Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания в отношении работника, допустившего нарушение трудовой дисциплины, администрация имеет право применить дополнительные меры воздействия, оговариваемые в приказе (в зависимости от тяжести совершенного проступка или повторяемости нарушений), например [c.191]
Если работник совершил нарушение трудовой дисциплины, то администрация обязана применить к нему меру дисциплинарного или общественного воздействия или меру принуждения. Принуждение — важный элемент власти. [c.146]
Как уже отмечалось, администрация имеет право передать вопрос о наложении нарушений на рассмотрение трудового коллектива. Трудовые коллективы могут применять за нарушения трудовой дисциплины меры общественного взыскания — товарищеское замечание и общественный выговор (или установить другие виды воздействия). Товарищеские суды ранее действовали на основании Положения, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 11 марта 1977 г.1 Отказываться от этой формы управления дисциплиной не следует. Во многих фирмах стран с рыночной экономикой такие формы есть, поэтому администрация должна не торопиться с отказом от этой формы. Товарищеские суды — это выборные общественные органы, призванные активно содействовать воспитанию граждан в духе бережного отношения к собственности, соблюдения правил общежития, уважения достоинства и чести всех людей. Главное в работе товарищеских судов — предупреждение правонарушений, воспитание работников путем убеждения и общественного воздействия, создания обстановки нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, к любым антиобщественным поступкам. Товарищеские суды облечены доверием коллектива, выражают его волю и ответственны перед ним. [c.149]
К виновному товарищеские суды могут применить одну из следующих мер воздействия 1) обязать принести публичное извинение потерпевшему или коллективу 2) объявить товарищеское предупреждение 3) объявить общественное порицание 4) объявить общественный выговор с опубликованием или без опубликования в печати организации 5) наложить денежный штраф 6) поставить перед руководителем предприятия вопрос о переводе виновного в нарушениях трудовой дисциплины (в соответствии с действующим законодательством о труде) на нижеоплачиваемую работу или о смещении его на низшую должность 7) поставить перед руководителем вопрос о расторжении контракта (в соответствии с действующим законодательством) с работником, выполняющим воспитательные функции или работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, если товарищеский суд с учетом характера совершенного этим лицом проступка сочтет невозможным доверить ему эту работу в дальнейшем. [c.150]
В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985 г. и 5 февраля 1988 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985, № 4, ст. 117 1988, № 6, ст. 168). [c.265]
Трудовые коллективы проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор), ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством. [c.159]
При привлечении рабочих и служащих к дисциплинарной ответственности соблюдается следующий порядок выбор меры взыскания предоставляется администрации за один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание перед наложением взыскания нарушитель должен дать объяснения по существу совершенного им проступка взыскание может быть наложено не позднее чем через месяц с момента обнаружения проступка и не позднее чем через шесть месяцев после его совершения взыскание доводится до сведения работника под расписку взыскание снимается, если в течение года со дня наложения взыскания работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины в трудовую книжку работника дисциплинарные взыскания не записываются. Руководителю предприятия предоставлено право вместо привлечения нарушителя к дисциплинарной ответственности передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда. Товарищеские суды рассматривают те дела о нарушениях трудовой дисциплины, которые по своему характеру не влекут за собой уголовной ответственности (о прогулах, опозданиях, допущении брака и простоя по вине работника, небрежном отношении к социалистическому имуществу, нарушении правил техники безопасности и др.). Товарищеские суды могут применять одну из следующих мер воздействия объявить общественное порицание или общественный выговор, поставить перед руководителем предприятия вопрос о переводе на другую нижеоплачиваемую работу на определенный срок, об увольнении его с работы, о передаче материалов следственным или судебным органам для привлечения виновного к уголовной ответственности. [c.163]
Товарищеские суды рассматривают те дела о нарушениях трудовой дисциплины, которые по своему характеру не влекут уголовной ответственности (о прогулах, опозданиях, допущении брака и простоя по вине работника, небрежном отношении к социалистическому имуществу, нарушении правил техники безопасности и др.). Товарищеские суды могут применять одну из следующих мер воздействия объявить общественное порицание или общественный выговор, поставить перед руководителем предприятия [c.92]
