ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - форма трудового поведения работников, определяемая как сложившимися в обществе нормами права и морали, так и условиями и распорядком труда в данной организации. Д.т. теснейшим образом связана с дисциплиной производственной, технологической, финансовой, договорной, исполнительской и др. Д.т. означает точное выполнение каждым участником совместной работы своих функций и обязанностей, строгое соблюдение установленных в организации требований и правил, определенную степень ответственности за их исполнение. Действующим КЗоТ РФ предусмотрено, что трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового порядка, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительными органами работников — общим собранием (конференцией) или советом трудового коллектива. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения в соответствии с законодательством о труде. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, соответствующими уставами и положениями о дисциплине, запрещено. [c.70]
Много правовых вопросов возникает в связи с переходом от назначений к выборности руководителей, на основе такого фундаментального правового акта, как Закон СССР о государственном предприятии (объединении). В Законе реализуется линия на эффективное использование в низовом хозяйственном звене непосредственной демократии. Общие собрания и советы трудовых коллективов наделяются полномочиями по решению вопросов, связанных с производственными, социальными, а также кадровыми делами. Важно найти способы претворения в жизнь далеко идущих предписаний Закона. Главное средство реализации Закона нам известно. Это широкое развитие гласности, критики и самокритики, демократии в сфере производства, последовательное внедрение самоуправления в жизнь трудовых коллективов. Реализация этих принципиально важных направлений демократизации явится прочным барьером на пути тех, кто предпочитал бы решать вопросы, касающиеся руководителей первичного звена народного хозяйства, за спиной коллектива и тем более против его воли. Но необходим еще ряд нормативных документов, предусматривающих конкретный инструментарий реализации законодательных предписаний, организационные формы и технологию претворения в жизнь положений Закона, обращенных к проблеме совершенствования работы с кадрами хозяйственных руководителей. [c.345]
Нужно иметь в виду, что использованный в ст. 235 КЗоТ термин местные Советы народных депутатов устарел. Согласно ст. 131 Конституции РФ управление на уровне города, села, иного населенного пункта осуществляется органами местного самоуправления. Поэтому положения ст. 235 о правах трудового коллектива, в имуществе которого вклад местных Советов народных депутатов составляет более 50%, следует понимать как полномочия трудового коллектива предприятия, в имуществе которого вклад органов местного самоуправления составляет более 50%. - [c.605]
Можно ли считать, что положительное влияние на достижение этих результатов оказало действие Закона о предприятии К сожалению, на этот вопрос нельзя ответить однозначно. И не только из-за относительно короткого времени действия Закона. Кстати, многие его положения на РАФе использовались и в 1987 г. С августа 1987 года активно действует совет трудового коллектива, состоящий из 80 человек, и его президиум (17 человек), в которых 70 % рабочих. [c.270]
Размер доплат за высокие конечные результаты, установленный руководству предприятия советом трудового коллектива, можно не согласовывать с вышестоящими органами. В то же время при разработке положения о коллективном подряде на предприятии показатели, принимаемые для оценки вклада руководящих работников, согласовываются с вышестоящими органами или принимаются в соответствии с отраслевыми рекомендациями. [c.50]
Администрация предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и советом трудового коллектива утверждает положение о внутрихозяйственной аренде, устанавливает расчетные цены и [c.56]
На практическом занятии проанализируйте действующие на вашем предприятии документы, регламентирующие порядок оценки деятельности хозрасчетных подразделений (условия социалистического соревнования, положения о премировании), и определите какие методы комплексной оценки в них использованы, обеспечивают ли они сопоставимость результатов н объективную их оценку Разработайте и внесите в совет трудового коллектива предложения по совершенствованию системы оценки итогов хозрасчетной деятельности. [c.253]
Обеспечение регулярного информирования совета трудового коллектива и общего собрания (конференции) о результатах финансово-хозяйственной деятельности, проведенных ревизий, проверок, выявленных нарушениях, виновных в этом лиц, а также путях устранения недостатков в финансово-хозяйственной деятельности, укрепления хозяйственного расчета и финансового положения предприятия. [c.140]
Для проведения выборов на предприятии разрабатывается положение о замещении соответствующих должностей в порядке выборности. Как правило, положение утверждается руководителем предприятия по согласованию с советом трудового коллектива, парткомом, профкомом, оно также может быть рассмотрено на собрании трудового коллектива. [c.40]
