Полную материальную ответственность работники несут в следующих случаях ущерб причинен действиями, преследуемыми и уголовном порядке по особому письменному договору работник принимает па себя полную материальную ответственность ущерб причинен не при исполнении служебных обязанное тем . [c.137]
При порче или хищении имущества в результате неправильной постановки учета и хранения его на складах и рабочих ме-. стах виновные в этом лица административно-хозяйственного персонала несут материальную ответственность в размере действительного ущерба, но не свыше их среднего месячного заработка. Полную материальную ответственность работники несут в следующих случаях если ущерб причинен действиями, преследуемыми в уголовном порядке если по особому письменному договору (в случаях, предусмотренных законом) работник принимает на себя полную материальную ответственность, а также когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей. Порядок разрешения трудовых. споров. Урегулирование разногласий, возникающих между администрацией предприятия и работником по отдельным вопросам трудовой деятельности (увольнение с работы, перевод на другую работу, оплата простоев и т. д.), возлагается на органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами могут быть комиссия по трудовым [c.220]
В соответствии со ст. 119 КЗоТ РФ за ущерб, причиненный организации, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого ущерба, но не более своего среднемесячного заработка. Случаи полной материальной ответственности специально оговорены в ст. 121 КЗоТ РФ. [c.531]
Полная материальная ответственность работника может наступить и в других случаях, предусмотренных ст. 243 "Случаи полной материальной ответственности" Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях [c.116]
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб в полном объеме и возникает в случаях [c.95]
Дополнительные условия трудового договора (контракта) не должны ухудшать положения работника по сравнению с законодательством о труде (ст. 5 КЗоТ), соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, региональным, тарифным и другим), коллективным договором (ст. 3 Закона РФ О коллективных договорах и соглашениях ). В связи с этим при заключении трудового договора (контракта) по соглашению сторон не могут устанавливаться следующие условия дополнительные основания увольнения (кроме дополнительных оснований увольнения руководителя предприятия, которые в соответствии с п. 4 ст. 254 КЗоТ могут быть предусмотрены контрактом с ним) не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания дополнительные основания полной материальной ответственности работников (кроме случаев, установленных ст. 121 КЗоТ). Стороны не вправе также изменить предусмотренный законом порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. [c.34]
КЗоТ предусматривает полную материальную ответственность работников в случае недостачи вверенного им имущества, а также при умышленном уничтожении или умышленной порче материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), втом числе и при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных организацией работнику в пользование. [c.235]
Другие случаи полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность наступает, когда имущество и другие ценности были получены работником по разовой доверенности или по другим разовым документам (1, подп. 2 п. 10). [c.736]
В случае вынесения оправдательного приговора за отсутствием состава преступления, а также при прекращении по этим мотивам уголовного дела в стадии предварительного следствия суд, рассматривая дело в порядке гражданского судопроизводства, вправе вынести решение о возмещении ущерба в полном размере по другим основаниям, предусмотренным в законе, например при наличии договора о полной материальной ответственности работника или если имеется специальный закон об имущественной ответственности соответствующих категорий работников. Рассматривая дело в порядке гражданского судопроизводства, суд вправе возложить на работника полную материальную ответственность и, н тех случаях, когда в отношении работника не был вынесен обвинительный приговор, но работник в установленном порядке был передан на поруки общественной организации или коллективу трудящихся для исправления и перевоспитания. [c.213]
Ответственность возлагается только при наличии приговора суда. При вынесении судом оправдательного приговора вопрос о возмещении ущерба должен рассматриваться в порядке гражданского судопроизводства. В этом случае полная материальная ответственность может быть возложена на работника по другим основаниям, предусмотренным законом. Прекращение уголовного дела по любому основанию на стадии предварительного следствия не может повлечь за собой полную материальную ответственность по данному основанию. [c.281]
Материальная ответственность работника регулируется нормами гл. 39 Трудового кодекса РФ. Так, ст. 242 определяет понятие полной материальной ответственности работника, а ст. 243 классифицирует случаи ее наступления. [c.39]
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается, в частности, реальное уменьшение наличного имущества работодателя. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, когда на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (ст. 242 ТК РФ). Случаи полной материальной ответственности предусмотрены статьей 243 ТК РФ. [c.34]
Работники несут полную материальную ответственность в следующих случаях когда ущерб причинен действиями, преследуемыми в уголовном порядке когда по особому письменному договору (в случаях, предусмотренных законом) работник принимает на себя полную материальную ответственность когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей. [c.112]
