Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку [c.84]
Для оформления и учета направления работника(ов) в командировку применяются формы № Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку или № Т-9а Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку , которые заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. [c.546]
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку или № Т-9а Приказ (распоряжение) о [c.386]
Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу , № Т-la Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу , № Т-2 Личная карточка работника , № Т-2ГС Личная карточка государственного служащего , № Т-3 Штатное расписание , № Т-4 Учетная карточка научного, научно-педагогического работника , № Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу , № Т-5а Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу , № Т-6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику , № Т-ба Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам , № Т-7 График отпусков , № Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником , № Т-8а Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками , № Т-9 Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку , № Т-9а Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку , № Т-10 Командировочное удостоверение , № Т-10а Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении , № Т-11 При каз (распоряжение) о поощрении работника , № Т-Па Приказ (распоряжение) о поощрении работников [c.216]
Типовые формы Т-9 — Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку и Т-9а — Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку применяются для оформления и учета направления работника в командировку. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем предприятия или уполномоченным им лицом. Помимо предусмотренных бланками [c.242]
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. [c.125]
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т-9) и приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку (форма № Т-9а) применяются для оформления и учета направлений работника (работников) в командировки. Заполняются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилии и инициалы, структурное подразделение, профессии (должности) командируемых, а также цели, время и места командировок. [c.223]
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (ф, № Т-9) применяется для оформления и учета направления работника в командировку. Заполняется работником отдела кадров, подписываются руководителем предприятия или уполномоченным им лицом. В приказе о направлении в командировку указываются фамилия(ии) и инициалы, структурное подразделение, профессия (должность) командируемого работника, а также цель, время и место(а) командировки. При необходимое- [c.106]
КОМАНДИРОВКА - по трудовому праву поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, учреждения, организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. О направлении работников в КОМАНДИРОВКУ издается приказ руководителя предприятия, учреждения, организации, на основании которого ему выдается командировочное удостоверение единого образца и денежный аванс. [c.93]
Служебное задание подписывается руководителем структурного подразделения, в котором работает командируемый работник. Утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку. [c.546]
Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке, в котором указывается время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них)) является Командировочное удостоверение (форма №Т-10). Командировочное удостоверение выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку. [c.546]
КОМАНДИРОВКА — поездка работника по распоряжению руководителя организации на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. О направлении работника в К. издается приказ руководителя организации, на основании которого ему выдается командировочное удостоверение единого образца и денежный аванс. На все время К. за работником сохраняется место работы, должность и средний заработок. Кроме того, он имеет право на компенсационные выплаты для возмещения расходов, связанных с К. суточные, оплата расходов по проезду к месту назначения н обратно, также по найму жилого помещения. Обычная служебная К. назначается на срок не свыше 30 дней, не считая времени нахождения в пути в случае особой необходимости допускается продление этого срока, но не более чем на 10 дней. [c.428]
Выписывается в одном экземпляре работником кадровой службы на основании приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма № Т-9). [c.222]
Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (Т-10а) — типовая форма. Применяется для оформления и учета служебного задания для направления в командировку, а также отчета о его выполнении. Подписывается руководителем подразделения, в котором работает командируемый работник, утверждается руководителем предприятия или уполномоченным им лицом и передается в кадровую службу для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку (форма Т-9 или Т-9а). После возвращения из командировки вместе с командировочным удостоверением и авансовым отчетом в бухгалтерию представляется краткий отчет о выполненной в командировке работе, согласованный с руководителем структурного подразделения. [c.243]
На практике выезжающие в командировку работники получают суммы аванса, значительно превышающие расчетные нормативы. В них учитываются возможные расходы работника на оплату такси, личных телефонных переговоров, питания во время командировки и т.п. Обычно такие расходы учитываются в повышенных размерах по сравнению с установленными в 1996 г. письмом Минфина РФ суммами суточных расходов, которые в настоящее время явно не соответствуют реальному уровню цен (новый, введенный с 1 сентября 1999 г., размер суточных также невелик). Для этого руководителю предприятия достаточно издать приказ о размере суточных расходов, компенсируемых при направлении работников в командировки, или отдельное распоряжение о сумме суточных по конкретной служебной поездке конкретного работника. Такое право директору предприятия предоставлено Постановлением Правительства РФ от 26 февраля 1992 г. № 122 (об учете в себестоимости см. с. 371). [c.362]
Для снятия наличной валюты организация представляет в уполномоченный банк Заявку в двух экземплярах (оригинал и копию) по установленной форме. Заявка составляется на основании приказа о направлении работника в служебную командировку (с указанием фамилии, имени, отчества командированного лица даты выезда в командировку даты возвращения (или планируемого срока командировки) страны командировки) и приказа (распоряжения) о норме суточных. На основании заявки банк выдает клиенту запрашиваемую сумму не ранее чем за 10 дней до отъезда командируемого лица в служебную командировку. [c.50]
Порядок направления работников в служебные командировки по территории России регламентируется в настоящее время Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 О служебных командировках в пределах СССР . Согласно указанной Инструкции служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок (не более 40 дней без учета времени нахождения в пути) в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Направление работников в командировку оформляется приказом руководителя предприятия с выдачей командировочного удостоверения установленной формы. В месте командировки в командировочном удостоверении должны быть сделаны отметки о дне прибытия и дне выбытия, заверенные печатью и подписью должностного лица предприятия, куда был командирован работник. Если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каждом пункте. [c.66]