно, пересматриваются централизованно по истечении относительно продолжительного времени, в течение которого заработная плата непрерывно возрастает по мере накопления для этого необходимых средств. [c.463]
Среднегодовую или среднемесячную заработную плату рабочих устанавливают делением годового или месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих. Равным образом вычисляют среднюю заработную плату ИТР и служащих. Это [c.138]
На должность начальника бюро нормирования ИТР и служащих назначаются лица с высшим образованием и стажем экономической работы не менее трех лет или средним специальным образованием и стажем экономической работы не менее пяти лет. [c.268]
На должность начальника бюро по работе с ИТР и служащими назначаются лица с высшим образованием и стажем работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее трех лет или средним специальным образованием и стажем работы на инженерно-технических должностях не менее пяти лет. [c.293]
Обеспечивать предприятие кадрами ИТР и служащими. Изыскивать резервы (источники) комплектования инженерно-техническими кадрами и служащими. Обеспечивать связь с высшими и средними специальными учебными заведениями, территориальными бюро по трудоустройству. Организовывать целевую подготовку специалистов в высших и средних специальных учебных заведениях. [c.294]
При проверке состояния и степени охвата нормированием труда вспомогательных и обслуживающих рабочих-повременщиков, инженерно-технических работников и служащих производится сравнение нормативной численности, установленной по действующим на предприятии нормативам по функциям управления и обслуживания и в целом по данной категории работающих с фактической численностью по штатным расписаниям сопоставляется удельный вес вспомогательных и обслуживающих рабочих, ИТР и служащих по укрупненным группам работающих со средними данными по отрасли или аналогичными по профилю продукции предприятиями, анализируются причины значительных отклонений. По данным проверки дается оценка применяемых нормативов по их прогрессивности и удобству применения, а также правильности тарификации работающих и целесообразности структуры управления и штатных расписаний по отделам заводоуправления и цехам показывается удельный вес работающих по видам применяемых при нормировании их труда нормативов. [c.186]
При определении нормативной численности ИТР и служащих факторы первого вида учитываются прямой подстановкой соответствующих данных в расчетную формулу факторы второго вида - косвенно - в виде постоянного коэффициента, входящего в подотраслевой норматив и отражающего средний уровень производительности труда ИТР и служащих на передовых предприятиях. [c.280]
Прежде всего при анализе определяется степень опережения роста производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы и достигнутая в связи с этим экономия по фонду заработной платы. При сопоставлении роста производительности труда с ростом средней заработной платы в расчет последней включаются суммы премий ИТР и служащих и суммы вознаграждений всем работникам по итогам работы за год. [c.283]
Что касается вспомогательных производств, то в некоторых из них (инструментальных, ремонтно-меха-нических и др.) в соответствии с Основными положениями о внутрипроизводственном хозрасчете[ также может применяться нормативный метод формирования фонда заработной платы. При этом по нормативу определяется лишь условно-переменная часть ФЗП, изменяющаяся пропорционально росту объема производства. Условно-постоянная часть фонда устанавливается в абсолютном размере. Норматив заработной платы на единицу конкретного вида продукции рассчитывается как сумма пооперационных расценок с учетом их снижения в связи с пересмотром норм в плановом периоде, средних размеров премий и доплат из ФЗП. Норматив на единицу объема продукции определяется делением ФЗП сдельщиков (с учетом снижения трудоемкости) в базисном году на объем продукции базисного года. В условно-постоянную часть ФЗП включаются фонд заработной платы ИТР и служащих, МОП, рабочих-повременщиков, а также доплаты за счет ФЗП этим категориям работающих. Таким образом, общий фонд заработной платы рассмотренных подразделений включает условно-переменную часть, определенную по нормативу, и условно-постоянную часть, рассчитанную в абсолютном размере. [c.156]
