Экспериментальные подходы в экономике, применение которых началось в середине 20-го столетия, были разработаны для изучения предположений, используемых в экономических теориях рынков. Непроверенная теория является [c.94]
Принцип А. лежит в основе экономико-математического моделирования и экспериментального подхода к изучению экономики (как, естественно, всякого моделирования и эксперимента). [c.23]
Экспериментальный подход к изучению экономических явлений [c.422]
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЙ ПОДХОД К ИЗУЧЕНИЮ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ЯВЛЕНИЙ [c.422]
Экспериментальный подход отличается тем, что выведение новинки на рынок осуществляется на базе тщательно проработанной маркетинговой стратегии, изученного спроса и политики конкурентов. [c.181]
ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЙ ПОДХОД К ИЗУЧЕНИЮ ЭКОНОМИКИ — исследование ее с помощью активного вмешательства в ход экономических процессов и наблюдения за результатами (в отличие от пассивного наблюдения). В. И. Ленин был инициатором организации первых экономических экспериментов, имевших целью изучение действенности новых по тому времени экономических стимулов. [c.35]
Творческий подход к организации изучения читателей. Прежде всего нужны поиски в разработке методики, в совершенствовании способов фиксации сведений. Например, введение открытого доступа к фондам требует изменить характер бесед с читателями и приемы наблюдения за читательским спросом. Особенно важна инициатива библиотекарей при освоении экспериментальных методов изучения читателей, в поисках прогрессивных способов обработки материалов. Например, в крупных библиотеках возможно широкое использование перфокарт в качестве регистрационных анкет читателей. Для организации изучения читателей на высоком научном уровне необходимо постоянное повышение квалификации библиотекарей. Следует регулярно обсуждать в коллективе библиотеки вновь выходящую литературу по вопросам психологии чтения, о читательских интере- [c.118]
Организационное поведение объединило в себе некоторые области общей, социальной, экспериментальной и индустриальной психологии, социологии, философии, истории, экономики, политологии и антропологии. Особенностью данного предмета является междисциплинарный подход к его изучению. Основываясь на изучении уже перечисленных дисциплин, Организационное поведение входит в систему целого комплекса управленческих дисциплин таких как Теория организации , Менеджмент , Управление персоналом , Разработка и принятие управленческих решений . [c.9]
Служба маркетинга не проводит экспериментальные работы, не разрабатывает опытные образцы технических решений, а только прогнозирует на основе изучения рынка, применения воспроизводственного, функционального и других научных подходов уровень показателей качества и ресурсоемкое товаров, объемов их производства по рынкам, организационно-технического и социального развития фирмы. Период, на который прогнозируются показатели, определяется длительностью воспроизводственных циклов выпускаемых, проектируемых и перспективных моделей. Примерная форма таблицы с нормативами приводится ниже (табл. 4.3). [c.193]
После установления цен разрабатываются нормативы конкурентоспособности товаров и фирмы, т. е. задания научно-исследовательской организации на проведение исследований по определению путей достижения конкурентоспособности. Служба маркетинга не проводит экспериментальных работ, не разрабатывает опытных образцов технических решений, а только прогнозирует (на основе изучения рынка, применения воспроизводственно-эволюционного, функционального и других научных подходов) показатели качества и ресурсоемкости товаров, объема их производства по рынкам, организационно-технического и социального развития фирмы. Период, на который прогнозируются показатели, определяется длительностью воспроизводственных циклов выпускаемых, проектируемых и перспективных моделей. Примерная форма таблицы с нормативами приводится ниже (табл. 2.3). [c.93]
Экспериментальное изучение этих видов структурирования. показало различную их эффективность. /Так, достаточно простым и четко поставленным задачам, а также рутинным заданиям, допускающим возможность ошибки, более соответствуют ЗЁездная и иерархическая структуры, поскольку обеспечивают быстрое получение решений. Многосвязная структура в смысле безотказности и правильности решения более подходит для сложных задач с неполной информацией, хотя процесс решения занимает больше времени. Линейная структура дает неплохие результаты при решении простых задач с малым объемом исходных данных. Кольцевая — предпочтительнее там, где требуется творческий подход к решению, она же способствует наибольшей удовлетворенности участников своей деятельностью. Наименьшее влияние на результат решения оказывает квалификация участников в многосвязной и сотовой структуре, а наибольшее — в звездной и иерархической. [c.195]