Вопросы разработки учетной политики

ВОПРОСЫ РАЗРАБОТКИ УЧЕТНОЙ ПОЛИТИКИ  [c.133]

В связи с принятием в 1999 г. положений по бухгалтерскому учету Доходы организации (ПБУ 9/99) и Расходы организации (ПБУ 10/99) вопрос разработки учетной политики на 2001 г., которая в российской практике бухгалтерского учета составляется чисто формально, приобрел особую остроту. Известно, что учетная политика, оформляющаяся не позднее 90 дней со дня регистрации предприятия как юридического лица, не может быть одинаковой на протяжении длительного времени. В связи с изменениями в государственной политике (экономической, налоговой, ценовой, денежной и финансовой), во взаимоотношениях организации с покупателями и поставщиками, а также с зарубежными партнерами могут поменяться как внешние, так и внутренние правила реализации хозяйственных операций и, соответственно, учетная политика.  [c.133]


Пункт 4 ст. 6 Закона О бухгалтерском учете [1] также посвящен вопросу изменений учетной политики Принятая организацией учетная политика применяется последовательно из года в год. Изменение учетной политики может производиться в случаях изменения законодательства Российской Федерации или нормативных актов органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета или существенного изменения условий ее деятельности. В целях обеспечения сопоставимости данных бухгалтерского учета изменения учетной политики должны вводиться с начала финансового года .  [c.101]

Такое построение документа позволит внести ясность в вопрос соотношения понятий система бухгалтерского учета и учетная политика , а также, как следствие, будет выполнять функцию четкого инструмента при разработке внутренних документов организации по вопросам формирования учетной политики.  [c.531]


Предприятиям-инвесторам (владельцам государственных ценных бумаг) в соответствии с приказом Минфина РФ от 15.01.97 г. № 2 (п. 3.4) приведенная выше операция разрешается, но не вменяется в обязанность. Порядок доведения учетной стоимости ценных бумаг до их номинальной стоимости приобретает у источника выплаты налога на прибыль принципиальное значение, так как реальную прибыль в виде денежных средств продавец может получить, только продав государственные ценные бумаги, а поэтому есть смысл детально рассмотреть этот вопрос при разработке учетной политики на текущий год.  [c.389]

Разработка учетной политики как системы методов ведения бухгалтерского учета, в том числе по вопросам финансов.  [c.314]

Итак, оценив по достоинству степень доброй воли, проявляемой государством в области регулирования бухучета, следующие шаги должно делать руководство компаний. Некоторое время назад среди руководителей бытовало мнение, что приказ об учетной политике надо писать для Минфина, но сейчас очевидно, что он нужен в первую очередь для себя и в гораздо более расширенном виде, чем требует Минфин. Кроме того, писать его должен не бухгалтер. В том же 1-м Национальном стандарте по бухучету ответственность за разработку учетной политики полностью возлагается на руководителя. Если говорить о западном опыте, то там этот вопрос является исключительной компетенцией совета директоров компании. Но, учитывая некомпетентность среднего российского менеджера в области бухучета, необходимо по крайней мере тесное сотрудничество директора и бухгалтера в этом вопросе.  [c.94]

При формировании учетной политики организации по конкурентному направлению (вопросу) ведения и организации бухгалтерского учета осуществляется выбор одного варианта из нескольких допускаемых законодательными и нормативными актами, входящими в систему нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации. Если указанная система не устанавливает варианты ведения бухгалтерского учета по конкретному вопросу, то при формировании учетной политики организация самостоятельно осуществляет разработку соответствующего варианта, исходя из действующих законоположений по бухгалтерскому учету.  [c.212]


При формировании учетной политики организации по конкретному направлению ведения и организации бухгалтерского учета осуществляется выбор одного способа из нескольких, допускаемых законодательством и нормативными актами по бухгалтерскому учету. Если по конкретному вопросу в нормативных документах не установлены способы ведения бухгалтерского учета, то при формировании учетной политики осуществляется разработка организацией соответствующего способа, исходя из настоящего и иных положений по бухгалтерского учету.  [c.443]

Организация должна выбирать и применять учетную политику таким образом, чтобы se бухгалтерская отчетность соответствовала всем основным требованиям нормативно-правовых актов Российской Федерации по бухгалтерскому учету. При формировании учетной политики организации по конкретному направлению ведения и организации бухгалтерского учета осуществляется выбор одного способа из нескольких, допускаемых законодательством и нормативными актами по бухгалтерскому учету. Если по конкретному вопросу в нормативных документах не установлены способы ведения бухгалтерского учета, то при формировании учетной политики осуществляется разработка организацией соответствующего способа, исходя из настоящего и иных положений по бухгалтерскому учету.  [c.206]