Распределение фонда заработной платы. Успех возможен лишь в том случае, если система оплаты труда рабочих, ИТР и служащих обеспечивает прямую связь между их личным трудовым вкладом и заработной платой. Очень важно, чтобы величина заработной платы определялась не только объемом выполненной работы, но и качеством продукции, производительностью труда, эффективностью использования всех видов ресурсов. Должны поддерживаться научно обоснованные соотношения в оплате труда между работниками с разным уровнем квалификации труда. Решение этих задач предусматривается при переводе коллективов предприятий на новые условия оплаты труда, определенные постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 17 сентября 1986 г. № 1115. В пределах сформированного фонда заработной платы (фонда оплаты труда) осуществляется повышение тарифных ставок рабочих в среднем на 20—25%, а должностных окладов ИТР и служащих— на 30—35%. Так как средства для перехода на новые условия оплаты труда изыскиваются самими коллективами, сроки их введения определяются степенью готовности предприятий к такому переходу. Переход на новые ставки и оклады может быть осуществлен как в целом по предприятию или отдельным его структурным подразделениям, так и по категориям и профессиям работников. Но в любом случае переход на новые должностные оклады руководящих работников должен осуществляться в последнюю очередь. [c.168]
Оплата труда оплата труда рабочих оплата труда ИТР и служащих оплата труда научных работников со степенью сдельная оплата труда оплата отпусков оплата труда в праздничные дни оплата труда внештатных работников премирование исчисление и сохранение среднего заработка удержание из заработной платы. [c.171]
В последующие годы доля ИТР и служащих продолжала расти и в 1969 г. составила 17,1%. Однако преимущественного роста их средней заработной платы в эти годы не наблюдалось. В 1969 г. средняя заработная плата по отношению к 1965 г. составляла (в %) всего персонала—120,59, рабочих—121,15, ИТР — 111,14, служащих — 122,74. [c.19]
Доля доплат от 10 до 15 руб. на предприятиях за прошедший период самая высокая и составляет в среднем 57,3%. Основную часть доплаты (93,8%) получают рабочие и около 5% —ИТР и служащие. Соотношение численности сокращенных и получающих доплату в среднем по предприятиям составляет 2,8. [c.85]
Штатная расстановка различных категорий и должностных групп служащих осуществляется с использованием следующих нормативов числа подчиненных для руководителей функциональных и производственных структурных подразделений, соотношений численности специалистов (старших и рядовых, с высшим и средним специальным образованием и др.), а также с учетом типовых проектов организации труда ИТР и служащих АТП. [c.206]
На современном свеклосахарном з-де средней мощности в период произ-ва бывает занято 700—800 рабочих, из них 300 — 400 чел. внутри завода и 400—500 чел. па наружных работах со свеклой и др. В составе работающих рабочие составляют 87—88%, ИТР и служащие — 9—10%. [c.463]
Величину затрат по соответствующим статьям расходов определяют на основе соответствующих нормативов, ценников, договорных цен, тарифно-квалификационных справочников и т. д. Например, при определении длительности работ по технической подготовке производства новых электротехнических изделий используются средние нормы времени на единицу работ в человеко-часах ИТР, рабочих, служащих. Умножив их на количество единиц работы, оклады и тарифы за единицу работы с соответствующими начислениями на заработную плату, определим величину основной и дополнительной заработной платы, отчислений на социальное страхование для соответствующих категорий трудящихся. [c.288]
Для характеристики социальной структуры работающих необходимо определить удельный вес категорий работающих (ИТР, рабочих, служащих и др.) удельный вес рабочих разных профессий средний разряд работников и т. п. Расчет таких показателей имеет различное значение для характеристики сравнительной рациональности проектируемых способов и средств. В тех случаях, когда новые способы и средства специально создаются в целях достижения требуемых социальных результатов, расчет и сопоставление соответствующих показателей может иметь решающее значение для выбора варианта. В большинстве случаев данные показатели имеют вспомогательное значение, позволяющее углубить характеристику рациональности вариантов. [c.7]
