В одиннадцатой пятилетке повышение производительности труда достигается, главным образом, дальнейшим сокращением ручного труда. С 1980 г. в планах экономического и социального развития промышленности министерствам, объединениям и предприятиям утверждается задание по сокращению применения ручного труда. Введение лимитов численности работников тоже потребует исключения из производства малоэффективного ручного труда. [c.213]
Рост производительности труда, исчисляемый по нормативной чистой продукции (или другому показателю, более полно отражающему изменения в затратах труда в отдельных отраслях) Норматив заработной платы на 1 руб. нормативной чистой продукции (в отдельных отраслях — общий фонд заработной платы) Лимит численности рабочих и служащих. Задание по сокращению применения ручного труда Стабильные нормативы образования фонда материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства [c.142]
Промышленным объединениям и предприятиям в пятилетних планах утверждаются следующие показатели рост производительности труда, задание по сокращению применения ручного труда, внедрение НОТ, лимит численности рабочих и служащих, план подготовки квалифицированных рабочих на производстве, норматив заработной платы на 1 руб. продукции, а в отдельных отраслях — общий фонд заработной платы соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платы. [c.165]
Основой заданий по сокращению применения ручного труда является намечаемая на пятилетку программа повышения технического уровня производства, внедрения прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производства, а также мероприятия по улучшению организации производства и труда, совмещению профессий, расширению зон обслуживания. [c.167]
Наличие существенных масштабов малоквалифицированного ручного труда не только сдерживает рост производительного труда, но и порождает ряд противоречий социального порядка, ухудшающих условий всестороннего развития человека. Поэтому общее сокращение ручного и в особенности ликвидация тяжелого физического труда должны постоянно находиться в центре внимания хозяйственных руководителей. В плане социального развития сокращение применения ручного труда должно быть представлено в виде развернутой системы организационно-технических мероприятий, направленных на повышение уровня механизации производства, достижение ее комплексности. Начиная с одиннадцатой пятилетки производственным объединениям и предприятиям директивно устанавливаются задания по сокращению применения ручного труда, что является стимулирующим фактором в решении данной проблемы. [c.455]
Забракованная продукция 26 Задания по сокращению применения ручного труда 167 [c.523]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы в пятилетних планах экономического и социального развития промышленным министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются задания по сокращению применения ручного труда (с распределением по годам). [c.136]
Утверждение в пятилетних планах заданий по сокращению применения ручного труда имеет, в частности, своей целью ускорить механизацию ручных и в первую очередь тяжелых, трудоемких и неблагоприятных для человеческого организма работ как важнейшего на современном этапе направления улучшения социальных условий труда, повышения его производительности и уменьшения потребности объединений и предприятий в рабочей силе. [c.136]
Задания по сокращению применения ручного труда разрабатываются в пятилетнем плане и утверждаются министерствам, объединениям и предприятиям в виде показателя удельного веса численности рабочих, занятых ручным трудом, по отношению к общей численности рабочих по состоянию на конец каждого года пятилетки. [c.136]
В. пятилетних планах предприятиям утверждают следующие показатели по труду рост производительности труда, норматив заработной платы на 1 руб. продукции, а в отдельных отраслях— общий фонд заработной платы, лимит численности рабочих и служащих, задание по сокращению применения ручного труда в годовых —рост производительности труда, лимит численности рабочих и служащих, фонд заработной платы или норматив заработной платы на 1 руб. продукции. Остальные показатели (средняя заработная плата, соотношение прироста производительности труда и средней заработной платы и др.) являются расчетными и разрабатываются предприятиями самостоятельно. [c.186]
Утверждение заданий по сокращению применения ручного труда способствует ускорению механизации тяжелых и ручных [c.186]
Оценка выполнения задания по сокращению применения ручного труда. Такая оценка производится путем сопоставления удельного веса численности рабочих, занятых ручным трудом на конец отчетного года, с заданием, предусмотренным пятилетним планом на данный год. [c.160]
Пример. Удельный вес численности рабочих и учеников, выполняющих работу вручную при машинах и механизмах и не при машинах и механизмах, в общей численности промышленно-про-изводственных рабочих и учеников составил по плану 28,0%, по отчету — 27,2%. Как видно из данных, предприятие задание по сокращению применения ручного труда выполнило фактический удельный вес рабочих, занятых ручным трудом, в общей численности рабочих и учеников оказался ниже уровня, предусмотренного пятилетним планом на отчетный год, на 0,8 пункта (27,2— 28,0). [c.160]
В целях планомерного решения этой задачи в Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. о совершенствовании хозяйственного механизма предусмотрено в пятилетних планах экономического и социального развития промышленным министерствам, объединениям и предприятиям установление заданий по сокращению применения ручного труда. [c.235]
План по труду и социальному развитию содержит задания по росту производительности труда в отрасли, расчет численности промышленно-производственного персонала и фонда заработной платы, определение дополнительной потребности в кадрах и источники ее покрытия, обоснование заданий по сокращению применения ручного труда. План по труду разрабатывается на основе плана производства продукции, плана повышения технического уровня производства и других разделов плана отрасли на основе трудовых норм. Б этот раздел плана включаются комплекс расчетов по улучшению условий труда, повышению квалификации работников и ряд других показателей, которые отражаются в сводном плане социального развития. [c.248]
В пятилетних планах экономического и социального развития (с распределением по годам) утверждаются по установленным разделам такие показатели, как рост производительности труда. норматив зарплаты на рубль продукции (затем расчетно определяемый министерствами для объединений и предприятий фонд зарплаты), а в отдельных отраслях — общий фонд зарплаты, лимит численности рабочих и служащих, задание по сокращению применения ручного труда, нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. [c.149]
