Заработная плата как цена труда [c.89]
Факторы производства - ресурсы, необходимые для производства товаров и услуг земля, труд и капитал. Земля как фактор производства включает и все природные ресурсы. Труд — это процесс труда и способности работников к труду. В состав капитала входят деньга, здания, сооружения, оборудование, сырьё и др. ресурсы.. Особый фактор производства - предпринимательские способности, которые проявляются в умении, организовать производство, соединяя в нём все факторы производства в единый процесс, и управлять этим процессом, в готовности к инновациям и связанному с ними риску. Каждый фактор производства имеет цену. Арендная плата выступает как цена земли, заработная плата как цена труда, процент как цена капитала, прибыль как вознаграждение предпринимателя. В условиях становления постиндустриального, информационного общества к факторам производства причисляют и информацию, которая в современном сложном хозяйстве играет всё более [c.282]
Буржуазные экономисты внешнюю видимость выдают за действительность и трактуют заработную плату как цену труда, либо как цену услуг труда, либо как цену продукта труда. Тем самым отрицается эксплуатация наемных рабочих капиталистами, затушевывается антагонистическое противоречие между пролетариатом и буржуазией. [c.87]
Равновесие на рынке труда в модели совершенной конкуренции. Заработная плата как цена труда. Экономическая рента. [c.20]
Заработная плата как экономическая категория представляет собой модификацию и конкретизацию цены труда (рабочей силы). Между категориями заработной платы и цены труда существует теснейшая взаимосвязь, однако это не тождественные категории. Цена труда — это категория рынка труда (рабочей силы). Она формируется, как уже было подчеркнуто выше, на рынке труда, и ее уровень зависит от соотношения спроса на труд и предложения труда. Заработная плата — это категория прежде всего производства. Она формируется в процессе производства, ее уровень зависит не только от рыночной цены труда, но и от таких факторов, как сложность труда, условия труда, социальная значимость трудовой функции, эффективность труда, его производительность и результаты. Цена труда определяется еще до начала производственного процесса и выражает стоимость рабочей силы определенного качества. Заработная плата выплачивается уже после выполнения определенной работы в зависимости от ее количества, качества и результатов. Цена труда характеризует уровень оплаты труда в среднем по тем или иным профессионально квалификационным группам работников. Заработная плата категория конкретная, она принимает индивидуализированную форму, отражает результаты труда конкретного работника. Таким образом, заработную плату можно охарактеризовать как вознаграждение за труд, сумму денежных средств, которую работодатель выплачивает наемному работнику за выполненную работу в соответствии с ее количеством, качеством и результатами. [c.384]
В марксистской теории часто встречается понятие иррациональной цены, под которой понимается цена блага, не являющегося результатом труда. Например, земля — естественный дар природы, но ее продают и покупают. Или труд человека, который имеет цену — заработную плату иррациональность цены труда заключается в том, что стоимость труда определяется самим трудом (масло масляное), тем не менее труд имеет цену, раз он покупается и продается. В какой степени категория иррациональной цены характерна для неоклассической школы И характерна ли вообще А может, в неоклассической теории вообще нет деления цен на иррациональные и нормальные [c.197]
Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену, выплачиваемую за использование единицы труда в течение определенного времени. [c.57]
