Отмеченные недостатки устраняет в какой-то мере чистая сдельная оплата труда. В этом случае работник получает зарплату в зависимости от выработки либо выплачивается определенная денежная ставка за единицу выработки (аккордная заработная плата), либо дается конкретное задание по времени на единицу выработки (повременно-сдельная оплата труда). [c.171]
Разновидность сдельно-премиальной системы — аккордная заработная плата. Сущность ее заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценку устанавливают не на отдельные операции, а на весь объем работ, например, на [c.346]
АККОРДНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — см. Заработная плата. [c.19]
Аккордная заработная плата — 19 [c.646]
Аккордная заработная плата — разновидность сдельной формы заработной платы, которая (на основе договора) выплачивается за полностью выполненные работы. Объ- [c.7]
Аккордная заработная плата [c.198]
АККОРДНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, см. Заработная плата при капитализме, Заработная плата при социализме. [c.43]
Аккордная заработная плата определяется исходя из установленного объема по комплексу работ. [c.241]
Все расходы организации по связи с технико-экономическими факторами, а главным образом, зависящие от изменения объемов выпущенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг), подразделяются на условно-постоянные и переменные расходы. К условно-постоянным относятся затраты, абсолютная величина которых не зависит от изменения объема производства, т.е. от использования производственных мощностей, или зависит от него в незначительной степени. К таким расходам относятся затраты на подготовку и освоение производства продукции оплата труда общезаводского персонала с установленными на нее начислениями расходы на содержание пожарной и сторожевой охраны амортизация основных средств общехозяйственного назначения и другие общепроизводственные и общехозяйственные расходы. К переменным относят расходы, размер которых изменяется пропорционально изменению объема производства продукции затраты на сырье и полуфабрикаты, основные и вспомогательные материалы, топливо и энергию всех видов на технологические цели, заработную плату производственных рабочих и т.п. Различают следующие переменные издержки пропорциональные -изменяются в зависимости от степени загрузки производственных мощностей (например, аккордная заработная плата) прогрессивные - повышаются быстрее степени загрузки производственных мощностей (надбавки к заработной плате за сверхурочную работу и доплаты за работу в праздничные дни, расходы, связанные с выпуском бракованной продук- [c.309]
Чистая прибыль /убытки Калькуляция себестоимости продукции Издержки (млн руб.) Сумма Продукт 1 Сырье и материалы 47,619 29,969 Аккордная заработная плата 8,837 3,188 Социальные расходы 3,889 1,403 2,331 Продукт 2 17,65 5,650 2,486 [c.107]
Различают следующие разновидности сдельной оплаты труда прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная оплаты могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными). Например, разновидностью прямой сдельной коллективной оплаты труда является аккордная оплата, при которой сумма заработка определяется по укрупненным [c.96]
Приведем пример определения суммы заработной платы по аккордному заданию. Исходные данные число работающих в звене — 4 человека фактически затрачено дней на выполнение заданного комплекса работ — 8 дней средняя продолжительность смены — 8,2 ч нормативная трудоемкость работ — 305 чел. -ч прямая сдельная заработная плата (по расценкам) — 268 руб. премия установлена в размере 2% за каждый процент сокращения нормативной трудоемкости. [c.97]
Расчет заработной платы по урочно-премиальным заданиям во многом аналогичен расчету по аккордно-премиальным нарядам. Основная цель внедрения урочно-премиальных заданий — повышение качества работ. Размер премий по этим заданиям устанавливается только в зависимости от качества работ (пример, 40%—при отличном и 20%—при хорошем качестве работ). Если с первого предъявления работы не принимаются, размер премии уменьшается вдвое. Если работы не приняты при втором предъявлении, бригада лишается премии. [c.98]
Каждая из форм оплаты труда разделяется на ряд систем. Так, сдельная заработная плата подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную и аккордную. [c.87]
В отдельных случаях, когда необходимо срочно выполнить определенную работу, используют аккордную оплату, при которой расценку устанавливают на весь комплекс работ с указанием сроков их выполнения. Заработную плату рассчитывают после выполнения всего объема работ (при большом объеме могут быть авансовые отчисления). [c.87]
Разновидность сдельно-премиальной системы - аккордная система оплаты труда, сущность которой заключается и гом, что для рабочего или группы рабочих устанавливают расценку за комплекс работ или чаще всего за конечную продукцию, например, собранный узел машины или собранную машину, отремонтированный агрегат либо установку в целом и т. д. Аккордная система предполагает разработку комплексных норм затрат труда и продолжительности выполнения работы. При этом премию устанавливают за сокращение срока выполнения всего комплекса работ. Аккордная система имеет ряд преимуществ заинтересовывает рабочих в быстрейшем выполнении работ и получении конечного результата упрощает расчеты по заработной плате. [c.169]