Несколько положений о финансовом поощрении работников были разработаны начальником Планово-производственного отдела Эколога. Эти положения ежегодно утверждаются директором и согласовываются с профкомом и Советом трудового коллектива. В настоящий момент действуют следующие положения [c.25]
Как уже отмечалось, администрация имеет право передать вопрос о наложении нарушений на рассмотрение трудового коллектива. Трудовые коллективы могут применять за нарушения трудовой дисциплины меры общественного взыскания — товарищеское замечание и общественный выговор (или установить другие виды воздействия). Товарищеские суды ранее действовали на основании Положения, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 11 марта 1977 г.1 Отказываться от этой формы управления дисциплиной не следует. Во многих фирмах стран с рыночной экономикой такие формы есть, поэтому администрация должна не торопиться с отказом от этой формы. Товарищеские суды — это выборные общественные органы, призванные активно содействовать воспитанию граждан в духе бережного отношения к собственности, соблюдения правил общежития, уважения достоинства и чести всех людей. Главное в работе товарищеских судов — предупреждение правонарушений, воспитание работников путем убеждения и общественного воздействия, создания обстановки нетерпимости к нарушениям трудовой дисциплины, к любым антиобщественным поступкам. Товарищеские суды облечены доверием коллектива, выражают его волю и ответственны перед ним. [c.149]
При наличии пробелов в российском законодательстве допускается действие общесоюзных актов, не противоречащих законам РФ. Поэтому до принятия соответствующих федеральных законов значительная часть вопросов реализации полномочий трудового коллектива может быть решена с учетом положений Закона СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями , принятого Верховным Советом СССР 17 июня 1983 г. (Ведомости СССР, 1983, №25, ст. 382). [c.609]
Исходя из решений XXV съезда партии, последующих Пленумов ЦК и положений Конституции СССР, в нашей стране последовательно совершенствуется плановое руководство экономикой, развиваются демократические начала в управлении производством и повышается творческая инициатива трудовых коллективов. Это отражено в принятых в 1979 г. Постановлении ЦК КПСС О дальнейшем совершенствовании хозяйственного механизма и задачах партийных и государственных органов и Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы . [c.10]
Значительная роль в подготовке кадров молодых рабочих принадлежит наставничеству, которое помогает рабочему правильно выбрать профессию, найти свое место в трудовом коллективе. Организация всей работы по трудовому воспитанию молодежи на предприятиях химической промышленности ведется в соответствии с отраслевым положением о наставничестве. Совет наставников, организуемый на каждом предприятии, взаимодействуя с партийной и общественными организациями, оказывает руководителям практическую помощь в обучении и коммунистическом воспитании молодых рабочих. [c.109]
Коллективу (совету) бригады поручается рассмотрение и утверждение предложений бригадира по установлению коэффициентов трудового участия (КТУ) членам бригады в соответствии с отраслевым положением о порядке их применения. Таким образом, коллектив (совет) бригады выступает в качестве полномочного субъекта хозяйствования с четко определенными обязанностями. [c.218]
Контроль за выполнением условий договора о подряде осуществляют экономические службы предприятия, совет трудового (подрядного) коллектива или другой орган, определяемый положением о подряде на предприятии. [c.12]
Ордена СССР — одна из форм государственных наград СССР для поощрения рабочих, служащих и колхозников за достижение особых трудовых заслуг перед Родиной. Учреждение орденов СССР и награждение ими производятся Президиумом Верховного Совета СССР. Основные вопросы, связанные с награждением орденами СССР, регулируются Общим положением об орденах, медалях и почетных званиях СССР, утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 3 июля 1979 г. (Ведомости Верховного Совета СССР. 1979. № 28. Ст. 479) и пост. Президиума Верховного Совета СССР О совершенствовании порядка награждения государственными наградами СССР от 22 августа 1988 г. (Ведомости Верховного Совета СССР. 1988. № 35. Ст. 569). В положении определены порядок представления к награждению орденами СССР, порядок их вручения, права и обязанности награжденных. Пост. Президиума Верховного Совета СССР установлено, что в дальнейшем не награждаются орденами СССР союзные и автономные республики, края и области, автономные области, автономные округа, районы, города и другие населенные пункты, а также трудовые коллективы. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 28 марта 1980 г. утверждены Правила ношения орденов, медалей СССР, орденских лент и лент медалей на планках и других знаков отличия (Ведомости Верховного Совета СССР. 1980. № 14. Ст. 261). За трудовые заслуги работники [c.201]