Д. Юм, будучи классиком монетаризма, оставался всегда сторонником свободной торговли. Основной труд — Очерк о деньгах (1752 г.), где в противовес господствовавшему в то время и широко распространенному меркантилизму (главная цель которого заключалась в поддержании положительного сальдо торгового баланса между импортом и экспортом в пользу последнего), Д. Юм разработал и предложил теорию автоматического регулирования сальдо торгового баланса. В основе его теории лежало предположение о том, что свободная торговля на международном уровне вполне может автоматически регулировать торговый баланс, кроме того, для этого нет необходимости в государственном вмешательстве (как при меркантилизме) и введении тарифов для поддержания равновесия между импортом и экспортом. Д. Юм был первым, кто заметил наличие временных лагов (отставания) в процессе ценового роста вследствие увеличения денег в обращении, более того, он отметил, что заработная плата рабочих (цена труда) повышается в самую последнюю очередь среди цен всех товаров. В политэкономии Д. Юм считается одним из основоположников количественной теории денег. [c.773]
Эта концепция капитала как цены некоторого количества средств производства согласуется с определением заработной платы как цены некоторого количества средств существования и устраняет различие между авансом в форме средств производства и авансом в форме заработной платы. В обоих случаях мы имеем блага, авансированные капиталистом в производство, оно возникает не просто как результат вложения капитала в оплату наемного труда, но авансирования капитала в форме средств производства и [c.76]
В нефтепереработке доля заработной платы в цене продукта составляет 7%. Затраты живого труда, согласно существующей методике калькулирования, распределяются только на целевую продукцию. Как доказывается математической статистикой, этот недостаток не имеет существенного значения при небольшом изменении ассортимента вырабатываемой продукции. При его значительном изменении представление об уровне и динамике производительности труда получается только приближенное. [c.99]
Как известно, цена товара отражает затраты на его производство. Образовательные услуги (как товар) изначально имеют высокую цену, так как на их созидание затрачивается высококвалифицированный труд. Услуги же в вузе не имеют однозначной стоимостной оценки, ибо они в значительной мере отражают результаты предшествующего труда работника, что является основной предпосылкой высокой заработной платы. Однако цена услуги должна устанавливаться с учетом защиты ее потребителя [120]. [c.374]
С точки зрения финансов большое значение имеют организация оплаты труда, формы и условия выплат, стимулирующие увеличение прибыли и активизацию инновационной деятельности. Все это непосредственно влияет на основные критерии благополучия в экономике страны уровень производительности труда, конкурентоспособность производимой продукции и уровень жизни населения. На рубеже XX века предприниматель Генри Форд сделал такой вывод Правильная цена — это есть не та цена, которую может выдержать рынок. Справедливая заработная плата не есть наинизшая сумма, за которую человек соглашается работать. Правильная цена есть наинизшая цена, за которую можно постоянно продавать продукт, а справедливая заработная плата есть наивысшая заработная плата, какую может постоянно платить предприниматель. Здесь-то и выступает на сцену изобретательность предпринимателя . [c.21]
В странах с развитой экономикой, с высоким уровнем специализации большая часть работников трудится по найму. Сравнительно небольшая часть населения имеет собственное дело. Следовательно, рынок труда развивается. На нем покупатели (фирмы) и продавцы рабочей силы (домашние хозяйства) совершают сделки добровольно. К тому же в странах с развитой экономикой используются деньги, так что фирмы выплачивают работникам ставку номинальной заработной платы в единицу времени ( W), измеряемой в долларах на единицу труда. Домашние хозяйства и фирмы могут оценивать эти выплаты только с точки зрения цен на товары, которые потребляют работники и которые производят фирмы. Причина в том, что работников волнует тот объем товаров и услуг, который они смогут приобрести на заработную плату, в то время как фирмы заботятся о реальной оплате труда работников в обмен на производимые товары и услуги. Таким образом, домашние хозяйства и фирмы вместе принимают экономические решения на основании реальных (скорректированных с учетом уровня цен) ставок заработной платы, как будет показано ниже. [c.463]
