Сила воздействия группового влияния варьируется в зависимости от товара и его марки, а также имеет тенденцию усиливаться с важностью покупки. Товар или марка товара может стать в этом случае символом статуса, когда покупатель — один из немногих, обладающих этим товаром. Предметы роскоши играют эту роль чаще других. Они более привлекательны, чем повседневные изделия, поскольку потребляются публично на глазах у многих других и демонстрируют тем самым статус хозяина. [c.146]
Женский стиль придает меньшее значение иерархии в организации и символам статуса компании — атрибутам внешнего вида компании представительскому автомобилю, большой охране, сотовому телефону и т.п., — создавая тем самым больший демократизм в отношениях с внешней средой. Женщина лояльно относится к чужим достижениям, если они не касаются ее личности. [c.115]
Формирование символов статуса создает [c.134]
В-четвертых, заработная плата часто воспринимается как символ статуса, т.е. работник судит по заработной плате, как оцениваются его деятельность и его значение для предприятия. На этой почве часто случаются конфликты, когда руководитель получает не больше неквалифицированного рабочего. Такое соотношение заработных плат наносит урон статусной самооценке личности. [c.74]
Эта модель дает возможность объяснить и предсказать реакцию сотрудников по отношению к различным видам мотивации. Мотивация — заработная плата, премия, продвижение по службе, символы статуса. Кроме того, эта модель дает возможность руководителю понять, что существует база для сравнения ( другие ), которую используют подчиненные. Далее руководитель лучше понимает, какие комбинации мотивации могут наилучшим образом повысить эффективность работы. Наконец, руководитель должен проводить организационные изменения, которые позволяют достичь некоего баланса между выходом и входом для всех подчиненных. [c.6]
Внешним вознаграждением является то, что предоставляется компанией взамен выполненной работы заработная плата, премии, служебный рост, символы статуса и престижа, похвалы и признания, разные льготы и поощрения. [c.44]
Идея о том, что первоначально целевым сегментом рынка должны быть богатые покупатели, является необоснованной, хотя совершенно очевидно, что некоторые покупают новый товар как символ статуса . При вхождении бизнеса фрахтовых перевозок на промышленные рынки главной целью основных ранних последователей была оптимизация использования собственного высокозатратного транспорта. Однако еще одной категорией ранних последователей этой новой технологии бизнеса стали наркодилеры [c.187]
Символы статуса иерархическое подчинение одних работников другим Отсутствие барьеров между различными категориями персонала, благоприятный климат в коллективе [c.246]
Бренд для потребителя — не просто гарантия качества, но еще и символ статуса, стиля жизни и т. д. Часто основную стоимость продукта составляет бренд, а не реальное качество. На потребительских рынках потребитель часто принимает решение импульсивно, основываясь на собственных эмоциях, связанных с продуктом или услугой и их маркой. Создав привлекательный имидж бренда, можно компенсировать отсутствие других отличительных признаков продукта. [c.108]
Пытаясь повлиять на поведение работников, менеджеры используют и содержательные, и процессуальные теории мотивации. При этом особое внимание уделяется четкому различию внешних (плата за труд, символы статуса и престижа) и внутренних вознаграждений, связанных с содержанием трудового процесса (применение навыков, чувство достижения, удовлетворение от выполненного поручения). [c.93]
Когда инвестирование участвует в игре, можно ожидать рынков элемента, через который проходят транзитом Уран и Нептун. В настоящее время они в Козероге (Земля), акцент на традиционные ценности, консерватизм, дисциплину и материальное имущество. В моде и искусстве ностальгия, стройные линии, кожа и мех. Восстановление сил, активность на свежем воздухе, садоводство или очень элегантные развлечения и приятное времяпрепровождение статусного типа. Все это очень отличается от мешковатого, этнического, индивидуалистического и хаотического стиля транзита через Стрелец (Огонь). Ожидайте снижения заказов на высылку товаров, а также вполне заметное потребление. Козерог любит символы статуса, но скорее как знак достижения, чем власти и богатства. [c.148]