Следовательно, о роли нового плана счетов следует говорить не в привязке к процессу реформирования бухгалтерского учета, а с точки зрения техники бухгалтерского учета. Вместе с тем, с точки зрения обеспечения технической стороны порядка ведения бухгалтерского учета идеальный план счетов должен носить рекомендательный характер. В настоящее же время в преамбуле к Инструкции по применению нового Плана счетов [30] (равно как и Плана счетов 1991 года [16]) сказано для учета специфических операций организация может по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации вводить в План счетов бухгалтерского учета дополнительные синтетические счета, используя свободные номера счетов . При этом необходимо еще раз отметить, что План счетов 1991 года [16] представлял собой единую инструкцию , устанавливающую основы ведения бухгалтерского учета в условиях централизованной экономики. Однако необходимо напомнить, что начиная с 1995 года было введено в действие ПБУ 1/94 Учетная политика предприятия , согласно п.2.4 которого в случае, если законодательными и нормативными актами, входящими в систему нормативного регулирования бухгалтерского учета в РФ, не установлен способ ведения бухгалтерского учета по конкретному вопросу, то при формировании учетной политики осуществляется разработка предприятием соответствующего способа исходя из настоящих и иных Положений по бухгалтерскому учету . Указанная норма сохранена и в ныне действующем ПБУ 1/98 Учетная политика организации [4]. В соответствии с п. 2 ПБУ 1/98 [4] способы применения счетов бухгалтерского учета относятся к способам ведения бухгалтерского учета. Следует отметить, что положения по бухгалтерскому учету относятся к документам более высокого уровня, нежели План счетов, в системе нормативного регулирования бухгалтерского учета. По нашему мнению, в настоящее время, обоснованное введение дополнительных синтетических счетов как  [c.546]

Работая с клиентами, фирма оказывает помощь в составлении приказов по учетной политике, постановке бухгалтерского и налогового учета, разработке регистров налогового учета, консультирует по вопросам изменения налогового законодательства и по правовому регулированию договорных отношений. Отстаивает интересы своих клиентов в арбитражных судах по результатам налоговых проверок.  [c.14]

Второй уровень системы включает стандарты (положения) бухгалтерского учета и отчетности, задача которых регламентировать и давать рекомендации о ведении учета на отдельных его участках, по видам операций и специфическим видам деятельности предприятия. Стандарты регулируют вопросы организации учетной работы и формирования учетной политики. Российские стандарты должны быть увязаны и соответствовать Международным стандартам учета и отчетности, исходить из принципов и базовых правил бухгалтерского учета, зафиксированных в документах первого уровня. Помимо разработки стандартов по традиционным для российской практики документам, таким, как Положения по учету основных средств, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, по учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции и другим, предполагается создать стандарты по новым объектам учета и операциям, таким, как учет нематериальных активов, операций с ценными бумагами и т. п.  [c.163]

Поэтому, с нашей точки зрения, признание и учет последующих затрат (достаточно распространенного объекта учета в практике российских организаций) в настоящее время должны рассматриваться как способ бухгалтерского учета, регулирование которого прямо отсутствует в нормативных документах РФ по бухгалтерскому учету, и следовательно, который должен разрабатываться организацией самостоятельно через механизм учетной политики. Такая возможность предоставлена организациям п. 8 ПБУ 1/98 Учетная политика организации , утвержденного приказом Минфина России от 9 декабря 1998 г. № 60н, в соответствии с которым, если по конкретному вопросу в нормативных документах не установлены способы ведения бухгалтерского учета, то при формировании учетной политики осуществляется разработка организацией соответствующего способа, исходя из настоящего и иных положений по бухгалтерского учету .  [c.250]

Практическая реализация такой самостоятельности выражается в обязательной разработке собственной учетной политики предприятия на очередной отчетный год, в которой должны быть определены правила и порядок учета заготовления и приобретения материальных ценностей и их оценки, учета затрат на производство и калькулирования себестоимости продукции, ее оценки и реализации, критерии отнесения предметов к основным средствам и малоценным и быстроизнашивающимся предметам, износа МБП и др. К вопросу учетной политики относится и разработка рабочего Плана счетов бухгалтерского учета.  [c.30]

Одновременно с подготовкой к составлению годового отчета главный бухгалтер должен разработать и представить на утверждение руководителю организации учетную политику для учета хозяйственных операций на следующий период. Но грамотный подход к ее составлению предполагает и анализ уже действующей учетной политики для выяснения ее эффективности и необходимости внесения изменений. С учетом важности вопросов составления учетной политики в этой книге предложена схема ее разработки с указанием техники отражения особенностей учета хозяйственных операций организации на счетах Главной книги, которые и я зляются содержанием ее учетной политики. Авторами рассмотрены такие разделы, как составление приказа об учетной политике, особенности отражения в ней организационно-правовых, отраслевых и других характеристик организации.  [c.8]