Распределение дохода при арендном подряде. Одной из форм второй модели хозяйственного расчета являются арендные отношения на государственных предприятиях разных отраслей народного хозяйства (арендный подряд часто называют третьей моделью хозрасчета). Передача предприятий в аренду трудовому коллективу основана на действии Закона СССР о государственном предприятии (объединении) и способствует повышению их рентабельности и финансовому оздоровлению. Наряду с повышением ответственности за сохранность и расширение социалистической собственности обеспечивается реальная самостоятельность и развитие инициативы предприятий, что способствует внедрению полного хозрасчета и самофинансирования. Основные принципы арендных отношений определены в Общих методических положениях по аренде государственного предприятия трудовым коллективом, одобренных 17 мая 1988 г. Комиссией по совершенствованию управления, планирования и хозяйственного механизма при Совете Министров СССР. [c.61]
Как видим, С.п.б. весьма представительный орган, созданный и работающий на демократических началах. Он строит свою деятельность под руководством администрации и комитета профсоюза, направляя деятельность бригады на повышение эффективности производства и качества работы (см. II), совершенствование организации и условий труда, улучшение воспитательной работы, создание благоприятного психологического климата в коллективе, укрепление трудовой дисциплины (см. IV) и сокращение текучести кадров. За выполнение возложенных на него функций совет несет ответственность перед коллективом бригады. Положением о производственной бригаде, бригадире, совете бригады [c.189]
ТОВАРИЩЕСКИЕ СУДЫ (на предприятиях, в учреждениях) — в СССР выборные обществ, органы, в задачу к-рых входит предупреждение правонарушении и проступков, совершенных членами коллектива, рассмотрение дел о нарушениях трудовой дисциплины и других дел, входящих в их компетенцию, создание обстановки нетерпимости к любым антиобщественным поступкам. Порядок организации и деятельности Т. с. регулируется законодательством союзных республик. В РСФСР действующее положение о Т. с. утверждено Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июля 1961 ( Ведомости Верховного Совета РСФСР , 1961, Л 26), с изменениями, внесенными 23 окт. 1963 ( Ведомости Верховного Совета РСФСР , 1963, Л° 43 ст. 750). [c.202]
Возникновение и развитие Н. ф. колхозов связано с образованием и совершенствованием коллективных форм х-ва. Первые уставы колхозов (1918—26) не предусматривали создания Н. ф. Обобществлённые в первых колхозах средства пронз-ва крестьян, как правило, составляли паевые фонды колхозов. Прообразом Н. ф. можно считать инвентарный фонд, к-рый образовывался за счёт отчислений от доходов колхозов и имущества, переданного им гос-вом. Образование инвентарного фонда в колхозах было предусмотрено Положением о социалистическом землеустройстве и о мерах перехода к социалистическому земледелию , утверждённым ВЦИК РСФСР (14 февр. 1919), а затем Нормальным уставом трудовых земледельческих артелей , утверждённым Наркомземом РСФСР (19 мая 1919). В случае прекращения обществ, обработки земли инвентарный фонд но мог быть разделён между членами товарищества либо артели без особого разрешения зем. органов. Решение о создании в колхозах Н. ф. было принято в нюне 1926 на 4-ii сессии Всесоюзного совета с.-х. коллективов. Юридически оно было закреплено в законе О коллективных хозяйствах от 16 марта 1927. Всесоюзный с"->езд с.-х. коллективов (1928) подчеркнул особое значение Н. ф. [c.69]
Положения ст. 25 Федерального закона о профсоюзах следует применять совместно со статьями КЗоТ, регламентирующими порядок перевода на другую работу (см. комментарии к ст. 26, 27 КЗоТ), увольнения работников по инициативе администрации (см. комментарии к ст. 33, 35 и 254 КЗоТ) и применения дисциплинарного взыскания (см. комментарии к ст. 135-138 КЗоТ). Следует также учитывать, что дополнительные трудовые гарантии по вопросам перевода на другую работу действуют только в случаях перевода по производственной необходимости — при простое и временном замещении отсутствующего работника, — когда не требуется согласия самого работника. Перевод на другую работу в том же предприятии, или на другое предприятие, или в другую местность возможен только при согласии самого работника и не нуждается в дополнительном санкционировании со стороны профсоюзных органов. Дополнительные трудовые гарантии прав профсоюзных работников и членов советов трудовых коллективов не распространяются также на случаи перемещения работников на другое рабочее место в другое структурное подразделение предприятия в той же местности, поручения работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом). Если такие перемещения ущемляют права работника, то трудовые споры рассматриваются в общем порядке независимо оттого, участвуетли работник в деятельности профсоюзного органа, совета трудового коллектива или нет. [c.602]
На основе Закона о госпредприятии , а также с учетом рекомендаций Госкомтруда СССР и ВЦСПС и специфики производства на предприятии полезно разработать местное положение о порядке избрания советов трудовых коллективов и проведения выборов руководителей, которое утверждается на общем собрании (конференции) трудового коллектива (1, п. 25). [c.771]