Внешние вознаграждения — это такой тип вознаграждения, который чаще всего приходит в голову, когда слышишь само слово вознаграждение . ВНЕШНЕЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ возникает не от самой работы, а дается организацией. Примеры внешних вознаграждений — зарплата, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа (такие, как угловой личный кабинет), похвалы и признание, а также дополнительные выплаты (дополнительный отпуск, служебный автомобиль, оплата определенных расходов и страховки). [c.366]
Второе сочетание — это изменения поведения без изменений в культуре (квадрант 3). В этом случае один или более членов организации, а может быть даже группа или группы работников могут быть убеждены в том, что организационные изменения должны произойти, хотя при этом отдельные работники могут не хотеть этого. В зависимости от статуса и влиятельности первых изменения в организации могут происходить в задуманном ими направлении. Противники изменений формально будут вынуждены следовать выбранному курсу на изменения и даже примут новые символы, но внутреннее несогласие будет мешать переводу нового в базовые термины организационной культуры (предположения, верования и ценности). Так, сейчас во многих коммерческих организациях работают люди старой закалки , добросовестно выполняя свою работу на профессиональном уровне в новых условиях, однако при этом сохраняя старое мировоззрение. [c.440]
Низший Люди, получающие высокие доходы благодаря исключительным профессио-высший нальным или деловым способностям. Обычно — выходцы из среднего класса. класс Склонны принимать активное участие в общественных и гражданских делах. (около Стремятся приобрести символы высокого социального статуса дорогие дома, [c.234]
Это оказался тучный господин средних лет в плохо сидящем костюме, в стоптанных черных башмаках, в тонких черных носках, собравшихся внизу гармошкой, которые я с тех пор воспринимаю как символ длительного экономического упадка Британии. Были и другие черты, несовместимые с его служебным статусом. Торчавшие на затылке вихры жили как бы сами по себе одежда была измята, будто он в ней спал. Он руководил фирмой, в которой работали несколько сот человек, а выглядел как полный обормот или как человек, еще не до конца очнувшийся от сна. [c.119]
Внешнее вознаграждение возникает не от самой работы, а дается человеку организацией. Такими вознаграждениями могут быть зарплата, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа. Внешнее вознаграждение может проявляться как знаки признания полезности труда сотрудника, в том числе дополнительные выплаты, дополнительно оплачиваемый отпуск, служебный автомобиль, оплата определенных расходов, страховки и т.д. [c.114]
Символы общественного статуса как серьезно быть важным [c.629]
Здесь основа для мотивации очевидна. По отношению к тем, у кого высок показатель потребности в факторе 1, следует использовать в качестве мотиватора деньги. Эта тема уже подробно рассматривалась в параграфе, посвященном фактору 1, но напомним, что принципиальное требование состоит в том, чтобы потребность человека в деньгах совпадала с потребностями бизнеса и чтобы имела место логическая взаимосвязь между их вкладом в работу и получаемым вознаграждением. В то же время следует обеспечивать признание их заслуг. Этого можно добиться опубликованием результатов работы во внутренних периодических изданиях, ведением рейтинга лидеров или прочими методами, приемлемыми для данной организационной среды. Можно привлечь для этой цели даже символы высокого служебного статуса, например, служебный автомобиль или роскошно оборудованный офис, но следует учитывать, что эти блага способны вызвать зависть и следует использовать их с большой осторожностью. Если не удовлетворить их потребность в признании, мы увидим, что высокий заработок по-прежнему является для них мотиватором, но они при этом могут утратить энтузиазм, что, в свою очередь, может привести к минимизации их вклада в достижение организацией целевых показателей бизнеса. [c.113]