Для формализации этой идеи допустим, что Ре обозначает уровень цен, ожидаемый работниками. Также предположим, что в данный момент величина их ценовых ожиданий равна Р = РО, где PQ — конкретная величина. Это означает, что если текущая номинальная заработная плата, получаемая работниками, принимается за абсолютно эластичную и равна WQ, то они оценят свою реальную заработную плату как WJ Р = WJ PQ. На рис. 21-5 дано графическое представление такой ситуации. На рис. 2 -5А спрос на труд со стороны фирм равен предельному продукту труда, МРп X PQ, при условии, что ожидания работников являются верными. Равновесная номинальная заработная плата равна W в точке пересечения кривой спроса на труд и графика предложения труда NS(P — /J( ). Уровень занятости равен NQ, а производственная функция (рис. 21-5Б) показывает реальный объем производства (у0). В результате мы получаем комбинацию (.У0и Р()) реального объема производства и уровня цен (рис. 21-5В), [c.566]
По мнению современных кейнсианцев, заработная плата и цены не являются гибкими из-за того, что в реальной жизни фирмы и работники часто заключают договоры, регулирующие условия труда (например, размер заработной платы и прочих выплат), которыми фирмы и руководствуются при найме работников в течение определенного периода. Существование подобных долгосрочных договоров, по мнению современных кейнсианцев, ограничивает возможность немедленной реакции ответ на изменения ожиданий, вызванных изменениями в денежно-кредитной политике. Если работники имеют контракт с фирмой, то они уже не смогут скорректировать свое поведение в соответствии с изменением ожиданий, даже если они захотят это сделать. Итак, как мы увидим позднее, современные кейнсианцы приходят к выводу о том, что денежно-кредитная политика может иметь реальные последствия. [c.603]
Построение кривой совокупного предложения при полной индексации заработной платы в случае изменения уровня цен. В течение срока действия трудового договора, заключенного работниками и работодателями, базовая заработная плата VIе равна ожидаемой в момент подписания контракта рыночной номинальной заработной плате, какой бы она была в идеальных условиях (W"). Если во время действия договора уровень цен изменится, то спрос на труд тоже изменится, что вызовет изменение уровня занятости (рис. А). Но если реальная заработная плата полностью индексируется относительно уровня цен, то тогда номинальная заработная плата тоже изменится соответственно уровню цен. Равновесный уровень занятости будет прежним. Из этого следует, что реальный объем производства также останется неизменным (рис. Б). Следовательно, кривая совокупного предложения в современной кейнсианской модели трудовых договоров при полной индексации заработной платы будет вертикальна (рис. В). Меры денежно-кредитной политики, направленные на сдвиг кривой совокупного спроса, будут нейтральны в период индексации заработной платы. [c.611]
Как только договорная заработная плата установлена в размере WL, уровень цен может на самом деле оказаться равным ожидаемому работниками и фирмами уровню. На рис. 26-1 показаны три варианта. Первый фактический уровень цен Р() равен ожидаемому />. В таком случае уровень цен равен уровню цен, ожидаемому работниками и фирмами при установлении договорной заработной платы. Как показано на рис. 26-L4, в таком случае положение графика спроса на труд при данном уровне цен определяет уровень безработицы (jV0). При такой безработице обеспечивается уровень производства yQ, как показывает агрегатная производственная функция (рис. 26-1Б). Отсюда возникает комбинация цена—производство, соответствующая точкам Р. и у0 (рис. 26-1В). Ожидания работников и фирм реализуются в полной мере, поэтому /vfl — естественный уровень безработицы, а у0 — естественный уровень производства. [c.719]
Под "вынужденной" безработицей мы, конечно, не подразумеваем простого наличия неисчерпанной способности работать. 8-часовой рабочий день может представлять собой безработицу лишь потому, что работа в течение десяти часов отнюдь не лежит за пределами человеческих возможностей. Не следует рассматривать как "вынужденную" безработицу также и уход из сферы труда известного числа работников по той причине, что они не согласны работать за заработную плату ниже определенного реального вознаграждения. Далее, из нашего определения "вынужденной" безработицы целесообразно исключить "фрикционную" безработицу. Поэтому мое определение таково люди становятся вынужденно безработными, если при небольшом росте цен товаров, приобретаемых на заработную плату, по отношению к денежной заработной плате совокупное предложение труда работников, готовых работать за существующую денежную заработную плату, так же как и совокупный спрос на труд при этой заработной плате, превышают существующий объем занятости. Другое определение, сводящееся, впрочем, к тому же самому, будет дано в следующей главе (с. 18). [c.7]