Основами, а также Типовыми правилами предоставлено право администрации налагать следующие В. д. за нарушение трудовой дисциплины замечание выговор строгий выговор перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок увольнение, которое применяется за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, а также за прогул без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом виде. В правилах внутреннего распорядка предусматриваются и такие меры взыскания за прогул без уважительной причины, в том числе за появление на работе в нетрезвом состоянии, как лишение на срок до 3 месяцев права на получение процентной надбавки к заработной плате за выслугу лет или снижение единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности на данном предприятии, в учреждении и организации, где установлена такая выплата) в размере 25 %. Помимо этого, работник, совершивший прогул, лишается полностью или частично причитающейся ему премии, он может быть полностью или частично лишен вознаграждения по итогам работы предприятия за год. Руководители предприятий производственных отраслей народного хозяйства имеют право по согласованию с профкомом не премировать отдельных работников за допущенные ими производственные упущения, т. е. за такие нарушения, которые связаны с организацией [c.24]
Увольнение с работы, т. е. расторжение трудового договора по инициативе администрации, является крайней мерой дисциплинарного воздействия. Она может быть применена в случае систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если ранее к данному лицу уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (п. 3 ст. 33 КЗоТ РСФСР). Систематическим неисполнением служебных обязанностей может быть признано и повторное нарушение трудовой дисциплины (с учетом конкретных обстоятельств и характера совершенного проступка и тех мер дисциплинарного или общественного воздействия, которые ранее применялись к работнику). [c.25]
Увольнение с работы требует обязательного согласования с профсоюзным комитетом как органом коллегиальным. В соответствии с пп. 3 и 4 Основ согласие профсоюзного комитета на увольнение работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины и прогулы без уважительных причин (в том числе появление на работе в нетрезвом состоянии) может быть дано лишь в том случае, если меры дисциплинарного и общественного воздействия исчерпаны. Увольнение за прогул без уважительной причины допускается независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного воздействия, повтор- [c.25]
Другие меры воздействия, хотя и предусмотренные Положением, напр, штраф, не могут применяться за нарушение трудовой дисциплины. Они выносятся в отношении лиц, допустивших антиобщественные проступки и административные правонарушения. Штраф не должен превышать 10 руб., но по делам о мелком хищении государственного или общественного имущества, мелком хулиганстве и о других правонарушениях, указанных в п. 5 ст. 7 Положения, а также в иных предусмотренных законом случаях возможно наложение штрафа в размере до 50 руб. [c.350]
В II. в. т. р. перечислены меры воздействия, к-рыо может применять администрация в отношении рабочих и служащих за нарушения ими трудовой дисциплины. Руководитель предприятия (учреждения) вправе, по своему усмотрению, вместо применения дисциплинарного взыскания передать материал о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда. Взыскания налагаются непосредственно за обнаружением проступка, но во всяком случае не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. Если в течение года со дня наложения взыскания рабочий или служащий не подвергается новому взысканию, то по истечении этого срока он считается но имевшим дисциплинарного взыскания. Руководитель предприятия (учреждения) может издать приказ (распоряжение) о снятии наложенного изыскания, но ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший и добросовестный работник. [c.300]
Трудовые коллективы проявляют строгую товарищескую требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности применяют к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор) передают материалы о нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов ставят вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством. [c.274]
УВОЛЬНЕНИЕ — это расторжение трудового договора между работником и работодателем. Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (п. 3 ст. 33 КЗоТа РФ) предусматривается действующим законодательством в качестве меры дисциплинарного взыскания (ст. 135 КЗоТа РФ). При этом увольнение за нарушение трудовой дисциплины считается крайней мерой. Как правило, ее применяют в случае систематического характера нарушений работником возложенных на него обязательств, когда примененные к нарушителю меры дисциплинарного воздействия не увенчались успехом, что говорит о следующем продолжение деятельности данного работника противоречит интересам всей организации. [c.687]
К нарушителям трудовой дисциплины товарищеский суд может применить одну из следующих мер воздействия 1) обязать принести публичное извинение потерпевшему или коллективу 2) объявить товарищеское предупреждение 3)объявить общественное порицание 4)объявить общественный выговор с опубликованием или без опубликования в печати 5) наложить денежный штраф в размере до 10 руб. (если проступок не связан с нарушением трудовой дисциплины), а по делам о мелком хищении государственного или общественного имущества, мелком хулиганстве и о других правонарушениях, перечисленных в п. 5 ст. 7 Положения о товарищеских судах, а также в иных, предусмотренных законом случаях, — штраф в размере до 50руб. 6) поставить перед руководителем предприятия вопрос о переводе виновного в нарушении трудовой дисциплины в соответствии с действующим законодательством о труде на нижеоплачиваемую работу или о смещении на низшую должность 7) поставить перед руководителем предприятия вопрос об увольнении в соответствии с действующим законодательством работника, выполняющего воспитательные функции или работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, если товарищеский суд с учетом характера совершенных этим лицом проступков сочтет невозможным доверить ему эту работу в дальнейшем (6, ст. 16). [c.728]