Важное место в системе мер повышения хозяйственной инициативы и самостоятельности предприятий занимают предоставленные им права в маневрировании материальными, финансовыми и трудовыми ресурсами. Предприятиям, например, разрешено использовать амортизационные отчисления на капитальный ремонт не только по прямому назначению, но, если это экономически целесообразно, и на приобретение нового оборудования взамен устаревшего списывать с баланса морально устаревшие, изношенные и непригодные для дальнейшего использования средства труда определять нормативы собственных оборотных средств по элементам в пределах общего норматива, установленного вышестоящим органом утверждать новые и пересматривать действующие нормы выработки и нормы обслуживания устанавливать сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих, показатели и условия премирования рабочих на основе типовых положений устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной [c.26]
Аккордная система заработной платы является разновидностью коллективной сдельно-премиальной системы. Сущ-.ность ее заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценку устанавливают не на отдельные операции, а на весь объем работ, например, на определенный объем строительных или монтажных работ, на ремонт оборудования. Заработную плату при этом рассчитывают после выполнения всего объема работ. Премируют рабочих за сокращение общего срока аккордного задания при качественном выполнении работ. Аккордной системой заработной платы наиболее часто пользуются при оплате труда рабочих, занятых на геологопоисковых работах. [c.44]
При аккордной оплате труда сдельную расценку устанавливают не на отдельные виды, а на весь комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции на определенной стадии производства работ по укрупненной (аккордной) расценке. Например, калькуляция затрат труда и заработной платы устанавливается на монтаж и сварку 1 км трубопровода со всеми входящими работами, на изоляцию и укладку 1 км трубопровода, на монтаж резервуаров определенного объема и т. д. [c.183]
Преимущество аккордной оплаты труда по сравнению с прямой сдельной оплатой в том, что рабочие сразу представляют себе на основании аккордного наряда объем работ и сумму заработной платы за их выполнение. Аккордная оплата труда стимулирует рост производительности труда, способствует сокращению сроков строительства и снижению себестоимости строительно-монтажных работ. [c.184]
Укрупненные производственные нормы затрат труда и заработной платы на виды работ, этапы и отдельные объекты применяются для расчета заработной платы и размера премии при аккордно-премиальной системе оплаты труда, а также при текущем планировании деятель- [c.54]
В строительстве в настоящее время две формы оплаты труда рабочих сдельная и повременная, которые в сочетании с различными видами премий образуют системы оплаты труда. Наиболее распространенной формой оплаты является сдельная, на ее долю приходится более 80% оплаты труда рабочих. При сдельной оплате показателем измерения труда служит объем выполненной работы. Сдельная оплата имеет разновидности прямая сдельная оплата, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы исходя из сдельных расценок на отдельные виды работ. Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на установленную норму времени в часах для производства единицы работы аккордная оплата, при которой оплата труда производится по укрупненным расценкам за определенный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции бригады (кирпичная кладка стен здания, штукатурные или отделочные работы) сдельно-премиальная оплата труда, когда к оплате труда по сдельным расценкам выплачивается премия за достижения в работе. [c.268]
В зависимости от особенностей технико-организационных условий и задач, решаемых на данном участке строительного производства, применяются следующие системы сдельной формы заработной платы прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная и аккордно-премиальная оплата труда. [c.309]
Аккордная система применяется, когда оплата труда осуществляется не за операцию или единицу работ, а за конечный измеритель организационно-технического комплекса — один этаж кладки или монтажа здания, одна секция или один подъезд при отделочных или специальных работах. Для этого составляются калькуляции затрат труда и заработной платы на комплекс работ. Наряду с этим описываются состав строительных процессов, их объем, нормы времени, расценки по ЕНиР, трудоемкость и зара- [c.310]
В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает оплату труда по сдельным расценкам, аккордным нарядам, тарифным ставкам и окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплату сдельщикам в связи с изменением условий работы при освоении новых профессий, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, Сибири, Урала, Дальнего Востока, Средней Азии, оплата за обучение учеников и руководство практикой. [c.316]
В договоре бригаде устанавливаются следующие основные показатели сроки выполнения работ расчетная стоимость работ, а также часть накладных расходов, зависящая от работы бригады сумма заработной платы по аккордному наряду и премии с учетом качества работ. [c.357]
В строительстве действуют две основные системы заработной платы — сдельная и повременная, с различными формами оплаты труда — прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная, повременно-премиальная. [c.157]
