Коэффициент использования сменного режима Крж определяется отношением коэффициента сменности рабочей силы Кср к числу смен работы предприятия в соответствии с принятым режимом С, т. е. КРж=Кср С. [c.235]
Коэффициент сменности рабочей силы Кср показывает, во сколько смен могло бы работать предприятие при максимальной загрузке смен, и определяется отношением количества человеко-дней Ффд, которые отработаны во всех сменах рабочими фактически (или по плану) в данном периоде, к числу человеко-дней, отрабатываемых в наиболее загруженную смену Дрп, в каждом подразделении (цехе) предприятия (независимо от того, какая это смена — первая, вторая и т. д.), т. е. КсР = ФфЛ ДРп. [c.235]
Коэффициент сменности рабочей силы 235 [c.321]
Если на заводе не ведется учет числа смен, отработанных каждой единицей оборудования, то в качестве показателей его использования применяют коэффициент обеспеченности оборудования рабочей силой, характеризующий действительную сменность его работы, либо коэффициент загрузки оборудования годовой производственной программой исходя из режима работы предприятия. Порядок расчета указанных коэффициентов приведен в табл. 2.3. [c.36]
На основании учета отработанных человеко-дней производится вычисление одного из важных показателей, характеризующих работу предприятий, — коэффициента сменности. Коэффициент сменности показывает, сколько раз в среднем ежедневно используется одно рабочее место, исходя из предположения, что в максимальной смене используются все места. Второе назначение коэффициента сменности — показать равномерность или неравномерность распределения рабочей силы по сменам. Коэффициент сменности вычисляется путем деления общего числа отработанных человеко-дней на число человеко-дней, отработанных в наибольшей смене. Приведем. пример вычисления коэффициента сменности [c.77]
При интенсивном воспроизводстве экономический рост достигается путем качественного совершенствования факторов производства. Интенсивный экономический рост сводится к экономии времени, сокращению затрат на единицу полезного эффекта. Интенсивный экономический рост может осуществляться на существующей технологической основе путем наиболее полного использования рабочего времени, повышения коэффициента сменности, использования вторичного сырья и экономии ресурсов. Однако в собственном смысле интенсивный экономический рост всегда предполагает научно-технический прогресс и изменение технологии производства. Это проявляется в увеличении конечных результатов производства, ресурсосбережении и высвобождении рабочей силы. [c.302]
Допустим, что на данном предприятии, работающем на трехсменном режиме, было отработано за месяц человеко-дней всего — 25564, в том числе в первой смене — Ю 308, во второй — 8348, в третьей — 6908. Коэффициент -сменности на этом предприятии составил /Ссм=25564 10308=2,48. Коэффициент сменности показывает, что предприятие в среднем отработало больше двух, но меньше трех смен следовательно, не все смены были загружены рабочей силой равномерно. [c.116]
Следует также отметить, что в условиях научно-технической революции ускоряется процесс морального старения техники. Все это обусловливает необходимость более полного его использования как по мощности, так и по времени действия. Улучшение использования производственных мощностей, повышение производительности труда приобрели особую значимость и по причине того, что в 80-е годы будет крайне напряженным баланс трудовых ресурсов. Конечно, вопрос о дополнительной рабочей силе встает и в случае увеличения коэффициента сменности использования оборудования, и при строительстве новых предприятий. Однако в первом случае отпадает необходимость в огромных капиталовложениях, снижается потребность в труде строителей. Вопрос о рабочей силе для вторых смен, как показывает опыт передовых коллективов, вполне разрешимый, если осуществить широкую механизацию труда, и особенно во вспомогательных производствах, если расширить применение робототехники, обеспечить координацию в сфере механизации труда деятельности родственных коллективов в рамках района или города, если шире практиковать совмещение профессий, расширение зон обслуживания оборудования и т. п. [c.178]
