Экономист по организации социалистического соревнования П категории высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работа в должности экономиста по организации социалистического соревнования или на других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет. [c.192]
Экономист по организации социалистического соревнования высшее экономическое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет. [c.192]
Экономист по организации социалистического соревнования непосредственно подчиняется начальнику отдела организации труда и заработной платы. [c.377]
Экономист по организации социалистического соревнования руководствуется в своей работе Положением об отделе организации труда и заработной платы и настоящей должностной инструкцией. [c.377]
На должность экономиста по организации социалистического соревнования I категории назначаются лица с высшим экономическим [c.377]
Экономист по организации социалистического соревнования несет ответственность за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей. [c.379]
ЭКОНОМИСТ ПО ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ [c.172]
Экономист по организации социалистического соревнования [c.218]
Сущность данной системы состоит в организации соревнования между участками, осуществляющими единый технологический процесс. Первый договор о социалистическом соревновании был заключен между литейщиками, станочниками и сборщиками. Они обязались оказывать друг другу товарищескую помощь в выполнении плана, обеспечивать ритмичную поставку деталей, необходимых для сборки, строго контролировать качество предыдущих операций. Работают они по принципу вместо взаимных претензий — взаимная выручка . В это соревнование были вовлечены также технологи, экономисты, снабженцы, а всего на заводе Компрессор около 2 тыс. человек приняли участие в соревновании участков, связанных технологическим процессом. Их опыт свидетельствует о целесообразности повсеместного распространения системы сквозного соревнования , охватывающей не только производственные участки, но и функциональные службы. [c.69]
Подведение итогов деятельности хозрасчетных подразделений должно проводиться, как правило, одновременно с присуждением коллективам подразделений классных мест в социалистическом соревновании. Для обсуждения и оценки деятельности хозрасчетных подразделений на предприятии создаются хозрасчетные комиссии — в каждой производственной единице, в каждом цехе и по предприятию в целом. Председателями комиссий должны быть соответственно руководители подразделений и заместитель директора (главный экономист) предприятия. В состав комиссий включаются руководители общественных организаций подразделений. [c.279]
Руководствуясь пост. ЦК КПСС О дальнейшем улучшении организации социалистического соревнования , советские философы, экономисты, социологи, н.-п. учреждения, профсоюзные орг-ций, практические организаторы соревнования проделали значит, работу по развитию С. с., однако многие теоретич. и практнч. проблемы С. с. ещё ждут своего решения. Так, нет единого мнения относительно места С. с. в системе нолпт-экономическнх категорий. Одни авторы рассматривают С. с. как экономич. категорию , др. — как око-номич. закон социализма , социально-экономич. закон , третьи — как закон соревнования и т. д. (См. Социалистическое соревнование и совершенствование его организации , М., 1975, с. 25 Социалистическое соревнование. Вопросы теории и практики организации , М., 1978, с. 36—40 Соревнование и его роль в условиях развитого социализма , М., 1977, с. 32 — 33.) Выдвинут спорный тезис об управлении соревнованием (вместо утвердившегося в литературе и нарт, документах понятия руководство соревнованием ). Всё ято свидетельствует о необходимости углубления теоретич. работы но проблемам С. с., что будет способствовать не только научному обобщению накопленного опыта, по и определению ближайших и отдалённых перспектив дальнейшего развёртывания С. с., движения за коммунистическое отношение к труду. [c.613]
Весьма важно, чтобы в работе комиссий по подведению итогов соревнования и присуждению классных мест участвовали директора (генеральные директора) предприятий (объединений), директора и начальники заводов и производств, начальники цехов. Их участие повышает объективность оценки результативности работы коллективов и поднимает авторитет принятых на комиссии решений. Многие руководители стараются изживать в организации соревнования формализм, борются за его высокую действенность. При многообразии форм социалистического соревнования для поощрения победителей они применяют строго индивидуальные способы. Это благодарность в приказе по цеху, предприятию, награждение вымпелом Лучший по профессии", Лучший инженер", Лучший экономист", Лучший молодой рабочий", вручение личного диплома, занесение в Книгу почета, на фотостенд в Аллее трудовой славы. Цехам — победителям по итогам месяца вручаются переходящие Красные знамена, а при завоевании первого места несколько месяцев подряд им присваивается звание Коллектив высокого качества работы". Итоги соревнования все чаще рассматриваются на собраниях рабочих, на советах бригад и смен, это в свою очередь повышает заинтересованность членов производственных коллективов в выполнении обязательств, в объективной оценке их работы, развивает у них активность в изыскании и исполь- [c.87]