Простая сдельная и аккордная оплата труда являются разновидностями прямой сдельной оплаты. При простой сдельной оплате применяются расценка за отдельные виды работ. При аккордной оплате заработная плата устанавливается заранее за полностью готовый объект или конечный результат работы. Сущность аккордной оплаты труда заключается в том, что бригаде или звену выдается наряд, в котором указывается объем работ, сроки начала и окончания их и полная сумма заработной платы, определяемая при помощи калькуляции, составленной на основе ЕНиР. [c.159]
Существуют две системы заработной платы — сдельная и повременная. Сдельная система предполагает оплату труда в зависимости от количества произведенной продукции или объема выполненных работ, а повременная — в зависимости от отработанного времени. Каждая из этих систем подразделяется на отдельные разновидности. Сдельная система включает прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты труда, а повременная — простую повременную и повременно-премиальную. [c.208]
Аккордная система заработной платы является разновидностью коллективной сдельной-премиальной системы. Сущность ее заключается в том, что для рабочего или группы рабочих расценку устанавливают не на отдельные операции, а на весь объем работ, например, на определенный объем строительных и монтажных работ, на ремонт оборудования. Расчет по заработной плате осуществляется после выполнения всего объема работ. Премируются рабочие за сокращение общего срока аккордного [c.191]
Сдельно-премиальная система применяется только при аккордных нарядах. В аккордном наряде, который выдается бригаде или звену, указывается полный объем работ в единицах измерения конечной продукции (трансформатор, подстанция, кран, жилой дом и т. п.), полная сумма заработной платы по прямым сдельным расценкам, срок начала и окончания работ и сумма премии за выполнение работ в срок и досрочно. Аккордные задания составляются и выдаются рабочим, занятым на особо важных и пусковых объектах. Перечень этих заданий утверждается начальником монтажного управления по согласованию с профсоюзной организацией. [c.266]
Аккордная система оплаты труда в наиболее наглядной для рабочих форме выражает связь между производительностью труда и заработной платой и создает непосредственный стимул к увеличению выпуска конечной продукции, т. е. к ускорению ввода объектов в эксплуатацию. [c.266]
Начисление заработной платы рабочим, а также списание её на счета производства и другие источники расхода производятся по-окончании месяца. За первую половину месяца заработная плата выдаётся в расчёт только тем рабочим, которые оплачиваются по повременной системе. Рабочим, работающим сдельно или аккордно, заработная плата-по нарядам и табелям-расчётам подсчитывается раз в месяц по его окончании. За первую половину месяца этим рабочим производится выплата в счёт их сдельного заработка исходя из проработанного времени, тарифных ставок и разрядов. Выплаченные суммы после их выдачи относятся в дебет счёта Рабочие и служащие по заработной плате и по окончании месяца удерживаются по расчётно-платёжным ведомостям из сдельного заработка за месяц. Суммы, выплачиваемые рабочим в окончательный расчёт, также записываются в дебет счёта Рабочие и служащие по заработной плате . Этот счёт, кроме того, дебитуется на сумму произведённых по расчётно-платёжным ведомостям удержаний из заработной платы (налогов, взносов по подписке на госзаймы, по исполнительным листам и других сумм в случаях, разрешённых законом) и суммы, причитающиеся рабочим к выдаче на руки, но по каким-либо причинам не полученные ими своевременно (вследствие болезни, командировки и пр.). При записи последних в дебет счёта Рабочие и служащие по. заработной плате кредитуется счёт Депоненты , с которого потом списываются депонированные суммы по мере их оплаты. [c.660]
Аккордная заработная плата (от фр. a ord — соглашение) — одна из форм заработной платы при социализме, являющаяся разновидностью сдельной заработной платы. А. з. п. начисляется за весь заранее установленный (согласованный) объем работ. Существует аккордно-премиальная оплата труда, при которой выплачиваются премии за достигнутые показатели в работе. [c.4]
К коллективным формам заработной платы рабочих также относятся аккордно-премиальная и урочно-премиальная оллаты. [c.97]
В аккордном и урочно-премиальном наряде. оплата предусматривается не за операцию или единицу работ, а за конечный измеритель организационно-технического комплекса. На данный комплекс предварительно составляются калькуляции затрат труда и заработной платы. Основой для набора работ и операций обычно являются технологические карты. Нормы времени по набранному объему работ могут быть определены по ЕНиР, ВНиР и местным нормам. [c.98]
СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА -форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется на основе использования сдельных расценок, установленных на ед. выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах, бригадо-комплектах и т.д.). По объекту начисления С.ф.о.т. может быть коллективной и индивидуальной. По методу начисления она подразделяется на системы прямую, сдельную, косвенную, аккордную, сдельно-прогрессивную. [c.317]
С целью повышения стимулирующей роли заработной платы в ряде строительных организаций применяется безнарядная оплата труда рабочих по укрупненным нормам и расценкам на 100 руб. сметной стоимости строительно-монтажных работ. Эта система оплаты труда является разновидностью аккордной оплаты труда, при которой бригаде рабочих выделяется аккордное задание в натуральном и стоимостном выражении. При безнарядной оплате труда бланк наряд-задание исключает возможность вписывания в него дополнительных объемов работ. [c.311]