Темы расы и цвета кожи обычно не поднимаются на собеседовании. Однако, поскольку некоторые потерпевшие неудачу соискатели заявляют о расовой дискриминации, я включил эту тему в свой обзор. [c.127]
Не допускайте ситуации, при которой раса и цвет кожи могли стать основанием для оценки кандидатов. Напротив, возьмите за правило брать на работу в свою организацию соискателей из меньшинств. Составьте письменный план по регулированию любых расовых проблем, включающий прием представителей меньшинств на работу, привлечение их к тренингам и продвижение по службе. (Если ваша организация принимает участие в федеральных контрактах в качестве подрядчика или субподрядчика, Директива 11 242 предписывает иметь такой план.) [c.128]
Правила запрещают дискриминацию по следующим признакам а) расы б) цвета кожи в) религии г) пола д) половой ориентации е) возраста ж) национальности з) инвалидности и) стажа работы м) убеждений н) партийной принадлежности о) образования п) социального, классового происхождения р) языка с) имущественного положения и др. [c.397]
Наличие установки иа труд. Исключите из ответов наименование социальных групп, указывающих на расу, пол, цвет кожи, национальное происхождение, вероисповедание. Носили ли занятия целенаправленный характер Указывают ли они на профессионализм ) Что Вы делали в период с по [c.381]
ЮРИДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ. Как мы уже отмечали ранее, юридические ограничения являются той переменной, которую необходимо всегда учитывать в процессе планирования. В особой мере это относится к планированию людских ресурсов. Закон о профессиональной безопасности и охране здоровья в промышленности, например, устанавливает стандарты по технике безопасности для многих отраслей промышленности. Раздел VII Закона о гражданских правах от 1964 г. запрещает дискриминацию по соображениям расы, цвета кожи, пола, религии или национального происхождения. Соображения по поводу сексуальных отклонений, препятствующие его найму или продвижению по службе, тоже являются нарушением раздела VII этого Закона. Закон 1979 г. о защите беременности, поправка к разделу VII запрещает увольнять женщин лишь по той причине, что они беременны. Он же защищает их интересы во время отпуска по беременности. Закон 1967 г. о пожилых запрещает дискриминацию по соображениям возраста. Принятая в 1978 г. поправка к этому закону увеличивает защищаемый возраст до 70 лет для большинства рабочих и не устанавливает верхнего предела по возрасту для государственных служащих. Существует несметное количество других федеральных норм, кроме того, каждый штат имеет собственные нормы, регулирующие действия руководства во многих ситуациях. [c.568]
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. [c.14]
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. [c.74]
Правила организации имеют общепринятые запреты. Это запрет на дискриминацию по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национальности, инвалидности, убеждений, партийности, образования, имущественного положения. Правила запрещают создание агрессивной рабочей обстановки, высмеивание работников, угрозы, насилие, грубость, подслушивание, ношение оружия, использование и продажу наркотиков, появление на работе в нетрезвом состоянии, утрату и кражу собственности фирмы, разглашение служебной коммерческой информации, хранение материалов личного характера на рабочем месте, использование средств связи фирмы в личных целях, ложные заявления от имени фирмы, нарушение законодательства, выполнение распоряжений с нарушением законодательства, получение подарков и денег от клиентов или поставщиков. [c.29]
Но так ли уж мы в США далеки от этой схемы Тревожная правда заключается в том, что не так. Мы обучились с необъявленной экономической войной независимо от расы, цвета кожи, пола и происхождения. Те, кто наверху, хотят верить, что все хорошо, что все так, как и должно быть. Они даже занимаются благотворительностью, и это поддерживает их сердца. Они удерживаются в некоей изоляции своего круга, не желая ничего знать о страданиях за его границей. [c.30]