В нашем примере приобретение нового модного костюма означает, что человек уже удовлетворил потребности нижних иерархии (физиологические, самосохранения, социальные). Его беспокоит необходимость добиться определенного статуса, положения в обществе, обладать определенным символом причастности к нему. [c.192]
Люди, получающие высокие доходы благодаря исключительным профессиональным или деловым способностям. Обычно — выходцы из среднего класса. Склонны принимать активное участие в общественных и гражданских делах. Стремятся приобрести символы высокого социального статуса дорогие дома, обучение в лучших школах, яхты, плавательные бассейны и автомобили. Сюда же входят и нувориши, стремящиеся произвести своими покупками впечатление на тех, кто классом пониже. Члены этого класса стремятся попасть в высший высший класс, однако обычно это удается только их детям. [c.182]
Внешнее вознаграждение дается организацией это продвижение по службе, символы служебного статуса и др. [c.82]
Сведения о размещении информации документа на машинном носителе называют структурной информацией или коммуникативными форматами. Существуют два способа задания структурной информации. Согласно одному способу создается справочник, аналогичный обычному оглавлению в книге. Справочник располагается непосредственно после идентификатора (маркера) документа и содержит информацию об адресах, начальных символах и длинах каждой части, зоны или отдельных реквизитах документа. В маркер включается информация о длине документа в байтах, его статусе ( вновь вводимый , изменяемый или исключаемый ), базовый адрес начального байта полезной информации. [c.88]
Человек часто останавливает свой выбор на товарах, говорящих о его статусе в обществе. Так. президенты фирм ездят на автомобилях Мерседес или Кадиллак , носят дорогие, прекрасно сшитые костюмы и пьют виски Катти Сарк . Деятели рынка осознают потенциальные возможности превращения товаров в символы статуса. Однако подобные символы оказываются различными не только для разных общественных классов, но и для разных географических районов. В Нью-Йорке символами статуса являются бег трусцой на работу, рыбалка, охота и косметические операции для мужчин в Чикаго - покупка товаров по каталогам, рогалики, тако (мексиканская разновидность чебурека), телефон в автомобиле в Хьюстоне-светские вечера, икра и внешний вид выпускника частного учебного заведения Сан-Франциско - затяжные прыжки с парашютом, свежесделанные спагетти и сорочки фирмы Изод 10. [c.192]
Каждой исполняемой роли соответствует определенный статус. Статус судьи Верховного суда США несомненно выше статуса менеджера по продажам, в свою очередь статус менеджера выше статуса простого клерка. Обычно люди покупают товары, которые должны подтверждать и укреплять их социальный статус. Поэтому президенты компаний предпочитают в качестве средства передвижения Mer edes, дорогую одежду и виски hivas Regal. Очень важно, чтобы маркетолог осознавал потенциальную возможность превращения продукта и марки в символы статуса. [c.238]
Каждой роли присущ определенный статус, отражающий степень положительной оценки ее со стороны общества. Человек часто останавливает свой выбор на товарах, говорящих о его статусе в обществе. Так, президенты фирм ездят на автомобилях Мерседес или Кадиллак , носят дорогие, прекрасно сшитые костюмы и пьют виски Катти Сарк . Маркетологи понимают потенциальные возможности превращения товаров в символы статуса. [c.248]
Наиболее существенными коммуникационными барьерами на организационном уровне являются организационная структура, информационная перегруженность, фильтрация и неадекватное техническое оснащение. Чем больше иерархических уровней в организации тем сложней передача информации и выше вероятность ее искажения. Так же негативно сказывается на эффективности внутриорганизационной коммуникации неравенство в статусе сотрудников, находящихся на различных организационных уровнях, добавляющее к чисто техническому фактору психологические барьеры для обмена информацией. Эти барьеры особенно ощутимы при наличии видимых символов статуса отдельных столовых для руководства, закрытых кабинетов, персональных машин и т.д. В определенной степени негативное влияние этих факторов может быть уменьшено за счет широкого использования видео материалов с выступлениями руководителей, регулярных встреч с работниками всех уровней, проведения дней "открытых дверей" кабинетов высших руководителей, когда к ним могут прийти любые сотрудники компании, совместных обедов и ужинов. Более кардинальным методом является деиерархизации организационной структуры, т.е. сокращение числа иерархических уровней между руководителем и рядовыми исполнителями. [c.305]
