Оплата труда при совмещении профессий (должностей) [c.146]
ОПЛАТА ТРУДА ПРИ СОВМЕЩЕНИИ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ) И ВЫПОЛНЕНИИ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ [c.98]
Оплата труда при совмещении профессий и должностей. Совмещение профессий и должностей — это одновременное выполнение работником наряду с основной работой работы по другой профессии, специальности или должности в данной организации в пределах установленной продолжительности рабочего дня. [c.168]
Разрабатывать в соответствии с действующими правами предприятия в области оплаты труда предложения по стимулированию труда многостаночников, внедрению и работе. по технически обоснованным нормам, выпуску качественной продукции, установлению доплат к тарифным ставкам или окладам рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ и об изменении перечней профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются в установленном порядке тарифные ставки сдельщиков. [c.342]
При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника или за совмещение профессий (должностей) производится доплата. Размеры и условия выплаты доплат и надбавок определяются учреждением самостоятельно, производятся в пределах имеющихся средств и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). По соглашению сторон в трудовом договоре размеры доплат и надбавок могут быть конкретизированы и увеличены по сравнению с размерами, предусмотренными в соответствующих локальных нормативных актах. Кроме того, стороны могут договариваться и о других компенсациях, например, о дополнительном отпуске, повышенном вознаграждении по итогам года и т.д. [c.291]
В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда -систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других - работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца (ст. 73 ТК РФ). [c.238]
Теперь трудовые коллективы могут самостоятельно в пределах общего фонда заработной платы предприятия (объединения) устанавливать фонд заработной платы по отдельным видам деятельности и категориям работников определять оплату труда на рабочих местах в зависимости от условий труда производить доплаты к тарифным ставкам высококвалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за профессиональное мастерство, надбавки высококвалифицированным специалистам и служащим в размере до 50% должностного оклада, а также доплаты за совмещение профессий или должностей. При этом утверждения перечня совмещаемых профессий вышестоящим органом не требуется. [c.131]
В соответствии с новыми условиями оплаты труда в пределах общего фонда заработной платы предоставлено право устанавливать доплаты за совмещение профессий или должностей и расширение зон обслуживания доплаты рабочим к тарифным ставкам III—VI разрядов за профессиональное мастерство в размерах соответственно 12, 16, 20, 24 %. Причем размер этих доплат увязывается, как правило, не со стажем работы, а с качеством выпускаемой продукции. Надбавки высококвалифицированным специалистам и служащим определены в размерах до 50 % должностного оклада. Введены доплаты к тарифным ставкам в зависимости от условий труда. Размеры всех надбавок и доплат определяются с учетом личного вклада каждого работника в создание и внедрение новой техники, снижение трудоемкости, материалоемкости, энергоемкости, повышение качества выпускаемой продукции. При ухудшении показателей работы надбавки и доплаты уменьшаются или ликвидируются полностью. [c.169]
Допуск, оплата, освобождение от временного замещения производятся аналогично, как и при совмещении профессий. Однако необходимо отметить, что так как производится замещение невакантной должности (то есть временно отсутствующего работника), то следует определять экономический эффект от данной процедуры. Если замещается должность работника, находящегося на больничном , оплата которого производится за счет средств Фонда социального страхования, то введение замещения с ограничением его тарифной ставкой (должностным окладом) по исполняемой работе не требует от работодателя дополнительных затрат на оплату труда по сравнению с нормальным производственным процессом. В случае же нахождения работника в длительной командировке или в других случаях, когда за ним сохраняется заработная плата на предприятии, введение замещения потребует дополнительных затрат и вопрос его введения будет зависеть во многом от необходимости (важности, срочности) этого замещения. [c.100]
Личная материальная заинтересованность реализуется посредством распределения материальных и духовных благ по количеству п качеству затраченного каждым работником труда (см. Распределения по mpyili/. шпон). В СССР осн. формой материального стимулирования на гос. предприятиях и в учреждениях является заработная плата п/iu. социализме. Ведущую роль л организации заработной платы играет тарифная система, определяющая различия в оплате труда в зависимости от его сложности, условий, нар.-хоз. значимости п т. д. Стимулирующий характер тарифной системы проявляется прежде псего в том, что получение тарифной ставки пли оклада находится в прямой зависимости от участия в обществ, труде, выполнения конкретной работы. Применение повышенных тарифных ставок на работах с тяжёлыми п вредными условиями труда содействует привлечению п закреплению работников на участках пропз-ва, где при совр. уровне развития науки и техники ещё не удаётся устранить вредные воздействия на организм человека. Предусмотренная тарифной системой более высокая оплата труда работников ведущих отраслей нар. х-ва позволяет использовать материальную заинтересованность для закрепления кадров на решающих участках нронз-ва. В практике материального стимулирования используются доплаты к тарифным ставкам и окладам за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ п т. д. Действующая система районного регулирования заработной платы не только обеспечивает компенсацию повышенных расходов за работу в районах с неблагоприятными условиями труда, но и стимулирует привлечение работников в эти районы. Повышение минимальной заработной платы с одновременным увеличением тарифных ставок и должностных окладов среднеоплачиваемых категорий рабочих и служащих обеспечивает дальнейшее усиление их материальной заинтересованности в решении производств, задач. [c.409]