Для успеха своей деятельности P G считает необходимым, и это является нашей политикой, создавать на своих предприятиях моральный климат, который полностью исключил бы не только дискриминацию, но и любые преследования или запугивание по причине расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения, гражданства, сексуальных склонностей или физической неполноценности. Сотрудникам рекомендуется информировать свое руководство о любых проблемах или конфликтах такого рода. Непременным условием работы каждого сотрудника в компании является недопущение подобного поведения. При нарушении этого правила принимаются строгие дисциплинарные меры воздействия, вплоть до увольнения. [c.273]
Дискриминация и запугивание по признакам расы, цвета кожи, религии, пола, половой ориентации, возраста, инвалидности, стажа или любым другим признакам, не имеющим отношения к деловым интересам организации. [c.162]
Перечень дискриминационных признаков, установленный ч. 2 ст. 16 КЗоТ, шире, чем он определен в Конвенции МОТ № 111 О дискриминации в области труда и занятий (1958 г.), в соответствии с которой под дискриминацией понимается всякое различие, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей в области труда и занятий (ст. Г). [c.24]
Фактически общение с представителями таких групп служит источником отрицательной полезности. Поэтому за возможность не общаться с ними дискриминаторы будут готовы жертвовать частью своею дохода, причем уплачиваемая ими цена будет тем больше, чем сильнее их предубежденность. Так, чтобы привлечь работников только своей расы, предпринимателям-дискриминаторам придется предлагать им заработную плату выше рыночной. Чтобы не сталкиваться на производстве с представителями меньшинств, рабочие-дискриминаторы станут соглашаться на более низкое вознаграждение. Чтобы иметь дело с продавцами исключительно свое го цвета кожи или пола, потребители-дискриминаторы будут вынуждены приобретать товары и услуги по более высоким ценам. [c.723]
Многие истории, затрагивающие чью-либо расу, цвет кожи или убеждения, забавны и сами по себе безвредны. Однако тактичный человек не будет рассказывать в большой компании анекдоты об Абраме и Саре, негре и негритянке, о двух священниках и т. п. В современном мире шуточки, которые отражают национальные, расовые или религиозные предубеждения, не в моде, если не сказать больше, за одним исключением. Шотландец, к примеру, может отпустить колкие шуточки по поводу любви своих соотечественников к виски, поскольку при этом подразумевается, что он подшучивает и над собой. [c.24]
Государственное воздействие оказывает большое влияние на занятость, это связано прежде всего с отказом от формирования Фонда занятости населения и консолидацией денежных средств с 2001 г. на данные цели в бюджете. В перспективе также имеют значение разработки и внедрение эффективных программ содействия занятости, анализ, оказание помощи безработным посредством профессиональной переподготовки и адаптации к новым условиям. Сильное влияние на занятость оказывает антидискриминационное и миграционное законодательство. Дискриминация в России в трудовой сфере по признаку расы, религии, цвета кожи, пола или национального происхождения была запрещена сразу после Октябрьской революции. В других странах подобные меры приняты были гораздо позже. [c.600]
Объективность тестовой ситуации означает прежде всего, что условия проведения для кандидатов одинаковы и стандартизированы. Для участников испытания подбирается соответствующее помещение, хорошо освещаемое и проветриваемое, исключающее посторонние помехи. В задачи руководителя тестирования входит ознакомление кандидатов с инструкцией теста, наблюдение за ходом процедуры, предотвращение нарушения порядка, сбор анкет по истечении времени. На первый взгляд, задачи руководителя достаточно невинны . Вместе с тем это далеко не так. Атмосфера во время тестирования может быть смягчена уже вступительным словом руководителя, — пишет Ришар, — и было бы хорошо, если бы такая ситуация сознательно провоцировалась . Пол, раса, возраст, цвет кожи, телосложение, профессиональный и социальный статус, опыт и практика руководителя , его личные качества и внешность влияют на улучшение или ухудшение результатов теста. По результатам исследования Ра-бина (1954 г.), испытуемые мужского пола дают меньше сексуальных толкований по Роршах-тесту, если руководитель теста— женщина по заключению Хаймана (1955 г.), тестируемые-мужчины дают руководителям-женщинам больше типично женских ответов и наоборот. Согласно выводам Робинзона и Роде (1946 г.), ответы в тестовых заданиях менялись нз-за национальности, Кэнтрилла (1946 г.) — цвета кожи, Кэмпбелла и Фидлмэна (1959 г.) — профессионального статуса руководителя . [c.145]
