Опцион на акции 390 Опцион на металлы 390 Опцион на нефть 390 Опцион на фьючерсы 389 Опцион пут 37 Опцион со скидками 216 Опционный контракт 26, 64, 82 Отмирать 213 Параметры 135, 387 [c.413]
В конце 1980-х гг. ближе к концу бума на фондовом рынке Лондона многие мелкие инвесторы были неверно информированы о том, что они могут получить безрисковые деньги при помощи выписывания глубоких опционов пут без денег на английские акции. Другими словами, за премию в несколько пенсов на акцию они обязывались покупать, если возникала необходимость это сделать, базовые акции по фиксированной цене со скидкой 25% или ниже к уровню рыночных цен в то время. Возможность того, что рынок упадет настолько глубоко, отбрасывалась как невероятная. Затем наступил кризис октября 1987 г. (см. главу 7), когда акции английских компаний упали более чем на 36% от своего пикового значения. Таким образом, продавцы опционов были обязаны покупать акции по цене, которая была выше их стоимости, что принесло многим из них убытки, которые выходили далеко за пределы имеющихся у них совокупных финансовых ресурсов. Урок если вы не финансовый институт с очень глубокими карманами, не продавайте голых опционов. [c.340]
Используя технические методы, описанные в Главе 11, можно выбрать акции, имеющие тенденцию двигаться вместе с рынком, но с большей волатильностью. Затем среди этих акций можно выбрать акции, имеющие ликвидные опционные рынки, и достичь даже лучших прибылей, чем вы имели бы, торгуя индексными опционами. Собственно говоря, можно следовать за трендами, установленными большими организациями, и достигать превосходных прибылей, покупая на левередже со скидкой. [c.240]
Вариант 1. Всем членам трудового коллектива приватизируемого предприятия единовременно безвозмездно передаются именные привилегированные акции, составляющие 25% уставного капитала, но в общей сумме не более 20 установленных законодательством РФ минимальных размеров месячной оплаты труда в расчете на одного работника. Обыкновенные акции до 10% уставного капитала, но в общей сумме не более 6 минимальных размеров месячной оплаты труда в расчете на одного работника продаются по подписке членам трудового коллектива со скидкой 30% от их номинальной стоимости и предоставлением рассрочки до трех лет при этом величина первоначального взноса не может быть менее 15% номинальной стоимости акций. Должностным лицам администрация приватизируемого предприятия на условиях заключенных с ними контрактов предоставляет право (опцион) на приобретение обыкновенных акций по номинальной стоимости, составляющих в общей сумме на всех должностных лиц в пределах 5% от величины уставного капитала, но не более 2000 минимальных размеров месячной оплаты труда в расчете на одного работника. [c.139]
Акционерное общество в соответствии со своим уставом или решением акционеров имеет право купить определенное число акций на льготных условиях со скидкой с продажной цены. Такая покупка называется "опцион". В данном случае опцион представляет собой сделку с премией, т. е. является биржевой операцией. Его не надо путать с опционом как ценной бумагой, который будет рассмотрен дальше. [c.156]
Метод внутренней стоимости весьма выгоден для большинства компаний, практикующих премирование в форме опционов. Если цена исполнения устанавливается хотя бы на уровне рыночной цены акций на дату предоставления (в большинстве случаев это именно так), то внутренняя стоимость опциона равна нулю. Тогда, если цена исполнения устанавливается на более высоком по сравнению с текущей рыночной ценой уровне, не возникает никаких налоговых последствий. Если же опцион предоставляется со скидкой, т.е. цена исполнения ниже, чем текущая рыночная цена акции, то компания понесет издержки на сумму разницы (или внутренней стоимости опциона). [c.367]
Акционерный опцион дает сотрудникам право купить акции компании по твердой цене. Опцион приобретает ценность, если рыночная цена акций растет в этом случае сотрудник фактически покупает акции со скидкой. Акционерные опционы используются для того, чтобы связать воедино интересы сотрудников и акционеров, потому что когда цена акций поднимется, это будет выгодно для обеих групп. Доля в результатах - это заработанные акции компании, основанные на выполнении заранее установленного критерия продуктивности. Ценность премии зависит от того, сколько заработано акций и какова их рыночная стоимость. Акции с ограниченной ценностью - это переданные сотруднику акции, которые нельзя продать в течение какого-то промежутка времени. Ограничение в продаже может быть снято после ряда лет, проработанных в компании или после достижения высоких результатов в работе. [c.329]
Опционы со скидками (rebate options) — это опционы с несколькими рядами барьеров. Например, если вы инвестируете 1 000 и в течение трех месяцев USD/JPY находится в диапазоне 105.00-110.00, вы получаете 2 000, но если рынок коснется 105.00 или 110.00, вы имеете право получить обратно инвестированную вами премию, если рынок не коснется 103.00 или 112.00. Если же на рынке произойдут сделки по любому из последних барьеров, тогда вы теряете и премию. Те. опционы со скидками оставляют возможность не потерять инвестиции или их часть за счет снижения размера выплат в первом внутреннем диапазоне. [c.216]
Далее, можно вкладывать зарплаты сотрудников фирмы в акции этой самой фирмы. Выполняется это двумя способами - выдачей части зарплаты в виде опционов акций (sto k options), или продажей сотрудникам собственных акций со скидкой. Нередко оба способа применяются одновременно. [c.220]
ОПЦИОН НА ПОКУПКУ (option to pur hase) — 1) предоставление права акционерам на покупку акций некоторых компаний в определенных условиях по пониженным ценам. Компании иногда предоставляют такой О. на п. акций своим сотрудникам, позволяя им купить их по невысокой фиксированной цене или со скидкой по отношению к рыночной цене 2) купленное или полученное данным лицом право приобрести что-либо по оговоренной цене в определенный день или ранее. До указанного срока продавец обязуется эти товары, имущество, ценные бумаги не продавать никому другому и не снимать их с продажи. [c.281]
Существует несколько видов опциона. Опцион на покупку (колл-опцион) дает инвестору право на приобретение акции в будущем в течение определенного времени по заранее оговоренной цене, известной как пена исполнения. Напротив, опцион на продажу (пут-опцион) дает право инвестору продать акцию по цене исполнения в течение определенного времени в будущем. Акционерные опционы, выдаваемые работникам предприятия в счет заработной платы, представляют собой пример колл-оппиона. Если цена акции превышает цену исполнения, работник может приобрести акцию со скидкой, т.е. с выгодой для себя. Конвертируемая облигация служит другим примером — если цена акций компании возрастает, то держателю облигации целесообразно конвертировать ее в акции. [c.125]