Вплоть до этого пункта убывание дохода из-за соединения большего количества труда с данным объемом основного капитала компенсировать согласием наемного труда на уменьшение реальной заработной платы. Но начиная с этого момента для привлечения единицы труда к работе требовался бы эквивалент большего количества продукции, в то время как выход продукции в результате применения каждой последующей единицы труда становился бы все меньше. Поэтому условия строгого равновесия требуют, чтобы заработная плата и цены, а следовательно, и прибыль возрастали бы все вместе в той же пропорции, что и расходы, т. е. чтобы "реальное" значение всех величин, включая объем производства и занятость, оставалось неизменным во всех отношениях. Мы попали, так сказать, в ситуацию, для которой примитивная количественная теория денег оказывается вполне удовлетворительной (если интерпретировать "скорость обращения денег" как "скорость обращения денег по отношению к доходам"), ибо объем производства здесь не меняется, а цены растут в точной пропорции к MV. [c.126]
Добавьте к этому, что Китай, как нация с самим большим населением и низкой оплатой труда, затмевает Америку. А тут еще появление Европейского денежно-кредитного Союза .. Я предполагаю, что и заработная плата, и цены на товары должны будут снижаться..., и производительность труда должна повыситься до небес, чтобы принять вызовы этих двух больших экономических блоков. [c.138]
То, что заработная плата предстает как цена труда, ставит ее раз- [c.92]
К. Маркс отмечал, что заработная плата воспринимается как цена труда. Почему Потому, что заработную плату рабочий получает после того, как он израсходовал свой труд величина зарплаты зависит от продолжительности функционирования труда существуют индивидуальные различия в размерах заработков рабочих, выполняющих одинаковую работу. Однако, по мнению К. Маркса, все это создает лишь иллюзию, что оплачивается весь труд. Поэтому он назвал заработную плату превращенной формой (т.е. формой, искажающей сущность) стоимости и, соответственно, цены рабочей силы. [c.168]
Для современной западной экономической науки характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. Заработная плата выступает наиболее важной категорией рыночных цен, поскольку является ценой труда ,— считают Самуэльсон и Нордхаус ( Экономические науки , 1990, № 8. С. 24). Неоклассики объясняют уровень [c.168]
Среди этих обстоятельств важно выделить политику стимулирования совокупного спроса. Стремление правительства ценой инфляции купить более низкий уровень безработицы успешны только тогда, когда у хозяйствующих агентов удается создать так называемые ложные ожидания . Так, работающие по найму, наблюдая рост ставок номинальной заработной платы, увеличивают предложение труда. И тогда, как и предполагалось в концепции кривой Филлипса, рост инфляции (и связанный с.ней рост номинальной заработной платы) может уменьшить безработицу. Но дело в том, что со временем население начинает распознавать истинную цену привлекательности высоких ставок денежной (номинальной) зарплаты. Ведь в условиях инфляции рост реальной заработной платы — это не обязательно то же самое, что и рост номинального ее уровня. И если люди обнаруживают, что на полученные деньги можно купить все меньшее количество товаров и услуг, иллюзиям приходит конец никто более не намеревается увеличивать предложение своего труда в ответ на рост денежной заработной платы. [c.335]