Статистика промышленности изучает два показателя, характф ризующих сменность показатель числа смен и коэффициент сменности рабочих. Первый показатель не требует особых пояснений, в нем зафиксировано число смен работы предприятия — одна, две или три. Коэффициент сменности рабочих характеризует среднее число смен работы предприятия с учетом степени их загрузки рабочей силой. Он исчисляется на дату как отношение общего числа работавших рабочих к числу рабочих, работавших в наибольшую по числу рабочих смену. [c.116]
Большая организационная работа по формированию бригад проведена в производственном объединении Бала-коворезинотехника , где в большинстве цехов бригадной формой организации и стимулирования труда охвачено до 90% рабочих. Выработка продукции на одного рабочего в этих цехах возросла на 23,7%. Полная взаимозаменяемость, освоение смежных профессий, повышение коэффициента сменности, рост среднего разряда позволили значительно повысить эффективность использования рабочей силы. [c.99]
Механизация подъемно-транспортных, погрузоч-но-разгрузочных и складских работ является основой для ликвидации имеющейся диспропорции в уровне механизации основного и вспомогательного производства на промышленных предприятиях, высвобождения значительного количества вспомогательных рабочих, повышения коэффициента сменности работы предприятий и расширения производства на действующих предприятиях без дополнительного привлечения рабочей силы. Автоматизация производства, совершенствование организации труда имеют особо важное значение, так как часто являются важнейшими факторами обеспечения конкурентных преимуществ. [c.194]
Коэффициент сменности показывает, сколько смен в среднем в течение суток могло работать предприятие при равномерной загрузке рмен рабочей силой (другими словами, при равномерном распределении рабочих по сменам), т.е. при условии, что в каждой смене Ьанято столько людей, сколько работает в наиболее заполненной рмене. [c.67]
Анализ факторов использования производственной мощности в целом по предприятию. Темпы роста выпуска продукции и уровень фактического использования среднегодовой производственной мощности предприятия, обусловлены т,а ми "факторами,-.-.-как ликвидация узких мест в производстве, повышение степени освоения мощностей в соответствии с установленными нормами (на предприятиях,, не i достигших проектной мощности), выполнение плана работ по повышению технического уровня производства, уменьшение в.нутрисменных простоев оборудования и рабочей силы в результате совершенствования организации производства и труда, повышение коэффициента сменности работы оборудова-,ния и.др. , [c.85]
Между тем сегодня искусственная "реанимация" каждого предприятия, попавшего в трудное финансово-экономическое положение, независимо от того, в силу каких причин возникло такое положение и каков производственно-экономический потенциал этого предприятия, не только не нужна, но нередко просто вредна. На июньском (1986г.) Пленуме ЦК КПСС М.С.Горбачев привел данные о том, что в настоящее время только в промышленности насчитывается около 700 тыс. незанятых рабочих мест, если считать исходя из односменной работы оборудования. При выходе же на коэффициент сменности, равный 1,7, [c.29]
Центральным направлением в повышении эффективности использования парка основного технологического оборудования является увеличения времени его фактической работы за счет сокращения челосменных простоев, это обеспечивает рост коэффициента сменности. Основными направлениями по повышению коэффициента сменности являются привлечение дополнительной рабочей силы станочников, расширение многостаночного обслуживания, списание излишнего оборудования и т.п. [c.176]
При этом спрос должен быть определен количественно и структурно. Количественно спрос на рабочую силу можно выразить в человеко-сменах либо в часах рабочего времени, умножив число вакантных рабочих мест на количество смено-вакансий и на количество часов человеко-смены. Если, например, 70 рабочих мест вакантны в среднем по 15 человеко-смен каждое при 7-часовой человеко-смене, то абсолютный недостаток труда составит 70 х 15 х 7 = 7350 человеко-часов. Структурный спрос зависит от причин появления вакансий и профессионально-квалификационных различий рабочей силы. Вакансии появляются в силу двух основных причин 1) увольнения работников по разным мотивам с действующих рабочих мест 2) возникновения новых рабочих мест в связи с расширением фирмы, модернизацией ее технологий, строительством новых мощностей, а также из-за повышения коэффициента сменности и т.д. [c.48]