Увольнения по сокращению штатов по

Увольнения по сокращению штатов по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ  [c.322]

Основанием для начислений премий являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета. Работникам, проработавшим неполный период времени в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически проработанное время в данном учетном периоде. Работникам, вновь поступающим на работу, премия за отработанные дни квартала может быть выплачена по усмотрению руководителя организации.  [c.102]


К непрерывному трудовому стажу относится продолжительность непрерывной работы на одном и том же предприятии или учреждении. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое по распоряжению вышестоящей организации или по согласованию между руководителями соответствующих предприятий в связи с избранием на выборную должность при поступлении на другую работу в связи с увольнением по сокращению штатов, если перерыв в работе не превышает одного месяца и в других случаях, предусмотренных законом. Непрерывный стаж учитывается при начислении надбавок к пенсии по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца при определении размера пособий по временной нетрудоспособности пособий по беременности и родам при определении права на пособие по случаю рождения ребенка.  [c.217]

Вынужденная безработица — увольнение против воли работника, в связи с трансформацией фирмы, по сокращению штатов, по желанию руководства. Она уменьшается в период подъема и возрастает в период кризиса, спада производства.  [c.231]


Увольнение по сокращению штатов предполагает доказательство того, что действительно имело место сокращение штатов, что работник не имел прав преимущественного оставления на работе и что приняты все предусмотренные законодательством меры для трудоустройства увольняемого работника. Увольнение по сокращению штатов предполагает предварительный приказ по организации, персональное предупреждение работника за 2 месяца.,  [c.317]

Внешний управляющий, чтобы избежать конфликтной ситуации, должен правильно определить круг работников, подлежащих увольнению по сокращению штата. Ориентиром для такого решения является статья 34 КЗоТ РФ. Согласно этой статье при сокращении численности или штата работников право оставаться на работе преимущественно предоставляется лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Доказательствами более высокой производительности труда могут быть выполнение значительно большего объема работы по сравнению с иными работниками, занимающими аналогичную должность или выполняющими такую же работу, приказы о премировании за высокие показатели в работе. Для подтверждения более высокой квалификации принимается во внимание стаж работы по специальности, повышение квалификации по занимаемой должности. Если у одного работника более высокая производительность труда, а квалификация уступает квалификации другого работника, то вопрос о преимущественном оставлении на работе решается внешним управляющим в зависимости от  [c.292]

Специфика регулирования трудовых отношений касается в основном двух вопросов увольнения работников в связи с ликвидацией организации и удовлетворения их денежных требований. Согласно статье 101 Федерального закона О несостоятельности (банкротстве) конкурсный управляющий обязан уведомить работников должника о предстоящем увольнении. Их увольнение производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде ликвидация организации (п. 1 ст. 33 КЗоТ). В соответствии с пунктом 3 статьи 40 КЗоТ им выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца. В отличие от увольнения по сокращению штата, где заработная плата за третий месяц выплачивается, если работник своевременно обратился в орган по трудоустройству, но не был трудоустроен, сохранение трехмесячной заработной платы за лицами, увольняемыми в связи с ликвидацией организации, не зависит от каких-либо дополнительных условий. Им также сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.  [c.296]


В Великобритании существует единая система выходных пособий, установленная Законом о выплате выходных пособий 1965 г., в соответствии с которым был создан специальный фонд, финансируемый из налогов, взимаемых со всех работодателей. В случае увольнения по сокращению штатов подпадающие под действие закона работники получают из этого фонда единовременные выплаты.  [c.451]

Наиболее дорогостоящая форма увольнения — по сокращению штатов. Поэтому целесообразно рассматривать другие формы экономии приказ о простое с оплатой не ниже 2/з оклада, приказ о неполной рабочей неделе с уведомлением за два месяца до события, предложение об увольнении по соглашению сторон с одновременным заключением договора подряда, когда отношения регулируются не трудовым, а гражданским кодексом предложение увольняемому сотруднику (по соглашению сторон) компенсации, изменение в сторону уменьшения размера оплаты труда при изменении рыночной ситуации (дефолт, депрессия, инфляция и т. п.), соглашение о выплате заработка в рублевом эквиваленте, но по внутреннему курсу компании, задержка выплаты до определенной даты. Сотрудники должны быть в курсе, в какой ситуации оказалась компания, по какой причине и что предпринимается для исправления ситуации. Полезно внутреннее маневрирование персоналом, использование моментов снижения активности для повышения квалификации, отпусков, ротации и т. п.  [c.294]