Кассиру запрещается передоверять выполнение порученной ему работы другим лицам. В случае необходимости временно заменить кассира исполнение его обязанностей возлагается на другого работника по письменному приказу руководителя. С этим работником заключается также договор о полной материальной ответственности. [c.345]
Как правило, по пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ могут быть уволены работники, которые относятся к категории тех, кто несет полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров (ст. 244 ТК РФ). В отдельных случаях работники, непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности, могут и не относиться к категории материально ответственных лиц (например, продавцы магазинов, с которыми не заключен договор о полной материальной ответственности). В связи с этим для расторжения трудового договора (контракта) по мотивам утраты доверия не имеет значения, в каком размере на этих работников могла [c.150]
Полная материальная ответственность наступает в случае, когда организация заключила с работником в письменной форме договор о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему на хранение. Такой договор заключают с работником, достигшим 18-летнего возраста, который занимает должность (или выполняет работу), непосредственно связанную с хранением, обработкой, отпуском, перевозкой или применением в процессе производства переданных ему материальных ценностей (основных средств, материалов, товаров и т.д.). Существует типовая форма договора. Ее заполняют в двух экземплярах один хранится у работника, а другой --в организации. Договор может быть заключен с работниками, работающими по совместительству, временно или сезонно. Ниже приводим перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием (учреждением, организацией) могут заключаться письменные договоры о [c.114]
Форма вины (умысел, неосторожность) в большинстве случаев имеет решающее значение в определении вида материальной ответственности. Если в сфере хозяйственной деятельности работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, обнаружены порча, гибель, недостача, хищение вверенного под его ответственность имущества, то вина его в причинении ущерба предполагается, и он должен доказать отсутствие своей вины. В отношениях работника и работодателя при заключении письменного договора о полной материальной ответственности заложен принцип презумпции вины работника в причинении материального ущерба. [c.122]
Полная ответственность — обязанность возместить ущерб в полном размере. Полная ответственность может иметь место только в случаях, указанных в ст. 121 КЗоТ, а именно 1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда 2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за причиненный ущерб 3) когда между работником и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для других целей 4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей 5) когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам 6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов или изделий (продукции) 7) когда ущерб причинен работником, находящимся в нетрезвом со- [c.190]
Для привлечения работника к полной материальной ответственности за ущерб, причиненный преступными действиями, требуется приговор суда. В соответствии со ст. 310 УПК РСФСР при постановлении обвинительного приговора суд в зависимости от доказанности оснований и размеров гражданского иска удовлетворяет предъявленный иск полностью или частично или отказывает в нем. В исключительных случаях, при невозможности произвести подробный расчет по гражданскому иску без отложения разбирательства дела, суд может признать за гражданским истцом право на удовлетворение иска и передать вопрос о его размерах на рассмотрение в порядке гражданского судопроизводства. [c.232]
Полная материальная ответственность применяется в случае причинения ущерба организации при неисполнении трудовых обязанностей. Неисполнение трудовых обязанностей понимается как самовольное выполнение работником работы в личных целях и вопреки интересам организации. Чаще всего такая работа выполняется с использованием оборудования, приборов, автомашин, тракторов, иных технических средств организации в свободное от работы время, например в обеденный перерыв или по окончании рабочей смены. Возможны ситуации, когда работа, не связанная с исполнением трудовых обязанностей, выполняется в рабочее время. Например, водитель служебной автомашины занимается извозом. [c.234]
Коллективная (бригадная) ответственность может вводиться в случаях, когда 1) выполняемая работа связана с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных бригаде ценностей 2) работа выполняется совместно несколькими работниками 3) не представляется возможным разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности. Например, на складе готовой продукции работает бригада кладовщиков, каждый из которых самостоятельно принимает и отпускает готовую продукцию. Ценности хранятся в одном помещении. В таких условиях невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника. Единственным выходом из этой ситуации является установление коллективной (бригадной) ответственности. [c.240]
При рассмотрении споров, возникающих в связи с применением мер дисциплинарного взыскания к работникам, отказавшимся от заключения договора о полной материальной ответственности за сохранность материальных ценностей, суды исходят из условий трудового договора. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин необходимо рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими из этого последствиями. В случае отказа работника от заключения договора по уважительным причинам администрация должна предложить ему другую работу. При отсутствии такой работы или отказе работника от перевода на другую работу трудовой договор с ним может быть расторгнут по п. 1 ст. 33 КЗоТ, как указано в постановлении пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. [c.553]