ПОКАЗАТЕЛИ ПЛАНОВЫЕ СОЦИАЛИСТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ (производственных объединений) — задания, определяющие основные стороны их деятельности. Благодаря системе показателей оценивается эффективность и качество труда коллективов, достигается сочетание их интересов с интересами общества в целом. Согласно ныне действующему порядку в пятилетних планах экономического и социального развития подлежат утверждению следующие показатели и экономические нормативы (с распределением по годам) по производству — рост нормативной чистой продукции, а в отдельных отраслях — товарной продукции в сопоставимых ценах, производство основных видов продукции в натуральном выражении, в том числе продукции для экспорта, рост производства продукции высшей категории качества или другой показатель качества продукции, установленный для данной отрасли по труду и социальному развитию — рост производительности труда, исчисляемый по нормативной продукции или другому показателю, более точно отражающему в отдельных отраслях изменения в затратах труда, норматив заработной платы на рубль продукции по показателю, применяемому для планирования производительности труда, а в отдельных отраслях — общий фонд заработной платы, лимит численности рабочих и служащих, задание по сокращению применения ручного труда, нормативы образования фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строитель-ива по финансам — общая сумма [c.312]
Достижение предприятием уровня продукции важнейшей номенклатуры, превышающего по основным технико-экономическим характеристикам мировые аналоги, является основанием для отнесения его на одну группу выше против определенной по вышеуказанным показателям. Соответственно на одну группу ниже относятся предприятия, выпускающие продукцию, значительно уступающую по технико-экономическим характеристикам мировым аналогам и не пользующуюся достаточным спросом у покупателей, а также не выполняющие задания по сокращению применения ручного труда. [c.180]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы от 12 июля 1979 г. производственным объединением, предприятием по труду утверждаются показатели рост производительности труда, лимит численности рабочих и служащих, задание по сокращению применения ручного труда и др. Эти показатели характеризуют использование трудовых ресурсов и применяются при планировании и экономическом анализе деятельности производственных объединений, предприятий. [c.19]
Далее следует обратить внимание на выполнение предприятием задания по сокращению применения ручного труда. Это задание устанавливается в виде показателя удельного веса численности рабочих, занятых ручным трудом, по отношению к общей численности рабочих по состоянию на конец каждого года пятилетки. Сокращение применения ручного труда на предприятии определяется путем сопоставления удельного веса численности указанных рабочих за предыдущий и отчетный годы. При более детальном анализе состава рабочих в зависимости от степени механизации их труда следует сравнить плановые, отчетные и данные за предыдущий год о количестве рабочих, выполняющих работу при помощи машин и механизмов по наблюдению за работой автоматов вручную при машинах и механизмах. [c.122]
В пятилетних планах экономического и социального развития (с распределением по годам) объединениям и предприятиям утверждаются такие показатели, как рост производительности труда, норматив заработной платы на рубль продукции или общий фонд заработной платы, лимит численности рабочих и служащих, задания по сокращению применения ручного труда. [c.118]
Основная форма планирования производственно-хозяйственной деятельности объединения — составление пятилетних планов с распределением важнейших заданий по годам пятилетки. Основными показателями планов являются рост чистой продукции (нормативной), а в отдельных отраслях товарной продукции производство основных видов продукции в натуральном выражении, в том числе продукции для экспорта и продукции высшей категории качества рост производительности труда, исчисляемый по чистой продукции норматив заработной платы на рубль продукции лимит численности рабочих и служащих и задание по сокращению применения ручного труда нормативы образования фондов экономического стимулирования общая сумма прибыли (снижение себестоимости продукции) ввод в действие основных фондов и производственных мощностей использование лимита капитальных вложений и строительно-монтажных работ задания по внедрению новой техники объем поставок важнейших видов материально-технических ресурсов и др. Производство продукции в сверхплановом размере разрешается только при условии обеспечения ее сбыта. [c.28]
Исходя из приоритета фактора механизации начиная с 1981 г. будет устанавливаться задание на пятилетку по сокращению применения ручного труда. [c.87]
Особая значимость этих проблем подчеркнута в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР о совершенствовании хозяйственного механизма (июль 1979 г.), в соответствии с которым министерствам, объединениям, предприятиям в пятилетних планах (с распределением по годам) устанавливаются лимит общей численности рабочих и служащих и задания по сокращению доли ручного труда. В число первоочередных целевых и комплексных программ включена программа сокращения применения ручного труда. [c.18]
С учетом демографического спада, характзрного для настоящего времени, и усиления притока рабочей силы в непромышленную сферу и сферу обслуживания в новой системе технико-экономических показателей предусмотрено планировать лимит численности рабочих и служащих и задание по сокращению применения ручного труда. [c.52]
В текущей одиннадцатой пятилетке впервые промышленным объединениям и предприятиям устанавливаются задания по сокращению применения ручного труда. Они утверждаются предприятиям с распределением по годам в виде показателя удельного веса численности рабочих, занчтых ручным трудом, по отношению к общей численности рабочих. Расчет ведется на конец каждого года. В численность рабочих, занятых ручным трудом, включаются рабочие, выполняющие работу вручную не при машинах и механизмах и вручную при машинах и механизмах . [c.167]
Актуальность проблемы сокращения применения ручного труда обуслови г.г необходимость включения в состав директивно планируемых предприятиям показателей пятилетнего плана по труду и социальному развитию в одиннадцатой пятилетке задания по сокра цснию применения ручного труда. Установление такого задания предполагает паспортизацию ручного труда, в том чише тяжелого физического труда, и разработку на этой основе развернутой программы по сокращению применения ручного труда [c.458]