Наверх, вместо масонских лож и каббалистов, поставить нацистскую партию на место приближённых к верху англичан и иудеев - арийскую и дружественную ей расы. Жрецы религии денег традиционно отличали рабов по цвету кожи фашисты добавили к рабам светлокожих - славян, евреев, цыган. [c.398]
Горизонтальное равенство. Налоговая система называется горизонтально равной, если люди, одинаковые во всех отношениях, облагаются налогом одинаково. Принцип горизонтального равенства настолько важен, что в результате он содержится в Конституции как 14-я поправка (статья о равной защите). Следовательно, налоговая система, которая дискриминировала бы людей по признаку расы, цвету кожи или вероисповеданию, по мнению большинства в Соединенных Штатах, была бы горизонтально несправедливой (и неконституционной). Хотя основная идея достаточна ясна, существуют два небольших замечания к нашему определению что значит идентичность двух индивидуумов во всех отношениях И что означает обложение одинаковыми налогами двух индивидуумов Возьмем, к примеру, близнецов, идентичных во всех отношениях, кроме того, что один любит шоколадное мороженое и только шоколадное мороженое, в то время как другой предпочитает ванильное мороженое и только ванильное. Для упрощения мы предположим, что шоколадное и ванильное мороженое стоят строго одинаково. Будет ли налоговая система, облагающая двух индивидуумов, горизонтально равной, если ставки налога на ванильное и шоколадное мороженое разные Один платит больше налогов, чем другой, и в этом смысле налоговая система выступает несправедливой. Но близнецы имеют одинаковый выбор. Любитель шоколадного мороженого мог бы купить ванильное, если пожелал бы (и наоборот). Налоговая система не дискриминирует его. Она не различна для индивидуумов. Этот пример задуман так, чтобы мы могли бы иметь два товара, которые "по существу" одинаковы. На практике имеется мгого примеров, когда налоговая система облагает различных людей, которые отличаются вкусами, — более высокие налоги на крепкие спиртные напитки дискриминируют тех, кто предпочитает шотландское виски, в сравнении с теми, кто предпочитает вино или пиво. Люди, которые проводят свой отпуск в собственных домах отдыха, облагаются налогом более льготно, чем те, кто предпочитают путешествовать во время своего отпуска. [c.377]
Кожа издавна считалась важным знаком и символом, используемым в общении людей. Однако в XX веке эта функция стала более значимой, широко распространенной. Как сазано в однойй статье журнала "ЕНе", кожа в наше время является символом престижа, модности. Цвет кожи издавна рассматривался как символ статуса. Принадлежность к черной расе ассоциировалась с рабством. Сломать эту ассоциацию в ряде стран не удается и по сей день. Не удивительно, что среди чернокожих американцев издавна более светлая кожа мулатов считается знаком более высокого социального статуса и престижа, что стимулирует дорогостоящие операции по осветлению кожи. Во многих обществах загар читался как знак человека, работающего на свежем воздухе. Поэтому от него стремились уберечься всеми способами не только представители праздного класса , но и занятые физическим трудом женщины, которые, работая в поле, покрывали лица разными защитными смесями и косынками. Бледность веками считалась атрибутом красоты как мужчин, так и особенно женщин. Однако в XX в. большинство низкостатусных работ совершается в помещениях. Бледность перестала быть знаком и символом неучастия в физическом труде. Смысл загара как знака изменился он стал свидетельствовать о том, что у человека есть время загорать. На Западе загар стал модным благодаря Габриэль Шанель с 1920 г. И первые модницы приобретали его на Французской Ривьере. В течение нескольких лет он стал обязательной принадлежностью всех романтических героев. Для романтических героинь он стал обязателен чуть позже - с 1930-х гг., когда стало модно иметь не просто загорелую, а очень загорелую кожу. Правда, в британских колониях и на Юге США эта мода не прививалась там по-прежнему низшие классы были самыми загорелыми. [c.67]
Смотреть страницы где упоминается термин Раса и цвет кожи
: [c.59] [c.214] [c.354] [c.630]Смотреть главы в:
Как проводить собеседование при приеме на работу -> Раса и цвет кожи