Ускорение социально-экономического развития страны, темпы движения советского общества вперед во многом зависят от кадров, их отношения к делу, умения творчески работать, настойчиво добиваться высоких конечных результатов с наименьшими затратами. Чтобы успешно воплотить в жизнь выдвинутые партией задачи, необходимо осуществлять дальнейшее совершенствование системы управления и хозяйствования, последовательно проводить ленинские принципы подбора, расстановки и воспитания кадров, кадровую политику КПСС, отвечающую современным требованиям, неуклонно выполнять решения партии и правительства, направленные на повышение эффективности труда и ответственности работников за порученное дело. [c.6]
В решениях январского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС в отношении кадровой политики партии указывалось на необходимость [c.109]
Проблемам перестройки и ускорения был посвящен январский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС, всесторонне обсудивший вопрос о перестройке и кадровой политике партии. Главный замысел нашей стратегии — соединить достижения научно-технической революции с плановой экономикой и привести в действие весь потенциал социализма 1. [c.3]
На январском (1987 г.) Пленуме ЦК КПСС отмечалось, что решающим критерием оценки кадров являются их отношение к перестройке, реальные дела по ее осуществлению. В современных условиях огромное значение приобретают нравственный облик и компетентность работников, их высокий профессиональный уровень, приверженность всему передовому, прогрессивному. Январский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС отметил существенные особенности в кадровой политике, в том числе и в НИИ и КБ. Первостепенное значение имеют развитие [c.249]
На июньском (1987 г.) Пленуме ЦК КПСС говорилось Революционные преобразования в обществе вывели на передний план противоречие между требованиями обновления, творчества, созидающей инициативы, с одной стороны, и консерватизмом, инерцией, корыстными интересами — с другой. Одно из проявлений этого реального противоречия — несоответствие между растущей активностью масс и еще живучим бюрократическим стилем деятельности в самых различных областях, попытками заморозить перестройку. Преодоление этого противоречия требует быстрых и решительных мер — и в кадровой политике, и в утверждении новых подходов и норм партийной, государственной и общественной жизни . Кадровая политика должна обеспечить радикальное повышение качества управления. [c.5]
Январский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС внес много принципиально нового в вопросы кадровой политики, что не может не найти отражения и в практике работы по формированию и подготовке резерва руководящих кадров. На Пленуме было указано на необходимость более широкого выдвижения на руководящую работу беспартийных товарищей. Это,— заявил М. С. Горбачев,— принципиальный вопрос. В политическом и деловом росте передового рабочего, крестьянина, инженера, научного сотрудника, врача, учителя, работника сферы обслуживания, в постоянном выявлении и выдвижении талантов из народа — одна из прочных гарантий здоровья и прогресса социалистического общества. [c.294]
Несмотря на достигнутые результаты, ревизионную работу не удалось поднять до уровня современных требований. Отставание наблюдается на протяжении всего периода. Неудовлетворительное состояние контрольно-ревизионной работы подчеркивалось в Докладе Генерального секретаря ЦК КПСС М. С. Горбачева О перестройке и кадровой политике партии на январском (1987 г.) Пленуме ЦК КПСС. В нем, в частности, отмечалось, что работа контрольных органов зачастую ограничивалась неглубокими проверками и формальными финансовыми ревизиями, рассмотрением различных жалоб и бытовых неурядиц 1. [c.37]
Такие негативные моменты в оплате труда затрудняли кадровую политику, отрицательно сказывались на стимулировании труда, снижали его эффективность. Поэтому, как подчеркнуто в Программе КПСС, необходимо постоянно совершенствовать систему заработной платы, с тем чтобы она в полной мере отвечала принципу оплаты по количеству и качеству труда, учитывала его условия и результаты, стимулировала повышение квалификации работников, производительности труда, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов 1. [c.82]
Коммунистическая партия и Советское правительство постоянно уделяют огромное внимание вопросам улучшения условий труда, совершенствованию кадровой политики в стране. Январский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС наметил пути улучшения подбора и расстановки кадров в условиях перестройки народного хозяйства по пути ускорения социально-экономического развития, в условиях реформы управления народным хозяйством. [c.293]
Политическая острота переживаемого момента отражается в сознании руководителей как борьба нового со старым, когда каждый из них проходит испытание делом. Роль личности руководителя в трудовом коллективе чрезвычайно повышается. Поэтому в постановлении январского (1987 г.) Пленума Центрального Комитета КПСС О перестройке и кадровой политике партии под- [c.3]
Можно утверждать, что историю делают кадры, но и история делает кадры. Это диалектическое единство прослеживается по историческим этапам развития нашего народного хозяйства. В условиях демократизации нуждается в серьезном обновлении кадровая политика партии , — указывается в Резолюции XJX Всесоюзной конференции КПСС О демократизации советского общества и реформе политической системы . [c.41]
