Статья 66. Перевод на более легкую работу [c.28]
Статья 70. Перевод на более легкую работу беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года [c.29]
Помимо рассмотренных случаев переводов по инициативе работодателей в установленных законом случаях они обязаны удовлетворять требования работников о переводе на другую работу. К числу таких случаев относятся перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы в соответствии с медицинским заключением (ст. 155 КЗоТ) перевод в связи с заболеванием туберкулезом перевод в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с работой (ст. 156 КЗоТ) перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 164 КЗоТ). [c.48]
Перевод на более легкую работу. Рабочих и служащих, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, администрация обязана перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с медицинским заключением временно или без ограничения срока. [c.525]
Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 70 Основ, ст. 164 КЗоТ). Другой может быть работа на [c.525]
Женщины — работы, на которых запрещается применение труда Ж., — 499 запрещение отказывать Ж. в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка, — 500 перевод на более легкую работу беременных Ж. и Ж., имеющих детей в возрасте до полутора лет, — 525—526 условия работы Ж. с неполной продолжительностью рабочего времени — 595—596 скользящий график работы для Ж., имеющих детей, — 595 запрещение привлекать к работе в ночное время и к сверхурочным работам беременных женщин и Ж., имеющих детей в возрасте до двух лет, — 597, 600 запрещение привлекать к дежурствам беременных Ж. и Ж., имеющих детей в возрасте до 12 лет, — 601 дополнительный отпуск Ж., имеющим детей, — 609—610 право Ж., имеющих детей, на первоочередное получение отпуска в летнее время — 611 право Ж., имеющих детей, на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы — 613 порядок исчисления среднего заработка при переводе беременных Ж. и Ж., имеющих детей в возрасте до полутора лет, на более легкую работу — 526 направление Ж., имеющих детей, в служебные командировки — 708 пособие по беременности и родам — 776 пенсионное обеспечение Ж. — 778—781. [c.803]
Если работник по состоянию здоровья нуждается в переводе на более легкую работу, то такой перевод обязателен для администрации. При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. [c.39]
Женщины — перевод на более легкую работу беременных и кормящих грудью Ж.— 673, 1088 отпуска по беременности и родам — 697, 1088 отпуска без сохранения заработной платы Ж., имеющим грудных детей—1004, 1088 пособия по беременности и родам — 789 увольнение беременных и одиноких Ж., имеющих детей в возрасте до одного года — 681, 1088 запрещение применения труда Ж. на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда — 1087 ограничение труда Ж. на ночных, сверхурочных работах и при направлении в командировки — 1088. [c.538]
Например, ст. 155 КЗоТ установлено, что работники, нуждающиеся по состоянию здоровья в предоставлении более легкой работы, должны быть переведены администрацией предприятия на такую работу. В данном случае перевод производится по предписанию третьего лица - медицинского учреждения. Поэтому, если работник потребует перевода на более легкую работу по состоянию здоровья и при этом необходимость перевода будет подтверждена справкой медицинского учреждения, то работодатель обязан удовлетворить требование работника. [c.69]
В расчетном периоде отработано 4 дня. Определяется средний заработок, сохраняемый за работником при переводе на более легкую работу. [c.211]
При расчете зарплаты некоторые виды оплат осуществляются по среднему заработку (например, за выполнение государственных и общественных обязанностей по временной нетрудоспособности за отпуск перевод на более легкую работу и др.). [c.207]
Оплата за время выполнения общественных и государственных обязанностей, выходного пособия, перевода на более легкую работу определяется из заработка последних двух календарных месяцев. Если человек трудился на предприятии менее двух месяцев, то средний заработок рассчитывается за фактически проработанное время. Для его определения за день суммируется зарплата за два предшествующих месяца и делится на количество отработанных дней по табелю, а затем дневной средний заработок умножается на количество дней, подлежащих оплате.. ......... .. ..... [c.207]
К организации труда относятся также гарантийные и компенсационные выплаты работнику со стороны работодателя в случаях нецелевого использования рабочего времени или выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором. Здесь речь идет о простоях или браке не по вине работника, о переводе на другую работу по производственной необходимости, а также время на повышение квалификации. Все это оговаривается в коллективном договоре на предприятии. Что же касается выполнения государственных обязанностей или перевода на более легкую работу по состоянию здоровья или по беременности, а также для женщин, имеющих детей до 3-х лет, то эти доплаты устанавливаются государством. [c.174]
При переводе беременных женщин на более легкую работу, а также при переводе женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, им сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Средний заработок определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка в 1997 г., утвержденным Минтрудом РФ. [c.440]
Работник может обратиться в КТС, если работодатель не выполняет предписание медицинского органа о переводе работника на более легкую работу (см. ст. 155 КЗоТ). В решении КТС должен быть указан срок, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику другую работу, если таковая имеется. [c.534]
Перевод на другую работу — понятие П. на д. р. — 519 временный П. на д. р. в связи с производственной необходимостью — 521 — 522 временный П. на д. р. для замены отсутствующего рабочего или служащего — 526 временный П. на д. р. в случае простоя — 523 временный П. на д. р. за нарушение трудовой дисциплины — 523—524 П. на более легкую работу — 525 П. на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, — 525—526 П. на другое предприятие — 526 П. на д. р. в другую местность — 527 П. на д. р. по просьбе военкомата — 527 особенности П. некоторых категорий работников — 527—528. [c.805]
