Важнейшей функцией отдела кадров является документирование процесса движения кадров на предприятии. С этой целью целесообразно разработать инструкцию, которая определяла бы порядок оформления документов при приеме на работу, переводе, увольнении и учете работников предприятия, а также порядок издания, учета и рассылки приказов по личному составу. [c.64]
Порядок оформления документов при переводе [c.69]
При переводе работника на другую должность в рамках организации (предприятия) порядок оформления документов следующий [c.69]
При переводе работника на другую должность в рамках предприятия порядок оформления документов осуществляется по следующей схеме (см. рис. 22). [c.58]
Учитывая сложившуюся практику перевода работников ООО Баштрансгаз внутри Общества (на основании ст. 72 ТК РФ), принимая к сведению то, что трудовые договоры с начальниками филиалов и их заместителями заключаются генеральным директором ООО Баштрансгаз , а заключение договоров с работниками филиалов производится начальниками филиалов на основании генеральной доверенности, в целях единого подхода к оформлению документов, при переводах работников внутри предприятия установлен ниже следующий порядок [c.78]
Формы расчетов между экспортерами и импортерами определяются при заключении контракта. Существуют такие виды расчетов аккредитивы, инкассо, переводы. Порядок оформления между уполномоченными и иностранными банками предусмотрен Унифицированными правилами по инкассо и Правилами и обычаями для документарного аккредитива , применяемые в мировой практике. При инкассовой форме расчетов банки обязуются на основании представленных в банк документов получить причитающиеся клиенту денежные средства или акции. В этой связи различают инкассо чистое и документарное. [c.117]
Трудовые правоотношения предприятия с работником регулируются Кодексом законов о труде (КЗоТ) Российской Федерации. На основании статей Кодекса на предприятии должен быть установлен единый порядок оформления приема, увольнения и перевода сотрудников. Совокупность документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников, называется документацией по личному составу (кадрам, персоналу). К таким документам относятся [c.56]
В разделе "Порядок приема и увольнения рабочих, и служащих " рассматриваются процедура приема работников, в частности список необходимых документов, без предъявления которых прием на работу не допускается, оформление приказа, проведение инструктажа по технике безопасности, условия работы, разъяснение прав и обязанностей работников. Подробно регламентируются вопросы перевода работников на другую должность внутри предприятия. Указывается порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и администрации. [c.56]
Должен знать положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по учету личного состава, оформлению пенсий, ведению и хранению трудовых книжек и личных дел работников предприятия действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины , [c.161]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации делопроизводства в организации, учета личного состава, оформления пенсий, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации формы и методы контроля исполнения документов структуру организации и ее подразделений стандарты унифицированной системы документационного обеспечения управления, организационно-распорядительную документацию действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, основы экономики, организации труда и управления законодательство о труде и охране труда Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда,-техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.12]
Должен знать положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по учету личного состава, оформлению пенсий, ведению и хранению трудовых книжек и личных дел работников предприятия действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы основы трудового законодательства правила внутреннего трудового распорядка основы научной организации труда правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.146]
Раздел Порядок найма и высвобождения персонала включает процедуры приема на работу персонала, в частности, перечень необходимых документов, оформление приказа о приеме, проведение инструктажа по технике безопасности, условия работы. Подробно разъясняются права и обязанности работников, вопросы продвижения персонала по служебной лестнице, регламентируются вопросы перевода на другую должность. Детально расписывается порядок расторжения трудового договора (контракта) как по инициативе работника, так и по инициативе администрации. [c.93]
Комиссия по аудиторской деятельности при Президенте РФ и НИФИ Минфина России продолжали разработку стандартов аудита, и весной t996 г. вышел документ, регламентирующий требования к аудиторам при подготовке аудиторского заключения [50]. Он имел очень важное значение, поскольку российские аудиторы при подготовке аудиторских заключений пользовались различными источниками кто-то самостоятельно переводил и адаптировал к российским условиям формулировки международных аудиторских стандартов, кто-то пользовался рекомендациями отечественных учебников и пособий по аудиту, кто-то— своими собственными разработками. Положение усугублялось тем, что требования к оформлению аудиторских заключений, сформулированные во Временных правилах аудиторской деятельности (например, наличие аналитической части аудиторского заключения, конфиденциальность информации об организации, проводившей аудит [9, п. 18]), значительно отличались от требований международных стандартов. С выходом правила (стандарта) Порядок составления аудиторского заключения многое действительно удалось упорядочить. [c.20]
Смотреть главы в:
Делопроизводство в кадровой службе -> Порядок оформления документов при переводе