В отчетном году план по объему бурения выполнен в натуральном исчислении на 101,6%, в стоимостном — на 118,1%. Большое перевыполнение плана в денежной оценке по сравнению с натуральной обусловлено тем, что дополнительный объем бурения приходился на глубокие интервалы (более 3500 м), сметная стоимость которых значительно превышает среднюю по скважине. Соответственно и план по производительности труда в отчетном периоде перевыполнен в натуральном измерении на 2,2%, в стоимостном — на 18,9%. По сравнению с предшествующим годом выработка на одного работника повышена соответственно на 6,5 и 21,1%, а на одного рабочего — на 8,1 и 23,3%. Выполнение плана по объему бурения достигнуто при уменьшении численности работников в УБР. По сравнению с планом среднесписочная численность работников сокращена на 5 человек (0,3%) за счет ИТР (8 человек) и служащих (1 человек) при увеличении численности рабочих на 3 человека и МОП на 1 человека. По сравнению с предшествующим годом среднесписочная численность работников сокращена на 4,2% (90 человек). [c.94]
Рабочие и служащие строительных организаций учитываются по следующим категориям рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР). служащие, младший обслуживающий персонал (МОП), учащиеся средней школы и техникумов, проходящие обучение и производственную практику. [c.58]
Специалисты — это работники, имеющие законченное высшее и среднее специальное образование. Они могут быть как инженерно-техническими работниками, так и служащими. Небольшая часть специалистов занята на рабочих местах. Основанием для отнесения работников к ИТР является занимаемая [c.122]
Отсюда вытекает, что синтетическими факторами, влияющими на расход фонда заработной платы, служит численность персонала и его средняя заработная плата. Но это положение верно лишь в отношении ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны. При исчислении суммы расхода фонда заработной платы водителей и ремонтных рабочих следует учитывать и производительность труда, так как от нее зависит численность этих рабочих и их средняя заработная плата. Таким образом, факторы экономии или перерасхода фонда заработной платы по каждой категории работников надо искать в их численности и средней заработной плате, а фонда заработной платы водителей и ремонтных рабочих — еще и в производительности труда. [c.149]
Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п. — 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п. при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п. руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п. ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование. [c.539]
Для сравнения темпов роста производительности труда и средней заработной платы нефтеснабсбытовой организации необходимо рассчитывать среднюю заработную плату одного работника в целом по организации и по отдельным категориям работников. В рассматриваемом нами примере средняя заработная плата ИТР, служащих и МОП по плану На год составляет 11600 8=1450 руб., рабочих —55200 53=1042 руб. В целом по нефтебазе средняя годовая заработная плата одного работника составляет 1095 руб. [c.147]
Влияние изменения численности и средней заработной платы на абсолютное отклонение фонда заработной платы от плана можно рассчитать аналогично по каждой категории работающих рабочим, ИТР, служащим и т. д. [c.87]
Планируется численность ИТР, служащих и отдельно — рабочих по образованию (высшему, специальному среднему, общему среднему, неполному среднему, не имеющим этого образования), а также численность работников, обучающихся в различных учебных заведениях и на курсах. [c.382]
В организациях, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования, премии ИТР и служащим выплачиваются только из фонда материального поощрения, поэтому их в фонде заработной платы не планируют. Нефтеснабсбытовые организации, не переведенные на новые условия планирования и экономического стимулирования, должны предусмотреть в общем фонде заработной платы суммы, необходимые для премирования ИТР и служащих, исходя из среднего процента премии за предыдущий период. В нефте- [c.146]
Контроль за соблюдением праъильных соотношений в средней заработной плате рабочих, ИТР и служащих должен осуществляться постоянно, так как под воздействием множества факторов организационно-технического и экономического порядка проявляется тенденция к изменениям этих соотношений. [c.464]
Рассчитать сумму выплат по итогам годовой деятельности предприятия ИТР и служащим одного из цехов, если при непрерывном стаже от 1 до 3 лет выплачивается двухнедельная средняя ЗП, от 3 до 5 — трехнедельная, а свыше 5 лет — месячная. [c.150]