В случае простоя рабочие и служащие переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу в той же организации на все время простоя либо в другую организацию в той же местности на срок до одного года. При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за рабочими и служащими, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежней работе, а за рабочими и служащими, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка. При наличии у работника медицинского заключения о необходимости перевода на более легкую нижеоплачиваемую работу в связи с ухудшением состояния здоровья администрация обязана предложить ему другую работу строго в соответствии с этим заключением. За переведенным работником в таких случаях сохраняется прежний средний заработок в течение первых двух недель со дня перевода. В дальнейшем оплата труда осуществляется по выполняемой работе. [c.170]
В соответствии со ст. 132 КЗОТ РСФСР беременные женщины на срок беременности до ухода их в отпуск по беременности и родам, нуждающиеся в переходе на более легкую работу, переводятся на таковую с сохранением за ними прежней заработной платы из расчета последних шести месяцев работы. [c.105]
Женщины-трактористки, работающие на колесных тракторах без мягких пружинных сидений, в менструальный период должны по предъявлению справки от врача или фельдшера переводиться на три дня на более легкие работы с сохранением среднего заработка, а в случае полного освобождения от работы они получают пособие по временной нетрудоспособности от страховой кассы. [c.137]
Беременным женщинам и матерям, кормящим грудью, получающим единовременное вознаграждение за выслугу лет в суммах, назначенных на 1 июля 1961 г., при временном переводе их в установленном порядке на более легкие работы вознаграждение за выслугу лет выплачивается и за время пребывания на этих работах, в течение которого за ними сохраняется средний заработок. [c.184]
В случае перевода беременных или кормящих грудью женщин на более легкую работу на время беременности или кормления ребенка грудью за ними сохраняется прежняя заработная плата из расчета последних шести. месяцев работы, не считая времени отпуска по беременности и родам 1. [c.187]
Перевод на другую постоянную работу может производиться только с согласия работника. Администрация имеет право временно переводить работника па другую работу без его согласия в следующих случаях производственной необходимости — на срок до одного месяца простоя — на все время простоя нарушения трудовой дисциплины — па срок до одного года. Перевод па другую более легкую работу (временно или постоянно) может быть осуществлен по заключению лечебного учреждения в случае понижения трудоспособности или заболевания работника. [c.106]
Перевод на другую постоянную работу может производиться только с согласия работника. Администрация имеет право временно переводить работника на другую работу без его согласия в связи с производственной необходимостью (для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии и т. п.) — на срок до одного месяца с простоем на все время простоя на этом же предприятии, а при переводе на другое предприятие — на срок до одного месяца с нарушением трудовой дисциплины — на срок до трех месяцев. Перевод на другую более легкую работу (временно или постоянно) может быть осуществлен по заключению лечебного учреждения при понижении трудоспособности или заболевания работника. [c.216]
Законодательством могут предусматриваться и другие случаи сохранения прежнего среднего заработка или выплаты пособия по государственному социальному страхованию при переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу. [c.238]
При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за рабочими и служащими сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР и союзных республик, прежний средний заработок сохраняется на все время нижеоплачиваемой работы или производится выплата пособия по государственному социальному страхованию. [c.28]
Беременные женщины, в соответствии с врачебным заключением, переводятся на время беременности на другую, более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. [c.29]
При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода. [c.355]
Законодательством могут предусматриваться и другие случаи сохранения прежнего среднего заработка или выплаты пособия по государственному социальному страхованию при переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. — Ведомости РФ, 1992, № 41, m, 2254). [c.355]
Ф- за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, — в течение 2 недель со дня перевода [c.224]
СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК — суммы, выплачиваемые рабочим и служащим в предусмотренных законом случаях сохранения за ними зарплаты по мосту работы, за время отпуска, а также пособии по временной нетрудоспособности органами социального страхования. Исчисление С. з. п р и сохранении за работниками зарплаты по месту работы производится за время выполнения ими гос. или общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве нар. заседателей, общественных обвинителей, свидетелей или экспертов вызов свидетелем или экспертом в органы дознания или следствия участие постоянных работников в качестве представителей на съездах, конференциях и собраниях уполномоченных, созываемых гос., профсоюзными орг-циями и потребительской кооперацией и др.) за время проезда к месту выполнения гос. или общественных обязанностей и обратно при выдаче работнику выходного пособия при временном переводе на нижооплачиваемую работу при переводе во время простоя рабочих, имеющих 5-й разряд и выше, на работу низшего разряда, при условии выполнения ими норм выработки при оплате вынужденного прогула неправильно уволенного работника (сроком не более 20 дней) при оплате перерывов в работе кормящих матерей при переводе на более легкую работу беременных женщин и кормящих матерей. [c.73]
Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую, работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, руководителям предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями необходимо устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться на дому, а также создавать специальные цеха (участки) для применения труда женщин или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах (постановление Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990г. — Ведомости СССР, 1990, № 16, ст. 269). [c.439]