Добровольное медицинское страхование осуществляется на основе соответствующих программ и обеспечивает гражданам получение дополнительных медицинских и других услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования. Добровольное медицинское страхование может быть коллективным и индивидуальным. [c.463]
Существуют два вида медицинского страхования обязательное и добровольное. Обязательное медицинское страхование является элементом государственного социального страхования и обеспечивает всем гражданам равные возможности получения медицинской и лекарственной помощи, предоставляемой за счет средств обязательного медицинского страхования. Добровольное медицинское страхование осуществляется на основе соответствующих программ и обеспечивает гражданам получение дополнительных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования. [c.485]
МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ - по российскому законодательству форма социальной защиты интересов населения в охране здоровья. Цель МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ -гарантировать гражданам при возникновении страхового случая получение медицинской помощи за счет накопленных средств и финансировать профилактические мероприятия. МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ осуществляется в двух видах обязательном и добровольном. Обязательное МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ является всеобщим для населения и реализуется в соответствии с программами обязательного медицинского страхования, которые гарантируют объем и условия оказания медицинской и лекарственной помощи гражданам. Добровольное МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ осуществляется на основе программ добровольного МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ и обеспечивает гражданам получение дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ. МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ [c.120]
Добровольное медицинское страхование (ДМС) - вид личного страхования, осуществляемого на основе программ добровольного медицинского страхования и направленного на обеспечение дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования. [c.206]
Медицинское страхование представляет собой совокупность видов страхования, предусматривающих обязанности страховщика по осуществлению выплат страхового обеспечения в размере частичной или полной компенсации дополнительных расходов застрахованного, вызванных обращением застрахованного в медицинские учреждения за медицинскими услугами, включенными в программу медицинского страхования. Помимо обязательного существует и добровольное медицинское страхование. [c.296]
Последнее может иметь наибольшее значение. Смещение затрат и выгод в отрасли, которая составляет V часть всей экономики, не будет пассивно воспринято многочисленными заинтересованными группами. Врачи, больницы, страховые и фармацевтические компании пытаются предотвратить ценовой контроль за своими продуктами и услугами. Пожилые люди — представители Американской ассоциации пенсионеров - хотят, чтобы государство оплачивало большую долю долгосрочного лечения. Страховые компании надеются, что их бизнес не сократится в связи с реформами. Профсоюзы выступают за щедрый набор основных пособий, одновременно возражая против налогообложения финансируемого нанимателем медицинского страхования. Психиатры, физиотерапевты и хиропрактики хотят, чтобы их услуги были включены в любое новое предложение по программам. Юристы хотят, чтобы не изменяли существующих законов, даже имеющих недостатки. Мелкие фирмы энергично возражают против предложения, чтобы все компании обеспечивали своим работникам медицинскую страховку. Производители спиртных напитков и табака опасаются, что их обложат дополнительными налогами для финансирования реформы здравоохранения. [c.780]
При медицинском страховании С.в. производится в размере частичной или полной компенсации дополнительных расходов застрахованного, вызванных обращением в медицинские учреждения за медицинскими услугами, включенными в программу медицинского страхования. [c.285]
Компания "Майком Системе", занятая производством оборудования для передачи данных (штат Калифорния), столкнулась с трудностями в привлечении и сохранении хороших сотрудников в условиях резкого развития наукоемких Производств. Компания решила справиться с конкуренцией, предложив своим служащим конкурентоспособную заработную плату и дополнительные льготы. В частности, программу льгот, действующую с первого дня поступления на работу - медицинское страхование, стоматологическая и глазная помощь, подарки к Рождеству в 100-400 долл., база отдыха, занятия аэробикой, гитарой и английским языком (для испанских и вьетнамских рабочих). Некоторые работники административно-управленческого состава получили пособия для переезда, компенсацию по квартплате и льготное страхование жизни. [c.69]
Во-первых, удовлетворение ряда потребностей работников в рамках социальных программ. (Сюда включаются, кроме обязательных, добровольные выплаты фирмы по программам социального и медицинского страхования, предоставление льгот сотрудникам в виде дополнительных выходных дней, добавочных дней к отпуску, баз для отдыха, бесплатных стоянок для автомобилей и т.п.). [c.89]
Выплаты по дополнительным программам страхования (продление программ медицинского страхования, страхования жизни, страхования от несчастного случая). [c.395]
В середине года руководство Минздравсоцразвития выступило уже с новой идеей создания системы добровольного лекарственного страхования. Ее участникам обещались скидки в размере 50-70% при покупке лекарств при размере взноса 70 руб. в месяц. Это предложение вполне закономерно вызвало весьма прохладное отношение страховщиков, занимающихся добровольным медицинским страхованием и хорошо знакомых на практике с уже упомянутой проблемой неблагоприятного отбора - ухудшающегося по параметрам риска заболеваемости отбора желающих застраховаться по программам с низкими ставками страховых взносов и соответственно недостаточности формируемого страхового пула для оплаты страхового обеспечения застрахованных. Для того чтобы такие программы были жизнеспособны, необходимо либо использовать сложные и долго настраиваемые методы расчета страховых тарифов, стимулирования участия застрахованных с низкими рисками и т.п., либо превратить их в дополнительные программы обязательного страхования. В конце года об этом предложении упоминать перестали. [c.342]
