В брошюре рассказывается об основных документах, с которыми встречаются руководящие и инженерно-технические работники предприятий при применении Положения о социалистическом государственном производственном предприятии и переходе предприятий на новые условия хозяйствования. Разделы и документы изложены в соответствии с пунктами Положения о социалистическом государственном производственном предприятии . Все наименования предприятий, их адреса, телефоны, подчиненность и фамилии руководителей взяты условно. При написании книги учтены нормативные акты по экономическим и правовым вопросам деятельности предприятия по состоянию на 1 июня 1968 г. [c.2]
При применении Положения о социалистическом государственном производственном предприятии часто возникает необходимость в составлении писем-запросов вышестоящим органам о порядке применения тех или иных разделов этого Положения, либо по другим вопросам деятельности предприятия. [c.7]
В связи с поступающими запросами о порядке применения пункта 81 м Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 731, по вопросу оплаты труда рабочих при совмещении профессий Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов РАЗЪЯСНЯЮТ [c.12]
В связи с запросами, поступающими от министерств, ведомств и предприятий о порядке применения п. 83 Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов разъясняют [c.13]
Правовые основы организации заработной платы закреплены в Основах законодательства Союза ССР и союзных республик о труде , введенных в действие с 1 января 1971 г. Права администрации, предприятий и их профсоюзных организаций определены в Положении о социалистическом государственном производственном предприятии . На основе этого Положения предприятия имеют право устанавливать условия применения различных систем оплаты труда и разряды работ, присваивать рабочим квалификационные разряды, разрабатывать положения о премировании, определять работы и профессии, относимые на данном предприятии к неблагоприятным, основываясь при этом на действующих типовых перечнях этих профессий и работ. [c.251]
Отделение дороги в своей деятельности руководствуется Положением о социалистическом государственном производственном предприятии с учетом условий его применения на железнодорожном транспорте. Являясь хозрасчетным звеном системы управления железнодорожным транспортом, с одной стороны, оно — производственное предприятие, подчиненное и входящее в состав железной дороги, [c.140]
Для оплаты труда рабочих в электротехнической промышленности применяются две формы сдельная и повременная. Каждая из этих форм включает ряд систем, в которых находит свое конкретное выражение принцип оплаты труда в соответствии с количеством и качеством труда рабочих применительно к различным организационно-техническим условиям производства. В соответствии с Положением о социалистическом государственном производственном предприятии (п. 81) решение "о применении сдельной или повременной оплаты труда принимает директор предприятия (организации) по согласованию с профсоюзным комитетом. [c.167]
Хозяйственная реформа существенно расширила права предприятий, создала лучшие условия для развития инициативы производственных коллективов. Этому в значительной степени способствовало Положение о социалистическом государственном производственном предприятии, введенное в действие с 1 января 1966 г. Опыт применения Положения о предприятии показал, что оно заняло важное место в системе мер, связанных с совершенствованием управления и развитием [c.286]
Положение о социалистическом государственном производственном предприятии распространяется на железные дороги, их отделения и на локомотивные депо, однако применение его имеет свои особенности, определенные приказом МПС № 3/Ц от 24 января 1966 г. Особенности связаны с тем, что каждое предприятие железнодорожного транспорта, в том числе и локомотивное депо, само не осуществляет перевозку грузов и пассажиров от пунктов отправления к местам назначения, а выполняет лишь часть транспортного процесса и находится во взаимосвязи с другими. [c.27]
Положение о социалистическом государственном производственном предприятии , утвержденное в 1965 г., распространяется на государственные промышленные, строительные, сельскохозяйственные предприятия, предприятия транспорта и связи. Особенности применения Положения к строительным и другим предприятиям (кроме промышленных) устанавливаются соответственно советами министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР на основе действующего законодательства по предприятиям соответствующей отрасли народного хозяйства. [c.338]
Пункты Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, на которые имеются ссылки в Особенностях применения, см. на с. 364—377. " [c.249]
Возглавляет предприятие директор, который на основе Положения о социалистическом государственном предприятии руководит всеми видами деятельности завода. Директор решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав и поручает решение отдельных вопросов руководителям функциональных производственных подразделений. Главные направления его работы следующие а) обеспечение выполнения государственного плана по выпуску заданного количества, ассортимента и качества продукции б) внедрение в производство новейших доспи-жений науки и техники, научной организации труда в) своевременное и строжайшее выполнение обязательств предприятия перед государственным бюджетом, заказчиками, поставщиками и Госбанком г) организация производственно-хозяйственной деятельности предприятия на основе научных методов планирования и широкого применения нормативов трудовых, материальных и финансовых затрат д) обеспечение предприятия квалифицированными кадрами е) правильное сочетание экономических и административных методов руководства, строгое соблюдение советского трудового законодательства повышение ответственности каждого работника за порученное ему дело и итоги работы всего коллектива з) улучшение жилищных и культурно-бытовых условий для работников предприятий. Директор завода проводит в жизнь решения партии и правительства по хозяйственным вопросам. [c.22]
Особенности применения Положения о социалистическом государственном производственном предприятии к снабжеическо-сбытовым организациям системы Госснаба СССР утверждены приказом по Госснабу СССР от 22 августа 1969 г. № 777. [c.249]
В своей деятельности Оргнаучкомплектснаб руководствуется действующим законодательством, постановлениями, приказами, распоряжениями, инструкциями Госснаба СССР, приказами, указаниями, распоряжениями соответствующего главного управления (управления) материально-технического снабжения и настоящим Положением. Оргнаучкомплектснаб, состоящий на хозяйственном расчете, руководствуется также Положением о социалистическом государственном производственном предприятии, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. № 731 (с учетом особенностей применения указанного Положения к снабженческо-сбытовым организациям, установленным приказом по Госснабу СССР от 22 августа 1969 г. № 777). [c.465]
Должностные обязанности. Обеспечивает соблюдение социалистической законности в деятельности предприятия и защиту его правовых интересов. Осуществляет контроль за соответствием требованиям законодательства проектов приказов, инструкций, положений и Других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, а также участвует в необходимых случаях в подготовке этих документов. Принимает меры к изменению или отмене правовых актов, изданных с нарушением действующего законодательства. Дает заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия. Обеспечивает методическое руководство правовой работой на предприятии, оказание правовой помощи структурным подразделениям в претензионной работе, подготовку и передачу необходимых материалов в судебные и арбитражные органы. Представляет интересы предприятия в суде, арбитраже, а также в других государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов. Возглавляет работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензии, судебных и арбитражных дел, а также практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, разрабатывает предложения по устранению нарушений договорной дисциплины по поставкам продукции, выявленных недостатков и улучшению производственной и. хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции и об иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры к возмещению ущерба, причиненного предприятию. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению хозяйственного расчета, договорной и финансовой дисциплины, обеспечению сохранности социалистической собственности, па борьбе с растратами и хищениями. Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии установленного действующим законодательством порядка приемки продукции. Дает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к-дисциплинарной и материальной ответственности. Участвует в разработке условий и заключении хозяйственных договоров и контролирует их выполнение, в подготовке и заключении коллективных договоров, а также в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины на предприятии. Участвует в рассмотрении материалов о числящейся на балансе предприятия дебиторской и кредиторской задолженности, принимает меры к их ликвидации, дает заключения по предложениям о списании безнадежной задолженности. Организует ведение справочно-информаци-онной работы по законодательству и нормативным актам с применением технических средств, учета действующего законодательства. Руководит работой по изменению действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии. Обеспечивает необходимую информацию о действующем законодательстве, а также организацию работы по ознакомлению дол- [c.114]