Прежде всего инвестиционные товары имеют цену заработная плата является ценой услуг труда, процент — ценой капитала, рента — ценой земли. От цен, которые складываются на рынке ресурсов на различные факторы производства (факторные цены), зависят, с одной стороны, величина и структура доходов населения, с другой — распределение факторов производства среди множества фирм и отраслей. По сути, распределение доходов и факторов производства есть не что иное, как функция ценообразования. Изменение в ценах на факторы производства, которые, как и на любом другом рынке, формируются во взаимодействии спроса и предложения, существенно сказывается на потребительских ценах. Отличие лишь в том, что на потребительском рынке предъявляется спрос преимущественно на конечную продукцию, тогда как на рынке ресурсов цель спроса — получение выручки от использования тех или иных факторов производства в дальнейшем. [c.246]
Если заработная плата является ценой, уравновешивающей спрос и предложение труда, то спрос и предложение земли как фактора производства уравновешиваются земельной рентой. Хотя землю как экономический ресурс зачастую трактуют расширительно, включая сюда и плодородие почвы, и месторождение полезных ископаемых, и запасы пресной воды и т.п., в нашем случае этим термином будут обозначаться только поверхность почвы, годная для использования в земледелии, или земельные участки для строительства зданий, сооружений и других объектов. [c.262]
Равновесие достигается в результате действия таких рыночных регуляторов, как цены, заработная плата, ставка процента. Если спрос на какой-либо товар превышает при данной цене его предложение, образующийся дефицит ведёт к повышению цены, стимулирует расширение объёма его производства и, следовательно, соответственно увеличивается предложение данного товара. Новая цена и будет равновесной, т.е. ценой, обеспечивающей равновесие спроса и предложения. Такую же роль играют и ставка процента на денежном рынке, и уровень заработной платы на рынке труда. Графически эти равновесные величины определяются в точке пересечения кривой спроса и кривой предложения. [c.196]
В условиях, когда безработные имеют право на получение от государства специального денежного пособия, на бирже труда регистрируются в качестве ищущих работу и те люди, которые не намерены работать при сложившемся на рынке уровне заработной платы. Кривая LF отражает зависимость численности экономически активного населения от уровня реальной заработной платы. Как видно на графике, по мере роста последней, кривая LF приближается к кривой AJ. Это объясняется тем, что из-за возрастающего различия между оплатой труда и пособием по безработице цена возможности не работать становится всё выше и выше. Очевидно также, что чем выше пособие по безработице, тем больше будет людей, предпочитающих свободное время работе поэтому увеличение пособия привело бы на нашем графике к сдвигу влево кривой AJ. [c.307]
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАВНОВЕСИЕ - момент в движении рыночной экономической системы. Характеризуется равенством спроса и предложения товаров и ресурсов, системой равновесных цен. Различают общее и частичное равновесие. Последнее возникает на отдельных рынках товаров и услуг, труда, денежном рынке. Равновесие достигается в результате действия рыночных регуляторов цены, заработной платы, ставки процента. Если спрос на какой-либо товар превышает при данной цене его предложение, образующийся дефицит ведет к повышению цены. Это стимулирует расширение объема производства данного товара. Соответственно увеличивается его предложение. Новая цена и будет ценой, обеспечивающей равновесие спроса и предложения, т. е. равновесной ценой. Такую же роль играет равновесная ставка процента на денежном рынке и равновесный уровень заработной платы на рынке труда. Эти равновесные величины определяются на графиках в точке пересечения кривых спроса и предложения. [c.607]
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА при капитализме представляет собой превращенную форму стоимости, или цены, рабочей силы как специфического товара. Стоимость рабочей силы определяется трудом, общественно необходимым для ее воспроизводства выраженная в деньгах, она на поверхности капиталистич. об-ва выступает как цена труда — 3. п. Это затушевывает деление рабочего дня на необходимое и прибавочное время и создает видимость, будто весь труд рабочего является оплаченным. Как правило, 3. п. опускается ниже стоимости рабочей силы, что служит дополнительным источником наживы капиталистов. Применяемые в капиталистич. странах разнообразные формы и системы 3. п. могут быть сведены к 2 основным