Многие компании среднего размера, где занято от ста до пятисот человек, предпочитают договариваться о минимальных страховых взносах для своих программ медицинского страхования. У работодателя есть явные преимущества в отношении оборота наличных средств и намного меньше дополнительных уязвимых мест, чем у только что рассмотренного комплексного страхования. Договор о минимальных страховых взносах состоит из трех основных частей удержание, обязательства, связанные с выплатами по заявлениям и резервные средства. [c.337]
Большинство моделей оплаты труда топ-менеджеров в неприбыльных организациях включают следующие элементы оклад, премии по результатам работы, медицинское и пенсионное страхование, дополнительные льготы и компенсации. В отличие от коммерческих компаний, менеджерам неприбыльных организации чаще всего выплачивается премия по результатам работы за год. В общей сумме доходов по-прежнему преобладает оклад. Размер ежегодных премиальных выплат составляет от одной трети до половины суммы соответствующих выплат в коммерческих компаниях. Кроме того, неприбыльные компании реже выплачивают максимально возможные суммы премий. Долгосрочные премиальные программы тоже применяются реже, хотя в последнее время начинают приобретать популярность, особенно в системе здравоохранения. [c.166]
Чтобы повысить конкурентоспособность всего пакета выплат и льгот, неприбыльные организации обращают особое внимание на специальные льготы и дополнительные выплаты топ-менеджерам. Помимо стандартного медицинского и стоматологического страхования, они предлагают дополнительное страхование жизни и пенсионные планы. Дополнительные пенсионные планы в некоторой степени компенсируют менеджерам неприбыльного сектора отсутствие программ участия в капитале (продажи акций по льготной цене), обычных в коммерческих компаниях. Очень распространены такие льготы и выплаты, как бесплатное питание в столовых или ресторанах организации, оплата командировочных супруге менеджера при совместных поездках, бесплатная парковка автотранспорта, служебные мобильные телефоны, служебная автомашина или ссуда на приобретение автомобиля. [c.166]
Дополнительные программы страхования. Большинство страховых программ для всех категорий работников включают стандартное страхование жизни, здоровья и медицинскую страховку. Иногда страховщики устанавливают некоторые ограничения на максимальную сумму страхового возмещения. Многие компании обеспечивают управленческий персонал дополнительными страховыми соглашениями. Больше других распространены следующие виды дополнительных страховых соглашений. [c.248]
Самая широкая из программ — Медикэр, которая обеспечивает медицинскую помощь тем, кому за 65 лет, и некоторым нетрудоспособным. Все люди в возрасте старше 65 лет попадают под программу Медикэр человек с миллионными сбережениями и инвестициями получает такую же поддержку, как малоимущий или неимущий. Эта программа состоит из двух частей больничное страхование и дополнительное медицинское страхование, которое оплачивает врачебные услуги. Реципиенты должны внести некоторые средства в дополнительную страховку, но она намного меньше, чем фактические затраты на их медицинское обслуживание. Остальное покрывается из 2,9%-го налога на заработную плату (уплачиваемого работающими как часть налога на социальное страхование) и из общих доходов государства. Прогамма Медикэр сегодня — самая большая программа страхования здравоохранения в США. [c.269]
Вспомним, что Medi are - это федеральная программа страхования расходов на здравоохранение, она доступна инвалидам и лицам, получающим пособия социального страхования. Она состоит из программы больничного страхования, которая после вычетов по системе страхования в размере 696 дол. (в 1994 г.) покрывает все разумные издержки за первые 60 дней больничного обслуживания на период действия пособия и часть (определенную долю) издержек — за некоторое число дополнительных дней. Обеспечивается также покрытие издержек на послебольничный, или домашний, уход, посещения на дому и уход в доме для престарелых за неизлечимо больными. Участие в программе медицинского страхования Medi are (услуги врача, лабораторные и другие диагностические анализы и услуги для приходящих пациентов) являются добровольными, но сама программа субсидируется правительством. Ежемесячные выплаты участвующих в программе составляют 41,10 дол. (1994 г.) и покрывают только около /4 издержек на предоставляемые услуги. [c.768]
Программа медицинской помощи (Medi aid) — федеральная программа в США, оказывающая помощь штатам в финансировании медицинских расходов отдельных лиц, подпадающих под действие двух других программ Дополнительной программы социального страхования и Программы помощи неполным семьям с детьми. [c.957]
МЕДИКЕЙТ (англ, medi ate) — федеральная программа США по бесплатному медицинскому обслуживанию отдельных категорий населения, на которые.распространяется действие двух других программ дополнительной программы социального страхования и программы помощи неполным семьям, имеющим детей. [c.221]
Программы государственной помощи, подобно программам социального страхования, бывают двух видов. Одни дают наличность, тогда как другие обеспечивают оплату только определенных услуг или товаров. Последний вид называется натуральными пособиями. Из денежных программ самые крупные — Программа помощи семьям с детьми-иждивенцами (ПСДИ) и Дополнительная программа социального обеспечения (ДСО), которая предоставляет денежные пособия бедным, престарелым, слепым или инвалидам. Крупнейшая государственная программа натуральной помощи — Программа медицинской помощи, которая покрывает расходы бедных на медицинское обслуживание. В 1986 г. эта программа составляла 44% от суммы государственной помощи и равнялась 45 млрд дол. [c.43]