Как уже говорилось, учетная политика формируется на основе совокупности основополагающих принципов и правил, выбор для использования которых требует комплексного подхода с целью максимальной их оптимизации. Поэтому следует при выборе учетной политики организации учитывать основные влияющие на ее эффективность использования и практическую значимость факторы форму собственности и организационно-правовой статус организации (государственная или частная собственность, акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью и т.д.) отраслевую принадлежность и вид деятельности (промышленность, строительство, торговля, сельское хозяйство, посредническая деятельность и т.д.) организационную структуру управления и наличие структурных подразделений (бригад, цехов, филиалов, представительств и др.) объемы деятельности и размеры организации уровень свободы действия в вопросах ценообразования, поставок продукции цели и задачи экономического развитая организации на долгосрочную перспективу, программы инвестиций и их направленность окупаемость расходов (затрат) доходами уровень развития квалификации административного персонала и бухгалтерской службы, состояние хозяйственного, налогового и бухгалтерского законодательства, возможные их изменения. Только сисистемный анализ и учет всех факторов может способствовать обоснованной разработке и оптимизации учетной политики организации.  [c.214]

Говоря о формировании и раскрытии учетной политики организации, следует еще раз напомнить принципиальное положение п. 2.4 ПБУ 1/94, которое на практике постоянно нарушается, о том, что при формировании учетной политики предприятия по конкретному юпросу, направлению ведения и организации бухгалтерского учета осуществляется выбор одного способа из нескольких, допускаемых законодательными и нормативными актами, входящими в систему нормативного регулирования бухгалтерского учета в Российской Федерации. И только в том случае, если указанная система не устанавливает способа ведения бухгалтерского учета по конкретному вопросу, то при формировании учетной политики осуществляется разработка предприятием соответствующего способа исходя из содержания ПБУ 1/94 и иных положений по бухгалтерскому учету.  [c.20]

Один из важнейших вопросов при проведении сравнения различных компаний — это степень консерватизма в отражении прибыли, которая свойственна каждому предприятию. Следовательно, любое использование финансовых отчетов должно опираться на понимание применяемых правил и политики бухгалтерского учета. Некоторые компании придерживаются очень консервативного подхода, который отражается в конкретных учетных политиках, таких как немедленное списание нематериальных активов (например, затрат на исследования и разработки, гудвил), использование метода уменьшающегося остатка для начисления амортизации (который предполагает крупные амортизационные отчисления в первые годы использования актива) и т. д. Результатом подобной политики зачастую является отражение прибыли позже, а не раньше, и поэтому, когда прибыль отражается, считается, что она высокого качества . Компании, не придерживающиеся консервативной политики бухгалтерского учета, отражают прибьшь быстрее. Списание нематериальных активов на финансовый результат в течение более длительного периода (или, возможно, отсутствие их списания вообще), использование равномерного начисления износа и т. д. означают более быстрое отражение прибыли.  [c.122]

МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ — специалист, обладающий знаниями в области управления персоналом в организационном, управленческом, правовом, учетно-документационном, педагогическом, соц.-бытовом, психологическом, социологическом аспектах. М. по п. осуществляет весь цикл работ с персоналом от изучения рынка труда и найма персонала до ухода на пенсию и увольнения. М. по п. разрабатывает стратегию управления персоналом, кадровую политику и планирование кадровой работы обеспечивает кадрами рабочих и специалистов требуемой квалификации, необходимого уровня и направленности подготовки анализирует кадровый погенциал, прогнозирует и определяет потребность в рабочих кадрах и специалистах, проводит маркетинг персонала поддерживает деловые связи со службами занятости планирует организацию и контроль подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, специалистов и руководителей комплектует руководящими, рабочими кадрами и специалистами организацию с учетом перспектив ее развития изучает профессиональные деловые и личностные качества работников с целью рационального их использования создает условия для наиболее полного использования и планомерного роста работников, планирование карьеры участвует в разработке организационной структуры, штатного расписания организации и предложений по расстановке специалистов организует учет и движение персонала изучает причины текучести персонала и разрабатывает меры по ее снижению управляет занятостью персонала оформляет прием, перевод и увольнения работников участвует в разработке и внедрении планов соц. развития предприятия занимается профориентационной работой формирует трудовой коллектив (групповые и личностные взаимоотношения, морально-психологический климат, единство методов и умений в достижении конечной цели, личная и коллективная заинтересованность) организует профессиональную и соц.-психологичекую трудовую адаптацию молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием на предприятии, организует работу по их закреплению и использованию по оценке, формированию резерва, аттестации кадров, по применению практической социологии в формировании и воспитании трудового коллектива, по диагностике соц. ситуаций разрабатываег и применяет.современные методы управления персоналом использует компьютерную технику при обработке периодической отчетности и анализе выполнения планов по кадровой работе применяет законы о труде, решает правовые вопросы в трудовых отношениях управляет соц. и производственными конфликтами и стрессами участвует в обеспечении психофизиологии, эргономике и,эстетике труда, в обеспечении безопасных условий труда, экон. и информационной безопасности организует работу с увольняющимися работниками.  [c.432]