С повышением роли человеческого фактора неразрывно связана активная, целеустремленная, отвечающая задачам перестройки кадровая политика партии. Январский (1987 г.) Пленум ЦК КПСС подчеркнул необходимость коренным образом улучшить работу по подготовке надежного резерва кадров для выдвижения, обеспечить регулярную отчетность избираемых и назначаемых должностных лиц перед трудовыми коллективами и населением, ввести выборность руководителей предприятий, производств, цехов, отделов, участков, ферм и звеньев, бригадиров и мастеров, расширить практику и определить условия применения конкурсной системы подбора и замещения руководителей и специалистов. Как отмечается в принятом на Пленуме постановлении, выборность руководящих работников в трудовых коллективах не только не подрывает, а, напротив, укрепляет единоначалие, повышает авторитет руководителей и вместе с тем поднимает их ответственность за дело, создает атмосферу взаимной взыскательности и требовательности в каждом коллективе г. [c.196]
Принять к неуклонному руководству и исполнению постановление январского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС О перестройке и кадровой политике партии . [c.80]
По всей стране применялась единая система документооборота Действовало сквозное, снизу доверху планирование (бюджетирование которому может позавидовать и современная крупная компания. Пяти летние планы на современном языке соответствуют планам стратеги ческого развития. Были разработаны специфические для социализм методы "управления проектами" система капиталовложений, проце дуры рассмотрения проектов (ТЭО), балансы ресурсов, сетевые гра фики, фондоотдача и т.д. Как аналог современных методов управлени персоналом действовала система кадровой политики КПСС. Напри мер, вместо современного понятия ключевой специалист применяло термин "номенклатура". Как бы не перемещался по стране специалис включенный в списки номенклатуры, его кадровая история копилась i [c.30]
Удовлетворение потребности строительства в трудовых ресурсах осуществляется из различных источников, главными из которых являются организованный набор, профессионально-технические училища, высшие учебные заведения, техникумы, перевод из других организаций, привлечение неработающего трудоспособного населения из числа пенсионеров. Важным вопросом кадровой политики является подготовка кадров и повышение их квалификации. На решение этих задач направлено постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по дальнейшему улучшению подготовки квалифицированных кадров и закреплению их в строительстве (1979г.). [c.264]
В решениях XXVII съезда партии, постановлениях апрельского (1985 г.), январского (1987 г.) Пленумов ЦК. КПСС и в ряде других постановлений огромное внимание уделено совершенствованию систем управления научно-техническим прогрессом и социально-экономическим развитием, повышению эффективности всего хозяйственного механизма страны, кадровой политике. В этой связи ученым-экономистам, руководителям науки и производства предстоит пересмотреть большинство положений по организации и планированию разработок и производства на всех уровнях управления, создать условия для повышения самостоятельности всех низовых звеньев ПСНТ, принятия наиболее эффективных технических, социальных и экономических решений. [c.144]
Ускорение научно-технического прогресса неразрывно связано с перестройкой общественной и экономической жизни нашего общества, осуществляемой в соответствии с решениями XXVII съезда КПСС. Перестройка предусматривает серьезные изменения в кадровой политике, ориентирует на усиление творческого содержания труда, углубление социалистического демократизма и развитие самоуправления всех коллективов, в том числе и научных. На январском (1987 г.) Пленуме ЦК КПСС М. С. Горбачев отметил Перестройка — это опора на живое творчество масс, это всестороннее развитие демократии, социалистического самоуправления, поощрение инициативы, самодеятельности, укрепление дисциплины и порядка, расширение гласности, критики и самокритики во всех сферах жизни общества это высоко поднятое уважение к ценности и достоинству личности 1. [c.242]
В реализации поставленных XXYII съездом КПСС задач по ускорению социально-экономического развития страны важная роль отводится руководителям и специалистам всех уровней управления — от мастера до министра. В постановлении январского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС указывается на необходимость серьезно обновить кадровую политику, сделать ее по-настоящему современной, неразрывно связанной с ключевыми направлениями борьбы за ускорение социально-экономического развития. Признано необходимым ввести выборность руководителей предприятий, производств, цехов, отделов, участков, бригадиров и мастеров . [c.93]
Важнейшие ленинские положения о принципах подбора, расстановки и воспитания кадров получили дальнейшее развитие в материалах январского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС, рассмотревшего вопрос о перестройке- и кадровой политике партия2. Учитывая большую ответственность за реализацию стратегического курса партии на ускорение социально-экономического развития, которая ложится на кадры, занятые в сфере экономики, Пленум обратил Внимание на нет обходимость выдвижения и воспитания действительно компетент-. ных, предприимчивых руководителей предприятий и объединений, умеющих работать с людьми и способных в новых условиях хозяйствования обеспечить выход на передовые рубежи научно-технического прогресса, коренное улучшение качества выпускаемой продукции, высокую эффективность производства. [c.4]