Одной из важнейших и сложнейших проблем развития современного производства является необходимость его гуманизации. [c.164]
Одна из важнейших и сложнейших проблем развития современного производства, занимающая умы многих специалистов,— объективная необходимость его гуманизации. [c.134]
Сохранение значительных массивов ручного труда в современном производстве существенно сдерживает рост эффективности труда, рациональное использование производственного потенциала, тормозит повышение качества выпускаемой продукции. Главный путь к разрешению названных проблем — прогресс техники и технологии с обязательным учетом социальных требований. Сегодня всем, и прежде всего конструкторам новой техники, инженерам и организаторам производства, приходится считаться с тем, что гуманизация условий труда — важнейший и обязательный критерий прогрессивности техники и технологии. Если технические новшества не удовлетворяют жестким социальным требованиям, не обеспечивают гуманизацию труда и его интеллектуализацию, их нельзя признать прогрессивными. [c.135]
СОЦИАЛИЗАЦИЯ ЭКОНОМИКИ - одна из ключевых составляющих мировой экономической трансформации, в основе которой лежит все более тесная интеграция частных и общественных начал, свойственная современной смешанной экономике. Она проявляется в социальной переориентации производства, гуманизации труда и жизни людей, смягчении социальной дифференциации и росте значения социальной сферы, других явлениях и процессах. Социальная ориентация пронизывает все сферы экономики развитых стран Запада. Центром социально-экономического развития становится человеческая личность с ее разнообразными потребностями. Происходят качественные сдвиги в системе потребностей, структуре спроса и потребления, образе и качестве жизни, условиях развития человека. [c.507]
Сначала потеря индивидуальности, потеря своего Я протекает вполне безобидно. Все начинается с радости от собственного труда. Осознать собственную значимость — в большей степени, чем признание со стороны третьих лиц,— нам позволяет то, что мы сами удовлетворены результатами проделанной работы. Работа становится частью нашего Я. Мы растворяемся в ней. Это особенно очевидно, например, у художника. Это относится и к матери, которая видит в своем ребенке часть себя и любит его даже в том случае, если он сбивается с пути истинного . Это тоже отождествление. Психологи объясняют потерю индивидуальности у трудящихся высокой степенью разделения труда при современных методах производства. Человек не может узнать себя в тысячах деталей, с помощью которых ежедневно изготавливается тот или иной продукт. Штамповщица, например, не видит в конечном продукте результатов своего труда. Те, кто стремятся к гуманизации мира труда, требуют, чтобы как можно больше людей имели возможность непосредственно ощущать результаты своей работы. В этом случае отрадно и необходимо отождествлять себя с тем, что создали собственные руки, придумал собственный мозг. Если рабочий или служащий настолько с головой уходит в дело , что он уже не видит всего остального мира, то он подвергает себя серьезной опасности. Учреждение целиком и полностью отождествить себя с ним не может. И не надо здесь думать об увольнении. Сам факт того, что время работы ограничено, что в течение жизни есть еще много свободного времени, сигнализирует существует и другая жизнь, которая не может нас не интересовать. Существуют другие люди, семья, общество, община, масса всевозможных ценностей и вещей. И только в результате наполненной смыслом жизни — здесь и там, во время работы и в часы [c.233]
Гуманизация производства означает следующее постоянно улучшать условия и безопасность работников, укреплять их здоровье, создавать благоприятный социально-психологический климат в трудовом коллективе. Важно делать все, что возвышает человека и раскрывает его способности. Для этого широко внедряются достижения эргономики (греч. ergon —работа, nomos — закон) — научной дисциплины, которая находит пути и методы для того, чтобы приспособить производственную среду к особенностям и возможностям человеческого организма. Ода облегчает его адаптацию к усложняющимся условиям современной технологии, оптимизирует все компоненты системы человек — техника — производственная среда . При этом учитывается, как воздействуют на физиологию и психику людей физические условия труда (температура, освещение, шум, вибрация, вентиляция и др.). Изучается влияние режима рабочего времени на биологические ритмы организма. Эргономика анализирует темп, тяжесть, нормирование и содержание индивидуальной и групповой деятельности, организацию рабочего места и системы контроля за трудом. В итоге растет производительность труда при улучшении здоровья людей. [c.226]
В основе данного подхода лежат концепции ряда американских экономистов, социологов и психологов (Ф. Херцберга, Д. Макгрегора и др.), которые декларируют, прежде всего, тезис о необходимости социальной и производственной активности работника, важности фактора содержания труда для полного раскрытия потенциала человека в производстве. В целом можно утверждать, что во многих западных фирмах идет процесс перехода от жесткой модели управления трудом, модели контроля, основанной на концепции Тэйлора, к модели соучастия, основанной на современных концепциях качества трудовой жизни , обогащения и гуманизации труда . [c.316]
Менеджмент — искусство управления совокупность современных принципов, методов, средств и форм управления производством и сбытом с целью повышения их эффективности (в т. ч. рентабельности). Менеджмент реализует систему принципов микросоциального управления конкретным учреждением/предприятием принцип "гуманизации производственных отношений", предполагающий максимальный учет индивидуального потенциала каждого работника принцип "делового партнерства", ориентирующий на сплочение разных групп сотрудников во имя успешной деятельности принцип "экономического децентрализма", делающий ставку на самостоятельность принятия административно-хозяйственных решений каждым структурным подразделением. В мировой практике сложились три системы менеджмента американская, где управление рассматривается прежде всего, через финансовую призму европейская, ставящая во главу угла качество продукции/услуг японская, которая успех связывает с гармонией человеческих отношений между сотрудниками. Важная роль в менеджменте принадлежит маркетинговому инструментарию, позволяющему разрабатывать новые нетрадиционные подходы к управленческой деятельности [c.124]
Второй период — индустриальный (1776—1830). Начало формирования научных направлений и школ менеджмента. Адам Смит (1723—1790) провел анализ различных форм разделения труда, дал характеристику обязанностей государя и государства. Роберт Оуэн (1771—1858) сформулировал идеи гуманизации производства, выдвинул программу создания самоуправляющихся поселков общности и сотрудничества , основал коммунистические колонии в США и Великобритании, но потерпел неудачу. Ч. Беббидж в 1833 г. разработал проект аналитической машины — прообраз современной вычислительной техники, что позднее произвело переворот в принятии управленческих решений. [c.12]
Смотреть страницы где упоминается термин Гуманизация современного производства
: [c.185]Смотреть главы в:
Экономическая теория Книга 1 -> Гуманизация современного производства