Так, из табл. 6.3 видно, что за истекшие годы пятилетки на предприятии произошли существенные структурные сдвиги в образовательном уровне работников сократилась в абсолютном выражении численность рабочих, имеющих неполное среднее образование (от ЗОН чел. в базовом году до 2210 чел. на последний год пятилетки) и число практиков в составе ИТР и служащих (соответственно с 270 до 246 чел.). Сравнительно замедленными темпами увеличилась численность работников с общим средним образованием, а высокие темпы роста характерны для групп работников, имеющих среднее техническое и специальное образование, высшее и незакрнченное высшее образование. [c.150]
При установлении величины этого норматива должны учитываться мероприятия по механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствованию производства и труда. Эти нормативы устанавливают на длительный период с учетом обеспечения правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Образующаяся на ДТП экономия фонда заработной платы (разница между суммой, рассчитанной по нормативам, и фактической заработной платой) может быть использованахдля установления рабочим, ИТР и служащим доплат к тарифным ставкам и окладам, дополнительной оплаты труда рабочих за освоение новых прогрессивных норм выработки, доплаты бригадирам, единовременного премирования рабочих и ИТР за разработку и осуществление мероприятий по уменьшению численности работников и повышению производительности труда [c.4]
Служащие и ИТР повышают квалификацию на спец. курсах (счетно-экономич., мастеров и др.) и п спец. высших и средних учебных заведениях (институтах усовершенствования учителей, врачей, ин-тах повышения квалификации ИТР и т. п.). При нск-рых высших техиич. учебных заведениях для подготовки специалистов с высшим образованием из работников, имеющих среднее спец. образование и стаж нрактич. работы, созданы отделения с сокращенным сроком обучения. Широкое распространение получила система вечернего и заочного обучения. В 1960 61 учебном году в высших учебных заведениях на вечерних отделениях обучалось 245 тыс. чел. и заочно — 995 тыс. чел. В средних спец. учебных заведениях в 1960/61 учебном году на вечерних отделениях обучалось 370 тыс. чел., а заочно — 599 тыс. чел. [c.252]
Демографические Возраст До 6 лет, 6—11, 12—19, 20—34, 35—49, Род занятий Профессионалы и ИТР, управляющие, 50—64, 65 и более директора и владельцы, служащие и продавцы, ремесленники, мастера Пол Мужской, женский и рабочие, фермеры, пенсионеры, студенты, домохозяйки, безработные Состав семьи Молодой, одинокий молодой, женатый, бездетный молодой, женатый с детьми Образование Начальное и нижее незаконченное, до 6 лет молодой, женатый с детьми среднее законченное, среднее до 6 лет и старше среднего возраста незаконченное, высшее незаконченное, женатый с детьми среднего возраста высшее женатый с детьми старше 18 лет среднего возраста одинокий прочее Религия Католики, протестанты, иудаисты, прочее Доход Менее ЗОООдол., 3000—5000 дол., Раса Белые, негры, восточные расы 5000-7000 дол., 7000-10000 дол., 10000—15000 дол., 15000—25000 дол.. Национальность Американцы, британцы, французы, 25000 дол. и более немцы, скандинавы, итальянцы, латиноамериканцы, выходцы с Ближнего Востока, японцы [c.111]
При разработке дифференцированных нормативов отчислений в фонды мате-риаль,ного поощрения либо исходят из среднего по объединению уровня текущих премий и единовременной помощи в процентах к фонду заработной платы отдельно по категориям работающих рабочих, ИТР, служащих, либо корректируют фонд заработной платы на коэффициент значимости , определяемый эмпирически отдельно для каждого подразделения, исходя из его значения в объединении, условий труда, напряженности плана и т. д. Например, на некоторых предприятиях Минска этот коэффициент колеблется от 0,8 по вспомогательным цехам до 1,2 по литейным и механическим. [c.279]
Такие же приемы анализа применяются и на предприятиях по добыче нефти. Фонд заработной платы и средние заработки вычисляются по категориям работников (рабочие, ученики, ИТР, служащие и МОП). По категории рабочих целесообразно выделять ведущие цехи или бригады, например комплексные бригады по добыче нефти, бригады по ремонту скважин, по перекачке нефти и подругамв опомотателынымцехам. При анализе выполнения плана по фонду заработной платы применяется установленный поправочный коэффициент. Нефтепромысловое управление при перевыполнении производственной программы имеет право дополнительно расходовать 0,7% планового фонда заработной платы промышленно-производственного персонала на каждый процент перевыполнения производственной программы по добыче нефти и газа. [c.114]