повременной и сдельной (поштучной). При повременной форме оплата производится за проработанное рабочим время (час, день, неделю) причем размеры 3. п. находятся в непосредственной зависимости от продолжительности рабочего дня. Удлиняя рабочий день при неизменном уровне 3. п., капиталисты усиливают эксплуатацию. При сдельной оплате труда 3. п. рабочего зависит от количества выработанных им в единицу времени изделий (или операций), каждое из к-рых оплачивается по определенным расценкам. По сути дела сдельная 3. п. — это превращенная форма повременной, т. к. при установлении расценок за единицу продукции капиталисты исходят из сложившегося уровня повременной оплаты [c.431]
На первый взгляд кажется, что если растет производительность труда, снижается себестоимость, то и цены должны снижаться. Но что происходит в действительности С ростом производительности труда увеличивается и заработная плата как основной стимул роста производства в целом. Поэтому себестоимость продукции может снижаться только в меру превышения роста производительности труда над ростом заработной платы. Но ведь заработная плата должна повышаться не только в материальном производстве, но и в непроизводственной сфере. Источником же роста может быть опять-таки повышение эффективности производственной сферы, а финансирования — дополнительная прибыль. Значит, снижение уровня практически возможно только при стабильной заработной плате как в производственной, так и в непроизводственной сфере. Однако тогда надо отказаться от использования заработной платы как активного инструмента воздействия на экономику. [c.157]
В смешанной экономике пропорции в распределении ресурсов складываются, в первую очередь, на основе рыночного регулирования при посредстве рыночной конкуренции. Его инструментами служат цены, процентные ставки, валютный курс, курсы ценных бумаг и др. Будучи источником информации для всех участников рынка, цены на предметы потребления и средства производства, процент на капитал, заработная плата как цена труда служат средством прямой и обратной связи между производством и потреблением. Они регулируют объёмы предложения (производства) и спроса (потребления). Сложные по структуре современные взаимопереплетающиеся рынки товаров и услуг, капиталов, труда, валюты, ценных бумаг через складывающуюся на них систему ценовых, курсовых сигналов направляют ресурсы в сферы их наиболее эффективного использования. Поэтому рыночное регулирование носит характер автоматического саморегулирования. Давление конкуренции служит тем рьиагом, который побуждает производителей к инновациям (нововведениям), снижению издержек, повышению качества и ассортимента продукции и, следовательно, к научно-техническому и социально-экономическому прогрессу. [c.244]
Концепция заработной платы Рикардо, а также мальтузианская теория народонаселения легли в основу Железного закона заработной платы. Её усиленно проповедовали в 60-х гг. 19 в. нем. мелкобуржуазный социалист Ф. Лассалъ и его последователи. Реакц. сущность железного закона была разоблачена Марксом и Энгельсом. Этот закон , фатально привязывающий заработную плату к крайне скудному прожиточному минимуму, фактически подводит к идее о бесполезности революц. борьбы рабочего класса, ибо из него следует, что нищета рабочего класса обусловлена не специфич. законами капиталистам, способа произ-ва, а естественными законами природы, к-рые социализм не может устранить. Лассаль был далёк от научного понимания сущности заработной платы при капитализме как превращённой формы стоимости, соответственно, цены рабочей силы. Он трактовал заработную плату как цену труда, принимая вслед за буржуазными экономистами видимость явлений за их сущность. [c.500]
Рикардо, как и Смит, считал, что заработная плата есть цена труда. Рикардо связал террию заработной платы с теорией народонаселения Мальтуса он считал, что заработная плата стремится к физическому минимуму средств существования вследствие естественного закона народонаселения. На этом покоится его закон постоянства заработной платы. Смысл его состоит в том, что рост заработной платы стимулиру- [c.167]
ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА ТЕОРИЯ — буржуазная теория, утверждающая, что в процессе производства взаимодействуют три основных фактора труд, капитал и земля. Каждый фактор изображается как самостоятельный источник стоимости. Заработная плата представляется ценой труда и единственным результатом деятельности рабочего в процессе производства, тем самым маскируется эксплуатация рабочих. Прибыль (нередко именуемая процентом) изображается либо как результат производительности капитала, либо как вознаграждение деятельности самого капиталиста. Рента чаще всего объявляется даром природы. Капитал отождествляется со средствами производства и, таким образом, увековечивается. Теория в первоначальном виде разработана вульгарным французским экономистом Ж.-Б. Сэем (1-я половина XIX в.). То обстоятельство, что средства производства, как и сам труд, являются необходимыми элементами всякого процесса труда, сторонники этой теории использовали для ошибочного утверждения, будто эти элементы представляют собой самостоятельные источники стоимости. В действительности в процессе производства абстрактный труд создает новую стоимость, конкретный труд переносит на новый продукт стоимость средств производства, используя их для создания новой потребительной стоимости. Следовательно, только труд рабочих является источником новой стоимости, откуда черпаются доходы капиталистов и землевладельцев. В условиях современного капита- [c.431]
В 70-и гг. ряд англ. бурж. экономистов пытался противопоставить теории трудовой стоимости Маркса концепции стоимости, как субъективной категории, отражающей отношение отд. индивида к предметам потребления. Так, У. Джевонс — один из основоположников математической школы в А.— сводил всю проблему стоимости к проблеме цен, к-рые, по его мнению, определяются полезностью. При этом полезность он рассматривал не как внутр. свойство вещи, а как отношение между человеком и вещью. Джевонс вывел формулу пропорциональности цен и предельных полез-ностей. Он характеризовал труд как отрицательную полезность . Подводя процесс труда и потребление под одну рубрику полезности (с различными знаками), Джевонс пытался стереть различие между произ-вом и потреблением, а сам процесс труда представить как обмен отрицат. благ на положительные. Считая, что заработная плата является ценой труда, Джевонс утверждал, что весь труд рабочего полностью оплачивается капиталистом. [c.63]
Догос , , араОотиоя плата и кринам совокупного предложения Итак, работники и фирмы п договоре устанавливают уровень заработной платы, равный ожидаемой величине номинальной заработной платы, какая она была бы на рынке труда в идеальных условиях (W ). Рисунок 22-4 иллюстрирует подобную ситуацию. При обсуждении условий договора стороны не знают, каков будет уровень цен в предстоящем году. Однако они могут попытаться предсказать его, т. е. сформировать свои [c.606]
Тем не менее многие экономисты полагают, что цены и совокупный номинальный доход обычно не изменяются вместе. Они считают это свидетельством доказательства неизменности цен в краткосрочный период. Теоретики традиционного кейнсианства и многие сонременные кеинсианцы акцентировали внимание только на возможной неизменности цен на услуги труда (т. е. на жесткости заработной платы). Как мы видели в главе 22, неизменность цен не может привести к нейтральности денег, по крайней мере в течение периода, когда заработная плата фиксирована. Проведение денежно-кредитной политики тогда может иметь реальный эффект. [c.622]
Один их родоначальников теории трудовой стоимости У. Пети (1623-1687) определил минимальную заработную плату как необходимые для жизни работника средства. В учении экономистов XVII в. отсутствовало понятие прибыли. А. Смит (1723-1790) определял заработную плату как доход рабочего — естественное вознаграждение за труд. Капиталист получает прибыль. А. Смит предпринял попытку описать механизм колебаний заработной платы, увязывая заработную плату с прожиточным минимумом, нормой потребления, спросом и предложением на рынке труда, темпами развития общества. Развивая это положение, Д. Рикардо (1772-1823) отмечал, что заработная плата колеблется вокруг своей основы — естественной цены — стоимости средств существования рабочего и его семьи. Не следует думать, что она абсолютно неподвижна и постоянна. Она изменяется в разные времена в одной и той же стране и очень существенно отличается в разных странах . [c.320]