Как правило, по п. 2 ст. 254 КЗоТ могут быть уволены работники, которые относятся к категории тех, кто несет полную материальную ответственность за вверенные им денежные или товарные ценности на основании специальных законов или особых письменных договоров. В отдельных случаях в связи с утратой доверия могут быть уволены работники, которые не относятся к категории тех, кто несет полную материальную ответственность. [c.554]
Ограниченная материальная ответственность за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов или изделий, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных в пользование работнику, предусмотрена лишь для случаев их порчи или уничтожения в ходе трудового процесса (12, п. б1 . За порчу или уничтожение указанных материальных ценностей вне трудового процесса на виновных может быть возложена полная материальная ответственность (без ограничения средним месячным заработком) (1, подп. 7 п. 10). [c.732]
Заключение договора о полной материальной ответственности не является обязанностью работника, а производится только с его согласия. Поэтому отказ от заключения договора о полной материальной ответственности не может считаться нарушением трудовой дисциплины. В случае отказа от заключения договора о полной материальной ответственности администрация вправе такого работника уволить по п. 1 ст. 33 КЗоТ (18, 1986, № 10, с. 78). [c.736]
Полная материальная ответственность возникает при получении работником какого-либо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества и когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда. [c.165]
В организациях, имеющих одного кассира, в случае необходимости временной его замены исполнение обязанностей кассира возлагается на другого работника по письменному приказу руководителя организации (решению, постановлению). С этим работником заключается договор о полной материальной ответственности. [c.231]
Полная материальная ответственность наступает в случае, когда строительное предприятие заключило с работником письменный договор о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему на хранение (завскладом, прораб и т.п.). Договор о полной материальной ответственности заключается в двух экземплярах один хранится у работника, а другой — у администрации. Договор может быть заключен с совместителем, временным работником. [c.236]
Полная материальная ответственность может наступить и в случаях, когда работник получил имущество и иные ценности по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет тогда он несет полную материальную ответственность за ущерб, который возник в результате необеспечения сохранности имущества (ценностей) или их порчи. [c.236]
Полная ответственность наступает и в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды, специальной обуви, предохранительных приспособлений, выданных работнику в пользование. Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии, или он явился [c.236]
О порядке заключения договоров об имущественной ответственности работников за недостачу ценностей" Управление материально-технического снабжения Московского городского района предлагает Вам до 1.09.90 заключить (а в тех случаях, когда истекает трехлетний срок давности ранее заключенных договоров, — перезаключить) договора о полной материальной ответственности со всеми кассирами, заведующими складами, их помощниками и кладовщиками, ведающими отдельными кладовыми, с заведующими оптово-розничными магазинами, отделами, отделениями или секциями магазинов при наличии в этих отделах, отделениях, секциях отдельного учета товарно-материальных ценностей с самостоятельным учетом. [c.135]
В общем случае работник организации возмещает ущерб в пределах своего среднемесячного заработка, за исключением случаев полной материальной ответственности. Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться отего взыскания с виновного работника. [c.44]
Коллективная (бригадная) ответственность представляет собой разновидность полной материальной ответственности, основанной на договоре между работодателем и работником. Такой вид ответственности определяется в конкретных случаях, с соблюдением условий, установленных Трудовым кодексом и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) ответственность, условий ее применения и Типового договора о коллективной (бригадной) ответственности от 14.09.81. [c.68]
Коллективная (бригадная) ответственность представляет собой разновидность полной материальной ответственности, основанной надоговоре между работодателем и работником. Такой вид ответственности определяется в конкретных случаях, с соблюдением условий, установленных КЗоТ и поста- [c.239]
Виновные лица могут привлекаться и к полной материальной ответственности, не ограниченной величиной их заработка. Это происходит в тех случаях, когда 1) с ними был заключен письменный договор о полной материальной ответственности 2) утраченное имущество было получено работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым документам 3) ущерб причинен уголовно преследуемыми действиями 4) ущерб причинен работником в нетрезвом состоянии1 5) ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей ценностей, выданных работнику во временное пользование 6) ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. Полная ответственность для отдельных категорий работающих в некоторых особых случаях может прямо вытекать из действующего законодательства. [c.10]