Как замечает американский специалист по социальной психологии Т. Шибутани, уже давно подозревали, что те, кто очень самодоволен и властен, лишь компенсируют укоренившееся чувство неполноценности... Сознательная самооценка оказывается лишь защитной броней, способом помешать взглянуть на себя слишком внимательно . Вот почему бюрократы чувствительны к неуважению и невниманию, проявляют большой интерес к символам статуса, внешним признакам успеха и постоянно озабочены тем, какое впечатление они производят на окружающих 2. [c.50]
Кожа издавна считалась важным знаком и символом, используемым в общении людей. Однако в XX веке эта функция стала более значимой, широко распространенной. Как сазано в однойй статье журнала "ЕНе", кожа в наше время является символом престижа, модности. Цвет кожи издавна рассматривался как символ статуса. Принадлежность к черной расе ассоциировалась с рабством. Сломать эту ассоциацию в ряде стран не удается и по сей день. Не удивительно, что среди чернокожих американцев издавна более светлая кожа мулатов считается знаком более высокого социального статуса и престижа, что стимулирует дорогостоящие операции по осветлению кожи. Во многих обществах загар читался как знак человека, работающего на свежем воздухе. Поэтому от него стремились уберечься всеми способами не только представители праздного класса , но и занятые физическим трудом женщины, которые, работая в поле, покрывали лица разными защитными смесями и косынками. Бледность веками считалась атрибутом красоты как мужчин, так и особенно женщин. Однако в XX в. большинство низкостатусных работ совершается в помещениях. Бледность перестала быть знаком и символом неучастия в физическом труде. Смысл загара как знака изменился он стал свидетельствовать о том, что у человека есть время загорать. На Западе загар стал модным благодаря Габриэль Шанель с 1920 г. И первые модницы приобретали его на Французской Ривьере. В течение нескольких лет он стал обязательной принадлежностью всех романтических героев. Для романтических героинь он стал обязателен чуть позже - с 1930-х гг., когда стало модно иметь не просто загорелую, а очень загорелую кожу. Правда, в британских колониях и на Юге США эта мода не прививалась там по-прежнему низшие классы были самыми загорелыми. [c.67]
Что общего между фирмами из США, добившимися успеха в Европе Во-первых, многие европейские потребители отдают предпочтение компаниям-поставщикам и товарам, ассоциирующимся с американским стилем жизни. Джинсы Levi s, к примеру, являются таким мощным символом статуса, что свободно продаются по 100 за пару и подделываются сплошь и рядом. Еще один перебравшийся через Атлантику фактор успеха — старый добрый американский сервис с улыбкой . У компании Euro-Disney возникли немалые проблемы [c.135]
Дарообмен - церемониальный обмен редких и уникальных благ, предметов роскоши и украшений, ритуальных изделий и символов статуса. Подлежавшие обмену престижные вещи выражали и символизировали удачу. [c.60]
Манера одеваться, стиль одежды является непременным атрибутом организационной культуры. Именно этому элементу организационной культуры уделяется большое внимание со стороны специалистов. Большинство организаций, добившихся успехов в своем деле, имеют униформу либо особые знаки принадлежности к ней. Галстуки выпускников Итона, белые рубашки и синие костюмы сотрудников IBM, джинсы персонала компании Эпл Компьютерз являются символами, внешними признаками корпоративной солидарности и корпоративного духа. Одежда — это также вид символов, связанных со статусом, успехом. Предпочтительно при составлении гардероба придерживаться принципа универсальности одежды. Специалисты отмечают, что многие люди будто специально одеваются так, чтобы потерпеть провал на службе. Особенно это относится к женщинам. Они допускают три главные ошибки [c.37]