Увольнение по сокращению штатов и численности сотрудников может быть обжаловано в судебном порядке. Основным доказательством для судебного органа, подтверждающим проведение мероприятий по сокращению штатов, являются  [c.298]

С комиссиями профкома и цеховыми комитетами профсоюза Получает материалы (поступившие в ходе обсуждения на рабочих собраниях в цехах, отделах, на производственных участках) о случаях нарушения правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины предложения (по совместной подготовке и проведению рабочих собраний в цехах, отделах, на производственных участках) для обсуждения фактов антиобщественных поступков, прогулов и т. п. сведения о нарушителях общественного порядка материалы на увольнение за нарушение трудовой дисциплины, по сокращению штатов, по инвалидности.  [c.388]

Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, а также рабочим, вновь поступившим на работу, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.  [c.450]

Страховые взносы в ПФР не начисляются на выплаты единовременного характера. Так, законодательством к выплатам единовременного характера отнесены в основном компенсационные выплаты компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, сохраненный на определенное время средний заработок после увольнения по сокращению штатов, денежные пособия в виде материальной помощи, командировочные (и их заменяющие) выплаты, дотации на обеды и др.  [c.46]

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ  [c.108]

При увольнении по сокращению штатов необходимо иметь в виду, что Постановлением НКТ РСФСР от 6 февраля 1928 г. установлено следующее.  [c.108]

В соответствии со ст. 88 КЗОТ РСФСР администрация обязана выплатить выходное пособие работнику или предупредить его за две недели об увольнении, если трудовой договор с ним расторгается по причинам, предусмотренным п. а ст. 47 КЗОТ РСФСР (увольнение по сокращению штатов), п. б ст. 47 КЗОТ РСФСР (увольнение вследствие приостановки работ на срок более одного месяца) или п. в ст. 47 КЗОТ РСФСР (увольнение вследствие обнаружившейся непригодности работника к работе).  [c.192]

В не прерывный Т. с. работника включается время непрерывной работы в одном и том же предприятии (учреждении). В порядке исключения в ряде случаев действующее законодательство предусматривает сохранение непрерывности стажа при переходе на работу в другое предприятие, а иногда даже при наличии перерыва в работе. Правила исчисления непрерывного Т. с. предусматривают, что непрерывность стажа сохраняется при увольнении по сокращению штатов, по мотивам непригодности к работе, при неизбрании по конкурсу на ранее занимаемую должность профессора (преподавателя) вуза или научного сотрудника в н. -и. учреждении и в ряде других случаев при условии, что работник вновь поступит на работу не позднее 1 месяца со дня увольнения (плюс время проезда к новому месту работы). При увольнении по собственному желанию непрерывный стаж также сохраняется, если  [c.247]

Речь идет о передаче на рассмотрение цеховых комитетов вопросов, решение которые затрагивает интересы цеха и его работников. ФЗМК, которому предоставлены права райкома профсоюза, может, например, передать на решение цехового комитета профсоюза вопросы согласования приема на работу подростков, увольнения работников по инициативе администрации (кроме случаев увольнения по сокращению штатов или по непригодности, так как работники, увольняемые по этим мотивам, должны быть, при наличии к этому возможностей, переведены на другую работу в пределах предприятия, а не цеха) установления тарифных разрядов и ноом выработки, утверждения графиков сменности и премиальных положений, распределения жилплощади, оказания материальной помощи, если цеху выделена часть из общего соответствующего фонда предприятия, премирования за достижения в социалистическом соревновании и за другие достижения в работе, если в распоряжение цеха директором совместно с фабзавместкомом выделена соответствующая доля фонда материального поощрения или фонда предприятия, и т. п.  [c.62]