ПРЕМИРОВАНИЕ В УСЛОВИЯХ КОЛЛЕКТИВНОГО ПОДРЯДА

Особенностью данного вида премирования в условиях коллективного подряда является то, что премия начисляется коллективу в целом и затем распределяется между его членами в зависимости от индивидуального вклада. Целевая премия направлена на стимулирование только экономии материальных ресурсов. Ее выплата, как предусмотрено в первой модели хозрасчета, тесно не увязывалась с общими результатами хозяйствования. (В этом отношении предпочтительней вторая модель.) Не включаются в средства на премирование работников подрядного коллектива премии за звание Лучший по профессии , за рационализацию и изобретательство и другие разовые премии, которые начисляются работникам в индивидуальном порядке.  [c.29]


Однако наряду с этим нужно отметить, что переход к коллективному премированию нередко сопровождается механическим переносом на все подразделение применявшихся ранее условий премирования руководителей и специалистов (в частности, за выполнение плана по объему производства). Такой подход в сочетании с неизжитой еще и в условиях коллективного подряда практикой планирования объема производства и производительности труда от достигнутого нередко приводит к снижению заработной платы основных рабочих даже при росте производительности их труда (например, на заводе Электросигнал и ряде других предприятий).  [c.29]

Переход на новые условия оплаты труда в производственных отраслях народного хозяйства, внедрение полного хозрасчета и коллективного подряда повышают роль М. с., теснее увязывают размеры вознаграждения работников с их трудовым вкладом в повышение эффективности производства и качества работы, в достижение высоких конечных результатов (см. также Заработная плата Премирование Сочетание материального и морального поощрения ).  [c.133]


На предприятиях производственных отраслей, а также промышленных предприятиях непроизводственной сферы П. р. в составе бригады, переведенной на коллективный подряд, в соответствии с Положением, утв. пост. Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 ноября 1986 г., производится по единым для всего коллектива показателям и условиям в зависимости от конечных результатов работы согласно действующим на предприятии положениям о премировании. При этом на П. р. хозрасчетных бригад направляется до 50 % экономии конкретных видов материальных ресурсов без ограничения размера премии, выплачиваемой бригаде за экономию ресурсов.  [c.267]

Смотреть страницы где упоминается термин ПРЕМИРОВАНИЕ В УСЛОВИЯХ КОЛЛЕКТИВНОГО ПОДРЯДА

: [c.159]    [c.288]