| Рис. 3.7.Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности. |  |
Цели систем, индивидуальное поведение и разделение риска. Индивидуум ведет себя в соответствии с собственными потребностями вне зависимости от вида контрольной системы. Недостаточно определить задачи, гармонирующие с целью организации. В идеале администрация должна спроектировать такую систему, чтобы менеджеры расценивали поставленные задачи как свои собственные. Например, насколько важно выполнить план Если менеджер считает его выполнение необходимым и бухгалтерская обратная связь обеспечивает информацией вышестоящие органы, план будет решающей частью контрольной системы. [c.253]
Факт необходимости тщательного и регулярного изучения индивидуальных характеристик членов организации не вызывает сомнения. Однако, признавая значимость и полезность этого вида управленческой деятельности, необходимо помнить и о том, что индивидуальность поведения человека зависит не только от его персональных черт, но и от ситуации, в которой осуществляются его действия. Поэтому изучение человека всегда должно вестись в совокупности с изучением ситуации. [c.104]
Анализ ситуации, угрожающей кризисом, начинается с отраслевого анализа необходимо выяснить, определяются ли причины спада в корпорации ее индивидуальным поведением или являются следствием более общих причин, вызвавших спад в отрасли в целом. Обычно ответ на последний вопрос известен или его легко найти из данных, публикуемых в прессе или Интернете, которые отражают динамику отраслевого развития. [c.184]
| Рис. 34.1. Модель типов индивидуального поведения в конфликте |  |
ЧАСТЬ I. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ [c.5]
В более общем случае стратегия индивидуального поведения на рынке [c.29]
Напомним, что мы рассматриваем индивидуальное поведение на [c.32]
Рассмотренные стратегии индивидуального поведения на [c.35]
СТРАТЕГИИ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ [c.61]
В экономике труда считается, что индивидуальное поведение [c.64]
Как ведет себя в рамках предложенной модели рационально организованный индивид Для него потребности более высокого порядка становятся актуальными после того, как удовлетворяются потребности более низкого порядка. Так, пока он голоден, его не заботят потребности социализации, повышения престижа и т.д. Заметим, что эта схема широко используется в экономической теории, поскольку предлагает универсальную схему последовательности человеческих действий, вводя однозначную устойчивость предпочтений. А предположение об устойчивости предпочтений наряду с предположениями о монотонности их насыщения является необходимой предпосылкой экономического анализа индивидуального поведения. [c.59]
Нельзя сказать, что какой-то из этих двух типов лучше, так к оценка принципиально зависит от того, в какую организацию вход] человек. В бюрократических организациях, в организациях, в кот рых доминирует стандартизированная деятельность, где не требую ся изобретательность, самостоятельность и оригинальность повел ния, организацией может быть лучше и быстрее принят челове воспринимающий все ее нормы и принципы. В предпринимател ских и творческих организациях, где индивидуальность поведен может давать свои положительные результаты, адаптивный индив дуализм в большинстве случаев может рассматриваться как лучил путь восприятия человеком системы норм и ценностей организаци [c.76]
Ориентация членов группы. В литературе по психологии управления выделяются виды поведения, ориентированного на группу, и поведения, ориентированного на себя. Эти виды поведения характерны как для отдельных индивидов, так и для подгрупп. Группы могут работать эффективно, если поощряется индивидуальное поведение, ориентированное на группу, и если самооценка членов группы не слишком тормозится групповой работой. В поведении, ориентированном на себя, индивиды демонстрируют механизмы определения и переопределения своих ролей в группе. Примерами поведения, ориентированного на себя, могут быть жесткие немедленные реакции (типа борьбы, контроля, сопротивления авторитету) и задержанные реакции (типа пассивности, безразличия, преобладания логики). Члены группы, ориентированной на выполнение конкретных задач, работают в определенном контексте как группы, так и самих себя. Это не означает, что группа и личность — соперники, однако временами они могут быть конкурирующими ориентациями, а временами — комплиментарными. В каждой ситуации необходимо идентифицировать приемлемый баланс между ними. [c.472]
Модель, которую часто используют для анализа поведения оппонентов в ситуации конфликта, предложили К. У. Томас и Р. X. Киллмен в 1972 г. (рис. 34.1). Она основана на психологических данных о преимущественных вариантах индивидуального поведения. Данная модель имеет значительный эвристический потенциал. Томасом разработан тест, позволяющий измерить личный стиль реагирования конкретного человека, попавшего в ситуацию конфликта. Если провести измерение стиля обоих оппонентов, то это позволит отчетливее определить пути разрешения конфликта. Вместе с тем такие типы поведения, как компромисс и сотрудничество, являются целями развития оппонентов и их обучения адекватным типам реагирования. Кроме того, на базе модели Томаса—Киллмена возможно измерение групповых типов поведения. Данная модель позволяет различить стили [c.506]
В последнее десятилетие наблюдается устойчивый рост популярности технического анализа -набора эмпирических правил, основанных на различного рода индикаторах поведения рынка. Технический анализ сосредотачивается на индивидуальном поведении данного финансового инструмента, вне его связи с остальными ценными бумагами (Pring, 1991). [c.147]
Отсюда возникает вопрос, как можно затормозить этот процесс разуверения , связанный с падением предельной морали Выход из этой ситуации может дать лишь этическое решение. Поскольку неуверенность в поведении других устранить невозможно, этическое правило само по себе может найти признание лишь тогда, когда оно будет признано независимо от поведения других. Всеобщее благо должно стать мотивом индивидуального поведения, общий интерес должен стать также и собственным интересом каждого1. [c.35]
Особенности индивидуального поведения детерминируются многими параметрами, среди которых [c.96]