Лдм1И . ". трлп1 Я, отдел кадров и совет трудового коллектива гнелчрнятия "ЧТ. вой T -< inw M ч у.-- и услуг, ознакомившись с положением об аттестации р 1)р. дя.. и х работником и специалистов системы Госснаба СССР, пришли к единогласному выводу о необходимости комплексной оценки работников. Только комплексная оценка, содержащая информацию о результатах груда, потенциальных способностях и знаниях аттестуемого, используемых им приемах и методах работы для выполнения возложенных на него функций, может быть объективной. [c.244]
Деятельность и порядок избрания СТК предприятия и его структурных подразделений (производств, цехов, участков, служб) регламентируются статьей 7 Закона СССР о государственном предприятии (объединении) и опираются на соответствующие положения, разрабатываемые на предприятии на основе постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 8 февраля 1988 г. № 174, которым утверждены Рекомендации о порядке избрания советов трудовых коллективов, проведения выборов руководителей и конкурсов на замещение должностей специалистов государственных предприятий (объединений). Согласно указанным рекомендациям в подрядных коллективах цехов (участков) и функциональных служб их руководители могут быть избраны председателями советов трудовых (подрядных) коллективов. [c.13]
Краткое содержание документа указывается в заголовке к тексту. Заголовок грамматически согласовывается с названием документа, например приказ О реорганизации структуры предприятия , протокол Заседания Совета трудового коллектива, штатное расписание на 1997 г. , должностная инструкция Секретарю-референту , положение О бухгалтерии , правила Внутреннего трудового распорядка . [c.15]
С введением в двенадцатой пятилетке новых методов хозяйствования предприятия получают широкие права в области организации материального поощрения рабочих, служащих, специалистов и руководителей подразделений. Показатели, условия и размеры премирования различных категорий работников определяют сами трудовые коллектива, с учетом конкретных производственных условий и задач, стоящих перед ними. При этом на предприятии руководствуются Типовым положением о премировании, утверждаемым Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС. [c.199]
Наряду с социалистическим соревнованием на предприятиях следует широко применять и другие формы привлечения рабочих и служащих к решению задач улучшения хозяйственной деятельности предприятий, повышения эффективности производства и реализации планов социального развития трудовых коллективов. Они весьма многообразны. В частности, исключительные возможности в этой области открывает участие в работе п о -стоянно действующих производственных совещаний, которые согласно положению о них, утвержденному в 1973 г. Советом Министров СССР и ВЦСПС, наделены большими правами. На них возлагаются задачи способствовать ускорению научно-технического прогресса и внедрению научной организации труда. Членами постоянно действующих производственных совещаний состоят миллионы рабочих и служащих, которые своими предложениями оказывают огромное воздействие на внедрение прогрессивной технологии, применение и лучшее использование техники, совершенствование организации труда и производства, устранение потерь рабочего времени, улучшение нормирования труда, тем самым обеспечивая изыскание и мобилизацию резервов повышения производительности труда, снижения трудоемкости и себестоимости продукции. Действенность работы производственных совещаний обеспечивается хорошо налаженным контролем за реализацией их рекомендаций со стороны профсоюзных организаций. [c.238]
Бригада производственная — первичное звено трудового коллектива предприятия, объединяющее рабочих для совместного труда и наиболее эффективного выполнения производственного задания на основе товарищеской взаимопомощи, общей заинтересованности в работе и ответственности за результаты работы. В состав укрупненных комплексных бригад там, где это целесообразно по условиям производства, включаются мастер и другие инженерно-технические работники, непосредственно занятые в производственном процессе данной бригады. Деятельность бригад регламентирована Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров, утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 марта 1984 г. (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1984. Ne 7). [c.19]
В целях более широкого привлечения трудящихся к решению вопросов повышения качества и совершенствования производства ЦК КПСС и Совет Министров СССР в пост. О мерах по коренному повышению качества продукции от 12 мая 1986 г. № 540 (СП СССР. 1986. № 24. С. 139) признали целесообразным создавать в трудовых коллективах Г. к. как формы активного воздействия всех трудящихся на всемерное повышение качества выпускаемой продукции и выполняемых работ. В соответствии с этим Госкомтруд СССР, Госстандарт СССР и ВЦСПС пост, от 2 июля 1986 г. утвердили Типовое положение о группах качества в объединениях, на предприятиях и в организациях (Бюллетень Госкомтруда СССР. 1986. № 11). На основе Типового положения разрабатываются положения о Г. к. предприятий с учетом специфики и условий их производства. [c.58]
