Отклонения по трудозатратам в процессе анализа различают по степени их значимости. Прежде всего отклонения от нормативных затрат труда вызваны двумя причинами ставкой заработной платы и эффективностью труда, т. е. ценой труда и количеством труда. [c.340]
В данной работе нас будет, прежде всего, интересовать первая группа причин, т.е. мы попытаемся ответить на вопрос, от каких качественных характеристик рабочей силы зависит уровень заработков, какова относительная роль тех или иных факторов в процессе детерминации заработной платы, каково их влияние в количественном отношении Таким образом, мы попытаемся понять и оценить влияние качественных различий между работниками на распределение в заработной плате. [c.45]
В производствах с высокой технической оснащенностью при выборе базы распределения следует различать, что (или кто) задает темп произ-водства.Производства с преобладанием ручного труда темп производства продукции определяется ловкостью и производительностью рабочего. Причинно-следственные связи накладных расходов и базы их распределения часто определяются через прямые трудо-часы или заработную плату производственных рабочих. [c.296]
Известно, что объектом на рынке труда является право использования единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в определенных условиях. Рыночная цена единицы труда — это ставка заработной платы, оговоренная в договоре, определяющая уровень оплаты труда конкретных профессионально-квалификационных характеристик в единицу времени. Таким образом, основным элементом заработной платы является ставка заработной платы, но ее размер не учитывает некоторые особенности. Прежде всего -индивидуальные различия в способностях работников, их физической силе и т. п. По этой причине выделяется переменная часть заработной платы, которая отражает данные различия (премии, надбавки и т. п.). [c.331]
Одной из причин экономических успехов соперников американского империализма в борьбе за рынки сбыта являются национальные различия в уровне заработной платы. Так, уровень заработной платы западноевропейского рабочего и рабочего Японии значительно ниже, чем в США, а разница между ними по уровню производительности труда меньше следовательно, удельные затраты переменного капитала на единицу продукции оказываются в странах Западной Европы и Японии ниже, чем в США. Несмотря на более высокий технический уровень производства, американские монополии не всегда могут конкурировать с западноевропейскими и японскими корпорациями. Они вынуждены удерживать высокие цены на свою продукцию, тогда как их соперники применяют более гибкую тактику. [c.490]
Можем ли мы ожидать, что заработная плата будет одинаковой во всех отраслях и для рабочих всех специальностей, если иметь в виду, что каждый работник стремится найти работу с более высоким уровнем оплаты Конечно же, нет. Причин тому две. Во-первых, работники имеют разный уровень квалификации и способностей. Лишь немногие из нас смогут отремонтировать часы даже немногие из тех, кто получил соответствующее образование, умеют рисовать так, чтобы их работы раскупались. Во-вторых, даже если каждый из нас сможет выполнять любую работу, то не все рабочие места будут одинаково привлекательны для нас. Эти различия отражаются в уравнительной разнице в оплате труда на отдельных рабочих местах. [c.287]
Трудовой характер доходов подавляющего большинства населения ликвидирует источник резких различий в уровне жизни, контрастов нищеты и богатства. Однако производственные отношения социализма, господствующий принцип распределения но труду порождают определённое, неизбежное на данном этане неравенство в акопомич. положении трудящихся — дифференциацию их доходов и потребления. Эта дифференциация, не носящая классового антагопистпч. характера, обусловлена двумя обстоятельствами различиями в оплате труда и неодинаковым составом и размером семей работников. Дифференциация заработной, платы, составляющей св. 80% всех ден. доходов рабочих и служащих, так же как и дифференциация оплаты труда колхозников, имеет объективные экономич. причины она коренится в качественной неоднородности и разном количестве труда, вкладываемого работниками в обществ, пронз-во. На первой фазе коммунизма, когда общество ещё вынуждено соизмерять потребление своих членов с их трудовым вкладом, имеющиеся различия между трудом умственным и физическим, промышленным и сельскохозяйственным, между трудом разной сложности, интенсивности п общественной полезности вызывают необходимость дифференцированной оплаты работников в соответствии с результатами их труда. Непосредственная связь между трудовым вкладом н раз.мером вознаграждения работников, равная плата за равный труд н пропорциональное труду увеличение оплаты — важнейшие требования социалистич. принципа распределения, представляющего один из экономич. законов социализма. Решение проблемы материальной заинтересованности при социализме во многом зависит от того, насколько точно выполняются эти требования отвечают ли различия в заработной плате действительным соотношениям в труде, учитывая его квалификацию, условия и нар.-хоз. значимость. Т. о., дифференциация заработной платы при социализме имеет иную природу её источником служат не различия в стоимости рабочей силы, а различия в самом труде, его результатах. Это качественно новый способ распределения, приводящий к совершенно другим соотношениям в заработной плате. Он включает в себя, как необходимый элемент, возмещение затрат рабочей силы, но не исчерпывается им. [c.440]
Глубокая внутр. противоречивость бурж. политич. экономии явилась причиной разложения её классич. школы. С одной стороны, антагонистич. противоречия капиталистич. экономики ... получили теоретически меткое, хотя и неосознанное выражение в теории Рикардо и других политике-экономов... (там же, ч. 3, с. 268). С другой стороны, бурж. экономисты, защищая со своих классовых позиций незыблемость ка-пнталистич. способа произ-ва, не могли дать теоретич. анализа его антагонистич. природы. Маркс обнажает корни вульгаризации бурж. полнтич. экономии ц неизменно находит их в противоречиях теоретич. и методологич. концепций. Таково происхождение вульгарной теории воздержания , взгляда на пром. прибыль как на заработную плату капиталиста за труд по надзору и управлению . Последователи Рикардо, пытаясь как-то устранить противоречия в его теории, вытекавшие из непонимания принципиального различия между прибавочной стоимостью и прибылью, между стоимостью и ценой произ-ва, лишь способствовали её вульгаризации. Методологически эти попытки означали непосредств. отождествление абстрактного и конкретного, непонимание необходимости изучения посредствующих звеньев при выявлении внутр. единства экономич. категорий. Применение аналитич. метода позво- [c.107]
Открытая безработица циркулирующего (открытого) рынка рабочей силы существует в виде полной и частичной. Новые виды внутрифирменной скрытой безработицы тоже проявляют себя в качестве полной и частичной безработицы. Однако открытый и скрытый виды безработицы коренным образом различаются своими органическими свойствами. Достаточно обратить внимание лишь на одно существенное различие, состоящее в том, что все скрыто безработные относятся формально к занятой рабочей силе, тогда как открыто 1 безработные не являются таковыми. К внутрифирменной скрытой безработи- " це относятся все лица наемного труда, сохраняющие статус занятых по договору о постоянной работе на предприятии (фирме) за заработную плату деньгами или натурой, но по каким-то причинам известное время совсем не работающие или работающие меньше нормального рабочего времени. Сюда же относятся и работники, чей труд недоиспользуется должным образом, что вынуждает их искать дополнительную работу и быть готовыми приступить к ней в отчетный период. [c.76]
Смотреть страницы где упоминается термин Различия в заработной плате и их причины
: [c.153] [c.118] [c.119] [c.378] [c.225] [c.440]Смотреть главы в:
Экономика для менеджеров -> Различия в заработной плате и их причины