Важно сравнить эти результаты с теми, которые могли бы быть получены в условиях конкурентного рынка труда. При найме труда в условиях конкуренции уровень занятости должен быть выше (2С, а ставка заработной платы — выше W . Для монопсониста просто не имеет смысла нанимать рабочих до точки, в которой ставка заработной платы и MRP труда равны. При прочих равных условиях монопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку заработной платы меньше, чем в условиях конкуренции. В результате общество получает меньше продукции2, а рабочие получают на be меньше заработной платы, чем их предельный продукт в денежном выражении. Точно так же как монополист-продавец считает выгодным сократить производство, чтобы поднять цену на свои товары выше конкурентной, так и монопсонист — наниматель ресурсов считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки заработной платы и соответственно издержки, то есть установить ставки заработной платы ниже конкурентной3 цены. [c.620]
СИНДИКАТ—1) В капиталистич. странах объединение предпринимателей какой-либо отрасли пром-сти, создаваемое с целью завоевания господствующего положения на рынке путем совместного сбыта товаров. Организуется обычно в форме акционерного об-ва, участниками к-рого могут быть отдельные предприятия, тресты и концерны. Продукция всех объединившихся в С.. предприятий реализуется через единый орган (торговую контору или особую фирму), к-рый концентрирует все заказы и распределяет их между участниками по определенным квотам. Устанавливая монопольные цены товаров, С. захватывают рынки, разоряют и поглощают др. предприятия. Внутри С. происходит острая конкурентная борьба между участниками, особенно за долю сбыта продукции. В результате концентрации капитала господствующее положение в С. в период мо-нополистич. капитализма заняли мощные тресты и концерны, к-рые подчиняют своему контролю более мелкие предприятия, что обеспечивает им наивысшие прибыли. Монопольно высокие цены внутри страны позволяют участникам С. в широких размерах экспортировать товары по демпинговым ценам и успешно бороться за рынки сбыта. С., как и др. капиталистич. монополии, ведут наступление на жизненный уровень рабочего класса путем снижения заработной платы, усиления интенсификации труда и т. п. Синдицирование пром-сти получило довольно большие размеры [c.342]
Буржуазные экономисты извращенно трактуют и причины И., причем многие из них выдают за причину И. повышение денежной заработной платы. Проповедуя теорию инфляционной спирали заработной платы и цен , они утверждают, будто вследствие повышения зарплаты происходит увеличение товарных цен, что якобы вызывает новое повышение заработной платы, к-рое ведет к новому росту цен, и т. д. Несостоятельность этой теории состоит прежде всего в том, что она исходит из вульгарной теории издержек произ-ва в действительности стоимость товаров определяется не издержками произ-ва, а количеством воплощенного в них общественно необходимого труда, и изменения заработной платы вовсе не являются причиной изменения стоимости и цен товаров. Порочность теории инфляционной спирали заработной платы и цен заключается и в том, что она выдает следствие И. — борьбу рабочих за повышение денежной заработной платы в условиях инфляционного роста цен — за ее причину. Классовый смысл этой теории и ее реакционный характер состоят в том, что, перекладывая вину за И. на рабочий класс, она оправдывает наступление буржуазии на жизненный уровень пролетариата и, в частности, пытается обосновать политику замораживания заработной платы, нередко осуществляемую капиталистич. гос-вом под предлогом борьбы с И. Многие буржуазные экономисты выступают с прямой апологией И., приписывая. ей благотворное влияние на произ-во. изображая ее как средство обеспечения устойчивого высокого спроса на товары и достижения вечного процветания капиталистич. х-ва. Это в корне неверно. Хотя в первый период И. в условиях гонки вооружений создается специфич. военно-инфляционная конъюнктура, [c.476]
Смотреть страницы где упоминается термин Заработная плата как цена труда
: [c.96] [c.244] [c.607] [c.630] [c.273] [c.229] [c.527]Смотреть главы в:
Экономическая теория Часть 2 -> Заработная плата как цена труда