Другой путь — это влияние на основе торговых связей. В дискуссиях, ведущихся начиная с 50-х и 60-х годов по поводу стратегии развития бедных стран и стран со средним доходом, выделяются две противоположные модели развития внешняя ориентация, когда страна открывает свои рынки для остального мира и содействует экспорту, и внутренняя ориентация, когда страна воздвигает значительные барьеры для внешней торговли и направляет свои усилия на развитие собственной промышленности в целях удовлетворения потребностей внутреннего рынка. Последняя известна также как модель развития путем замещения импорта. [c.626]
СХЕМЫ ЗАМЕЩЕНИЯ — документ, содержащий перечень должностей руководителей и специалистов организации, подлежащих замещению работниками с высшим и средним специальным образованием имеет важное значение при формировании резерва кадров для выдвижения на руководящие должности, т.к. с их помощью можно спрогнозировать персональные продвижения по службе, их последовательность и сопутствующие мероприятия. С.з. имеют разнообразные формы в зависимости от особенностей и традиций различных организаций. С.з. представляют собой вариант схемы развития организационной структуры, ориентированной на конкретные личности с различными приоритетами. В основе индивидуально ориентированных С.з. лежат типовые С.з., разрабатываемые службами управления персоналом под организационную структуру и представляющие собой вариант концептуальной модели ротации должностей (рабочих мест). [c.373]
Построение функции спроса на нефть представляет собой сложную задачу, решение которой возможно путем многовариантных расчетов моделей оптимизации развития ТЭК. В работе [43] получены нелинейные функции эффективности использования нефти в народном хозяйстве в зависимости от объемов ее добычи (соответственно спроса) в перспективном периоде. На рис. 20 на оси ординат отложена удельная эффективность использования нефти, которая пропорциональна ценам на нефть. При уменьшении объемов потребления нефти (добычи) вначале происходит ее вытеснение из сфер с наименьшей эффективностью ее использования — на новых электростанциях и в котельных (рис. 20,/). Затраты замещения на каждую тонну вытесняемой нефти около 40—50 руб. Это наиболее широкая область возможного замещения нефти, где ее применение представляется наименее выгодным. [c.40]
Планы кадрового резерва иногда составляются в виде схем замещения, имеющих самые разнообразные формы в зависимости от особенностей и традиций конкретных организаций. Такого рода схемы представляют обычно вариант схемы развития организационной структуры компании, ориентированной на конкретной личности с разными приоритетами, т.е. вариант концептуальной модели ротации рабочих мест. [c.344]
Планы кадрового резерва могут составляться в виде схем замещения, которые имеют разнообразные формы в зависимости от особенностей и традиций различных предприятий. Можно сказать, что схемы замещения представляют собой вариант схемы развития организационной структуры, ориентированной на конкретные личности с различными приоритетами. В основе индивидуально ориентированных схем замещения лежат типовые схемы замещения. Они разрабатываются службами управления персоналом под организационную структуру и представляют собой вариант концептуальной модели ротации рабочих мест. [c.312]
ПЛАНИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА — прогнозирование персональных продвижений, их последовательность и соответствующие им мероприятия требует проработки всей цепочки продвижений перемещений, увольнений конкретных сотрудников. Основа П.к.р. для выдвижения на управленческие должности организации — подробный учет руководящих должностей, включая и те, которые станут вакантными в ближайшее время, и составление списка кандидатов на замещений по каждой должности. Планы кадрового резерва могут составляться в виде схем замещения должностей, имеющих разнообразные формы в зависимости от особенностей и традиций различных организаций. Схемы замещения должностей — это вариант схемы развития организационной структуры организации, ориентированной на конкретные личности с различными приоритетами. В основе индивидуально ориентированных схем замещения должностей лежат типовые схемы замещения должностей, разрабатываемые службами управления персоналом под организационную структуру, представляющие собой вариант концептуальной модели ротации рабочих мест. [c.516]
Часто ссылаются при этом на государственные холдинги в ряде стран мира (Италия, Норвегия, Мексика, Венесуэла, Китай и др.)- Мировой опыт содержит различные модели, однако большая часть государственного сектора даже тех стран, которые не разделяют идеологию тотального разгосударствления, обычно связана с интересами национальной безопасности и социальными нагрузками. Общепризнано также, что попытки замещения частного бизнеса государственными структурами в перспективе чаще всего чреваты негативными экономическими последствиям. Волна интенсивного дерегулирования экономики и приватизации, развернувшаяся во многих развитых странах на протяжении 1980-х — 90-х годов, также может свидетельствовать о серьезном разочаровании результатами деятельности национализированных и/или жестко регулируемых секторов экономики. [c.457]
Таким образом, игра - это один из видов социального поведения в самых разных сферах жизни. Игра - является искусственно сконструированной моделью тех или иных процессов реальной жизни и выполняет две основные функции развития личности и компенсации (замещения) процессов, которые, удовлетворяют некоторые потребности индивидов, но не могут быть реализованы в реальной жизни. Игра как в чистом виде, так и в форме игровых моментов реальной жизни выступает в качестве одного из мощных механизмов поведения людей, в том числе и в экономической сфере в качестве как производителей, так и потребителей. [c.48]
Обоснованную модель компетенции можно применять по-разному. В Части V, Применение компетенций , мы покажем, как данные о компетенциях можно использовать для разработки отборочных интервью, тестов, центров оценки для отбора, планирования карьеры, управления эффективностью и качеством работы, планирования замещения, тренингов и развития, систем компенсации и управления информацией. [c.107]
Однако многие отечественные эксперты и предприниматели полагают, что утвержденный в июле текущего года план Минпромэнерго России по развитию автопрома не дает четкого ответа на вопрос о путях решения многих животрепещущих проблем, имеющихся в отечественном автомобилестроении. Значительная часть автопромышленников отрицательно относится к принятому Правительством РФ решению о снижении пошлин на импортные компоненты для промышленной сборки автомобилей. Бизнесмены опасаются, что это может привести не только к полной деградации отечественного автомобилестроения, но и вызовет огромные социальные проблемы. К примеру, прогнозируется, что в случае замещения 700 тысяч автомобилей, производимых на ВАЗе, на такое же количество автомобилей зарубежных моделей, собираемых в России из зарубежных комплектующих, численность персонала на таких сборочных предприятиях составит немногим более 15 тысяч человек. Это на 85 тысяч рабочих мест меньше, чем имеется сегодня на ВАЗе. К этому следует добавить потерю еще 600-650 тысяч рабочих мест в смежных областях. [c.24]
Планирование деловой карьеры может быть общим и конкретным. Общие карьерограммы представляют собой набор нескольких возможных направлений служебного роста специалиста или группы специалистов, а конкретные — четкий график замещения должностей и соответствующего обучения. На основе моделей деловой карьеры специалистов и менеджеров, перспектив развития структур управления, штатных расписаний, анализа динамики роста потребности в управленческих кадрах разрабатываются карты должностного продвижения персонала в пределах фирмы [142]. [c.433]