Президиум ВЦСПС 14 июля 19S7 г. принял пост. О коренной перестройке работы профсоюзных органов по защите трудовых прав и законных интересов трудящихся , в котором предусмотрены меры по улучшению работы правовых инспекций труда, оошественных юридических консультации профсоюзов и приема граждан в профорганах. Совершенствуется работа действующих при республиканских краевых и областных советах профсоюзов на правах отделов юридических консультаций, которые оказывают бесплатную юридическую помощь рабочим, колхозникам л служащим, членам и.ч семей по трудовым, жилищным и другим вопросам. Утверждено Положение об общественной юридической консультации, создаваемой на предприятиях, в учреждениях, организациях или колхозах с числом работающих белее ЗОо человек при профсоюзном комитете по ei о решению. Задачами юридических консультаций являются, оказание правовой помощи рабочим, служащим, колхозникам и членам их семей участие и правовом воспитании граждан и пропаганде советского законодательства содействие комитетам профсоюзов, комиссиям по трудовым спорам, товарищеским судам и другим выборным органам трудовых коллективов в решении правовых проблем. [c.255]
Важные задачи по совершенствованию У. т. в современных условиях определены в пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об усилении работы по реализации активной социальной политик и повышении роли Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 7 июля 1487 г, № 825 (СП СССР. 1987. № 38. Ст. 123). В пост, отмечается, ч го осуществление выработанного XXVII съездом партии курса на ускорение социально-экономического развития страны, реализация решений июньского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС по коренной перестройке управления экономикой требует повышения роли человеческого фактора, дальнейшей активизации социальной политики, соыания эффективной системы мотивов и стимулов, побуждающей всеч работников плодотворно трудиться на общее благо. От этого в решающей степени зависят подъем экономики, достижение качественно нового уровня благосостояния народа, всестороннее развитие каждого советского человека. Необходимо осуществить перестройку системы У. т. и социальным развитием в неразрывной связи с переходом на новые методы хозяйствования, полный хозрасчет, самофинансирование, с расширением демократии, повысить эффективность руководства процессами социального развития в народном хозяйстве, обеспечить сочетание общегосударственных интересов с интересами трудовых коллективов и работников, создать условия для полной реализации положений Закона СССР о государственном предприятии (объединении). [c.384]
Юридическая консультация совета профсоюза действует в соответствии с положением о ней, утв. пост. ВЦСПС 14 июля 1987 г. Она ведет прием граждан, дает разъяснения, оказывает помощь в составлении заявлений для обращения в органы по рассмотрению трудовых споров и содействие гражданам при рассмотрении этих споров осуществляет в соответствии с законодательством представительство в судах по трудовым делам рабочих, колхозников и служащих оказывает юридическую и методическую помощь профсоюзным органам и подведомственным им организациям, товарищеским судам, комиссиям по трудовым спорам, общественным отделам кадров и другим выборным органам трудовых коллективов организует работу внештатных и общественных юридических консультаций профсоюзов выполняет другую правовую работу. [c.437]
В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства от 17 сентября 1986 г. трудовым коллективам предоставлены широкие права в части премирования и использования фондов. В частности, премиальные положения разрабатываются самими предприятиями и утверждаются директором. [c.78]
Типовым положением о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров предусмотрено, что бригаде устанавливаются перспективные и текущие планы (задания). На Практике на ряде предприятий для бригад разрабатываются только годовые и месячные планы. Другие предприятия, и в том числе объединение Калужский турбинный завод и производственное объединение Уралмаш , в систему бригадного планирования включают я пятилетние планы. Подобная практика является наилучшей по трем причинам. Во-первых, она обеспечивает преемственность в общезаводской системе планов и связь их с бригад-вым планированием. Во-вторых, составление пятилетних планов для бригад раскрывает для них перспективы поэтапного движения вперед. Знание же перспектив развития помогает обеспечить устойчивый производственный ритм, подготовить технику и профессионально сориентировать людей. В-третьих, что особенно важно для выявления и использования внутрибригадных резервов, перспективные планы гарантируют рабочим коллективам стабильные нормативы и лимиты фонда заработной платы, основных видов воошрения. При таких условиях, чем раньше бригада изыщет ре-аервы и введет их в действие, тем дольше оиа будет получать соответствующие объему вовлеченных резервов доплаты к заработной влате. Отсутствие же длительно действующих нормативов снижает трудовую энергию коллективов. [c.62]
Смотреть страницы где упоминается термин Положение о совете трудового коллектива
: [c.20] [c.135] [c.48] [c.76] [c.763] [c.512] [c.150] [c.267]Смотреть главы в:
Государственное предприятие Издание 2 -> Положение о совете трудового коллектива